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Recensioni In-recruiting (3)

Recensioni

Recensioni In-recruiting (3)

3.8
Recensioni 3
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Bruce M.
BM
S Relationship Manager - TMT Banking
Enterprise (> 1000 dip.)
"In- Recruiting è un'applicazione web che gestisce l'intero processo di reclutamento."
Cosa ti piace di più di In-recruiting?

In-Recruiting funziona per aziende di qualsiasi dimensione. Ci sono due versioni e il cliente può utilizzare quella che desidera in base alle proprie esigenze. Le caratteristiche principali includono Valutazioni, Tracciamento dei Candidati, HR Interno, Pianificazione dei Colloqui, Pubblicazione di Offerte di Lavoro, On-boarding, Agenzie di Reclutamento, Parsing dei Curriculum, Ricerca dei Curriculum e molte altre. È un sistema di tracciamento dei candidati che rende il processo di reclutamento più facile e semplice. È un'applicazione basata sul web e sul cloud e non può essere scaricata. Essendo basata sul web, l'utente può accedervi da qualsiasi luogo utilizzando il proprio computer. È intuitiva e multilingue, quindi ottima per utenti internazionali. L'interfaccia è gradevole e sono disponibili anche una demo gratuita e una prova gratuita, che sono molto utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di In-recruiting?

In-recruiting non ha problemi importanti e problemi minori sono presenti in qualsiasi applicazione. Il problema principale che alcuni utenti possono affrontare è che il loro prezzo è di 29$ al mese, il che può essere costoso per alcuni utenti. Tuttavia, non ha molti problemi e funziona bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Angela T.
AT
Specialist II Human Resources, Human Resources
Prodotti farmaceutici
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Buono ma ha ancora bisogno di lavoro"
Cosa ti piace di più di In-recruiting?

Nel reclutamento è un ottimo strumento in cui la migrazione del tuo database è facile da fare dal tuo vecchio sistema o database.

Non solo è facile da usare, ma ha anche molte altre caratteristiche importanti che potresti essere in grado di utilizzare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di In-recruiting?

Deve lavorare sulla loro piattaforma di servizio clienti che è spesso lenta o non reattiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Fotografia
UF
Enterprise (> 1000 dip.)
"bella app"
Cosa ti piace di più di In-recruiting?

è davvero utile e molto facile da gestire Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di In-recruiting?

il prezzo è davvero caro rispetto agli altri Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di In-recruiting per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Lever
Lever
4.3
(2,102)
Ottieni i risultati di assunzione che desideri. Coinvolgi il talento giusto, più velocemente con il primo sistema di tracciamento dei candidati collaborativo al mondo.
2
Logo di Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,797)
La piattaforma è stata creata per aiutarti a migliorare nel reclutamento. Trova talenti migliori, conduci interviste più significative e ottieni i dati di cui hai bisogno per migliorare il tuo processo e prendere le decisioni giuste, più velocemente.
3
Logo di Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,828)
Zoho Recruit porta il reclutamento interno a un livello completamente nuovo. Rendi il tuo lavoro semplice reperendo, monitorando e assumendo il tuo talento - tutto da un unico posto.
4
Logo di JobDiva
JobDiva
4.7
(1,803)
Job Diva è un fornitore a servizio completo della soluzione di reclutamento e tracciamento dei candidati JobDiva end-to-end per organizzazioni di staffing di grandi e medie dimensioni.
5
Logo di Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,494)
Ceipal ATS è un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) completamente scalabile e integrato che aiuta a identificare rapidamente le posizioni vacanti, a reperire e selezionare prontamente i candidati, e poi a collocarli e integrarli digitalmente senza sforzo. È progettato per offrire un valore migliore, candidati superiori e più assunzioni.
6
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,342)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
7
Logo di Paycor
Paycor
3.9
(1,274)
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
8
Logo di Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,225)
Il sistema di tracciamento dei candidati e la soluzione CRM per il reclutamento di Bullhorn, completi e basati sul Web, sono progettati per soddisfare le esigenze delle agenzie di collocamento e reclutamento di tutte le dimensioni.
9
Logo di ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
10
Logo di JazzHR
JazzHR
4.4
(843)
JazzHR è un software di reclutamento SaaS per trovare talenti, selezionare rapidamente e con precisione, condurre interviste efficaci e fare ottime assunzioni.
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