Panoramica dei prezzi di ICIMS

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ICIMS non ha fornito informazioni sui prezzi per questo prodotto o servizio. Questa è una pratica comune per i venditori di software e i fornitori di servizi. Contatta ICIMS per ottenere i prezzi attuali.

Il software iCIMS utilizza un modello di prezzo basato su abbonamento, dove le tariffe sono generalmente determinate dalla dimensione dell'organizzazione e dal numero di utenti o dipendenti. Il software offre pacchetti che possono includere vari moduli di reclutamento e acquisizione di talenti e i prezzi spesso variano a seconda delle funzionalità selezionate, delle integrazioni richieste e della scala di implementazione. I dettagli esatti dei prezzi sono generalmente forniti su richiesta o tramite preventivi personalizzati.

Le informazioni sui prezzi per ICIMS sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di ICIMS devono essere condotte con il venditore.

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il December 31, 2025

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

3 mesi

Ritorno sull'Investimento

13 mesi

Sconto Medio

11%

Costo Percepito

$$$$$

Alternative con il punteggio più alto

SAP SuccessFactors HCM

Visualizza tutte le alternative

Recensioni sui prezzi di ICIMS

(2)

Rachel M.

Vice President, Sales

Personale e reclutamento

Piccola impresa (50 o meno dip.)

2/15/2022

"Piattaforma di Riferimento Semplice e Imparziale"

5/5

Cosa ti piace di più di ICIMS?

L'automazione tra la fase del candidato e il controllo delle referenze rimane senza intoppi. Abbiamo osservato un tempo di risposta costante inferiore a 48 ore, il che ci consente di chiudere le offerte molto più rapidamente in un mercato competitivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ICIMS?

Mentre l'interfaccia desktop è ottima, semplificare ulteriormente il processo di consenso mobile per i candidati sarebbe un vantaggio, poiché molti dei nostri candidati completano questi passaggi in movimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Raccomandazioni per chi sta considerando ICIMS:

Per un'organizzazione che assume più di un piccolo numero di dipendenti ogni mese, SkillSurvey offre una piattaforma e una soluzione eccellente per automatizzare un processo obsoleto, eliminare i pregiudizi e fornire dati per confrontare tutte le assunzioni. Per le organizzazioni che non hanno un volume elevato di assunzioni, si ottengono comunque i vantaggi aggiuntivi di un processo di referenze semplificato, ma potrebbe non valere il costo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo ICIMS e come ti sta beneficiando?

L'automazione del processo tramite SkillSurvey è fondamentale. Risparmia tempo ai nostri reclutatori nel chiamare e programmare i controlli delle referenze e permette a chi fornisce le referenze di rispondere a loro piacimento. La capacità di fornire una panoramica concisa delle referenze e del benchmarking è utile e imparziale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Andrea U.

Talent Acquisition

Enterprise (> 1000 dip.)

9/23/2025

"Ricco di funzionalità e integrazioni, ma l'implementazione e la facilità d'uso necessitano di miglioramenti."

3.5/5

Cosa ti piace di più di ICIMS?

Siamo molto colpiti dal numero di funzionalità per la valutazione del talento e dall'eccellente facilità di integrazione. I test linguistici integrati sono senza soluzione di continuità. Per il nostro team, la frequenza d'uso è quotidiana, poiché ci affidiamo a questi strumenti integrati per selezionare i candidati in modo efficiente. Avere tutto su un'unica piattaforma con un solo accesso consente davvero di risparmiare una quantità significativa di tempo, proprio come suggerisce la loro testimonianza dei clienti. La capacità di connettersi con altri fornitori di valutazione aggiunge grande flessibilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ICIMS?

I principali svantaggi sono la facilità d'uso complessiva e la facilità iniziale di implementazione. Sebbene potente, l'interfaccia non è sempre intuitiva e configurare le varie integrazioni di valutazione di terze parti dal marketplace è stato un progetto complesso. Inoltre, quando si verifica un problema con uno di questi strumenti integrati, ottenere un supporto clienti efficace può essere complicato, poiché non è sempre chiaro se il problema risieda in iCIMS o nel fornitore terzo, portando a ritardi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo ICIMS e come ti sta beneficiando?

iCIMS risolve il significativo problema logistico di inviare, tracciare e valutare manualmente i test di lingua inglese per i nostri candidati. Il vantaggio è un processo automatizzato e semplificato che risparmia tempo prezioso e migliora immediatamente la qualità del nostro screening dei candidati. Prima, il nostro processo era completamente manuale e inefficiente. Per ogni candidato che necessitava di una valutazione linguistica, i nostri reclutatori dovevano inviare individualmente un link al test via email. Dovevano poi tracciare i completamenti in un foglio di calcolo separato, accedere al sito del fornitore del test per trovare i risultati e, infine, copiare e incollare manualmente il punteggio nel profilo del candidato nel nostro sistema. Questo creava un flusso di lavoro lento e disconnesso, soggetto a errori umani e che sprecava molto tempo amministrativo. Il vantaggio principale è che la valutazione della lingua inglese è completamente integrata all'interno della piattaforma iCIMS. Possiamo configurare il nostro flusso di lavoro di assunzione per inviare automaticamente il test ai candidati una volta raggiunta una fase specifica. I risultati e i punteggi ufficiali appaiono direttamente sul loro profilo candidato, senza necessità di inserimento manuale dei dati. Questo ci fa risparmiare una quantità significativa di tempo, elimina gli errori e consente ai nostri reclutatori di vedere, filtrare e confrontare istantaneamente le competenze linguistiche di tutti i candidati, assicurandosi di concentrarsi solo su quelli che soddisfano la competenza richiesta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.