# Migliori Software di Onboarding

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di onboarding coordina il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un sistema unificato che facilita la comunicazione pre-inizio, traccia i moduli e i progressi della formazione, e aiuta i nuovi assunti a integrarsi più rapidamente nei loro team, riducendo il turnover precoce e migliorando il tempo di produttività.

### Capacità principali del software di onboarding

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Onboarding, un prodotto deve:

- Facilitare la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente prima del primo giorno di lavoro
- Tracciare tutti i moduli e la documentazione necessaria per il processo di onboarding
- Offrire il tracciamento delle attività per i nuovi assunti, come formazioni o eventi per nuovi assunti

### Casi d'uso comuni per il software di onboarding

I team HR utilizzano [software di onboarding](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) per creare esperienze strutturate e coinvolgenti per i nuovi assunti dall'accettazione dell'offerta fino alle loro prime settimane di lavoro. I casi d'uso comuni includono:

- Automatizzare la documentazione, i moduli e la documentazione di conformità per i nuovi assunti
- Creare flussi di lavoro di onboarding personalizzati e portali di benvenuto per i nuovi dipendenti
- Collegare i nuovi assunti con i colleghi in tutta l'azienda per accelerare l'integrazione nel team

### Come il software di onboarding differisce da altri strumenti

Il software di onboarding è spesso una componente di un ecosistema HR più ampio. Alcune [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrono funzionalità di onboarding come parte di una piattaforma integrata, e la maggior parte dei software di onboarding si integra con [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) per creare una transizione senza soluzione di continuità da candidato a nuovo assunto. Le piattaforme di onboarding dedicate vanno più in profondità rispetto agli strumenti HR generali, offrendo flussi di lavoro pre-onboarding, portali per nuovi assunti e tracciamento dei progressi della formazione.

### Approfondimenti da G2 sul software di onboarding

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione documentale senza carta e le funzionalità di comunicazione pre-onboarding si distinguono come capacità eccezionali. Queste piattaforme offrono riduzioni del turnover nel primo anno e una produttività dei dipendenti più rapida come risultati chiave dell'adozione.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 300


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 99,500+ Recensioni autentiche
- 300+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di Onboarding At A Glance

- **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Miglior performer:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
- **Più facile da usare:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews)
  Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,207

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, Office Manager
  - **Top Industries:** Costruzioni, Contabilità
  - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 4% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2693 reviews)
- Customer Support (1589 reviews)
- Helpful (1584 reviews)
- Payroll Management (1464 reviews)
- Payroll (1443 reviews)

**Cons:**

- Payroll Issues (436 reviews)
- Poor Customer Support (425 reviews)
- Reporting Issues (333 reviews)
- Expensive (249 reviews)
- Long Waiting Time (236 reviews)

  ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
  Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,452

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gusto](https://www.g2.com/it/sellers/gusto)
- **Sito web dell'azienda:** https://gusto.com/
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,171 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Contabilità
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 14% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (5185 reviews)
- Payroll Ease (2722 reviews)
- Easy Setup (2700 reviews)
- Simple (2678 reviews)
- Payroll (2263 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (619 reviews)
- Poor Customer Support (548 reviews)
- Payroll Issues (454 reviews)
- Login Issues (415 reviews)
- Limited Customization (397 reviews)

  ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,789

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6968 reviews)
- Intuitive (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- User Interface (3811 reviews)
- Easy Access (3660 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (858 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

  ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
  BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,278

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.bamboohr.com
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,035 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (906 reviews)
- Simple (487 reviews)
- User Interface (403 reviews)
- Intuitive (336 reviews)
- User-Friendly Interface (324 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (261 reviews)
- Limited Customization (183 reviews)
- Limited Features (170 reviews)
- Limited Options (108 reviews)
- Limited Capabilities (102 reviews)

  ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,246

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hibob.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 77% Mid-Market, 14% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (847 reviews)
- Intuitive (512 reviews)
- User Interface (508 reviews)
- Features (460 reviews)
- Helpful (455 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (399 reviews)
- Limited Features (302 reviews)
- Limited Customization (274 reviews)
- Integration Issues (172 reviews)
- Not User-Friendly (158 reviews)

  ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,135

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Controller
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1348 reviews)
- Helpful (661 reviews)
- Customer Support (603 reviews)
- Intuitive (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (483 reviews)
- Missing Features (333 reviews)
- Learning Curve (318 reviews)
- Limited Features (251 reviews)
- Poor Support Services (245 reviews)

  ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,147

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (451 reviews)
- Helpful (326 reviews)
- Payroll Management (308 reviews)
- Customer Support (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (134 reviews)
- Poor Customer Support (128 reviews)
- Limited Features (115 reviews)
- Not Intuitive (115 reviews)
- Not User-Friendly (109 reviews)

  ### 8. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews)
  Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,806

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (538 reviews)
- Intuitive (315 reviews)
- Helpful (288 reviews)
- Simple (271 reviews)
- User Interface (271 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (127 reviews)
- Limited Features (123 reviews)
- Limited Customization (119 reviews)
- Slow Loading (113 reviews)
- Poor Customer Support (99 reviews)

  ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,881

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (309 reviews)
- Helpful (179 reviews)
- Payroll Management (163 reviews)
- Features (159 reviews)
- Easy Access (150 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (111 reviews)
- Not User-Friendly (98 reviews)
- Missing Features (84 reviews)
- Navigation Difficulty (72 reviews)
- Limited Customization (71 reviews)

  ### 10. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews)
  Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 199

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Payoneer](https://www.g2.com/it/sellers/payoneer)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payoneer.com/
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Payoneer (90,119 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (42 reviews)
- Ease of Use (40 reviews)
- Helpful (38 reviews)
- Response Time (38 reviews)
- Fast Response (34 reviews)

**Cons:**

- Delays (9 reviews)
- Lack of Mobile App (6 reviews)
- Email Issues (5 reviews)
- No App Availability (5 reviews)
- No Mobile App (5 reviews)

  ### 11. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,293

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 42% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (830 reviews)
- Simple (437 reviews)
- Convenience (387 reviews)
- Helpful (381 reviews)
- Intuitive (364 reviews)

**Cons:**

- High Fees (120 reviews)
- Expensive (119 reviews)
- Slow Performance (109 reviews)
- Payment Issues (107 reviews)
- Slow Loading (107 reviews)

  ### 12. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,725

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (431 reviews)
- Features (302 reviews)
- Efficiency (216 reviews)
- Integrations (199 reviews)
- User Interface (199 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (186 reviews)
- Slow Loading (160 reviews)
- Performance Lag (86 reviews)
- Learning Curve (78 reviews)
- Not Intuitive (71 reviews)

  ### 13. [Trainual](https://www.g2.com/it/products/trainual/reviews)
  Trainual è la piattaforma di formazione, apprendimento e gestione della conoscenza che collega l'intera azienda a come il lavoro viene effettivamente svolto. Ogni ruolo. Ogni processo. Ogni politica. Tutto in un unico posto — ricercabile, assegnabile e costruito per mantenere ogni membro del team allineato e responsabile dal primo giorno al millesimo. Man mano che le aziende diventano più complesse, mantenere la coerenza diventa più difficile. Il modo in cui le cose vengono fatte varia a seconda del manager, gli standard scivolano tra le sedi e portare i nuovi membri del team a velocità richiede più tempo del dovuto. Trainual risolve questo problema fornendo alla tua azienda un sistema centrale — dove tutto ciò che il tuo team deve sapere è documentato, organizzato per ruolo e consegnato alla persona giusta al momento giusto. Trainual è la piattaforma di riferimento per i team in vari settori, tra cui servizi aziendali, immobiliare, costruzioni, sanità, tecnologia, marketing, legale e pulizie. Costruisci percorsi di formazione basati sui ruoli che portano ogni nuovo membro del team a velocità nello stesso modo, ogni volta. Standardizza come il lavoro viene svolto tra dipartimenti, sedi e ruoli — poi traccialo per assicurarti che stia effettivamente accadendo. E quando qualcosa cambia, aggiornalo una volta e sarà attivo ovunque. L'assistente AI integrato conosce tutto ciò che la tua azienda sa — quindi invece di contattare un manager o scavare in un'unità condivisa, il tuo team ottiene risposte istantanee e accurate nel momento in cui ne ha bisogno. Pensalo come il tuo compagno di squadra più intelligente, sempre attivo, sempre giusto. Assegna responsabilità. Traccia i progressi. Automatizza la responsabilità. Nessun micromanaging richiesto. Il risultato? Tempi di avvio più rapidi. Esecuzione coerente. Persone con prestazioni più elevate.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,008

