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Prerna F.
PF
Human Resources Specialist
Mid-Market (51-1000 dip.)
"HRnext - il software perfetto per il nostro team di 65 membri!"
Cosa ti piace di più di HRnext?

Abbiamo utilizzato principalmente le loro funzionalità di ATS e payroll, che sono state personalizzate per soddisfare le nostre esigenze. L'interfaccia è pulita, priva di ingombri e molto facile da usare. Il prodotto è conveniente e l'abbonamento è più economico rispetto ad altri sul mercato. È anche più facile tracciare i dettagli dei dipendenti attraverso il database, dato che in precedenza mantenevamo un foglio Excel e questo può essere un compito piuttosto oneroso. Il payroll è stato semplificato molto rispetto ai calcoli tramite un foglio Excel. Abbiamo ridotto il rischio di inserire dati errati e risparmiato due giorni di duro lavoro e tempo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HRnext?

Il fatto che non abbiano ancora un'applicazione mobile in atto. Essendo parte di eventi, alcuni dei nostri dipendenti sono fuori sede. Al momento non vediamo questo come un problema poiché i loro orari ci vengono inviati e aggiorniamo il sistema di conseguenza, non ci vuole molto tempo. Tuttavia, sarebbe bello se potessero fare il check-in tramite l'app con la funzione di geotagging disponibile. Inoltre, a volte il software tende a bloccarsi, ma potrebbe anche essere un problema di internet e personalmente non è mai stato un problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di HRnext per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Paylocity
Paylocity
4.5
(4,896)
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
2
Logo di Rippling
Rippling
4.8
(8,927)
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
3
Logo di Paycom
Paycom
4.3
(1,517)
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
4
Logo di Deel Payroll
Deel Payroll
4.7
(5,936)
Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.
5
Logo di BambooHR
BambooHR
4.4
(2,830)
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
6
Logo di UKG Pro
UKG Pro
4.3
(2,148)
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
7
Logo di Keka
Keka
4.5
(1,766)
keka è un software moderno per le risorse umane e la gestione delle buste paga per piccole e medie imprese che gestiscono il coinvolgimento dei dipendenti, dispone di un sistema di monitoraggio del tempo, gestione delle presenze e gestione delle assenze.
8
Logo di Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,434)
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
9
Logo di Paycor
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
10
Logo di isolved
isolved
4.3
(1,248)
isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.
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