# Migliori Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) cercano, selezionano e costruiscono pipeline per gestire i candidati per le posizioni aperte. I reclutatori, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni utilizzano questi strumenti per creare e distribuire annunci di lavoro, analizzare i curriculum, programmare colloqui e gestire documenti come lettere di presentazione e referenze. Inoltre, un ATS automatizza anche compiti manuali che richiedono tempo, come la programmazione dei colloqui, la comunicazione dei passaggi successivi e l'invio di avvisi ai candidati. Un ATS traccia e riporta anche metriche come il tempo di assunzione e il costo di assunzione, consentendo alle aziende di ottimizzare il ritorno sull'investimento (ROI) degli investimenti in software di reclutamento. Per garantire al meglio l'assunzione al top del funnel, questo software di reclutamento si integra con funzionalità di reclutamento più ampie come [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-board), [software di referenze dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software per la programmazione dei colloqui](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alcuni ATS possono offrire funzionalità di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) per aiutare i reclutatori a scoprire e coltivare proattivamente potenziali candidati tramite email marketing, programmazione e comunicazioni periodiche. I professionisti del reclutamento in vari settori utilizzano strumenti di tracciamento dei candidati per estrarre il background educativo, le competenze e le esperienze lavorative di un candidato da un curriculum, consentendo ai reclutatori di trovare i candidati più qualificati per la loro organizzazione. Questi strumenti permettono ai team di assunzione di acquisire e gestire candidati da più fonti, inclusi social media, referenze e siti web di bacheche di lavoro. Un ATS garantisce anche un'assunzione collaborativa, coordina più calendari durante la programmazione dei colloqui e si integra con il software di reclutamento esistente per aumentare l'efficienza del processo di assunzione. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), un prodotto deve: - Raccogliere, ordinare e selezionare i curriculum, analizzando le informazioni associate ai candidati - Segnalare i candidati qualificati e abbinarli alle opportunità - Costruire pool di talenti all'interno di un flusso di lavoro personalizzabile - Consentire la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati - Tracciare, analizzare e gestire l'esperienza del candidato - Consentire feedback sui colloqui come note o schede di valutazione e includere o integrarsi con la programmazione dei colloqui - Fornire report e analisi sull'efficacia del processo di colloquio, sulla composizione del pool di talenti o su metriche basate sul tempo - Pubblicare lavori su bacheche pertinenti o integrarsi con software di pubblicazione di annunci di lavoro ## How Many Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 438 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 52% │ Piccola Impresa 32% │ Impresa 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 94,500+ Recensioni autentiche - 438+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,830 reviews) | Pipeline di reclutamento strutturate | "[Rende l'acquisizione di talenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,801 reviews) | Flussi di lavoro per l'assunzione globale | "[Tutti i contratti in un unico posto con fatturazione facile, moduli fiscali e monitoraggio dei pagamenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,013 reviews) | Monitoraggio dei candidati collegato alle risorse umane | "[Gestione delle risorse umane semplificata con onboarding intuitivo e monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12937874)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,384 reviews) | Automazione dall'assunzione alle risorse umane | "[Un aggiornamento fluido e conveniente per le esigenze dei dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12926448)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flussi di lavoro per il reclutamento del personale | "[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Reclutamento di personale per l'impresa | "[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Flussi di lavoro personalizzabili per l'assunzione delle risorse umane | "[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Acquisizione di talenti per il personale | "[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (406 reviews) | Flussi di lavoro per l'attrazione dei talenti | "[Design pulito e intuitivo con supporto reattivo eccezionale](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12932235)" | | 10 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (686 reviews) | Processo di assunzione tutto-in-uno | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | ## Which Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - **Miglior performer:** [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews) - **Più facile da usare:** [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews) - **Più in voga:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com. 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Spiego i sistemi di tracciamento dei candidati come strumenti che aiutano le aziende a gestire le assunzioni dalla pubblicazione dell'offerta di lavoro fino alla selezione del candidato e al passaggio all'onboarding. Questi sistemi portano l'organizzazione dei candidati, i flussi di reclutamento, la gestione dei curriculum, la pianificazione dei colloqui, la comunicazione con i candidati e la visibilità delle assunzioni in un unico flusso di lavoro. Invece di tracciare i candidati attraverso caselle di posta, fogli di calcolo e fasi di assunzione scollegate, i team possono mantenere il reclutamento organizzato e far avanzare i candidati nel processo in modo più efficiente. ### Perché le aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati? I revisori di G2 spesso collegano l'adozione di ATS con informazioni sui candidati sparse, passaggi di assunzione manuali, comunicazione lenta e difficoltà nel monitorare i candidati attraverso i ruoli. Ho scoperto che gli utenti apprezzano strumenti che rendono il lavoro di reclutamento più strutturato e facile da coordinare. I benefici comuni includono: - Registri e applicazioni dei candidati centralizzati. - Pubblicazione di offerte di lavoro e monitoraggio dei candidati più semplice. - Revisione dei curriculum e ricerca dei candidati più veloce. - Pianificazione dei colloqui più organizzata. - Migliore collaborazione tra reclutatori e responsabili delle assunzioni. - Flussi di lavoro automatizzati per compiti di reclutamento ripetitivi. - Report sull'attività del pipeline e sui progressi delle assunzioni. - Passaggi di onboarding più fluidi dopo le decisioni di assunzione. ### Chi utilizza principalmente i sistemi di tracciamento dei candidati? Dai modelli di revisione di G2 che ho valutato, gli utenti di ATS includono sia team di reclutamento dedicati che utenti aziendali coinvolti nelle assunzioni. Gli utenti principali includono: - **Reclutatori e team di acquisizione talenti** che devono trovare candidati, gestire pipeline, esaminare curriculum e spostare i candidati attraverso le fasi di assunzione. - **Manager delle risorse umane e amministratori delle risorse umane** che devono configurare flussi di lavoro, mantenere i record dei candidati, supportare la conformità e coordinare i processi di assunzione. - **Manager delle assunzioni** che devono esaminare i candidati, fornire feedback, confrontare i candidati e prendere decisioni di assunzione. - **Agenzie di collocamento e reclutamento** che devono gestire ruoli ad alto volume, invii dei clienti, comunicazione con i candidati e attività di collocamento. - **Leader operativi in piccole imprese** che necessitano di un modo semplice per organizzare le assunzioni senza un grande team di reclutamento. - **Coordinatori delle interviste** che devono programmare interviste, gestire la disponibilità, inviare promemoria e mantenere il processo in movimento. - **Dirigenti** che necessitano di visibilità sulle assunzioni attraverso ruoli aperti, salute della pipeline, progressi nel reclutamento e crescita del team. - **Candidati** che devono inviare candidature, completare i passaggi di onboarding e rimanere informati durante tutto il processo di assunzione. ### Quali tipi di sistemi di tracciamento dei candidati dovrei considerare? Basato sul sentimento dei revisori di G2, gli acquirenti dovrebbero confrontare: - **Piattaforme ATS principali:** I revisori apprezzano il tracciamento dei candidati, i curriculum, i flussi di lavoro delle offerte di lavoro e i pipeline di assunzione. - **Sistemi per agenzie di reclutamento:** Gli utenti evidenziano la ricerca, i database dei candidati, la comunicazione e i flussi di lavoro orientati al cliente. - **Strumenti ATS della suite HR:** Il feedback di G2 collega questi strumenti con l'onboarding, le buste paga, i registri dei dipendenti e le operazioni HR più ampie. - **Strumenti di reclutamento assistiti dall'IA:** I revisori menzionano l'automazione, l'abbinamento dei candidati, i riassunti e uno screening più veloce. - **Strumenti di assunzione per piccole imprese:** Gli utenti apprezzano la facilità di configurazione, la pubblicazione semplice e i flussi di lavoro chiari. - **Piattaforme di reclutamento per imprese:** I revisori indicano la personalizzazione, le integrazioni, la conformità, i report e il coordinamento multi-team. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare nei sistemi di gestione delle candidature? Dai feedback di G2 che ho esaminato, le capacità più importanti includono: - Profili dei candidati e monitoraggio delle applicazioni attraverso ruoli attivi e fasi di assunzione. - Parsing dei curriculum, ricerca e filtraggio per una valutazione più rapida dei candidati. - Gestione delle pubblicazioni di lavoro su canali interni ed esterni. - Pianificazione dei colloqui con integrazioni del calendario e coordinamento strutturato. - Modelli di email e strumenti di comunicazione per un contatto coerente con i candidati. - Fasi della pipeline personalizzabili e configurazione del flusso di lavoro. - Strumenti di collaborazione che mantengono i team di assunzione allineati su feedback e decisioni. - Reportistica e dashboard che evidenziano la salute della pipeline e l'attività di assunzione. - Integrazioni con sistemi HR, calendario, email, bacheche di lavoro e sistemi di onboarding. - Automazione per promemoria, fasi di screening e aggiornamenti di stato. - Supporto reattivo e guida all'implementazione per la configurazione iniziale e l'uso continuo. ### Quali tendenze stanno plasmando i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) in questo momento? Ho scoperto che gli utenti spesso evidenziano queste tendenze ATS su G2: - **Automazione e assistenza AI** che riducono il lavoro di reclutamento manuale. - **Flussi di lavoro connessi** che collegano gli strumenti ATS con i sistemi HR, i calendari, le email e le bacheche di lavoro. - **Migliorata comunicazione con i candidati** che mantiene informati i team durante tutto il processo di assunzione. - **Migliori report e visibilità del pipeline** che rendono più facile tracciare i progressi delle assunzioni. - **Database di candidati ricercabili** che aiutano i reclutatori a trovare e riutilizzare le informazioni sui candidati in modo più efficiente. ### Come dovrei scegliere un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)? Per me, il tipo più forte di ATS è quello che mantiene l'organizzazione delle assunzioni per i reclutatori rendendo al contempo semplice la partecipazione per i team di assunzione. Quando facilità d'uso, visibilità dei candidati, automazione, integrazioni, reportistica e supporto affidabile si uniscono, un ATS diventa un sistema fidato per far avanzare i candidati nel processo di assunzione in modo efficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il contesto disponibile di G2 di Greenhouse mi ha portato a inquadrarlo come un ATS per flussi di lavoro di assunzione organizzati. Le informazioni sul prodotto supportano la gestione dei candidati, la struttura del processo di reclutamento e il coordinamento del team di assunzione. Ho visto la sua applicazione più chiara in aziende che necessitano di un sistema dedicato per gestire i candidati attraverso ruoli e fasi. Poiché il feedback fornito non includeva il sentimento dettagliato dei revisori, ho mantenuto la descrizione limitata al contesto supportato. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Greenhouse incredibilmente **facile da usare** , permettendo una gestione senza problemi delle richieste di lavoro e della pianificazione dei candidati. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Greenhouse, rendendo il processo di assunzione efficiente e piacevole. - Gli utenti apprezzano le **fantastiche integrazioni** di Greenhouse, migliorando il loro flusso di lavoro e risparmiando tempo prezioso. - Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , consentendo una personalizzazione senza sforzo dei processi di assunzione e reportistica approfondita. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di reporting robuste** di Greenhouse e le integrazioni senza soluzione di continuità, migliorando i loro processi di reclutamento e analisi dei dati. **Cons:** - Gli utenti ritengono che la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e pianificazione limiti la loro efficienza e esperienza. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Greenhouse frustranti, poiché molti strumenti essenziali richiedono pagamenti extra per l'accesso. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , portando a frustrazione con funzionalità complesse e sfide di implementazione. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa della complessità della personalizzazione e della navigazione, causando frustrazione nella gestione dei candidati. - Gli utenti trovano **l'esperienza utente non sempre intuitiva** , richiedendo tempo per adattarsi e affrontando sfide con la funzionalità. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Rende l'acquisizione di talenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Sono un reclutatore con 5 anni di esperienza nell'uso di vari sistemi di tracciamento dei candidati di alto livello.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,801 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Deel Hire è emerso nel contesto disponibile di G2 come parte di una piattaforma globale più ampia per le persone. Le informazioni sul prodotto fornite supportano l'assunzione di lavoratori in diversi paesi e collegano l'assunzione con la gestione dei lavoratori. Ho letto la sua distinzione più chiara nei flussi di lavoro di assunzione internazionale, dove il reclutamento si collega alle operazioni di impiego. Poiché il feedback fornito non includeva il sentimento dettagliato dei revisori, ho evitato di aggiungere punti di forza o limitazioni non supportati. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel Hire, evidenziando la sua interfaccia intuitiva e il processo di transazione fluido. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel Hire, lodando la sua interfaccia intuitiva e la gestione senza problemi di contratti e pagamenti. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Deel, che semplifica i processi di firma dei contratti e di pagamento senza intoppi. - Gli utenti apprezzano il **processo di pagamento facile** di Deel Hire, gestendo senza problemi i contratti e garantendo pagamenti puntuali. - Gli utenti apprezzano il **processo di pagamento senza problemi** di Deel, godendo della sua piattaforma senza interruzioni e tutto-in-uno per le transazioni internazionali. **Cons:** - Gli utenti trovano le **alte commissioni** per i pagamenti sui loro conti onerose e cercano opzioni di prelievo più convenienti. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo a Deel Hire che è **costoso** , specialmente per quanto riguarda le commissioni di prelievo e conversione estere. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **alte commissioni di pagamento** e i tempi di elaborazione lenti, influenzando la loro esperienza complessiva con Deel Hire. - Gli utenti segnalano **ritardi nei pagamenti** e tempi di risposta lenti del supporto, influenzando la loro esperienza complessiva con Deel Hire. - Gli utenti sono frustrati da **alte commissioni di prelievo e processi di convalida lenti** che ostacolano il loro accesso ai fondi. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Tutti i contratti in un unico posto con fatturazione facile, moduli fiscali e monitoraggio dei pagamenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configurazione e onboarding rapidi—contratto, documenti fiscali e una comoda carta virtuale Deel](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,013 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su BambooHR ha mostrato un sentimento più forte dei revisori riguardo alla facilità di configurazione e alla gestione delle attività HR. I revisori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la firma dei documenti, la gestione delle assenze e l'accesso alle informazioni aziendali. Ho trovato il suo valore più rilevante quando il tracciamento dei candidati è integrato nell'amministrazione HR più ampia. Il feedback menziona anche limiti agli avvisi di onboarding, restrizioni sui cambiamenti di PTO, caricamenti lenti e lacune nella personalizzazione o negli aggiornamenti retroattivi di PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di BambooHR, apprezzando il suo design intuitivo e il layout organizzato per una navigazione efficiente. - Gli utenti apprezzano la **piattaforma semplice e snella** di BambooHR, rendendo compiti come il completamento dei fogli presenze senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di BambooHR, rendendo i compiti HR efficienti e piacevoli da navigare. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di BambooHR, rendendo la navigazione e il completamento delle attività senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di BambooHR, che rende facile navigare e trovare rapidamente le informazioni necessarie. **Cons:** - Gli utenti trovano che BambooHR abbia **funzionalità limitate** , mancando di funzionalità essenziali e capacità di reporting sufficienti per le loro esigenze. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** in BambooHR, ostacolando miglioramenti e preferenze personali. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in BambooHR, come la difficoltà nell'aggiornare i profili e nel gestire efficacemente i giorni di vacanza. - Gli utenti riscontrano **problemi di integrazione** che ostacolano una facile navigazione e un'efficace implementazione delle nuove funzionalità in BambooHR. - Gli utenti trovano che **l'assenza di funzionalità avanzate** in BambooHR limiti la sua capacità di gestire efficacemente scenari complessi di risorse umane. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Gestione delle risorse umane semplificata con onboarding intuitivo e monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12937874)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Beau B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12937874) --- **"[Veloce, affidabile e tutto ciò di cui abbiamo bisogno in un unico posto](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12932586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sydney D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12932586) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,384 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di Rippling mi hanno indirizzato verso una piattaforma adiacente all'ATS dove l'assunzione si collega con i flussi di lavoro automatizzati dei dipendenti. I recensori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la facile navigazione e l'automazione per l'onboarding, le buste paga e i benefici. Ho visto che l'adattamento dell'ATS è più forte quando le esigenze di reclutamento devono connettersi con le operazioni HR e della forza lavoro a valle. Gli utenti menzionano anche problemi con l'app mobile, frequenti cambiamenti dell'interfaccia, difficoltà nei report e attriti nella gestione delle richieste di permesso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, beneficiando di una piattaforma semplificata con accesso tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, che rende facile navigare e completare rapidamente le attività. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di navigazione** in Rippling, rendendo l'accesso alle funzionalità rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la facilità di navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti elogiano Rippling per il suo **facile accesso** a funzioni essenziali come pagamenti, benefici e richieste di PTO. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nei report e nell'analisi creano sfide significative, complicando semplici richieste di dati. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché adattarsi alle molte funzionalità può essere inizialmente opprimente. - Gli utenti trovano le funzionalità di Rippling **limitate e obsolete** , influenzando l'esperienza complessiva dell'utente e la navigazione. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , affrontando sfide con la navigazione e i processi di accesso che ostacolano l'efficienza. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , spesso si sentono disorientati e impiegano più tempo per trovare documenti o impostazioni in Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[HRIS tutto-in-uno che sembra senza soluzione di continuità e continua a migliorare](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12941109)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12941109) --- **"[Un aggiornamento fluido e conveniente per le esigenze dei dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12926448)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sweetness Redd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12926448) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su Bullhorn lo hanno posizionato come una piattaforma di reclutamento per aziende di staffing e reclutamento. Le informazioni sul prodotto fornite supportano la gestione dei candidati per reclutatori singoli fino a organizzazioni di reclutamento più grandi. Ho trovato la sua distinzione più chiara nelle operazioni di assunzione specifiche per il personale. Poiché non è stato incluso un sentimento dettagliato dei revisori, ho mantenuto la descrizione ristretta ed evitato affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Bullhorn, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e la navigazione senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia facile da usare** di Bullhorn, che facilita la gestione efficiente dei processi di vendita e reclutamento. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** di Bullhorn, semplificando il processo di reclutamento su varie piattaforme. - Gli utenti evidenziano l' **efficienza** di Bullhorn, apprezzando i processi semplificati e l'accesso centralizzato alle informazioni per le esigenze di personale. - Gli utenti apprezzano il **processo di inserimento dati semplificato** in Bullhorn, migliorando l'efficienza e l'accessibilità delle informazioni. **Cons:** - Gli utenti trovano frustranti i **tempi di caricamento lenti** di Bullhorn, spesso sperimentando ritardi e rallentamenti nell'accesso ai profili e alle analisi. - Gli utenti hanno difficoltà con le **prestazioni lente** di Bullhorn, sperimentando ritardi e rallentamenti durante compiti critici. - Gli utenti spesso sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Bullhorn, il che può ostacolare l'efficienza e la continuità del flusso di lavoro. - Gli utenti affrontano una **curva di apprendimento** impegnativa con Bullhorn a causa del supporto inadeguato e delle opzioni di personalizzazione complesse. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** in Bullhorn, ostacolando la loro capacità di ottimizzare i processi. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestione Efficiente del Bacino di Talenti con Bullhorn](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [A cosa serve Bullhorn ATS & CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [A cosa serve Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su JobDiva supportano una piattaforma di reclutamento focalizzata sulle imprese di staffing. Le informazioni sul prodotto indicano flussi di lavoro di reclutamento avanzati e una gestione dei candidati incentrata sui reclutatori. Leggo il suo caso d'uso più forte supportato come ambienti di staffing che necessitano di una piattaforma ATS dedicata. Il feedback fornito non includeva punti di forza o debolezze dettagliati riportati dai revisori, quindi ho evitato di aggiungere affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di JobDiva notevole, padroneggiando rapidamente le sue funzionalità per migliorare l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **varietà di funzionalità integrate** in JobDiva, migliorando l'efficienza e semplificando l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, elogiando la sua automazione che fa risparmiare tempo e le funzionalità di gestione dei candidati semplificate. - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** di più bacheche di lavoro, semplificando la ricerca di candidati e la gestione del reclutamento. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di automazione che fanno risparmiare tempo e la ricerca efficiente dei candidati** di JobDiva, migliorando la loro produttività nel reclutamento. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** durante le ricerche di talenti, influenzando il flusso di lavoro e potenzialmente portando a frustrazione con le risposte del supporto. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** e ritardi, che ostacolano l'efficienza e possono interrompere il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** per JobDiva a causa delle sue funzionalità complesse e dell'interfaccia obsoleta. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante i periodi di punta, influenzando l'efficienza del flusso di lavoro e la soddisfazione degli utenti. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobDiva **non intuitiva** , con un design complesso che ostacola la navigazione facile e l'efficienza. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Il motore di ricerca di JobDiva rivoluziona la ricerca di candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su UKG Ready mi ha fornito una visione più specifica di una piattaforma HR più ampia con rilevanza ATS. I revisori apprezzano la sua completezza, personalizzazione, interfaccia user-friendly e i moduli di formazione o apprendimento per i processi della forza lavoro. Ho trovato la sua adattabilità nel reclutamento dove i flussi di lavoro di assunzione si collegano a un sistema HR più ampio. Il feedback menziona anche una lunga implementazione, bug occasionali, troppi clic per compiti semplici e supporto incoerente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Ready, godendo del suo layout semplice e delle sue funzionalità efficienti di gestione del tempo. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** ai documenti salariali e la navigazione semplice di UKG Ready. - Gli utenti apprezzano la **comodità del monitoraggio completo del tempo** in UKG Ready, semplificando la comunicazione e la gestione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia facile da usare** di UKG Ready, godendo della sua funzionalità semplice per la gestione del tempo. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Ready, che semplifica la navigazione per tutte le fasce d'età. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano **problemi di accesso** con UKG Ready, sperimentando malfunzionamenti e accessi obbligatori per timbrare. - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** inizialmente, in particolare con il processo di implementazione e la visualizzazione dei dati dei dipendenti. - Gli utenti trovano UKG Ready **non particolarmente intuitivo** , con funzionalità complicate e una navigazione frustrante che ostacolano la loro esperienza. - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** con UKG Ready, sperimentando ritardi e frequenti disconnessioni che interrompono il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , portando a confusione e difficoltà nel navigare tra le funzionalità dell'app. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile da usare, vorrei poter vedere le note](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Ceipal ATS mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita per team di staffing che necessitano di ATS, CRM, sourcing e flussi di lavoro di comunicazione in un unico posto. I revisori evidenziano la ricerca booleana, il tracciamento dei candidati, il parsing dei curriculum, le integrazioni con le bacheche di lavoro, l'automazione, il supporto all'onboarding, i report BI, il tracciamento delle collocazioni e l'accesso ai candidati precedentemente selezionati. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a trovare rapidamente candidati qualificati, gestire le sottomissioni e i programmi di colloquio, e mantenere i dati dei candidati centralizzati in un lavoro di reclutamento ad alto volume. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o poco intuitiva, ritardi o crash occasionali con grandi volumi di dati, dettagli di contatto mancanti o inaccurati nei curriculum, costi delle funzionalità avanzate e margini di miglioramento per l'accuratezza booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Ceipal ATS, semplificando il tracciamento e l'organizzazione dei candidati durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che semplifica la gestione dei candidati e migliora la produttività. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione e l'integrazione senza soluzione di continuità** in Ceipal ATS, semplificando efficacemente i loro processi di reclutamento. - Gli utenti apprezzano molto le **integrazioni senza soluzione di continuità** in Ceipal ATS, semplificando il monitoraggio e la gestione di più piattaforme in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS, poiché semplifica le attività di reclutamento e migliora la produttività complessiva. **Cons:** - Gli utenti spesso sperimentano **prestazioni lente** con CEIPAL ATS, specialmente quando gestiscono database più grandi e compiti in blocco. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** in Ceipal ATS, in particolare durante le ricerche di candidati e le fusioni di email in blocco. - Gli utenti spesso affrontano **ritardi nelle prestazioni** con Ceipal ATS, specialmente quando gestiscono grandi volumi di dati o durante i periodi di massimo utilizzo. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS, specialmente durante le operazioni di massa e nei momenti di massimo utilizzo. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Ceipal ATS, rendendo difficile la creazione di report e analisi su misura. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 406 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Teamtailor mi ha dato una visione più chiara di un ATS costruito attorno a un reclutamento organizzato, all'engagement dei candidati e a un'esperienza raffinata per il team di assunzione. I revisori evidenziano il suo design visivo, la facile configurazione, le fasi dei candidati, i flussi di lavoro drag-and-drop, i trigger di automazione, l'auto-prenotazione, i documenti, le recensioni, le valutazioni dei candidati, l'analisi, la visibilità delle offerte di lavoro, l'integrazione AI e la reattività del supporto. Ho letto il valore più chiaro nell'aiutare i team a muoversi più velocemente attraverso le assunzioni mantenendo la collaborazione, i record dei candidati e l'attività dei reclutatori facili da gestire attraverso regioni o dipartimenti. Il feedback menziona anche capacità di chiamata limitata, limiti di credito per i messaggi di testo, attriti iniziali nella navigazione, preferenze di lingua e formato data, flessibilità della pagina delle carriere, specificità della formazione, profondità del pool di talenti e copertura dell'integrazione in alcuni mercati. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Teamtailor molto **facile da usare** , con un cruscotto intuitivo e un eccellente supporto durante la configurazione. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti di prim'ordine** e l'assistenza all'implementazione forniti da Teamtailor, migliorando l'esperienza di adozione. - Gli utenti trovano il **supporto clienti** di Teamtailor eccezionale, fornendo assistenza rapida e preziosi consigli durante tutto il processo. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di Teamtailor elegante, moderna e visivamente impressionante. - Gli utenti apprezzano il **cruscotto intuitivo** di Teamtailor, che migliora il coinvolgimento dei candidati e semplifica il processo di assunzione. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** su Teamtailor limitano la loro capacità di adattare la piattaforma alle loro esigenze. - Gli utenti segnalano di sperimentare un **supporto clienti scadente** , in particolare necessitando di maggiore assistenza con l'esecuzione tecnica e le integrazioni. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con Teamtailor, cercando migliori connessioni con le bacheche di lavoro e i sistemi HR per maggiore efficienza. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Teamtailor frustranti, specialmente con le opzioni di analisi e personalizzazione del kit di intervista. - Gli utenti trovano frustrante la mancanza di **automazione per l'inserimento dei candidati** in Teamtailor, portando a un processo lento e manuale. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Collaborazione flessibile tra AI e umani con gestione centralizzata dei candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12940817)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12940817) --- **"[Design pulito e intuitivo con supporto reattivo eccezionale](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12932235)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SCOTT R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12932235) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [Quali consigli hai per chi sta considerando Teamtailor per il marketing del reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 10. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Workable mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita attorno al monitoraggio organizzato dei candidati, alla distribuzione delle offerte di lavoro, all'automazione e alla visibilità del team. I revisori evidenziano la facilità di configurazione, un'interfaccia pulita, la centralizzazione dei record dei candidati, il monitoraggio dei candidati, la valutazione supportata dall'IA, la distribuzione delle offerte di lavoro, l'accesso API aperto, le integrazioni, i flussi di lavoro di onboarding, la messaggistica, la pianificazione e il supporto utile. Ho letto che il valore più forte risiede nel mantenere l'attività di reclutamento in un unico posto, aiutando i team a far avanzare i candidati attraverso pipeline di assunzione strutturate con meno lavoro manuale. Il feedback evidenzia anche limitazioni nei report, vincoli di personalizzazione, problemi di automazione nella comunicazione con i candidati, lacune nel ranking dell'IA, preoccupazioni sui livelli di autorizzazione, adeguatezza dei prezzi per assunzioni ad alto volume e occasionali bug nell'onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, trovandolo intuitivo per gestire le offerte di lavoro e monitorare i candidati. - Gli utenti apprezzano la **soluzione di reclutamento tutto-in-uno** di Workable, che semplifica i processi e migliora la collaborazione tra i team. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che facilita la collaborazione semplice e la gestione efficiente dei candidati per tutti i livelli di esperienza. - Gli utenti apprezzano la **gestione semplificata dei candidati** offerta da Workable, migliorando l'organizzazione e l'efficienza durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti lodano Workable per la sua **interfaccia intuitiva e facile da usare** , migliorando la collaborazione e semplificando efficacemente il processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e screening frustrante, ostacolando il loro processo di reclutamento. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come reportistica limitata e onboarding inadeguato influenzano la loro esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate di reportistica e ricerca** , influenzando l'efficienza nella gestione dei candidati. - Gli utenti notano la **limitata personalizzazione dei report** e le funzionalità di onboarding in Workable rispetto ad altre piattaforme. - Gli utenti trovano **opzioni limitate** per la personalizzazione e la creazione di report in Workable, influenzando la loro esperienza complessiva. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable semplifica l'assunzione con una collaborazione organizzata e facile](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Zoho Recruit mi ha fornito una visione più chiara di un ATS costruito attorno al tracciamento dei candidati, alla gestione dei curriculum, all'automazione e all'organizzazione del flusso di lavoro dei reclutatori. I revisori evidenziano pipeline di assunzione, pianificazione dei colloqui, email automatizzate, analisi dei curriculum, gestione dei CV, personalizzazione del flusso di lavoro, database dei candidati, integrazioni con le app Zoho e strumenti di comunicazione, e supporto per la gestione di più offerte di lavoro. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a mantenere le informazioni sui candidati, le fasi di assunzione e le attività di follow-up in un unico posto, riducendo il tracciamento manuale. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o datata, complessità di configurazione dei moduli e delle integrazioni, caricamento più lento a volte, limitazioni nei report, accesso a funzionalità avanzate, lacune nel punteggio AI o ATS e una curva di apprendimento per i nuovi utenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti beneficiano della **facilità d'uso** di Zoho Recruit, semplificando la gestione dei candidati e migliorando l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **personalizzabilità** di Zoho Recruit, apprezzandone la flessibilità di adattarsi alle loro esigenze aziendali uniche. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Zoho Recruit, migliorando l'automazione e la connettività con vari strumenti senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Zoho Recruit, che consente un onboarding efficiente e processi di reclutamento semplificati. - Gli utenti amano le **funzionalità di automazione** di Zoho Recruit, che semplificano i processi di reclutamento e migliorano l'efficienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento scoraggiante** , rendendo difficile utilizzare appieno tutte le funzionalità e le integrazioni in modo efficace. - Gli utenti notano la **personalizzazione limitata** in Zoho Recruit, che influisce sulla loro capacità di adattare il sistema a esigenze specifiche. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento difficile** per i report avanzati e le configurazioni un po' impegnativa con Zoho Recruit. - Gli utenti trovano diverse **funzionalità mancanti** in Zoho Recruit, in particolare nel divario tra la versione standard e quella enterprise. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con strumenti di terze parti, limitando la personalizzazione e la funzionalità senza interruzioni tra i moduli di Zoho Recruit. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Piattaforma di reclutamento promettente con molte funzionalità utili](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Piattaforma email adatta agli sviluppatori con prestazioni costanti](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quali funzionalità di Zoho Recruit sono più efficaci per semplificare il processo di reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [A cosa serve Zoho Recruit?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/it/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,290 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Paylocity ha sottolineato la facilità di navigazione e un'interfaccia intuitiva. I revisori evidenziano la comodità di avere elementi relativi a paghe e risorse umane in un unico posto. Ho visto la sua rilevanza ATS come più forte quando le esigenze di assunzione devono connettersi con l'amministrazione più ampia delle risorse umane e delle paghe. Il feedback menziona anche tempi di inattività, problemi tecnici, lentezza nella risposta del supporto, difficoltà nei report e problemi di integrazione dei benefici. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Paylocity eccezionale, apprezzando il suo design intuitivo e le risorse utili per le attività HR. - Gli utenti elogiano Paylocity per il suo **servizio clienti eccezionale** , apprezzando le risposte rapide e il supporto utile durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti evidenziano **un eccellente supporto clienti** da parte di Paylocity, apprezzando l'accessibilità dei rappresentanti dal vivo e l'efficienza nel follow-up. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paylocity **intuitiva e facile da usare** , rendendo la navigazione e la gestione delle buste paga senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **automazione intuitiva** di Paylocity, che semplifica l'inserimento e centralizza le attività HR in modo efficiente. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando lunghi tempi di attesa e risposte poco utili ai loro problemi. - Gli utenti notano la necessità di **funzionalità più flessibili** in Paylocity, influenzando la personalizzazione e l'esperienza utente. - Gli utenti notano una significativa **curva di apprendimento** e un processo di configurazione che richiede tempo prima di poter utilizzare appieno le funzionalità di Paylocity. - Gli utenti ritengono che la mancanza di **controlli amministrativi e ambienti di test** limiti la loro capacità di personalizzare Paylocity in modo efficace. - Gli utenti trovano Paylocity **dispendioso in termini di tempo** e poco utile, portando a frustrazione e inefficienze nei flussi di lavoro. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interfaccia semplificata con processi di gestione stipendi e onboarding facili da navigare](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Gestione Semplice delle Buste Paga con Configurazione Completa delle Tasse Multi-Stato](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,392 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Paycom ha evidenziato l'accesso facile alle informazioni dei dipendenti in un unico posto. I revisori sottolineano la facilità d'uso, la trasparenza delle buste paga, il monitoraggio centralizzato e l'accesso comodo per la timbratura. Leggo la sua rilevanza ATS come più forte per le organizzazioni che desiderano processi di assunzione e gestione del personale connessi all'interno di una piattaforma HCM più ampia. Gli utenti menzionano anche una curva di apprendimento, prestazioni occasionalmente lente nei fine settimana, confusione riguardo alle correzioni dei timbri e l'assenza di un'opzione di pagamento anticipato. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycom, notando la sua interfaccia intuitiva e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti trovano che la **tecnologia intuitiva** di Paycom semplifica l'elaborazione delle buste paga e migliora l'accessibilità per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti competente** di Paycom, apprezzando la loro assistenza rapida e completa. - Gli utenti apprezzano i **processi di gestione stipendi semplificati** di Paycom, migliorando notevolmente l'accessibilità e l'esperienza utente per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **tecnologia user-friendly** di Paycom, che semplifica notevolmente i processi di gestione delle buste paga e del monitoraggio del tempo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycom, spesso sentendo che le loro preoccupazioni non vengono adeguatamente affrontate. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , lottando con un'interfaccia utente poco intuitiva e un supporto inadeguato per le loro esigenze. - Gli utenti trovano l' **interfaccia di Paycom poco intuitiva** , richiedendo spesso passaggi eccessivi per completare compiti semplici, ostacolando l'efficienza complessiva. - Gli utenti sperimentano **funzionalità limitate** con Paycom, portando a frustrazione e bisogni insoddisfatti rispetto alle alternative moderne. - Gli utenti spesso affrontano **difficoltà di navigazione** con Paycom, rendendo più difficile trovare rapidamente le funzionalità necessarie. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[Facile da usare e rende facile tenere traccia dei saldi di tempo libero](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12608350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12608350) --- ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,247 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su 100Hires mi ha fornito una visione più specifica di un ATS costruito attorno a uno screening assistito dall'IA, gestione centralizzata dei candidati e flussi di lavoro di reclutamento strutturati. I revisori evidenziano il ranking dei candidati tramite IA, la rifinitura delle descrizioni dei lavori, la ricerca booleana, la fusione dei candidati, la pubblicazione di offerte di lavoro, i questionari, i link per l'auto-programmazione, i modelli di email e SMS, i messaggi in massa, i promemoria, le dashboard, i report, l'accesso a Slack, Zoom, Zapier e l'estensione di Chrome. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i team di reclutamento a ridurre lo screening manuale, mantenere la comunicazione organizzata e far avanzare i candidati attraverso le fasi di assunzione da un unico spazio di lavoro. Il feedback menziona anche un design visivo più piatto, una curva di apprendimento iniziale, una personalizzazione avanzata limitata, occasionali ritardi, flessibilità nei report, organizzazione delle liste di candidati e opportunità di aggiungere schede di competenze, revisione video e funzionalità di valutazione. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano 100Hires **molto facile da usare** , apprezzando i suoi flussi di lavoro intuitivi e le integrazioni senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano i **flussi di lavoro chiari e i filtri utili** in 100Hires, migliorando l'efficienza del loro processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **gestione chiara del flusso di lavoro** in 100Hires, migliorando il monitoraggio dei candidati e l'analisi dei dati durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di 100Hires, rendendo il processo di assunzione fluido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva e le potenti funzionalità di intelligenza artificiale** di 100Hires, migliorando la loro efficienza e flessibilità nel reclutamento. **Cons:** - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** nei report e nei flussi di lavoro, rendendo difficile adattare la piattaforma alle loro esigenze. - Gli utenti notano **funzionalità mancanti** come report limitati, assenza di interviste video integrate e opzioni di squalifica poco chiare. - Gli utenti ritengono che **siano necessari miglioramenti** nella personalizzazione e nelle funzionalità del cruscotto per una maggiore flessibilità nelle assunzioni. - Gli utenti ritengono che ci sia **spazio per migliorare il design dei colori del sito web** , influenzando la soddisfazione dell'interfaccia utente. - Gli utenti trovano le **funzionalità di reportistica limitate** , mancano di analisi avanzate e personalizzazione per approfondimenti più dettagliati. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Dal caos dei fogli di calcolo a un motore di assunzione snello](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Assunzioni Rende il Reclutamento Più Veloce, Fluido e Meno Stressante](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [A cosa serve 100Hires?