Recensioni e Dettagli del Fornitore Instawork

Risposta rapida ai turni pubblicati.

Capacità di vedere le statistiche sugli individui prima che arrivino sul posto.

Essere in grado di contattare direttamente i collaboratori temporanei per istruzioni aggiuntive è utile.

Il personale amministrativo di Instawork è di prim'ordine e sempre disponibile.

Utilizzare l'app come un nuovo modo per valutare i cuochi per vedere se sono adatti, invece di passare attraverso l'intero processo di colloquio, assunzione, inserimento, formazione solo per scoprire che sono tossici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia dell'app e del desktop richiede un po' di tempo per abituarsi. Ci sono state alcune volte in cui ho pubblicato turni con informazioni errate (tariffa, orari, ecc.), ma è stato più che altro perché ho fatto tutto di fretta e non ho cliccato tutti i pulsanti corretti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La comunicazione che ricevo tra il Partner Cliente e il Responsabile del Personale è fenomenale. Jared ed Evan sono di prim'ordine. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte ci capita di avere un lavoratore che dobbiamo DNR, tuttavia, ciò che è fantastico è che il Partner Cliente è rapido ad accogliere e comprendere il motivo per cui dobbiamo DNR qualcuno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità d'uso, qualità dei candidati, assistenza con l'account quando ne hai bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I candidati non si presentano, il che è raro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

app facile da usare. ottimo personale di supporto. manodopera affidabile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

non avere problemi con l'app di Instawork o con il personale Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità del processo, cordialità del personale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Instawork ha politiche in atto che causano a coloro che sono impiegati da Instawork di lavorare e completare i turni ma non essere compensati come concordato da entrambe le parti. Questi dipendenti dipendono a volte dai clienti per fornire loro codici critici per poter timbrare l'entrata e l'uscita. Se quei clienti non riescono a fornire quei codici all'inizio o alla fine del turno o sono in ritardo nel fornire quei codici per qualsiasi motivo, la persona che sta svolgendo il lavoro non verrà pagata affatto. Per l'intero turno. Instacart rende il dipendente responsabile della conformità dei clienti per le informazioni tempestive. I dipendenti hanno 12 ore per contestare la politica del "nessun pagamento" sostenendo che il cliente non ha fornito i codici, ma il processo e la conoscenza del requisito e della sua limitazione di 12 ore così come la gravità della penalità di nessun pagamento possono e permettono a Instawork di farla franca senza pagare per il lavoro svolto in buona fede. Non riesco a capire come Instawork possa mai considerare questo un modo accettabile di fare affari. Non sono sicuro che un cliente si sentirebbe a suo agio nel supportare questo tipo di comportamento, per non parlare dei rischi coinvolti quando i lavoratori inviati al cliente potrebbero avere sentimenti negativi o scontenti risultando in un'assenza di rispetto per Instacart. Non il miglior scenario per un buon lavoro o per la sicurezza sul posto di lavoro. Personalmente, preferirei che i lavoratori fossero sicuri che verranno compensati per il lavoro che fanno per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.