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Trainual](https://www.g2.com/it/sellers/trainual)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.trainual.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Scottsdale, AZ
- **Twitter:** @trainual (1,263 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18250517/ (131 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Operations Manager, Director of Operations
  - **Top Industries:** Costruzioni, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (193 reviews)
- Simple (100 reviews)
- Training (94 reviews)
- Features (82 reviews)
- Intuitive (70 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (52 reviews)
- Missing Features (47 reviews)
- Limited Customization (40 reviews)
- Organizational Difficulties (28 reviews)
- Poor Navigation (26 reviews)

  ### 14. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 934

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero)
- **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager
  - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (482 reviews)
- Helpful (327 reviews)
- Simple (286 reviews)
- Customer Support (251 reviews)
- Intuitive (242 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (228 reviews)
- Limited Customization (187 reviews)
- Not User-Friendly (175 reviews)
- Limited Features (148 reviews)
- Poor Customer Support (141 reviews)

  ### 15. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/it/products/fiverr-enterprise/reviews)
  Fiverr Enterprise è una soluzione SaaS che semplifica il modo in cui assumi, integri, gestisci e paghi la tua forza lavoro freelance, garantendo al contempo la conformità, aiutando i tuoi team a lavorare più velocemente e la tua azienda ad accelerare la crescita. Fiverr Enterprise fa parte di Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercato online globale, affidabile e quotato in borsa per servizi freelance.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 168

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fiverr](https://www.g2.com/it/sellers/fiverr)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Tel-Aviv
- **Twitter:** @fiverr (458,594 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Problem Setter
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Convenience (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Deel Advance (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Payments (1 reviews)


  ### 16. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,786

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (868 reviews)
- Integrations (467 reviews)
- User Interface (446 reviews)
- Features (394 reviews)
- Intuitive (390 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (364 reviews)
- Missing Features (274 reviews)
- Not Intuitive (258 reviews)
- Not User-Friendly (237 reviews)
- Candidate Management (214 reviews)

  ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  Perché ServiceNow HR Service Delivery? I team HR non stanno lottando perché mancano di impegno. Stanno lottando perché il lavoro stesso è rotto: le richieste spariscono nelle caselle di posta, i dipendenti rimbalzano tra i portali e troppo del tempo dell'HR viene dedicato a cose che non avrebbero mai dovuto richiedere l'intervento umano. ServiceNow HR Service Delivery risolve questo problema alla radice. Offre ai dipendenti un unico luogo per ottenere risposte e portare a termine le cose, che si tratti di controllare un saldo ferie, risolvere una discrepanza salariale o completare una checklist per i nuovi assunti. Niente caccia. Niente attese. Cosa lo rende diverso da un service desk con un marchio migliore: Agenti AI che effettivamente completano il lavoro. Non solo suggeriscono una risposta, ma completano la richiesta, risolvono il caso, eseguono l'approvazione, attraverso HR, IT, ambiente di lavoro e finanza. La differenza tra instradare una richiesta e chiuderla è dove la maggior parte degli strumenti fallisce. Questo no. Quali problemi risolve? I dipendenti che non riescono a trovare risposte abbastanza velocemente smettono di provare, e il costo di quel disimpegno è reale. I team HR sommersi da un volume di casi ripetitivi non hanno la capacità per il lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. E i leader HR che prendono decisioni senza visibilità sulle prestazioni del servizio stanno volando alla cieca. HRSD affronta tutti e tre: i dipendenti ottengono una risoluzione istantanea attraverso una porta d'ingresso potenziata dall'AI, i team HR operano in modo più snello perché gli agenti gestiscono ciò che prima si accumulava in coda, e la leadership ottiene dati in tempo reale per identificare dove il servizio si sta rompendo prima che diventi un problema di ritenzione o conformità. Per chi è? Leader HR, team di erogazione del servizio e CHRO orientati alle operazioni che comprendono che l'esperienza dei dipendenti non è un aspetto secondario, ma una variabile di prestazione. Se la tua funzione HR gestisce ancora il lavoro tramite fogli di calcolo, thread di email e portali disconnessi, questo è costruito per te. Perché è importante: I dipendenti formano la loro opinione su un'azienda attraverso piccoli momenti: quanto velocemente hanno ricevuto aiuto quando qualcosa era confuso, quanto è stato facile affrontare un cambiamento di vita al lavoro. Quando quei momenti vanno male, si nota. Quando l'HR ha l'infrastruttura per farli andare bene, in modo coerente e su larga scala, l'impatto si riflette nei numeri.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 152

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ServiceNow](https://www.g2.com/it/sellers/servicenow)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.servicenow.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Santa Clara, CA
- **Twitter:** @servicenow (54,113 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 59% Enterprise, 22% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (52 reviews)
- HR Management (43 reviews)
- Efficiency (36 reviews)
- Helpful (32 reviews)
- Features (31 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (26 reviews)
- Expensive (19 reviews)
- Learning Curve (19 reviews)
- Learning Difficulty (17 reviews)
- Steep Learning Curve (17 reviews)

  ### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,128

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Helpful (90 reviews)
- Customer Support (65 reviews)
- Features (65 reviews)
- User Interface (64 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (50 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Poor Customer Support (39 reviews)
- Limited Features (36 reviews)
- Not Intuitive (36 reviews)

  ### 19. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal è una soluzione software completa per il personale progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dei loro processi di reclutamento e acquisizione di talenti. Sviluppato da professionisti con esperienza diretta nel settore del personale, Ceipal affronta le sfide uniche affrontate dai reclutatori e dalle agenzie di collocamento. Dalla sua fondazione nel 2015, la piattaforma si è evoluta per supportare oltre 100.000 reclutatori a livello globale, fornendo loro gli strumenti necessari per ottimizzare i loro flussi di lavoro e raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, comprese agenzie di collocamento, dipartimenti delle risorse umane e reclutatori aziendali. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità la rendono adatta a utenti di tutti i livelli, dai reclutatori alle prime armi ai dirigenti senior. L'approccio a 360° di Ceipal alla gestione dei talenti copre ogni aspetto del processo di reclutamento, garantendo che le organizzazioni possano identificare, coinvolgere e integrare efficacemente i migliori candidati disponibili. Ceipal si distingue nella categoria del software per il personale grazie alle sue avanzate capacità di automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale. I reclutatori possono sfruttare queste funzionalità per categorizzare i candidati in base a vari criteri come competenze, posizione e aspettative salariali, migliorando l'efficienza del processo di assunzione. Il robusto mercato delle integrazioni della piattaforma collega gli utenti ai principali portali di lavoro, mentre il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA semplificano l'identificazione dei candidati idonei. Inoltre, le funzionalità di sourcing di candidati passivi e di gestione della raccolta dei curriculum riducono ulteriormente il tempo e lo sforzo necessari per trovare talenti qualificati. Le caratteristiche principali di Ceipal includono Richiesta di lavoro, Pubblicazione di lavoro, Sourcing di candidati, Screening e Selezione, eBoarding e Integrazione con i social media. La piattaforma offre anche potenti strumenti di analisi, consentendo agli utenti di generare report aziendali approfonditi e dashboard personalizzati. Con la funzionalità per dispositivi mobili e integrazioni email senza soluzione di continuità, Ceipal garantisce che i reclutatori possano gestire i loro compiti in movimento, rendendola una soluzione versatile per l'ambiente di reclutamento frenetico di oggi. Combinando tecnologia all'avanguardia con una profonda comprensione delle esigenze del personale, Ceipal fornisce una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano a migliorare le loro strategie di acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (168 reviews)
- User Interface (87 reviews)
- Features (83 reviews)
- Integrations (82 reviews)
- Efficiency (76 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (68 reviews)
- Slow Loading (61 reviews)
- Performance Lag (41 reviews)
- Missing Features (34 reviews)
- Lagging Performance (33 reviews)

