# HuddleUp Reviews **Vendor:** HuddleUp **Category:** [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 114 ## About HuddleUp HuddleUp è una piattaforma culturale all-in-one guidata dall'IA per HR e Manager per aumentare 🚀 il coinvolgimento del team e prevenire l'attrito. Con HuddleUp, HR e Manager possono: - Costruire una cultura di feedback continuo e attuabile :image: con Pulse Check-Ins conversazionali 💬, 1-on-1 e feedback in qualsiasi momento - Tenere sotto controllo il burnout del team 🔥 e i livelli di attrito con Red Zones e Retention Analytics - Celebrare le vittorie del team e motivare la squadra con Kudos - una valuta divertente di ciambelle 🍩 e classifiche gamificate - Accendere conversazioni vivaci e battute amichevoli con suggerimenti ponderati come chat virtuali Watercooler ⚡ Unisciti a oltre 2000 team remoti e ibridi come MPL, ZestMoney, Decathlon che utilizzano HuddleUp per costruire team più forti e felici. Inizia la tua prova gratuita di 14 giorni ora! Hai bisogno di una mano? Contattaci 📢 a hello@huddleup.ai e saremo lieti di aiutarti. ## HuddleUp Reviews ### 1. Must have per il lavoro a distanza! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raj Kumar D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 13, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** HuddleUp è una piattaforma innovativa ed efficace per le aziende che cercano di migliorare la comunicazione, la collaborazione e il feedback tra dipendenti e manager. La tecnologia basata sull'intelligenza artificiale fornisce un approccio semplificato e automatizzato per ricevere e fornire feedback, rendendo facile per i membri del team condividere i loro pensieri e intuizioni. Una delle caratteristiche distintive di HuddleUp è la sua capacità di fornire feedback attuabili. Ciò significa che il feedback non è solo costruttivo e specifico, ma è anche progettato per aiutare dipendenti e manager a crescere e migliorare. La piattaforma offre una varietà di modelli e moduli progettati per incoraggiare una comunicazione aperta e onesta, promuovendo al contempo la crescita e lo sviluppo. Un altro aspetto positivo di HuddleUp è la sua facilità d'uso. La piattaforma è intuitiva e accessibile, rendendo facile per i membri del team fornire feedback e per i manager rispondere. Il sistema di feedback continuo significa anche che dipendenti e manager possono ricevere aggiornamenti regolari sui loro progressi, permettendo loro di apportare eventuali modifiche e miglioramenti lungo il percorso. Nel complesso, consiglio vivamente HuddleUp a qualsiasi azienda che desideri migliorare i propri processi di comunicazione interna e feedback. La tecnologia basata sull'intelligenza artificiale e il feedback attuabile lo rendono uno strumento eccellente per aiutare i team a crescere e avere successo. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Alcuni membri del team potrebbero non sentirsi a proprio agio con il sistema di feedback continuo, poiché potrebbero non essere abituati a ricevere feedback regolarmente. Tuttavia, con una formazione e un'istruzione adeguate, questo può essere generalmente superato. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Fornendo una piattaforma di feedback continuo, HuddleUp aiuta a migliorare la comunicazione e la collaborazione all'interno dei team, promuovendo al contempo la crescita e lo sviluppo. Questo può beneficiare le aziende in diversi modi. ### 2. Riunione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Valutazioni e recensioni anonime. Possiamo confessare qui liberamente. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente per ora. Desideroso di trovarne uno..... **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Conosciamo le opinioni dei dipendenti che ci aiutano a costruire un ambiente sano. ### 3. Rendi Slack Più di un Lavoro! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayon K. | Video Editing Intern, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Ciambelle e argomenti da distributore d'acqua! I lavoratori si distraggono dal lavoro e dalle riunioni per un po' e apprezzano gli altri con una ciambella, che li fa distinguere e lavorare ancora più duramente! Mi tiene motivato! E l'argomento da distributore d'acqua ti fa pensare a posti da visitare, cose da fare, che riempiono un breve periodo di pausa come per i lavoratori, a volte risposte divertenti fanno ridere tutto l'ufficio! **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non ho ancora trovato alcun difetto in HuddleUp al momento! Complimenti al team per questo! Non so se i 5 ciambelle giornaliere siano una cosa controllabile dall'amministratore, perché a volte ci sono più persone da apprezzare durante la giornata che ti hanno aiutato! **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Sono un montatore video e a volte ripetere le timeline rende le cose noiose. Incontrare blocchi creativi è una cosa comune per me. Questo mi distrae la maggior parte del tempo e mi rende felice e motivato a continuare a lavorare di nuovo! ### 4. Riunione senza ostacoli - Grande 1 - 1 Per Tutti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kasala A. | Software Engineer 2, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** È molto conveniente e finora il migliore per la comunicazione e il feedback uno a uno con i colleghi, e non ho incontrato ostacoli fino ad ora. È ottimo per tenere traccia del feedback in qualsiasi momento e fornisce le migliori analisi per gli sforzi del team e aiuta a bilanciare il carico di lavoro. Inoltre, beneficia continuamente l'impiegato migliorando e controllando il feedback. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Sono necessarie alcune migliorie nell'interfaccia utente e tutte le funzionalità non sono strutturate correttamente, il che richiede che qualcuno le esamini. A volte la pagina di caricamento impiega tempo e sono necessari filtri appropriati e un servizio di promemoria per il tracciamento. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** In precedenza era piuttosto difficile monitorare come qualcuno stesse performando ed era un processo enorme e che richiedeva tempo, dove Huddle up entra in gioco e rende il processo fluido e veloce. Possiamo aiutare le persone a ottenere le loro ricompense per il loro duro lavoro. ### 5. La mia esperienza personale con huddle up è molto buona. È un posto fantastico per richiedere feedback. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ridam A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi piace l'esperienza utente e personalmente uso huddle up per compilare il modulo di feedback e per dare riconoscimenti ai miei membri del team, quindi mi piacciono entrambe le funzionalità di huddle up. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Quando utilizzo "huddle up" su Slack, quando le risorse umane mi inviano un modulo di feedback, durante la compilazione del modulo non riesco a inviare la risposta sotto forma di frasi. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Huddle up è una piattaforma culturale per risorse umane e manager per aumentare il coinvolgimento del team e prevenire l'attrito. Utilizzata per il feedback in qualsiasi momento, per riconoscere i colleghi e accelerare l'interazione tra i colleghi. ### 6. Una grande integrazione con Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Venkatesh P. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Le ciambelle sono molto utili per riunirsi rapidamente per un riconoscimento veloce. I sondaggi a livello organizzativo sembrano messaggi personali dalla direzione piuttosto che un sondaggio, il che è fantastico. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** La costante spinta a riconoscere i compagni di squadra ogni fine settimana a volte può essere fastidiosa. Sarebbe stato meglio se l'utente non ricevesse alcuna notifica. Questo a volte interrompe il lavoro. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** I sondaggi di gestione sembrano sondaggi personali per ogni singolo dipendente piuttosto che sondaggi di gruppo che a volte i dipendenti ignorano. Con questo, chiunque può fare domande casuali e ottenere un buon feedback. ### 7. Rimanere connessi è diventato molto più facile! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prerna T. | Copywriter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** A parte le parti importanti come la facilità di raccogliere feedback, ciò che mi piace di più di HuddleUp sono le attività divertenti come dare ciambelle, argomenti da "watercooler" ecc. Queste funzionalità rendono facile disconnettersi dal lavoro per un po' per connettersi con i tuoi colleghi, anche quando si lavora da remoto! **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non è qualcosa che non mi piace in sé, ma solo un feedback (non sono sicuro se questa funzione esista già!) Proprio come le domande da pausa caffè, puoi aggiungere sondaggi divertenti per le squadre da rispondere, come semplici domande sì o no, preferiresti, questo o quello, ecc! **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Con HuddleUp, posso condividere rapidamente (e in modo anonimo) feedback per i miei manager. La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido, quindi HuddleUp rende facile rimanere connessi e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. ### 8. Un bisogno vitale per tutte le organizzazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aishwarya P. | Associate Creative Head, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** È anonimo e possiamo aprire i nostri cuori ed essere trasparenti riguardo alle nostre opinioni senza che nessuno lo sappia. Quindi penso che l'anonimato renda questo molto molto utile in qualsiasi organizzazione. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** L'interfaccia del portale è un po' difficile da capire, non è abbastanza facile da permettere a qualcuno di cercare facilmente le cose e trovare ciò che sta cercando. Quindi penso che un'interfaccia facile aiuterà sicuramente. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** I miei compagni di squadra e anche per me, ci dà un'opportunità, uno spazio per essere ascoltati, perché al punto più basso della gerarchia, nessuno li ascolta senza avere un approccio imparziale. Quindi l'anonimato è sicuramente la parte migliore. ### 9. Risparmiatore di tempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tabish A. | Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Una delle principali funzionalità utilizzate nella nostra organizzazione è la funzione Donuts per apprezzare i colleghi. Huddle up crea anche un punteggio di questo che automatizza i compiti per i professionisti delle risorse umane. Ottimo addon per Slack. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non c'è molto da non apprezzare di huddleup, tuttavia la maggior parte delle funzionalità che huddleup offre non viene trasmessa agli utenti in modo intuitivo. Ad esempio, non sapevo che potessimo ricevere feedback dai colleghi su Slack tramite huddleup. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** aiuta a mantenere ciambelle e apprezzamento che riceviamo o diamo ai nostri pari. è piuttosto motivante vedere quando hai ricevuto o potenziato le persone attraverso tali piccoli atti. ### 10. HuddleUp è un buon strumento ed è indispensabile per qualsiasi organizzazione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanshu M. | Devops engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** È molto utile come strumento di feedback e revisione, si può facilmente aiutare il team manageriale/HR a ottenere un'idea di come l'impiegato si sente riguardo all'ambiente di lavoro e la cosa migliore è che questo feedback è anonimo. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente per ora, ma il numero di domande può essere aumentato **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Huddle up sta risolvendo il problema di fornire feedback da parte di un individuo a un manager superiore senza alcuna esitazione, poiché introduce il fattore dell'anonimato. ### 11. Coinvolgi le persone, anche chi lavora da casa, riceverà un argomento di conversazione. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Avinash K. | Software Engineer - Intern, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Lo consiglierò ai miei amici o colleghi, è interessante e ogni volta cerca di coinvolgere le persone, anche chi lavora da casa, avrà un argomento di conversazione. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte le raccomandazioni non sono così interessanti da condividere la mia prospettiva personale, ma è stata una buona esperienza finora e la sto godendo molto. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Il problema più cruciale nello spazio di lavoro per i dipendenti che lavorano da casa è che conoscono solo le persone con cui lavorano nel team o che richiedono, e non hanno mai l'opportunità di interagire con un'altra coppia. HuddleUp fornisce un argomento di conversazione. È come un rompighiaccio. ### 12. Ottimo strumento per capire l'umore del team e gestire i feedback **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay P. | Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** La capacità di richiedere e dare feedback mi sembra molto utile, il team è più propenso a dare feedback online su domande specifiche piuttosto che chiedere un feedback generale di persona. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Le domande nei check-in devono essere personalizzabili. A volte le domande non sembrano pertinenti a ciò che stiamo cercando di sapere/chiedere al team. Inoltre, aggiungere risorse per affrontare i punti di miglioramento aiuterà, come alcuni passaggi suggeriti o articoli da leggere. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Feedback dei dipendenti, conoscere l'umore e i punti critici dei dipendenti, monitorare i colloqui individuali e le loro risoluzioni. I commenti anonimi sono più onesti e aiutano a migliorare i processi. ### 13. Automazione HR innovativa direttamente su Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nilava C. | Software Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Si integra perfettamente in Slack senza richiedere app di terze parti o visite a siti web per la raccolta di feedback anonimi. Incoraggia i dipendenti e li ricorda di fornire feedback. Sistema di ricompense con ciambelle straordinario per motivare i dipendenti e stimolarli. Dashboard privati per gli HR per esaminare i feedback che sono veramente anonimi. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Troppe notifiche ripetitive alla volta. Le notifiche duplicate vengono inondate su diversi canali se non gestite. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Risolve il compito noioso di andare da ogni persona per avere un'idea della loro situazione lavorativa attuale, eliminando anche qualsiasi trattenimento di feedback negativi grazie alla natura anonima del suo funzionamento. ### 14. Ottimo strumento per il coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yash B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** L'integrazione con Slack è estremamente fluida e facile da usare, le classifiche e i suggerimenti aiutano a incentivare l'uso. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Il sistema di ricompense si basa solo su ciambelle, mi piacerebbe personalizzare quali emoji possiamo usare per premiare le persone, ognuna con un valore differenziale. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Motivazione quotidiana dei dipendenti e riconoscimento per il lavoro straordinario, eseguire sondaggi per l'azienda ### 15. Recensione per Huddle Up **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** I quiz sono molto coinvolgenti. A parte questo, gli aggiornamenti di riconoscimento tramite ciambelle **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Troppi aggiornamenti. Se potessimo avere l'opzione di posticipare per alcuni giorni, sarebbe meglio. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Aiuta contare le ciambelle che riceviamo (per aver svolto alcuni buoni compiti), e se ne otteniamo una quantità decente, le risorse umane inviano i coupon di Zomato. ### 16. Corto e semplice **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** I sondaggi di feedback sono molto utili e anche motivare i colleghi offrendo loro una ciambella è di supporto. In generale, queste sono le 2 cose che mi piacciono di Huddle Up. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Durante l'invio della recensione su come ti senti oggi, i commenti possono essere facilmente conosciuti dalla persona superiore, quindi la maggior parte dei dipendenti teme di inserire commenti nel sondaggio "come ti senti oggi". **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Per me, mi sta aiutando ad aprirmi riguardo agli alti e bassi nella mia organizzazione. Ma penso che Huddle Up dovrebbe anche condurre alcune sessioni con i fondatori per far loro capire cosa esattamente l'impiegato sta cercando di dire inviando i moduli e quale potrebbe essere la soluzione. Potrebbe essere una sessione di formazione per i fondatori su come implementare le soluzioni nell'azienda. ### 17. Proprio meraviglioso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Param S. | Software Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Un ottimo bot per mostrare gratitudine verso i tuoi colleghi e mantenere interazioni sane all'interno del tuo spazio di lavoro. Mi piacerebbe raccomandarlo a tutti coloro che vogliono qualcosa del genere. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non c'è nulla da criticare per quanto riguarda le funzionalità e la facilità d'uso, anche se puoi implementare qualche altra caratteristica in futuro per renderlo ancora migliore. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** È uno strumento molto semplice ma potente per mantenerti attivo nel tuo spazio di lavoro, mostrando la tua gratitudine verso gli altri attraverso ciambelle ecc. Anche gli argomenti da "watercooler" sono molto interessanti. ### 18. HuddleUp sempre su **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akanksha J. | Quality Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** HuddleUp è un ottimo modo per comunicare con le persone senza alcuna barriera, ha un'interfaccia utente eccellente e notifica rapidamente le cose. Lo uso da 2,5 anni e ho trovato una grande funzionalità. Lo consiglierei vivamente. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte la chiamata si disconnette quando la connessione VPN è attiva, che è l'unico svantaggio che ho notato, e penso che questo accada solo a pochi utenti. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** I file ufficiali che puoi caricare e scaricare facilmente e rapidamente, HuddleUp ha ora iniziato a notificare ogni cronologia delle chiamate nella chat stessa, il che è eccellente per tracciare i tempi delle sessioni. ### 19. È uno strumento meraviglioso per riconoscere e apprezzare i nostri colleghi sul posto di lavoro. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Interfaccia semplice e collaborazione con Slack. Facile inviare ciambelle e riceverle dai nostri amici. Un modo unico ma semplice per riconoscere gli sforzi di vari team. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente. Tutto sembra perfetto. Ma possiamo aggiungere una funzione per richiedere ciambelle? Alcuni miei colleghi chiedono il mio aiuto e non riconoscono il mio contributo offrendo ciambelle. Se ci fosse un'opzione per richiederle, sarebbe un promemoria per dare ciambelle, e non ci sentiremmo in imbarazzo a chiederle. Basta semplicemente richiedere le ciambelle, e loro possono accettare o rifiutare. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Huddle up mi sta aiutando a tracciare i miei sforzi attraverso vari team grazie alle persone che rinunciano ai ciambelle per riconoscere i miei contributi in tutta l'organizzazione. Questo è un ottimo strumento. ### 20. Un'incredibile metodologia di coinvolgimento e motivazione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karan B. | Manager - Business Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi piace come il nostro HuddleUp invia promemoria ai nostri colleghi per apprezzarsi a vicenda, cosa che in circostanze normali si perde nei pensieri. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Il coinvolgimento potrebbe essere migliore, potrebbero esserci promemoria individuali o alcuni meccanismi di coinvolgimento per sollecitare la folla (che si ritrae di più dal partecipare) a partecipare. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** I problemi dell'apprezzamento dei colleghi derivano sicuramente dal fatto che tutti noi nel campo aziendale amiamo essere apprezzati di tanto in tanto per i nostri sforzi. ### 21. Ottimo, Facile, Semplice e Minimalista Meccanismo di Feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chitresh L. | Product Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi piace la funzione di apprezzamento dei dipendenti / colleghi che fornisce gratificazione istantanea e li motiva ulteriormente. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente da disprezzare per ora. La frequenza della funzione di check-in può essere migliorata e le domande possono essere rese più dettagliate. Si può incorporare un misuratore di umore settimanale, che rifletta l'umore complessivo dell'organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Ha reso il dare feedback semplice e minimalista, il che è ottimo poiché i dipendenti non devono fare molto sforzo durante il check-in o nel dare feedback. Rende la nostra vita facile. ### 22. Prodotto piuttosto interessante **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angsuman H. | Senior Product Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Le ciambelle, il vincitore settimanale delle ciambelle e i feedback anonimi del team secondo me sono una delle migliori caratteristiche di Huddle-Up. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte i Donuts del venerdì possono sembrare spam alla fine della settimana se gli amministratori li impostano in più canali. Sono d'accordo che spetta agli amministratori, ma Huddle dovrebbe avvisare gli amministratori su quanti canali è già stato impostato. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** L'apprezzamento dei dipendenti attraverso ciambelle e feedback anonimi del team/manager aiuta molto! ### 23. Facile e efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saleheen A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 07, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Il suo promemoria tempestivo e la facilità di connessione permetteranno ai colleghi di mettersi in contatto per una rapida chiamata. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** dovrebbe creare un link per una riunione o un link per un huddle. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Connettersi frequentemente con i colleghi con facilità. ### 24. un buon strumento per recuperare rapidamente con i compagni di squadra **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** È molto facile da usare. Facile da usare e la qualità della voce nelle chiamate è anche buona. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Le domande di feedback sono troppo generiche. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Tutte le cose relative al feedback vengono risolte da huddle up ### 25. Divertente e Coinvolgente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akarsh M. | Software Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Gli argomenti del watercooler che riceviamo sono divertenti e coinvolgenti. Aiuta ad aumentare la connessione tra i dipendenti dell'organizzazione. Anche il sistema di ricompense Donut funziona alla grande. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non c'è molto da non apprezzare. Tuttavia, la qualità delle domande poste può essere migliorata. A volte sono troppo specifiche e questo diminuisce il livello di coinvolgimento. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** La classifica delle ciambelle è davvero utile poiché ci motiva a continuare il buon lavoro. ### 26. Must have per aziende basate su lavoro remoto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu G. | Sales Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Complimenti, i 1 a 1 e i feedback sono una caratteristica straordinaria da avere **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte, ci sono troppi messaggi sul canale di chat. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Huddleup aiuta a rimanere connessi e avere conversazioni significative con i colleghi. ### 27. Strumento indispensabile per gestire un team ibrido **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay S. | EM, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** La loro intuizione sulla salute del team e il sistema di refrigerazione dell'acqua e di riconoscimenti per mantenere il mio team coinvolto. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente di simile, ma mantengono tutto anonimo, quindi è impossibile identificare chi sta rispondendo cosa. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Sono in grado di guidare il team in modo efficiente e di ottenere informazioni su alcune delle aree chiave di interesse. ### 28. HuddleUp mi ha aiutato a diventare più proattivo! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukesh S. | Engineering Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** La nuova funzione #tag offre un modo rapido per apprezzare i membri del team quando si danno ciambelle **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Ho scoperto i 1-a-1 e le nuove funzionalità quando ho visitato la dashboard di huddleup. Meno visibilità per le nuove funzionalità, dato che uso huddleup solo su Slack. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Ci gratifica quando il lavoro viene apprezzato, il che motiva gli altri ad aiutarsi a vicenda. E la classifica delle ciambelle è solo la ciliegina sulla torta. ### 29. Abbastanza buono **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen Singh R. | Product ops, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Prendi un feedback completo che ci aiuta a conoscere meglio il nostro team. Una varietà di domande ci guida a capire se stiamo crescendo e migliorando le nostre competenze. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non c'è molto da non apprezzare di huddleup. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Huddle up pone una varietà di domande che ci aiutano a conoscerci meglio. Cosa stiamo facendo di produttivo. ### 30. Molto bene **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tajinder S. | Senior Manager in Designs, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 20, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi dà il potere di fornire un feedback genuino per il mio manager, e la cosa migliore è che qualunque cosa scriviamo è anonima al 100%. Questa è una buona caratteristica di Huddle Up. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Non mi dispiace nulla, penso che ci dovrebbe essere un'opzione per dare una valutazione zero. Se aggiungi questa funzione, ci aiuterà molto a dare un feedback. Grazie **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a dare una recensione del mio team che è utile per fornire un feedback sincero e aiuta il mio team a migliorarsi e ci dà la motivazione per fare sempre un buon lavoro. ### 31. Il feedback continuo è di grande aiuto. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charu W. | M, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 20, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Il fatto che io possa conoscere i sentimenti in tempo reale dei miei team su base continua è ciò che mi mantiene motivato. Amo quanto sia diventato facile per me capire cosa prova il mio team e come posso creare una cultura migliore per loro. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente per ora. Sono piuttosto soddisfatto delle intuizioni che sto ricevendo. Ci ha aiutato a comprendere i sentimenti delle nostre persone e ciò che stanno cercando culturalmente. Siamo riusciti a colmare quel divario tra dipendenti e manager. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Per noi, HuddleUp sta risolvendo il problema di identificare i problemi che i nostri dipendenti hanno in modo da poterci lavorare intorno. Questo ci aiuta anche a prevenire l'abbandono poiché la loro funzione 'Red-Zone' è qualcosa che ci aiuta a parlare con i dipendenti disimpegnati. ### 32. Strumento utile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Si tratta di riconoscere i tuoi colleghi e di poter dare recensioni anonime per migliorare il tuo ambiente di lavoro. Il concetto è rinfrescante e dà a tutti una piccola spinta. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Voglio essere in grado di controllare le ciambelle direttamente sull'app di Slack e non dover accedere tramite il browser web. Lo spazio di chat "huddle-up" dovrebbe avere molte più opzioni su Slack di quante ne abbia attualmente. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** HuddleUp sta risolvendo il problema antico dei dipendenti che si lamentano di non ricevere abbastanza riconoscimenti. Sono in grado di identificare i lavoratori instancabili che lavorano sotto di me e dare loro un po' di merito. ### 33. Meravigliosa piattaforma per riconoscere i tuoi compagni di squadra **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sanchit B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Buona piattaforma per il riconoscimento Riunione del team Impatto **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Un po' confuso se non implementato correttamente **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Riconoscimento del team ### 34. È stato fluido finora. Ho compilato alcune cose e le cose sono arrivate in modo conveniente. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank V. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Direi la chiarezza dell'interfaccia utente e la fluidità. Anche la funzione di promemoria è buona. Non spinge continuamente. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte diventa difficile capire quali domande sono a scelta singola e quali hanno più risposte corrette. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Prendere sondaggi dall'organizzazione. Non io, ma è così che sta beneficiando la mia organizzazione. ### 35. HuddleUp è una buona piattaforma per condividere feedback in modo anonimo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bindu R. | Data Scientist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** HaddleUp è molto facile da usare, non richiederà molto tempo, poiché è anonimo e possiamo dare feedback costruttivi. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Le domande sono molto generiche; HiddleUp può migliorare formulando domande molto specifiche per il settore di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Non ho bisogno di tanto tempo per dare un feedback, quindi HuddleUp mi sta facendo risparmiare del tempo. ### 36. Anonimo, modo umano di comprendere i problemi delle persone **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anuj A. | Associate Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** 1. Le domande sono personalizzate e pertinenti 2. Anonimo e privato 3. Questionario ben strutturato che approfondisce le questioni umane 4. Sembra conversazionale e non automatizzato **Cosa non Le piace di HuddleUp?