# Jolly Reviews **Vendor:** Jolly **Category:** [Altri software per le operazioni sanitarie](https://www.g2.com/it/categories/other-health-care-operations) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Jolly Costruito da data scientist, Jolly sfrutta incentivi legati alle prestazioni per migliorare l'utilizzo dei dipendenti, la conformità, i riferimenti e la lealtà. ## Jolly Reviews ### 1. eccellente programma di ricompense per i dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** latohsa g. | recruiment and engagement coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Jolly?** amo che i dipendenti possano scegliere diverse carte regalo **Cosa non Le piace di Jolly?** nessun dislike un ottimo programma molto facile da usare i nostri dipendenti usano il programma quotidianamente il servizio clienti è incredibile e risponde velocemente **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** i caregiver ritirano le carte regalo dall'ufficio ### 2. Perry Rewards è un ottimo modo per premiare il personale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michele S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Jolly?** Abbiamo considerato Perry come un'app di ricompensa per i nostri assistenti per aiutarci a coinvolgere una forza lavoro remota e farli sentire apprezzati con l'obiettivo di fidelizzazione. Troviamo che Perry coinvolge sia la nostra forza lavoro che mostra agli assistenti che li apprezziamo, ma Perry premia anche gli assistenti per comportamenti necessari che aiutano l'azienda, come timbrare l'entrata e l'uscita in orario, rimanere per l'intero orario programmato e utilizzare EVV. Tutte queste cose aiutano le nostre operazioni aziendali complessive. Amiamo che Perry invii un sondaggio ai nostri assistenti ogni settimana, il che aiuta davvero con il coinvolgimento e la soddisfazione. Un vantaggio aggiuntivo è che gli assistenti possono condividere annunci di lavoro tramite messaggi di testo o social media, permettendo loro di aiutare nel reclutamento. Usiamo premi spot per assegnare punti extra agli assistenti per cose come essere menzionati da un cliente o accettare un turno all'ultimo minuto. Quando diamo questi punti extra, spesso abbiamo assistenti che ci ringraziano per averli ringraziati! Gli assistenti adorano guadagnare carte regalo per aver fatto un buon lavoro al lavoro! Il team di Perry è stato così fantastico da lavorare con noi mentre stavamo configurando il sistema per la nostra agenzia. Nel complesso, usare Perry è stata un'ottima esperienza sia dal punto di vista delle operazioni aziendali CHE da quello degli assistenti! **Cosa non Le piace di Jolly?** Essere in grado di far condividere ai caregiver i link ai lavori disponibili all'interno della nostra azienda è un grande vantaggio di questo programma. Sarebbe fantastico se potessimo tracciare i candidati in modo un po' più automatico. Ci sono stati miglioramenti in quest'area da quando abbiamo iniziato con Perry, ma questa è un'area in cui una maggiore automazione sarebbe un vantaggio per noi. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Avere un modo equo e coerente per premiare i caregiver nel settore dell'assistenza domiciliare è fondamentale. Questo sistema elimina qualsiasi pregiudizio e premia i caregiver per i comportamenti di cui abbiamo bisogno da loro senza che qualcuno del team dell'ufficio debba ricordarsi di farlo. L'engagement con una forza lavoro remota è così difficile. Perry aiuta la nostra azienda ad avere il polso della nostra forza lavoro, a mostrare loro apprezzamento e a coinvolgerli in generale. ### 3. Perry ha notevolmente aumentato la nostra conformità EVV **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary O. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 25, 2024 **Cosa Le piace di più di Jolly?** Amiamo l'approccio innovativo di Perry per aumentare la conformità all'EVV (Verifica Elettronica delle Visite) attraverso incentivi mirati. Prima di Perry, dovevamo pregare i nostri assistenti di utilizzare l'app mobile per timbrare l'entrata e l'uscita, ma una volta che hanno capito che potevano guadagnare punti semplicemente timbrando l'entrata e l'uscita usando l'app mobile, hanno capito rapidamente. La capacità di Perry di affrontare i comportamenti legati all'EVV non solo ha ottimizzato le nostre operazioni, ma ha anche migliorato la qualità complessiva delle cure fornite. Il nostro rappresentante Danny è assolutamente FANTASTICO!!!!!!! **Cosa non Le piace di Jolly?** Siamo molto contenti dei risultati EVV che abbiamo visto e della maggiore visibilità dei dati, ma vorremmo poter vedere ancora più dati. Abbiamo fatto richieste di funzionalità al team e sembra che prendano sul serio il feedback. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Il nostro principale punto dolente era la conformità EVV poiché è stata introdotta di recente e i nostri operatori sanitari trovano difficile il cambiamento a volte. Con Perry, siamo stati in grado di modificare questi comportamenti quando i dipendenti vanno ai turni premiando automaticamente i punti, e abbiamo visto un aumento diretto nei nostri tassi di conformità e siamo in grado di riconoscere i ricavi più velocemente. Altri benefici includono anche una maggiore efficienza delle nostre operazioni di assistenza, una migliore qualità delle cure e una maggiore soddisfazione dei dipendenti. ### 4. Non riesco a immaginare di lavorare senza Perry Rewards **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Cosa Le piace di più di Jolly?** La mia azienda (un grande datore di lavoro di operatori di assistenza domiciliare) ha introdotto i Perry Points alla fine dello scorso anno come sistema di ricompense, ed è stato semplicemente straordinario! Posso ricevere punti per svolgere le mie attività quotidiane come inviare note di visita, occuparmi delle mie visite giornaliere o compilare un sondaggio. Una delle parti migliori è che le ricompense vengono immediatamente accreditate sul mio account, che posso poi riscattare presso rivenditori come Target. Perry personalizza anche l'app con il marchio della nostra agenzia, il che aiuta a costruire un senso di lavoro di squadra e celebrazione in tutta l'azienda che non avevo mai provato prima. Davvero non riesco a immaginare di fare il mio lavoro senza Perry ora, e sono così felice che stiamo collaborando con loro! **Cosa non Le piace di Jolly?** Non è qualcosa che non mi piace, ma vorrei che ci fossero più opzioni di missione fornite dalla nostra agenzia. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Il principale vantaggio è che vengo ricompensato istantaneamente per il lavoro che sto facendo (anche per i piccoli compiti come i check-in giornalieri), il che mi fa sentire molto più apprezzato. Mi sento molto più coinvolto, connesso con il mio team e sono più motivato a fare il passo in più. Avere questo modello di riconoscimento è stato molto motivante e mi rende entusiasta di raggiungere traguardi al lavoro. ### 5. Perry ci ha fornito un modo semplice per incentivare e apprezzare i nostri caregiver! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Jolly?** Ci sono stati così tanti benefici per la nostra organizzazione da quando abbiamo iniziato a lavorare con Perry. Alcuni dei punti critici che affrontiamo presso Community Health sono gli incentivi per i dipendenti, i riferimenti e la raccolta dati. Perry ci ha fornito un modo semplice per incentivare e apprezzare i nostri assistenti per andare oltre i loro doveri normali. Perry ha portato a un miglioramento dei dati di entrata/uscita attraverso HHAeXchange, e siamo stati in grado di contattare gli assistenti che hanno fornito risposte attraverso i loro sondaggi. Oltre al miglioramento della raccolta dati, abbiamo visto un aumento dei riferimenti grazie alla facilità d'uso, sia dalla nostra parte che da quella degli assistenti. Infine, apprezziamo davvero la disponibilità di Perry a lavorare con noi per migliorare o modificare la nostra app web. **Cosa non Le piace di Jolly?** Perry è un'azienda in crescita e rilascia costantemente nuovi aggiornamenti e funzionalità. Con questo, alcune funzionalità che usavamo, come l'esportazione di un report sulle carte regalo, sono state rimosse con il rilascio di nuove versioni. Il team di Perry ci invia questi report manualmente per ora, ma hanno preso in considerazione il nostro feedback e stanno attualmente lavorando a una soluzione per reintegrare queste esportazioni di report. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Perry è un'azienda in crescita e rilascia costantemente nuovi aggiornamenti e funzionalità. Con questo, alcune funzionalità che usavamo, come l'esportazione di un report sulle carte regalo, sono state rimosse con il rilascio di nuove versioni. Il team di Perry ci invia questi report manualmente per ora, ma hanno preso in considerazione il nostro feedback e stanno attualmente lavorando a una soluzione per reintegrare queste esportazioni di report. Quali problemi sta risolvendo Perry e come ti sta beneficiando? Prima di utilizzare Perry, non avevamo un programma di incentivi. Tutti i bonus e le ricompense venivano tracciati e distribuiti manualmente ai caregiver. Perry fornisce un programma di incentivi automatizzato con analisi dei dati avanzate che ci hanno fornito informazioni inestimabili sulla nostra base di caregiver. Dai riferimenti alla puntualità alla soddisfazione dei caregiver, abbiamo visto miglioramenti in tutti i settori e so che Perry continuerà ad aiutarci nella fidelizzazione, soddisfazione e crescita dei dipendenti. ### 6. Grandi ricompense portano a dipendenti motivati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sabrina L. | Operations Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 09, 2024 **Cosa Le piace di più di Jolly?** Perry ci permette di premiare i nostri dipendenti senza usare la parola Bonus! Possiamo premiare i dipendenti per quasi qualsiasi cosa positiva. Gli altri dipendenti possono anche vedere quali premi spot vengono guadagnati dagli altri e incoraggiarli a ottenerli anche loro. **Cosa non Le piace di Jolly?** Mi piacerebbe vederlo integrato nel sistema Axiscare in qualche modo. Conosco bene Sky come qualcosa di simile, ed è tutto sotto la loro unica app. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Un po' di ritenzione dei dipendenti e molto più coinvolgimento dei dipendenti. ### 7. Grande incentivo per i dipendenti, grande squadra con cui lavorare! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Danielle W. | COO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2023 **Cosa Le piace di più di Jolly?** Perry è un programma di incentivi fantastico per i nostri dipendenti. Amano essere premiati con buoni regalo e noi amiamo la maggiore conformità con l'orario di entrata/uscita. Amiamo la possibilità di personalizzare le sfide e offrire premi immediati ai dipendenti che si distinguono. Il team di Perry è fantastico! Molto reattivo, disponibile e amichevole. Eravamo esitanti a coinvolgerci all'inizio, ma durante il nostro primo incontro sono rimasto immediatamente colpito dalla loro conoscenza del settore dell'assistenza domiciliare e dalla loro intuizione su come coinvolgere i nostri dipendenti. In un campo in cui compensare i dipendenti è limitato da bassi tassi di rimborso dei servizi, Perry è un modo conveniente per far sentire i caregiver apprezzati e riconosciuti per i loro sforzi. Consiglierei vivamente Perry! **Cosa non Le piace di Jolly?** Inizialmente abbiamo avuto qualche intoppo, in particolare quando il nostro programma di pianificazione ha avuto aggiornamenti, ma il team Perry ha rapidamente risolto quei problemi e tutto sta funzionando piuttosto bene! **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo riscontrato un miglioramento nella conformità con l'orario di entrata/uscita puntuale perché i caregiver sanno che vengono premiati per questo. Abbiamo anche inizialmente riscontrato un aumento delle segnalazioni di dipendenti. La nostra capacità di personalizzare le sfide ci ha permesso di rivedere politiche importanti con i dipendenti. ### 8. Perry ha aumentato il fatturato e la fidelizzazione dei dipendenti della mia agenzia **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lawrence M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 03, 2023 **Cosa Le piace di più di Jolly?** L'implementazione del programma di premi Perry ci ha permesso di riconoscere e premiare il comportamento dei caregiver, portando a una diminuzione del numero di turni mancati settimana dopo settimana. Questo ha portato a un miglioramento complessivo del nostro fatturato. Perry ci ha permesso di migliorare l'esperienza complessiva dei caregiver e il loro coinvolgimento con la nostra agenzia, il che ha portato a un tasso di ritenzione del 95% nel primo anno. Perry è un partner tecnologico fantastico. Adattano il loro programma di incentivi e premi per soddisfare le mie esigenze specifiche e sono sempre ricettivi ai feedback e alle nuove idee. La loro interfaccia facile da usare e intuitiva rende semplice per tutto il mio personale utilizzare il programma, e il loro team di supporto rapido e affidabile toglie il peso di rispondere alle domande dalle mie spalle. **Cosa non Le piace di Jolly?** Poiché Perry è un'azienda in rapida crescita, rilascia continuamente nuove funzionalità che a volte sono difficili da seguire. Tuttavia, i nuovi miglioramenti del prodotto sono sempre ben accolti sia dal nostro personale che dai caregiver. Inoltre, il team di Perry è molto proattivo nel prendersi il tempo per formarci su tutti gli aggiornamenti. **Quali problemi sta risolvendo Jolly e in che modo La sta aiutando?** I problemi più grandi della nostra industria sono la fidelizzazione del personale e il reclutamento, e Perry sta risolvendo entrambi attraverso la sua soluzione software gamificata. Il nostro personale è incentivato a prendere turni aggiuntivi, presentarsi in orario e riferire i loro amici dopo aver utilizzato Perry. La parte migliore è che non è un lavoro extra per il nostro personale - guadagnano punti riscattabili per fare un ottimo lavoro, e i nostri dipendenti adorano usarlo! - [View Jolly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/jollypoints/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+22%3A06%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=77cc2ce0-80bc-4592-852e-bae297ade81c&secure%5Btoken%5D=4db9f807aecd0a12f947e5d55b3c9c5e1061cddea7b4e535d4e0bebdd9c8acdc&format=llm_user) ## Top Jolly Alternatives - [Silna Health](https://www.g2.com/it/products/silna-health/reviews) - 4.8/5.0 (66 reviews) - [Signal](https://www.g2.com/it/products/transunion-signal/reviews) - 4.2/5.0 (16 reviews) - [symplr Contract](https://www.g2.com/it/products/symplr-contract/reviews) - 3.6/5.0 (11 reviews)