  ### 20. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,419

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

  ### 21. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 774

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

  ### 22. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 531

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Sito web dell'azienda:** https://hellopebl.com/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Denver, CO
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Specialista di Supporto Tecnico
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (121 reviews)
- Customer Support (117 reviews)
- Response Time (93 reviews)
- Ease of Use (72 reviews)
- Fast Response (72 reviews)

**Cons:**

- Delays (18 reviews)
- Poor Benefits (15 reviews)
- Poor Interface Design (12 reviews)
- Poor Customer Support (11 reviews)
- Navigation Difficulty (10 reviews)

  ### 23. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/it/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews)
  QuickBooks Online Payroll automatizza l'elaborazione delle buste paga con calcoli salariali, detrazioni, straordinari, bonus e esecuzioni di buste paga ricorrenti. Include calcoli e dichiarazioni fiscali federali e statali, generazione di W-2 e 1099, e deposito diretto con opzioni per il giorno successivo e lo stesso giorno in piani selezionati. I dati delle buste paga si sincronizzano con QuickBooks Online per allineare i registri delle buste paga e della contabilità. I piani a livelli includono anche reportistica delle buste paga, accesso self-service dei dipendenti a buste paga e moduli fiscali, e integrazione del monitoraggio del tempo per ore approvate e calcolo dei costi del lavoro. QuickBooks Online Payroll collega l'elaborazione delle buste paga e la dichiarazione dei redditi con la contabilità di QuickBooks Online per ridurre l'inserimento manuale e semplificare la riconciliazione. I dati delle buste paga si sincronizzano automaticamente con i registri contabili, e i piani includono deposito diretto, reportistica delle buste paga, accesso self-service dei dipendenti a buste paga e moduli fiscali, e integrazione del monitoraggio del tempo per un flusso di lavoro unificato di buste paga e contabilità.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 482

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Intuit](https://www.g2.com/it/sellers/intuit)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.intuit.com/
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Mountain View, California
- **Twitter:** @Intuit (80,584 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Software per computer, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 42% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (33 reviews)
- Helpful (22 reviews)
- Customer Support (19 reviews)
- Comprehensive Features (13 reviews)
- Easy Access (13 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (14 reviews)
- Poor Customer Support (14 reviews)
- Lack of Features (9 reviews)
- Inadequate Reporting (8 reviews)
- Payroll Issues (8 reviews)

  ### 24. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews)
  Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 683

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (194 reviews)
- Features (111 reviews)
- Intuitive (94 reviews)
- Candidate Management (92 reviews)
- User Interface (88 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (67 reviews)
- Missing Features (60 reviews)
- Candidate Management (58 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Limited Options (42 reviews)

  ### 25. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews)
  Assumere al di fuori del tuo mercato domestico dovrebbe sbloccare opportunità, non creare una serie di domande legali, di gestione stipendi e HR che devi risolvere da solo. È qui che entra in gioco Oyster. Oyster è una piattaforma di impiego globale che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione stipendi, i benefici e l'amministrazione HR attraverso un modello di co-impiego. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo stipendi, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di impiego globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e della suite C, questo si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti muovi più velocemente in nuovi mercati, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e internazionali, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,387

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,954 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (550 reviews)
- Helpful (319 reviews)
- Customer Support (278 reviews)
- Simple (278 reviews)
- Intuitive (232 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (124 reviews)
- Delays (107 reviews)
- Unclear Information (75 reviews)
- Time Management Issues (62 reviews)
- Long Waiting Time (60 reviews)



## Parent Category

[Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)



---

## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Onboarding

### Panoramica delle intuizioni sull'acquisto di software di onboarding

[Il software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aiuta le organizzazioni a semplificare, standardizzare e scalare il modo in cui integrano i nuovi dipendenti nell'azienda. Con l'aumento delle assunzioni distribuite e della complessità dei ruoli, ho visto il software di onboarding evolversi da un semplice strumento di checklist HR a un sistema critico che modella l'esperienza dei dipendenti fin dal primo giorno. Il miglior software di onboarding consente ai team di automatizzare i flussi di lavoro, gestire la documentazione e creare percorsi di onboarding strutturati e coerenti tra dipartimenti e sedi. ([Fonte 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software))

Nella pratica, le piattaforme di onboarding aiutano le aziende a ridurre il coordinamento manuale tra HR, IT e responsabili delle assunzioni. Vedo costantemente i team adottare soluzioni di onboarding per centralizzare i dati dei dipendenti, monitorare i progressi dell'onboarding e garantire che i compiti di conformità siano completati in tempo. Man mano che le organizzazioni crescono, i migliori sistemi di onboarding diventano meno una questione di gestione dei compiti e più una questione di offrire un'esperienza di onboarding fluida e coinvolgente che migliora la fidelizzazione e accelera la produttività.

Gli acquirenti che valutano il software di onboarding tendono a dare priorità alla facilità d'uso, alle capacità di automazione e alla flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro. In tutta la categoria, la soddisfazione è costantemente alta, soprattutto per le piattaforme di onboarding che bilanciano un design intuitivo con una funzionalità profonda. I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti o all'ambito della piattaforma, con soluzioni di onboarding più avanzate incluse in sistemi HR più ampi.

I prezzi per il software di onboarding sono tipicamente strutturati su base per dipendente o per utente, spesso offerti attraverso piani a livelli. I costi tendono ad aumentare man mano che le organizzazioni adottano funzionalità più avanzate come l'automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni e il monitoraggio della conformità. Di conseguenza, gli acquirenti valutano attentamente la scalabilità, soprattutto con l'aumento del volume delle assunzioni e della complessità organizzativa nel tempo.

#### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software:

- Qual è il miglior software di onboarding per team in crescita o remoti?
- Come migliorano le piattaforme di onboarding l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti?
- Quale software di onboarding offre i flussi di lavoro più personalizzabili?
- Quanto tempo ci vuole per implementare soluzioni di onboarding tra i team?
- Quali caratteristiche definiscono i migliori sistemi di onboarding per l'uso aziendale?

Il software di onboarding più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) e [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews).

