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Recensioni HTD Talent (0)
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1
Michael Page International
3.3
(4)
Siamo stati fondati a Londra nel 1976 e, nel corso di questo periodo, siamo cresciuti organicamente fino a diventare una delle consulenze più conosciute e rispettate, con una rete di uffici che si estende su sei continenti.
2
Adecco
4.5
(4)
Adecco è una piattaforma di reclutamento che fornisce soluzioni per la forza lavoro alle aziende a livello nazionale per aiutare le organizzazioni a crescere il personale e il successo dell'azienda.
3
REWIRE by Cognixia
3.8
(4)
Cognixia, precedentemente conosciuta come Collabera TACT, è dedicata a fornire eccezionali corsi di formazione e certificazioni nelle tecnologie digitali. Offre corsi di formazione interattivi e personalizzati sia a individui che a organizzazioni, e ha servito più di 100.000 professionisti in tutto il mondo, coprendo oltre 37 paesi.
4
Manpower
5.0
(1)
Manpower fornisce soluzioni di reclutamento contingente e permanente per le esigenze aziendali con un continuum di soluzioni di personale sfruttando marchi fidati e consentendo l'accesso alle persone di cui hanno bisogno, valutando e sviluppando le competenze in modo rapido ed efficace, mantenendo i collaboratori all'avanguardia per portare a termine i lavori.
5
edForce
(0)
Il programma Hire Train Deploy (HTD) di edForce è una soluzione completa per lo sviluppo della forza lavoro progettata per semplificare il processo di acquisizione, formazione e integrazione dei talenti nelle organizzazioni. Questo modello si concentra sull'identificazione di individui con potenziale, fornendo loro una formazione su misura allineata alle esigenze specifiche dell'organizzazione e impiegandoli in ruoli in cui possono contribuire efficacemente fin dal primo giorno. Colmando il divario tra acquisizione di talenti e prontezza operativa, il programma HTD garantisce che le aziende abbiano accesso a una forza lavoro qualificata e pronta per il lavoro, riducendo i tempi di inserimento e migliorando la produttività complessiva.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Acquisizione di Talenti Mirata: Identifica candidati con capacità fondamentali e passione per l'apprendimento, garantendo un forte adattamento ai ruoli organizzativi.
- Programmi di Formazione Personalizzati: Sviluppa e fornisce curricula di formazione su misura per le esigenze uniche di ciascuna organizzazione, comprendendo pratica pratica, studi di casi reali e padronanza di strumenti e tecniche specifiche del settore.
- Integrazione Senza Soluzione di Continuità: Integra i candidati formati nella forza lavoro dell'azienda, allineando le loro capacità alle esigenze organizzative per garantire produttività immediata e successo a lungo termine.
- Scalabilità e Flessibilità: Consente alle organizzazioni di scalare la loro forza lavoro in linea con le esigenze dei progetti, fornendo l'agilità per rispondere efficacemente ai cambiamenti del mercato.
- Maggiore Fidelizzazione dei Dipendenti: Dotando i dipendenti delle competenze precise di cui hanno bisogno, il programma migliora la soddisfazione lavorativa e l'allineamento, portando a tassi di fidelizzazione più elevati.
Valore Primario e Problema Risolto:
Il valore primario del programma HTD di edForce risiede nella sua capacità di fornire alle organizzazioni una forza lavoro pronta per l'impiego, qualificata e su misura per le loro esigenze specifiche. Questo approccio affronta diverse sfide critiche:
- Riduzione del Tempo per la Competenza: I nuovi assunti acquisiscono rapidamente le competenze necessarie per i loro lavori, consentendo loro di contribuire fin dal primo giorno.
- Ottimizzazione dei Costi: Concentrandosi su una formazione mirata e un impiego strategico, le organizzazioni possono ottimizzare le spese di reclutamento e formazione, risultando in un ritorno sull'investimento più elevato.
- Miglioramento dell'Efficienza: I dipendenti formati specificamente per i loro ruoli eseguono i compiti con precisione, riducendo gli errori e aumentando l'efficienza operativa complessiva.