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su SAP SuccessFactors HCM ha mostrato un ampio sistema HCM aziendale con rilevanza nel reclutamento. I revisori apprezzano il suo robusto set di funzionalità, l'integrazione, il supporto, l'interfaccia, l'analisi in tempo reale, l'automazione del lavoro manuale delle risorse umane e l'accesso da qualsiasi luogo. Ho trovato che il suo ATS si adatta meglio dove il reclutamento appartiene a un ambiente HCM aziendale più ampio. Il feedback menziona anche una configurazione complessa, necessità di personalizzazione tecnica, moduli meno intuitivi, flessibilità limitata e ritardi occasionali nel supporto. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **molto facile da usare** , semplificando il monitoraggio del tempo, le domande di congedo e l'accesso al libro paga. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** e i moduli estesi di SAP SuccessFactors per la gestione centralizzata delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **centralizzazione della gestione delle risorse umane** in SAP SuccessFactors, semplificando i processi e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors HCM, godendo del suo design intuitivo e della gestione affidabile dei dati. - Gli utenti apprezzano la **struttura chiara e l'interfaccia intuitiva** di SAP SuccessFactors HCM, migliorando l'usabilità e l'accessibilità complessive. **Cons:** - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in SAP SuccessFactors HCM, desiderando maggiore flessibilità nelle configurazioni. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , lottando con la complessità e un'interfaccia datata nonostante la sua funzionalità. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , richiedendo tempo per adattarsi e migliorare la facilità d'uso. - Gli utenti criticano le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM, ostacolando significativamente l'implementazione e l'esperienza utente. - Gli utenti notano una **ripida curva di apprendimento** con SAP SuccessFactors HCM, rendendo la formazione e l'inserimento dei dati impegnativi. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informazioni sull'occupazione e personali](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, trovandola intuitiva e facile da navigare per tutti. - Gli utenti elogiano Keka per il suo **eccellente supporto clienti** , apprezzando particolarmente la loro reattività e le sessioni di formazione utili. - Gli utenti amano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di Keka, rendendo la navigazione e i processi HR fluidi per tutti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, notando la sua facilità d'uso sia per le risorse umane che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano Keka per la sua **fluida elaborazione delle buste paga** e l'accuratezza nella gestione della conformità, migliorando l'efficienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka, ostacolando l'adattabilità del software alle loro esigenze specifiche. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando risposte lente e gestione inadeguata dei problemi. - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in Keka, in particolare nell'automazione e nella gestione delle prestazioni, influenzando l'usabilità e l'esperienza. - Gli utenti provano una notevole frustrazione con il **caricamento lento** , influenzando la loro soddisfazione complessiva con le prestazioni di Keka. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nella recensione delle prestazioni di Keka e nell'app mobile limitano l'usabilità e la flessibilità. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,554 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Workday HCM **facile da usare ed efficiente** , semplificando le attività quotidiane delle risorse umane in una piattaforma centralizzata. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando l'efficienza nella gestione delle risorse umane, delle buste paga e del talento. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Workday HCM, migliorando l'efficienza e la gestione degli errori tra i sistemi. - Gli utenti apprezzano la **trasparenza e il controllo** che Workday HCM offre sia ai dipendenti che ai manager. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva e uniforme** di Workday HCM, rendendo i processi HR senza sforzo ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano **limitata personalizzazione** in Workday HCM frustrante, in particolare nelle configurazioni dei flussi di lavoro e nei modelli di valutazione delle prestazioni. - Gli utenti hanno difficoltà con il **design dell'interfaccia scadente** di Workday HCM, trovandolo complesso e frustrante da navigare. - Gli utenti hanno difficoltà con la **navigazione confusa** di Workday HCM, affrontando troppi clic per compiti semplici ed esperienze poco intuitive. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa dell'interfaccia complessa di Workday HCM e delle funzionalità poco intuitive per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano la **navigazione confusa** , richiedendo troppi clic per compiti semplici, influenzando l'efficienza complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Gestione della Compensazione Senza Soluzione di Continuità con Aggiornamenti Intuitivi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12626194)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samantha R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12626194) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descrizione del prodotto:** Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Hireology molto **facile da usare** , apprezzando la sua interfaccia semplice e le funzionalità che fanno risparmiare tempo. - Gli utenti apprezzano la **comodità degli elenchi di lavoro centralizzati** e la gestione efficiente dei candidati con Hireology. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** con Hireology, apprezzando l'efficienza nella pubblicazione delle offerte di lavoro e l'eccellente supporto. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** e la facilità d'uso di Hireology per processi di reclutamento efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, rendendo la gestione e la revisione delle candidature semplice ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano il **processo di gestione dei candidati complicato** , soprattutto con informazioni incomplete e difficoltà nella gestione dei duplicati. - Gli utenti affrontano sfide a causa delle **funzionalità di integrazione mancanti** , portando a un aumento del lavoro manuale e inefficienze nell'onboarding. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** con le funzionalità di Hireology, come valutazioni inaffidabili e gestione dei candidati ingombrante. - Gli utenti trovano la **mancanza di funzionalità di onboarding** e le opzioni di annunci ciechi in Hireology limitanti e frustranti. - Gli utenti sperimentano **limitazioni di accesso** , trovando alcune funzionalità inaffidabili e le informazioni sui candidati spesso incomplete o confuse. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene i documenti dei dipendenti centralizzati e riduce la burocrazia](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descrizione del prodotto:** CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di CareerBuilder Applicant Tracking, rendendo la gestione dei candidati semplice ed efficiente. - Gli utenti trovano CareerBuilder Applicant Tracking **estremamente utile** per trovare talenti per posizioni non IT. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di CareerBuilder Applicant Tracking, che facilita la gestione semplice dei candidati su più portali di lavoro. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di CareerBuilder Applicant Tracking, semplificando la gestione dei candidati e la collaborazione senza sforzo. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di automazione** di CareerBuilder Applicant Tracking, migliorando l'efficienza nella gestione dei candidati e nella pianificazione. **Cons:** - Gli utenti ritengono che la **limitazione del raggio d'azione dei candidati** a causa delle segnalazioni possa ostacolare una gestione efficace dei candidati. - Gli utenti trovano la **scarsa funzionalità di ricerca** di CareerBuilder Applicant Tracking dispendiosa in termini di tempo e inefficace nel trovare candidati. - Gli utenti trovano che le **limitazioni di accesso** restringano il raggio d'azione dei candidati, segnalando posizioni con solo 10-13 candidati. - Gli utenti trovano **la funzionalità dell'app lenta e macchinosa** , portando a difficoltà nella ricerca di candidati e notifiche eccessive. - Gli utenti affrontano **problemi con i moduli** su CareerBuilder, rendendo difficile trovare candidati IT adatti e visualizzare i curriculum. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Ottimo per i talenti non IT, ma i limiti per i candidati ne restringono la portata](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[TRACCIAMENTO DEL LAVORO](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [A cosa serve il sistema di tracciamento dei candidati di CareerBuilder?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/it/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,942 **Descrizione del prodotto:** Affidato da oltre 35 milioni di utenti in tutto il mondo, Jotform è un costruttore di moduli online alimentato dall'IA progettato per aiutare individui e organizzazioni a creare, personalizzare e pubblicare moduli in pochi minuti, da qualsiasi dispositivo. Con un'interfaccia intuitiva drag-and-drop, Jotform rende semplice per chiunque costruire moduli professionali e reattivi per dispositivi mobili senza scrivere una sola riga di codice. Come piattaforma completamente senza codice, Jotform consente agli utenti di automatizzare i flussi di lavoro, semplificare la raccolta dei dati e digitalizzare i processi. Jotform offre una delle più grandi librerie di modelli del settore, con oltre 10.000 modelli di moduli pronti all'uso adattati a ogni caso d'uso. Le categorie popolari includono moduli di pagamento, moduli di generazione di lead, moduli di registrazione eventi, moduli di applicazione, sondaggi, moduli d'ordine, moduli di onboarding, moduli di consenso e moduli di feedback. Ogni modello è completamente personalizzabile, consentendo agli utenti di regolare i layout, aggiungere logica condizionale, raccogliere firme elettroniche, caricare file, applicare branding e incorporare tipi di campo avanzati. Questo livello di flessibilità garantisce che ogni modulo sia ottimizzato per l'esperienza utente e allineato con gli obiettivi organizzativi. Per semplificare i flussi di lavoro, Jotform si integra perfettamente con oltre 200 app di terze parti popolari, tra cui Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e numerosi altri strumenti aziendali. Queste integrazioni automatizzano la raccolta dei dati, l'elaborazione dei pagamenti, gli aggiornamenti CRM e le notifiche del team. Collegando i moduli direttamente agli strumenti che il tuo team già utilizza, Jotform aiuta a eliminare i silos di dati e supporta l'automazione dei processi end-to-end, tutto all'interno di un ambiente senza codice. La sicurezza e la conformità sono al centro della piattaforma di Jotform. Funzionalità come le opzioni di conformità HIPAA, la crittografia SSL a 256 bit, CAPTCHA, i controlli di accesso ai moduli e i registri di audit aiutano le organizzazioni a proteggere i dati sensibili e a soddisfare gli standard del settore. Che tu stia raccogliendo informazioni sanitarie, dati finanziari o registri interni dei dipendenti, Jotform fornisce l'affidabilità e le garanzie necessarie per operare con fiducia. Con funzionalità potenti come email automatizzate, flussi di lavoro di approvazione, dashboard analitici e widget incorporabili, Jotform offre una soluzione all-in-one per le organizzazioni che cercano di semplificare la raccolta dei dati e migliorare la produttività. Dalle piccole imprese alle grandi aziende, istituzioni educative, fornitori di assistenza sanitaria e organizzazioni non profit, milioni di team si affidano a Jotform per catturare informazioni in modo efficiente e trasformare le sottomissioni in risultati concreti. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano Jotform per la sua **facilità d'uso** , la navigazione semplificata e l'accesso diretto ai moduli. - Gli utenti apprezzano la **facilità di creare moduli** con Jotform, migliorando notevolmente l'efficienza della gestione degli eventi. - Gli utenti amano la **configurazione intuitiva** e i modelli personalizzabili di Jotform, migliorando l'efficienza e l'usabilità. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Jotform, trovandolo facile da navigare e creare moduli senza sforzo. - Gli utenti amano le **capacità user-friendly** di Jotform, che consentono una creazione di moduli senza soluzione di continuità e un'organizzazione efficiente delle informazioni. **Cons:** - Gli utenti trovano la struttura dei prezzi di Jotform **troppo costosa** , sentendosi ingannati dalla sua pubblicità iniziale gratuita. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come le opzioni di colore del carattere e funzioni matematiche più semplici ostacolino la loro esperienza di creazione di moduli. - Gli utenti trovano **problemi con i moduli** di Jotform, in particolare nell'integrazione, nella navigazione e in alcune funzionalità difficili da gestire. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Jotform, ostacolando il branding personale e la flessibilità del design. - Gli utenti trovano il **design del modulo confuso** , spesso lottano per navigare tra i campi e fare le personalizzazioni desiderate. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Utile per più registrazioni in un unico modulo](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Mantenere Applicazioni, Referenze e Onboarding Organizzati in un Unico Luogo](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12882639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Crowned With Purpose L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12882639) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quali usi innovativi di Jotform si vedono nella raccolta e gestione dei dati in vari settori?](https://www.g2.com/it/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [A cosa serve Jotform?](https://www.g2.com/it/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/it/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, godendo della sua navigazione intuitiva e delle funzionalità utili. - Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro, migliorando l'efficienza e la fiducia nella gestione delle attività HR. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, rendendo la loro esperienza più fluida ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile** di UKG Pro in ogni momento, migliorando l'efficienza nella gestione delle informazioni e dei compiti dei dipendenti. - Gli utenti evidenziano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro, rendendo facile gestire i compiti in modo efficiente e indipendente. **Cons:** - Gli utenti segnalano di sperimentare un **scarso supporto clienti** , evidenziando problemi con ticket di servizio infiniti e alti costi per l'assistenza. - Gli utenti trovano UKG Pro **non facile da usare** , lottando con la navigazione e opzioni di supporto tecnico costose. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** per UKG Pro, in particolare con sfide complesse di reportistica e integrazione. - Gli utenti trovano UKG Pro **non intuitivo** , portando a difficoltà nell'inserimento dei dati e nell'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di UKG Pro limitano l'accesso e la funzionalità, rendendo le interazioni di supporto meno personalizzate ed efficaci. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personalizzazione e supporto senza pari da UKG](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 110 **Descrizione del prodotto:** Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Ashby incredibilmente **facile da usare** , semplificando i referral e migliorando l'efficienza complessiva nel reclutamento. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Ashby, migliorando significativamente la loro esperienza e l'utilizzo del software. - Gli utenti elogiano Ashby per il suo **supporto clienti utile** , migliorando l'esperienza di reclutamento con funzionalità facili da usare. - Gli utenti apprezzano la **vasta gamma di funzionalità** di Ashby, migliorando i processi di assunzione e semplificando i flussi di lavoro per tutte le dimensioni aziendali. - Gli utenti evidenziano il **design intuitivo e le analisi avanzate** di Ashby, rendendolo ideale per le esigenze di reclutamento moderne. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché le caratteristiche travolgenti dello strumento possono complicare il processo di onboarding. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Ashby, desiderando maggiore flessibilità nella revisione delle opzioni e delle azioni. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , rendendo compiti di base come la segnalazione e la gestione dei candidati difficili e opprimenti. - Gli utenti trovano l' **installazione complessa** di Ashby scoraggiante, soprattutto per coloro che mancano di competenze tecniche o di una strategia chiara. - Gli utenti trovano la **complessità delle funzionalità** di Ashby opprimente e mal organizzata, portando a confusione ed errori. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno e flessibile che si adatta effettivamente alle tue esigenze di assunzione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[I rapporti dettagliati e personalizzabili di Ashby rendono facili le decisioni di reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 833 **Descrizione del prodotto:** Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JazzHR, che consente un semplice scambio di documenti e una gestione fluida dei candidati. - Gli utenti trovano JazzHR **facile da usare** , con una revisione dei curriculum efficace e ottime opzioni di personalizzazione. - Gli utenti apprezzano le **funzioni straordinarie** di JazzHR, che semplificano i processi e migliorano la collaborazione del team senza problemi. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JazzHR, elogiando i suoi processi semplificati e le funzionalità di automazione che fanno risparmiare tempo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia pulita e intuitiva** di JazzHR, rendendo i compiti di reclutamento efficienti e facili da usare. **Cons:** - Gli utenti affrontano **sfide impegnative nella gestione dei candidati** con JazzHR, inclusi limiti nel trasferimento dei dati e mancanza di opzioni di personalizzazione. - Gli utenti sono frustrati dalle **opzioni di personalizzazione limitate** , che influenzano l'efficienza e l'esperienza complessiva dell'utente con JazzHR. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** con JazzHR, lottando con problemi di trasferimento dati e gestione manuale dei candidati. - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** di JazzHR, specialmente per quanto riguarda le capacità di reportistica e le opzioni di personalizzazione. - Gli utenti criticano JazzHR per la sua **funzionalità limitata** , in particolare nei processi di reportistica, personalizzazione e onboarding. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[JazzHR e il pulsante facile per tutti!](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-11444516)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-11444516) --- **"[ATS conveniente con margini di miglioramento](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [A cosa serve JazzHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Cosa sono i sistemi ATS nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Quanto costa Jazz HR?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, aumentando la velocità e migliorando la qualità complessiva dei candidati nei processi di assunzione. - Gli utenti trovano che la **facilità d'uso** di BrassRing migliori i loro processi di assunzione e semplifichi l'acquisizione di talenti. - Gli utenti apprezzano le **capacità ATS integrate** di BrassRing, migliorando efficacemente i loro processi di reclutamento e gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR tutto-in-uno** di BrassRing, facilitando processi efficienti di acquisizione e gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** di BrassRing, migliorando l'efficacia dei loro processi di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo alla **depersonalizzazione del processo di assunzione** quando si utilizza BrassRing per la gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che il **processo di assunzione di BrassRing possa sembrare spersonalizzato** , influenzando negativamente l'esperienza complessiva del candidato. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo al **processo di assunzione inefficiente** che può sembrare impersonale e rallentare gli sforzi di reclutamento. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per **informazioni insufficienti** riguardo ai dettagli della compensazione in BrassRing, influenzando la trasparenza e la fiducia. - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **mancanza di dettagli sulla compensazione** , rendendo difficile valutare accuratamente le opportunità di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descrizione del prodotto:** Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Workstream, trovandolo semplice per gestire le applicazioni e i colloqui senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti efficiente** di Workstream, migliorando significativamente la loro esperienza di onboarding e assunzione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità che fanno risparmiare tempo** di Workstream, semplificando il processo di assunzione e migliorando la comunicazione con i candidati. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti efficiente e competente** di Workstream, migliorando la loro esperienza complessiva con il prodotto. - Gli utenti elogiano il **facile processo di onboarding** con supporto efficiente, rendendo la gestione delle applicazioni un gioco da ragazzi. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità mancanti** che ostacolano l'efficienza e complicano i processi di assunzione e gestione delle buste paga. - Gli utenti sperimentano **ritardi nella risoluzione dei problemi** e trovano le funzionalità del sistema confuse, influenzando le loro operazioni di assunzione e gestione stipendi. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con Workstream, specialmente con Outlook e software proprietari, influenzando la funzionalità senza interruzioni. - Gli utenti segnalano **problemi di pianificazione** con Workstream, trovando l'integrazione del calendario e gli aggiustamenti settimanali ingombranti e dispendiosi in termini di tempo. - Gli utenti trovano i **problemi di aggiornamento** su Workstream dirompenti, influenzando l'affidabilità e rendendo la personalizzazione tediosa durante la configurazione. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Raccomando Workstream ad altri che cercano di semplificare l'onboarding e la gestione dei file dei dipendenti!](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Semplifica la gestione delle buste paga e il reclutamento con facilità](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? ### Cosa Dovresti Sapere sui Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) ### Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un tipo di [software per l'acquisizione di talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) che fornisce un sistema centralizzato per creare annunci di lavoro, esaminare i curriculum dei candidati, archiviare le informazioni sui candidati, condurre colloqui e condividere lettere di offerta. Le applicazioni software ATS più avanzate possono includere varie funzionalità come la pianificazione dei colloqui, la gestione del database dei candidati, le integrazioni con le bacheche di lavoro, le email automatizzate, le analisi delle assunzioni e i report. Le agenzie di assunzione, le aziende di outsourcing dei talenti e i team delle risorse umane (HR) utilizzano il software ATS per automatizzare i compiti di reclutamento tradizionalmente manuali con [intelligenza artificiale](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia cloud. I sistemi ATS ordinano i curriculum dei candidati con l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per trovare candidati con esperienza e competenze pertinenti. I reclutatori possono utilizzare gli strumenti ATS per condividere aggiornamenti sullo stato dei colloqui via email e messaggi di testo, rispettare le linee guida della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), monitorare metriche come [tempo di assunzione](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e migliorare l'esperienza complessiva del candidato. Alcuni [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) possono includere funzionalità ATS integrate. Tuttavia, le applicazioni ATS autonome sono ideali per gestire pool di talenti diversificati, esaminare i curriculum, comunicare con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione con analisi approfondite. ### Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati? [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), imprese e piccole o medie imprese (PMI) utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per eliminare i curriculum irrilevanti, trovare candidati qualificati con le competenze desiderate e comunicare con loro durante tutto il processo di assunzione. Le soluzioni ATS servono i seguenti tipi di attività:  - Startup - Imprese - Agenzie di reclutamento - Piccole e medie imprese Tipi di professionisti del reclutamento e dell'assunzione che utilizzano ATS includono: - **Manager HR:** I leader dei talenti delle organizzazioni di tutte le dimensioni si affidano alle soluzioni di tracciamento dei candidati per migliorare il flusso di talenti con [tecniche di sourcing dei candidati](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficienti, raggiungere gli obiettivi di conteggio del personale e ottimizzare i costi di assunzione. - **Reclutatori aziendali:** Un reclutatore aziendale o specialista nell'acquisizione di talenti responsabile di riempire posizioni aperte utilizza una piattaforma ATS per trovare e confrontare i candidati, accorciare i cicli di colloquio e gestire i compiti lungo il funnel di reclutamento. - **Dirigenti di agenzie di reclutamento:** I sistemi ATS sono inestimabili per i dirigenti di reclutamento, aiutandoli a trovare e assumere candidati per conto di un'organizzazione. Si affidano agli ATS per archiviare i dati dei candidati, visualizzare i progressi del pipeline in tempo reale e condividere aggiornamenti con i manager delle assunzioni. - [**Ufficiali di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Gli ATS aiutano anche i professionisti DEI a visualizzare e migliorare la presenza di gruppi storicamente sottorappresentati e marginalizzati all'interno della forza lavoro. - **Fornitori di servizi di ricerca esecutiva:** Le agenzie di reclutamento esecutivo che riempiono posizioni di alto livello all'interno delle aziende utilizzano i sistemi ATS per attrarre e convertire i migliori talenti. - **Reclutatori universitari:** I reclutatori on-campus e off-campus sono responsabili del sourcing e dell'assunzione di laureati di college e università. Utilizzano il software ATS per gestire i database dei talenti e assumere per lavori aperti in diverse aziende. - **Consulenti di reclutamento freelance:** Anche i reclutatori freelance possono utilizzare gli strumenti ATS per gestire, analizzare e intervistare i candidati per varie posizioni in diverse organizzazioni. ### Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportate diverse piattaforme ATS specifiche per settore disponibili nel mercato del software di tracciamento dei candidati. - **Reclutamento:** Le soluzioni ATS su misura per le agenzie di collocamento presentano flussi di lavoro intelligenti per aiutarle a gestire gli annunci di lavoro e trovare candidati per più clienti. Questi sistemi includono anche funzionalità email e SMS per aiutare i reclutatori a comunicare con i candidati. - **Governo:** Le agenzie governative centrali e locali utilizzano soluzioni ATS per il settore pubblico per mantenere l'anonimato dei candidati ed eliminare pregiudizi o discriminazioni nel reclutamento. Questi sistemi consentono anche ai membri del team di servizi condivisi di supportare i manager delle assunzioni durante il reclutamento. Le organizzazioni governative si affidano a questi sistemi per rispettare gli standard interni, misurare i progressi DEI e rispettare le linee guida EEOC. Le organizzazioni e le pratiche mediche si affidano ai [servizi di collocamento sanitario](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) per esaminare le credenziali, verificare le licenze, valutare le competenze e condurre controlli dei precedenti.  - **Ospitalità:** I giocatori del settore del tempo libero e del turismo utilizzano soluzioni personalizzate di tracciamento dei candidati per pubblicare su bacheche di lavoro, potenziare i pipeline di assunzione, pre-selezionare i candidati e integrarli. - **Istruzione:** Le piattaforme ATS consentono a college e università di creare modelli di lavoro, pubblicare pagine di carriera con marchio, massimizzare il pool di candidati e migliorare l'efficienza dello screening. - **Retail:** I team di reclutamento interni al retail si rivolgono a questi sistemi per inviare richieste di lavoro, trovare candidati da [siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e condividere aggiornamenti in tempo reale con i candidati. - **Manifattura:** I produttori eseguono controlli dei precedenti, [gestiscono le buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificano l'idoneità ai crediti d'imposta e assumono candidati basandosi su valutazioni comportamentali e valutazioni basate sulla conoscenza. - **Non profit:** Le organizzazioni non profit utilizzano strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basati su cloud o software ATS per creare annunci di lavoro, attrarre i candidati giusti, coordinare le assunzioni in diverse sedi e migliorare l'efficienza amministrativa. ### Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati I sistemi di tracciamento dei candidati di classe superiore sono essenziali per i manager delle assunzioni che cercano di: - **Automatizzare i compiti:** Il processo di candidatura coinvolge vari compiti manuali come ottenere approvazioni dai portatori di interesse, creare [descrizioni di lavoro](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), pubblicare su bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, pianificare i colloqui e seguire i candidati. Il software ATS consente ai team di assunzione di automatizzare questi compiti amministrativi dispendiosi in termini di tempo con flussi di lavoro di assunzione personalizzabili e collaborativi.  - **Creare una singola fonte di verità:** Monitorare e gestire il [pool di talenti](https://learn.g2.com/talent-pool) è una sfida, specialmente con il volume di curriculum che i reclutatori ricevono dai siti di carriera e dalle bacheche di lavoro. ATS rende più facile per loro centralizzare le informazioni sui candidati per dipartimento, fonte di talento, fase di assunzione e categorie. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare ATS per condividere feedback sui candidati con i decisori. - **Digitalizzare la documentazione di onboarding:** La documentazione amministrativa dispendiosa in termini di tempo impedisce ai reclutatori di concentrarsi sull'assunzione strategica e sulla formazione dei dipendenti esistenti. Le applicazioni ATS risparmiano tempo con la verifica elettronica dei documenti, l'archiviazione digitale della documentazione e le approvazioni.  - **Rispettare la conformità alle assunzioni:** Le organizzazioni devono aderire alle leggi e ai regolamenti relativi alle assunzioni, alle buste paga e al lavoro. Ad esempio, combinano i sistemi ATS e [software di conformità HR](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) per rispettare l'Affordable Care Act (ACA) e il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mentre inviano avvisi e gestiscono i pagamenti. Le organizzazioni che assumono appaltatori federali e subappaltatori possono rispettare le normative dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) con il sistema giusto. - **Collaborare con i decisori:** I reclutatori spesso collaborano con o passano informazioni ai manager delle assunzioni e ai decisori mentre chiudono ruoli aperti. Un sistema di tracciamento dei candidati elimina questo avanti e indietro con un portale collaborativo che consente ai reclutatori di taggare altri, inviare promemoria, ricevere notifiche in tempo reale e pianificare email automatizzate. Questo processo di assunzione organizzato aiuta i reclutatori a evitare lacune di comunicazione e collaborare con altri team. - **Monitorare gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento:** I sistemi ATS forniscono anche metriche di reclutamento utili come tempo per riempire, costo per assunzione, tasso di accettazione dell'offerta, qualità dell'assunzione e tasso di ritenzione in un'unica dashboard di analisi. La facilità di accesso a questi dati consente ai reclutatori di monitorare i dati, identificare tendenze, stabilire benchmark e ottimizzare la strategia di assunzione. ### Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offre flussi di lavoro di assunzione strutturati, schede di valutazione personalizzabili e analisi robuste, rendendolo ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano processi di reclutamento basati sui dati.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funzionalità ATS e CRM, fornendo funzionalità di assunzione collaborativa e analisi avanzate per migliorare la gestione delle relazioni con i candidati.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Fornisce soluzioni di reclutamento scalabili con abbinamento dei candidati basato su AI e capacità di integrazione robuste, adatte per grandi imprese.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Sebbene sia principalmente noto per la gestione delle risorse umane e IT, Rippling offre anche una soluzione ATS semplice e in crescita integrata con il suo HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Meglio conosciuto per la gestione delle risorse umane, BambooHR presenta anche un modulo ATS facile da usare per piccole e medie imprese. ### Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati Il software di classe superiore offre le seguenti caratteristiche ATS per aiutare i reclutatori a operare in modo efficiente, semplificare il processo di assunzione e offrire un'esperienza senza soluzione di continuità ai candidati. - **Il sourcing dei candidati** è cruciale per creare un pool di talenti da LinkedIn, bacheche di lavoro e siti di carriera e archiviare e trovare informazioni sui candidati.  - **L'ordinamento delle candidature** utilizza l'automazione intelligente per filtrare i migliori candidati in base ai loro curriculum, competenze, esperienze lavorative precedenti e qualifiche. - **La pianificazione dei colloqui** elimina i compiti di pianificazione manuale con l'integrazione del calendario. Inoltre, alcuni sistemi ATS forniscono anche kit di colloquio e moduli di feedback per aiutare gli intervistatori a prepararsi prima del colloquio. - **La messaggistica automatizzata** invia messaggi personalizzati ai candidati alla fine di ciascuna fase del processo di colloquio. - **I flussi di lavoro automatizzati** consentono ai team di talenti di semplificare e snellire i processi manuali come il contatto personalizzato con i candidati, l'organizzazione dei colloqui, la raccolta dei feedback dei candidati e la pianificazione degli incontri. - [**Strumenti di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) si integrano con ATS per facilitare ai team di assunzione l'accoglienza dei nuovi assunti e fornire loro materiali di formazione e altre informazioni necessarie, come i benefici per i dipendenti. - **Le analisi dei talenti** sono essenziali per monitorare i progressi complessivi del reclutamento e le metriche di assunzione della diversità. ### Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati I prezzi del software di tracciamento dei candidati variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dei requisiti delle funzionalità, del numero di utenti e del settore. Di seguito sono riportati i modelli di prezzo standard degli ATS. -  Una **tariffa fissa** è una tariffa mensile fissa o una tantum che un fornitore di software ATS addebita per fornire all'azienda utente una licenza. È ideale per organizzazioni piccole o medie con un budget limitato. Alcuni fornitori di ATS possono addebitare costi aggiuntivi per l'installazione. - Il **modello di pagamento per dipendente** addebita alle organizzazioni in base alle dimensioni del loro team di assunzione e non cambia con la frequenza delle assunzioni. Questo piano è adatto per piccole imprese o grandi aziende con molti membri del team di assunzione. Alcune aziende fornitrici di soluzioni ATS possono offrire sconti per più utenti.  - Il **modello di pagamento per reclutatore** considera il numero di utenti che utilizzeranno attivamente la piattaforma ATS. Oltre alle credenziali di accesso, ricevono privilegi utente a seconda della loro anzianità nelle organizzazioni. Questo piano è adatto per organizzazioni con team di assunzione esperti che cercano di controllare il costo totale delle assunzioni. - Il **modello di pagamento per lavoro** richiede a un'organizzazione di pagare per ciascun ruolo di lavoro aperto. Un fornitore non addebiterà l'azienda dopo che la posizione è stata riempita. Questo modello di prezzo ATS è adatto per organizzazioni che aprono nuovi ruoli occasionalmente. Le aziende con molte posizioni aperte potrebbero finire per pagare di più con questo modello.  - **Prezzi basati su abbonamento** è il modello più comune. A seconda del piano tariffario, le aziende che optano per questo modello pagano una tariffa mensile o annuale ricorrente al fornitore. È adatto per organizzazioni che assumono durante tutto l'anno. ### Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offre una soluzione completa per reclutatori interni e agenzie di collocamento, con parsing dei curriculum, flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di reportistica per semplificare le assunzioni. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offre un costruttore di moduli flessibile e senza codice con funzionalità robuste di firma elettronica e automazione dei flussi di lavoro, rendendo facile per le piccole imprese raccogliere applicazioni, approvazioni e contratti tutto in un unico posto. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Fornisce un software di reclutamento potente e facile da usare con funzionalità come flussi di lavoro personalizzabili, valutazioni dei candidati e strumenti di assunzione collaborativa, aiutando le piccole imprese ad attrarre e assumere il talento giusto in modo efficiente. ### Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati Di seguito è riportato un processo passo-passo che gli acquirenti possono seguire mentre scelgono una soluzione ATS per le loro organizzazioni. #### Fase di pianificazione La fase di pianificazione coinvolge la comprensione dei requisiti organizzativi e della complessità del reclutamento, la valutazione delle esigenze di integrazione e la stima delle tempistiche. - **Comprendere gli obiettivi aziendali:** Le organizzazioni hanno obiettivi di reclutamento diversi a seconda delle loro dimensioni. Ad esempio, una piccola impresa potrebbe desiderare un ATS facile da usare per il sourcing dei candidati. Al contrario, un'impresa potrebbe voler migliorare il branding del datore di lavoro e affrontare reclutamenti di assunzioni ad alto volume. Una solida comprensione degli obiettivi aziendali è cruciale per scegliere il giusto software di tracciamento dei candidati. - **Valutare la complessità del reclutamento:** Trovare il candidato giusto per un ruolo ad alta domanda può essere una sfida. Inoltre, le aziende hanno tipicamente flussi di lavoro personalizzati per ciascuna posizione che assumono. Valutare la complessità del reclutamento per ciascuna posizione aiuta gli acquirenti a trovare l'ATS più adatto. - **Stimare tempistiche e risorse:** Gli acquirenti devono lavorare con i principali stakeholder e decisori per stimare il budget e finalizzare le tempistiche di implementazione e altre risorse prima di cercare soluzioni ATS. - **Elencare le funzionalità indispensabili:** Questo passaggio richiede agli acquirenti di comprendere il processo di assunzione delle loro aziende e creare un elenco di capacità di reclutamento che un ATS o il sistema integrato deve avere. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di diverse funzionalità indispensabili, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui, la gestione delle informazioni sui candidati, le comunicazioni con marchio e l'onboarding. - **Determinare le esigenze di integrazione:** Le organizzazioni che acquistano sistemi ATS potrebbero voler integrare il loro ATS con fornitori di servizi di controllo dei precedenti, [sistema informativo delle risorse umane (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluzioni di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applicazioni per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluzioni di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conoscere queste esigenze di integrazione in anticipo è fondamentale per trovare il software giusto. - **Stabilire obiettivi misurabili:** Gli acquirenti devono stabilire obiettivi intelligenti per misurare il successo di una soluzione ATS. Le organizzazioni stabiliscono tipicamente obiettivi in base al tempo risparmiato durante il sourcing dei candidati, la revisione dei curriculum, la pianificazione e la conduzione dei colloqui. Le aziende dovrebbero anche considerare il costo complessivo per assunzione, il tempo richiesto per riempire ciascun ruolo e la soddisfazione del manager delle assunzioni. #### Fase di ricerca La fase di ricerca del software coinvolge l'esplorazione di soluzioni con le funzionalità indispensabili e le capacità di integrazione di cui un'organizzazione ha bisogno per semplificare il reclutamento. L'obiettivo è creare un elenco di soluzioni che soddisfino i requisiti organizzativi. Gli acquirenti devono considerare i seguenti fattori mentre partecipano a demo software e utilizzano prove gratuite. - **Strumento centralizzato:** Avere un sistema ATS centralizzato è utile per i reclutatori che cercano di pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e gestire i dati dei candidati, i colloqui, i feedback e l'onboarding da un'unica dashboard. Possono anche impostare flussi di lavoro personalizzati e assegnare compiti ai decisori pertinenti.  - **Collaborazione del team:** Le soluzioni ATS di classe superiore offrono funzionalità di assunzione collaborativa per consentire ai diversi membri del team di incontrare il candidato durante il processo di assunzione a più fasi. Questa funzionalità consente alle organizzazioni di valutare i candidati in modo olistico fornendo loro un'esperienza ben arrotondata.  - **Interfaccia user-friendly:** Un'esperienza utente intuitiva migliora la produttività dei reclutatori e riduce il margine di errore con istruzioni chiare. Gli acquirenti devono considerare l'acquisto di soluzioni ATS user-friendly per ridurre al minimo il tempo di formazione, aumentare l'adozione da parte degli utenti e migliorare l'efficienza complessiva delle risorse umane.  - **Report personalizzati e analisi:** Acquistare un sistema ATS con capacità di reportistica è essenziale per le aziende per misurare le metriche di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Senza di esso, le organizzazioni non possono valutare o migliorare l'efficienza del reclutamento e il tempo e il costo che risparmiano. #### Fase di considerazione e selezione Questa fase coinvolge l'identificazione dei sistemi software ATS con le funzionalità desiderate e l'utilizzo di prove gratuite o demo per valutare se si adattano al [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) esistente di un'organizzazione. Gli acquirenti possono filtrare queste soluzioni in base al loro budget, alle tempistiche di implementazione e alla disponibilità del supporto del fornitore. Gli acquirenti dovrebbero considerare di scegliere fornitori ATS che forniscono assistenza dedicata all'onboarding, supporto clienti e capacità di importazione o esportazione dei dati. Alla fine di questa fase, gli acquirenti saranno pronti a scegliere un fornitore in base alla loro interazione con il fornitore e alle funzionalità che offrono. ### Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportati software e servizi che le aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati. - [**Piattaforme di marketing del reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) consentono ai reclutatori interni di costruire e coltivare pipeline di talenti con distribuzione e promozione di ruoli di lavoro aperti su social e bacheche di lavoro. Le organizzazioni possono integrare queste soluzioni con sistemi ATS e software di onboarding. - [**Soluzioni di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aiutano i reclutatori ad automatizzare l'onboarding, eliminare la documentazione e gestire le comunicazioni con i candidati. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare questi strumenti per gestire i documenti e monitorare i progressi della formazione dei nuovi assunti. - [**Piattaforme di reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aiutano i reclutatori a gestire l'intero processo di reclutamento, dal sourcing dei candidati all'onboarding. Questi strumenti presentano ATS integrati, distribuzione degli annunci di lavoro, gestione dei curriculum e funzionalità di reclutamento sociale. - [**Agenzie di collocamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assistono le organizzazioni in diversi settori nella promozione delle posizioni di lavoro disponibili, nello screening dei candidati in base alle competenze e nell'inoltro dei candidati selezionati ai datori di lavoro per ulteriori colloqui. - [**Fornitori di servizi di collocamento su richiesta**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercati mobili semplificano il modo in cui le aziende assumono lavoratori temporanei o a breve termine con competenze specializzate. I candidati creano profili online su queste piattaforme per candidarsi alle offerte di lavoro disponibili. - [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), conosciute anche come cacciatori di teste, aiutano le organizzazioni a trovare candidati qualificati per posizioni aperte specifiche. Fanno il primo contatto con i candidati indipendentemente dal loro stato occupazionale prima di condividere i profili dei candidati con l'azienda assuntrice. ### Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati - [Le analisi predittive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuano a plasmare le strategie di acquisizione dei talenti.** Le soluzioni ATS con capacità di analisi predittiva consentono alle organizzazioni di individuare inefficienze nel processo di assunzione, ridurre i costi di acquisizione dei talenti e migliorare il ROI degli investimenti in software di reclutamento. Questi strumenti presentano capacità di visualizzazione dei dati e identificazione delle tendenze per aiutare le aziende a misurare e migliorare il tempo e il costo per assunzione.  - **I sistemi ATS abilitati all'AI sono diventati essenziali per l'intelligenza dei talenti.** Le soluzioni ATS innovative con capacità di [elaborazione del linguaggio naturale (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) consentono alle organizzazioni di ridurre i pregiudizi nella selezione dei candidati, automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro su bacheche di lavoro, esaminare i curriculum più velocemente, identificare i migliori candidati e rispondere alle domande dei candidati tramite chatbot. Alcuni luoghi nel mondo hanno istituito leggi che richiedono che tali AI siano regolarmente controllate o ne limitano l'uso a causa di preoccupazioni di discriminazione. Rivisto e modificato da [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)