### Quali sono i software di onboarding più recensiti su G2?

Questi sono 5 dei software di onboarding più recensiti:

- [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)
- Numero di recensioni: 11.250
- Soddisfazione: 99
- Presenza sul mercato: 79
- Punteggio G2: 89
- [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)
- Numero di recensioni: 3.774
- Soddisfazione: 94
- Presenza sul mercato: 76
- Punteggio G2: 85
- [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)
- Numero di recensioni: 1.272
- Soddisfazione: 73
- Presenza sul mercato: 60
- Punteggio G2: 66
- [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)
- Numero di recensioni: 2.288
- Soddisfazione: 93
- Presenza sul mercato: 74
- Punteggio G2: 83
- [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews)
- Numero di recensioni: 1.896
- Soddisfazione: 82
- Presenza sul mercato: 61
- Punteggio G2: 72

Il punteggio di soddisfazione riflette quanto siano soddisfatti i recensori di un prodotto, basato su fattori guidati dalle recensioni che G2 utilizza per modellare il sentimento dei clienti, non solo sulle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando dati di recensione e segnali aggiuntivi. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Il Punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

### Cosa vedo spesso nel software di onboarding

**Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente**

**Flussi di lavoro e dashboard intuitivi semplificano i processi di gestione dei compiti di onboarding dei dipendenti**

- _“Mi piace molto quanto sia intuitivo e facile da usare BambooHR. Rende molto più semplice gestire le informazioni sui dipendenti, le richieste di permesso e le revisioni delle prestazioni. Apprezzo che tutto sia centralizzato: i dati dei dipendenti, i documenti e i rapporti sono tutti in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo. Le funzionalità self-service sono ottime, permettendo ai dipendenti di gestire molti compiti da soli, e gli strumenti di onboarding e assunzione semplificano davvero l'integrazione di nuove persone. In generale, è snello, efficiente e rende i compiti HR molto meno stressanti. Lo uso spesso per compilare richieste di tempo e mi è davvero facile aggiungere permessi.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Recensione di BambooHR_

**Compiti di onboarding centralizzati e dati dei dipendenti migliorano la visibilità del coordinamento tra i team**

- _“I widget di celebrazione e benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Mi piace come posso vedere i compleanni imminenti e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget delle richieste di tempo sono un grande risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che possa gestirle immediatamente senza dover scavare tra i menu.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Recensione di BambooHR_

**Un forte supporto clienti aiuta a risolvere rapidamente i problemi di configurazione e utilizzo dell'onboarding**

- _“La parte migliore di Deel HR è la sua accessibilità, è disponibile sia tramite app che browser, rendendolo comodo da usare in qualsiasi momento. È facile da implementare e si integra perfettamente nelle aziende di tutte le dimensioni. Uso Deel HR da 10 mesi su base settimanale per monitorare il mio stipendio in arrivo. Mi aiuta anche a monitorare eventuali detrazioni e fornisce una chiara panoramica delle mie buste paga mensili. Inoltre, il supporto clienti 24/7 è reattivo, il che aggiunge all'esperienza complessiva fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Recensione di Deel HR_

**Contro: Dove molte piattaforme mancano**

**La complessità della configurazione iniziale rallenta gli sforzi di configurazione dell'onboarding e personalizzazione dei flussi di lavoro**

- _“Sebbene HiBob sia forte funzionalmente, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo di configurazione extra per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare i tempi di implementazione.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Recensione di HiBob HRIS_

**Opzioni di personalizzazione limitate restringono la flessibilità per casi d'uso di onboarding complessi**

- _“A volte, l'interfaccia sembra un po' basilare e trarrebbe beneficio da ulteriori opzioni di personalizzazione o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità appaiono anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e dei permessi, svolge efficacemente il suo compito.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Recensione di Keka_

**Problemi occasionali di prestazioni del sistema influenzano il completamento dei compiti di onboarding e l'accuratezza del monitoraggio**

- _“Con le complessità del nostro onboarding, semplicemente non ha funzionato per noi. Quindi utilizziamo un sistema separato chiamato HR Cloud, e poi dal processo di onboarding effettivo, tutto il resto è gestito tramite ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Recensione di Workforce Now_

### La mia opinione esperta sul software di onboarding nel 2026

Da quello che osservo nella categoria, i team che ottengono il massimo valore dal software di onboarding lo trattano come un sistema per l'automazione e il design dell'esperienza, non solo per il tracciamento dei compiti. I team HR e operativi ad alte prestazioni si affidano alle piattaforme di onboarding per standardizzare i flussi di lavoro pur consentendo flessibilità per diversi ruoli e regioni.

I prodotti in questo spazio tendono a performare bene in termini di usabilità e esperienza complessiva, ma c'è spesso più variazione nella facilità di configurazione e amministrazione, specialmente per soluzioni di onboarding più avanzate. I team che investono tempo inizialmente nella configurazione dei flussi di lavoro e delle integrazioni vedono tipicamente risultati più forti a lungo termine.

Vedo anche che la qualità del supporto gioca un ruolo importante nel successo complessivo, in particolare per le organizzazioni che scalano rapidamente le assunzioni. Settori come la tecnologia, i servizi aziendali e gli ambienti di assunzione globale tendono ad adottare sistemi di onboarding più aggressivamente perché richiedono processi di onboarding coerenti e ripetibili.

Il miglior software di onboarding si distingue quando combina automazione, usabilità e flessibilità. Non si tratta solo di integrare nuovi assunti. Si tratta di creare un sistema strutturato e scalabile che migliora l'esperienza dei dipendenti e guida la produttività fin dal primo giorno.

### FAQ sul software di onboarding

#### Cos'è il software di onboarding dei dipendenti?

Il software di onboarding dei dipendenti aiuta le organizzazioni a gestire e automatizzare il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'azienda. Centralizza compiti come la raccolta di documenti, la formazione, la conformità e la comunicazione, creando al contempo un'esperienza strutturata per i nuovi dipendenti. Il miglior software di onboarding va oltre le checklist consentendo flussi di lavoro, monitoraggio dei progressi e percorsi di onboarding personalizzati tra i team.

#### Qual è la migliore piattaforma di onboarding per i dipendenti remoti?

L'onboarding remoto richiede forti funzionalità di automazione, gestione dei documenti e comunicazione. Queste piattaforme sono comunemente utilizzate per team distribuiti:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT e provisioning dei dispositivi per un onboarding completamente remoto.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Forte per assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro remota.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flussi di lavoro user-friendly e checklist di onboarding per team remoti.

#### Qual è la soluzione di onboarding più conveniente per le PMI?

Gli strumenti di onboarding convenienti bilanciano tipicamente la facilità d'uso con le funzionalità di automazione essenziali. Queste opzioni sono spesso preferite dalle PMI:

- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Conveniente e facile da implementare per team in crescita.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Prezzi flessibili con solide funzionalità di onboarding e HR.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina payroll e onboarding per l'efficienza delle piccole imprese.

#### Quale software di onboarding offre l'esperienza più coinvolgente per i nuovi assunti?

Il coinvolgimento deriva dalla personalizzazione, dall'automazione e dal design dell'esperienza utente. Queste piattaforme sono spesso riconosciute per creare esperienze di onboarding forti:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flussi di lavoro altamente automatizzati con un'interfaccia moderna e intuitiva.
- [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Percorsi di onboarding di livello enterprise con personalizzazione basata sui ruoli.
- [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmi di onboarding strutturati con esperienze guidate.

#### L'onboarding fa parte del CRM?

L'onboarding non fa tipicamente parte del CRM. I sistemi CRM sono progettati per gestire le relazioni con i clienti, i pipeline di vendita e i dati dei clienti. Il software di onboarding, d'altra parte, si concentra sull'esperienza dei dipendenti e sui flussi di lavoro interni. Tuttavia, alcune aziende allineano l'onboarding con i dati CRM quando si tratta di onboarding dei clienti (onboarding dei clienti), ma l'onboarding dei dipendenti è solitamente gestito all'interno di piattaforme HR o di onboarding dedicate.

### Fonti

1. [Definizione della categoria G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e criteri di inclusione per il software di onboarding
2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2)

**Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.)

**Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026