Implementando il modello HTD, le organizzazioni possono colmare efficacemente le lacune di competenze, migliorare l'agilità della forza lavoro e guidare una crescita aziendale sostenuta.
6
VirtueeVarsity
(0)
Il programma Hire-Train-Deploy (HTD) di VirtueeVarsity è una soluzione completa progettata per colmare il divario tra l'acquisizione di talenti e la prontezza della forza lavoro. Questo programma si concentra sulla selezione, formazione e inserimento di candidati su misura per soddisfare le esigenze specifiche delle organizzazioni, garantendo un'integrazione senza soluzione di continuità nel posto di lavoro.
Caratteristiche e Funzionalità Principali:
- Acquisizione di Talenti: Identifica e recluta candidati con il potenziale per eccellere in vari ruoli.
- Formazione Personalizzata: Fornisce programmi di formazione su misura che dotano i candidati delle competenze e conoscenze necessarie richieste dall'organizzazione che assume.
- Inserimento: Facilita l'integrazione fluida dei candidati formati nella forza lavoro dell'azienda, garantendo che siano pronti per il lavoro fin dal primo giorno.
- Soluzioni Scalabili: Offre soluzioni flessibili e scalabili per soddisfare le diverse esigenze delle imprese, indipendentemente dalla dimensione o dal settore.
Valore Primario e Problema Risolto:
Il programma HTD affronta la sfida di trovare e preparare il talento giusto per le esigenze specifiche dell'organizzazione. Combinando il reclutamento con la formazione personalizzata, garantisce che i nuovi assunti non siano solo qualificati, ma anche allineati con la cultura e gli obiettivi dell'azienda. Questo approccio riduce i tempi di assunzione, minimizza i costi di onboarding e migliora la fidelizzazione dei dipendenti fornendo candidati ben preparati e impegnati nei loro ruoli.
7
Ace Web Academy
(0)
Dotato della giusta infrastruttura in termini di laboratori all'avanguardia, docenti esperti che elevano le prestazioni dell'ambiente del centro di formazione e collocamento aziendale.
8
TimesPro
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La soluzione Hire-Train-Deploy di TimesPro è un servizio completo progettato per fornire alle organizzazioni talenti formati, certificati e pronti per essere impiegati, migliorando l'agilità, la flessibilità e la produttività organizzativa. Questo modello specifico per l'industria comporta la comprensione delle esigenze di un'organizzazione, l'identificazione e la selezione di candidati idonei, la loro formazione nelle competenze necessarie e il loro impiego all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo principale è colmare il divario tra le esigenze aziendali e le competenze dei candidati per compiti o progetti specifici del settore.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Modello Economico e a Valore Aggiunto: Offre un modello di business che riduce i costi di assunzione aggiungendo valore all'organizzazione.
- Qualità Garantita con Screening Multi-Fase: Garantisce candidati di alta qualità attraverso processi di screening completi pre e post.
- Mappatura del Curriculum Personalizzata: Allinea i programmi di formazione con le esigenze specifiche dell'organizzazione.
- Investimento Zero nel Team di Assunzione: Elimina la necessità di un team di assunzione interno, riducendo i costi generali.
- Accesso a Professionisti Formati e Competenti: Fornisce accesso immediato a professionisti pronti a contribuire efficacemente.
- Supporto per Assunzioni di Massa: Facilita il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso soluzioni di assunzione di massa esternalizzate.
- Ottimizzazione del Rischio e Maggiore Produttività: Ottimizza i rischi associati all'assunzione e migliora la produttività complessiva.
- Riqualificazione per il Reimpiego: Offre opzioni di riqualificazione per reimpiegare il talento in nuovi progetti secondo necessità.
- Pipeline di Talenti Prevedibile e Scalabile: Costruisce una pipeline di talenti stabile e scalabile per soddisfare le esigenze organizzative.
Valore Primario e Problema Risolto:
La soluzione HTD affronta la sfida di reperire e integrare talenti qualificati nelle organizzazioni fornendo un processo semplificato che garantisce che i candidati siano non solo qualificati ma anche adatti culturalmente e pronti per i progetti. Questo approccio migliora l'agilità e la produttività organizzativa riducendo il tempo e le risorse tipicamente richiesti per i processi di assunzione e formazione tradizionali.
9
Quess Singapore
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Il programma Hire-Train-Deploy (HTD) di Quess Singapore è una soluzione completa per la forza lavoro progettata per affrontare le sfide di acquisizione di talenti che le imprese moderne devono affrontare. Questo programma si concentra sul reperimento, la formazione e l'impiego di professionisti qualificati su misura per soddisfare le esigenze specifiche dell'organizzazione, garantendo un'integrazione senza soluzione di continuità nella forza lavoro del cliente.
Caratteristiche e Funzionalità Principali:
- Ricerca di Talenti: Utilizza strategie di reclutamento avanzate per identificare e attrarre candidati ad alto potenziale adatti a vari ruoli.
- Formazione Personalizzata: Fornisce programmi di formazione specifici per l'industria che dotano i candidati delle competenze e conoscenze necessarie per le loro posizioni designate.
- Impiego: Facilita l'integrazione fluida dei professionisti formati nell'organizzazione del cliente, garantendo che siano pronti per il lavoro fin dal primo giorno.
- Scalabilità: Offre soluzioni flessibili che possono essere scalate per soddisfare le diverse esigenze delle imprese in vari settori.
Valore Primario e Problema Risolto:
Il programma HTD affronta la sfida critica di colmare il divario di competenze nella forza lavoro. Fornendo professionisti pre-formati e pronti per il lavoro, riduce il tempo e le risorse che le organizzazioni spendono per il reclutamento e la formazione. Questo porta a una maggiore produttività, un'esecuzione più rapida dei progetti e una forza lavoro più agile, capace di adattarsi alle esigenze aziendali in evoluzione.
10
EAI Systems
(0)
Il modello Hire-Train-Deploy (HTD) di EAI Systems è una soluzione completa progettata per affrontare le sfide del reperimento, della formazione e dell'integrazione di professionisti qualificati nelle organizzazioni. Questo modello si concentra sull'identificazione dei talenti in base a requisiti di competenze specifici, fornendo una formazione rigorosa e impiegandoli presso le organizzazioni clienti, colmando così il divario di competenze e semplificando il processo di assunzione.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Mitigazione del Divario di Competenze: Adatta il processo di assunzione per soddisfare esigenze di competenze precise, garantendo che i talenti reclutati siano in linea con i requisiti organizzativi.
- Formazione e Valutazione Complete: I candidati seguono una formazione e una valutazione approfondite prima dell'impiego, garantendo la loro prontezza e competenza.
- Periodo di Prova con Alta Retenzione: Offre un periodo di prova di due anni durante il quale la maggior parte dei reclutati passa a posizioni a tempo pieno, migliorando la stabilità della forza lavoro.
- Flessibilità Geografica: Facilita l'impiego immediato in località di assunzione difficili, con candidati disposti a trasferirsi in tutto il Regno Unito. EAI Systems copre le spese di viaggio e di alloggio iniziale.
- Efficienza Amministrativa: Impiega i reclutati durante l'impiego, riducendo i rischi IR35 e le responsabilità occupazionali per le organizzazioni clienti.
- Ritenzione della Conoscenza: Aiuta le organizzazioni a mantenere preziose conoscenze sui prodotti e sul business, costruendo un bacino di talenti qualificati.
- Opzioni di Risorse Flessibili: Fornisce team su misura, impiego rapido e durate di impiego adattabili per soddisfare le diverse esigenze aziendali.
Valore Primario e Problema Risolto:
Il modello HTD affronta principalmente le sfide associate alla ricerca e all'integrazione di professionisti qualificati nelle organizzazioni. Gestendo l'intero processo—dal reclutamento alla formazione fino all'impiego—EAI Systems allevia le complessità di assunzione, riduce gli oneri amministrativi e garantisce che le organizzazioni abbiano accesso a un bacino di talenti ben formati e pronti all'impiego. Questo approccio non solo soddisfa le esigenze di personale immediate, ma contribuisce anche allo sviluppo a lungo termine della forza lavoro e alla ritenzione della conoscenza all'interno dell'organizzazione.
Prezzi
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