** 1. Parlare con un bot 2. Mancanza di chiarezza su come i dati si integrano in un piano di miglioramento 3. Mancanza di risultati/comparazioni/intuizioni oggettive su cosa si potrebbe fare per migliorare **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** HuddleUp sta aiutando a sondare i problemi che i dipendenti affrontano all'interno di un'organizzazione. Funziona come un'interfaccia tra i dipendenti e la direzione per fornire una valutazione onesta dei sentimenti, delle prospettive e dei suggerimenti dei dipendenti. ### 37. Maggiore chiarezza sugli obiettivi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiasha D. | Group Head, SEO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** HuddleUp si è dimostrato uno strumento molto efficace per me in termini di comprensione dei miei obiettivi per gestire meglio il mio team. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Un po' più di approfondimenti sullo spazio del team saranno utili **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** HuddleUp è una piattaforma di feedback continuo per i team. Mi ha aiutato a mantenere i team coinvolti e a guidare i risultati delle prestazioni. ### 38. È come se qualcuno fosse lì ad ascoltare il mio punto di vista **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sushant G. | Program Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 14, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Fornire anonimamente il feedback e regolare il contatto con i dipendenti riguardo al feedback. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte alcuni manager vengono a sapere chi ha dato il feedback. Se è anonimo, allora deve essere anonimo **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** In passato le persone si sentivano deluse e infastidite da qualcosa sul posto di lavoro, ma ora ci sono meno motivi per esserlo rispetto a prima. Con "huddle up" questo è facile, quindi il tasso di ritenzione migliorerà. ### 39. Questo è il modo migliore per monitorare tutti gli aspetti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sumit S. | Tech Support Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Darà chiarezza di pensiero. Come stava andando tutto (Bene/Male) **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Tuttavia, le persone pensano che questo non sia anonimo. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Informerà il Manager sulla soddisfazione del team riguardo alle opportunità, alla vita lavorativa, ecc. ### 40. Amiamo le ciambelle :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anmol P. | Engineering Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi piace che porti un senso di apprezzamento verso i tuoi colleghi :) **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente da disprezzare in quanto tale, ma i dipendenti hanno ancora dubbi sull'anonimato del loro feedback, anche se siamo sicuri che sarà mantenuto anonimo. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Umm dare motivi per l'impegno tra i dipendenti, immagino? ### 41. App di coordinamento del team Fab **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suchint S. | AdSales, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Le ciambelle entusiasmano tutti intorno a me, che vengono usate dal mio HR per premiare nei nostri Townhall. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** La prima volta che si aggiunge un nuovo membro al team richiede un po' di ricerca **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Rapida coordinazione e chat sullo schermo con i colleghi durante la chiamata Google Meet, quando lo schermo del cellulare è condiviso, inclusi WhatsApp. ### 42. Recensione su Huddle Up **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Talib H. | Business Head, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Molto informativo sullo stato di salute della squadra **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente che non mi piaccia, il software aiuta a tracciare molti dati. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Ci dice come si sente il team, quali miglioramenti possono essere fatti e quali aspetti dei valori della nostra organizzazione vengono rispettati o meno. ### 43. è un servizio efficace e molto necessario **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshit Singh B. | software engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** la nostra identità rimane anonima e possiamo rispondere alle domande senza alcuna scadenza **Cosa non Le piace di HuddleUp?** niente per ora, tutto sembra a posto **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** possiamo raccontare i problemi del nostro spazio di lavoro senza rivelare la nostra identità ### 44. Con HuddleUp rimanere in contatto con i miei colleghi è diventato molto più facile. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun R. | Senior Content Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Tutto è ottimo, ma mi piace l'interfaccia utente e connettersi con i membri del team in tempo reale è molto facile. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente che non mi piaccia, ma prova a darci degli adesivi generici. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Ricevere feedback e apprezzamenti per i miei membri del team è fantastico. ### 45. Ottima esperienza finora **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Soniya A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** È sincronizzato in modo che ogni riconoscimento, revisione e sondaggio lo attraversi. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte le cose si perdono nella trasmissione e a volte le notifiche ripetute possono essere distraenti. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Fornire riconoscimento ai colleghi e aiutarli a sapere che apprezziamo il loro lavoro ### 46. Piattaforma divertente e senza stress per lavoratori **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Condividere ciambelle e apprezzare il lavoro quotidiano dei colleghi per mantenerli motivati in modo divertente, senza alcuna restrizione di visione politica o giudicante. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Tutto bene, nessun attributo di disturbo finora. L'interfaccia utente su Slack potrebbe essere un po' più facile e amichevole. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci molto nell'interagire con i nostri amici e manager in modo amichevole e caloroso, apprezzando l'aiuto e i compiti senza farli sembrare formali, una piattaforma informale per condividere feedback e promemoria su determinati compiti. ### 47. Migliore esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepanshu V. | Software Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** In grado di creare diversi tag che possono mostrare il contributo di diversi utenti **Cosa non Le piace di HuddleUp?** non ancora scollegato. Giorno per giorno sto usando l'app Slack. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** auto-riconoscimento, riconoscimento tra pari e sondaggio ### 48. Buona App **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** La funzione Kudos è davvero gratificante e appagante. La usiamo regolarmente per aumentare il morale dei membri del nostro team. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** A volte, le notifiche sono fastidiose e troppo numerose. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** Usiamo huddle-up come strumento per il riconoscimento e le ricompense ### 49. Piattaforma straordinaria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khushboo C. | Software Quality engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Mi piace che la parte migliore è che possiamo visualizzarlo anche in un'altra finestra. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Niente di particolare, tutto sembra a posto per me, continua così. **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** huddle up calcola automaticamente il numero totale di ciambelle, il che è molto utile ### 50. È davvero positivo per l'ambiente lavorativo dei dipendenti in un'era di lavoro da casa (WFH) **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayesh M. | Digital marketing manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Cosa Le piace di più di HuddleUp?** Premiare i miei compagni di squadra con ciambelle, è semplicemente fantastico. **Cosa non Le piace di HuddleUp?** Tutto è funzionale; in attesa di ancora più funzionalità! **Quali problemi sta risolvendo HuddleUp e in che modo La sta aiutando?** È davvero positivo per l'ambiente dei dipendenti in un'era di lavoro da casa (WFH) ## HuddleUp Discussions - [Possiamo vedere i dati comparativi in "Heatmaps" per ogni dipartimento?](https://www.g2.com/it/discussions/can-we-see-comparative-data-in-heatmaps-for-each-department) - 2 comments, 2 upvotes - [Come sapere quali sono le persone a rischio di burnout o abbandono?](https://www.g2.com/it/discussions/how-to-know-which-are-the-people-who-are-at-the-risk-of-burnout-or-attrition) - 2 comments, 1 upvote - [View HuddleUp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/huddleup/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+11%3A59%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9c586f05-13a0-46b3-8397-373b20242b3e&secure%5Btoken%5D=00649b8603188af96e72756b4f1ee85dfa5cbb06deceba4f8a7b05625cdb5e56&format=llm_user) ## HuddleUp Features **Caratteristiche Principali** - Rapporti - Gamificazione - Connessione - Creativo **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Funzionalità aggiuntive-** - Analitica - Ufficio Virtuale - Educativo **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Modelli basati sulla scienza **Interoperabilità** - Immagini o Gif - Integrazione - Riconoscimento e Premi **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top HuddleUp Alternatives - [Matter](https://www.g2.com/it/products/matter-app/reviews) - 4.7/5.0 (1,182 reviews) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/it/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - 4.4/5.0 (448 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews)