# HR-ON Reviews **Vendor:** HR-ON **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 34 ## About HR-ON HR-ON sviluppa e supporta tutti gli strumenti digitali di cui un professionista delle risorse umane ha bisogno. Questo include tutto, dalla ricerca di nuovi dipendenti, dove HR-ON Recruit supporta i tuoi sforzi per trovare il candidato perfetto. È fatto in modo user-friendly e conforme al GDPR, garantendo una comunicazione efficace tra te e i candidati. Una volta assunto il candidato, l'onboarding deve iniziare - e cosa potrebbe essere più facile che trasferire i dati del candidato al tuo nuovo sistema HR, HR-ON Staff, con un solo clic? HR-ON Staff è la tua piattaforma dotata di strumenti per gestire tutti i dati dei dipendenti, redigere e firmare contratti, creare e distribuire sondaggi, e impostare processi HR, solo per citare alcune delle sue caratteristiche intuitive. Nel frattempo, i dipendenti possono utilizzare l'app StaffBuddy per registrare vacanze e assenze, accedere ai documenti, tracciare le ore di lavoro e visualizzare le informazioni di contatto dei loro colleghi. Perché scegliere Recruit e Staff? Stai cercando una piattaforma intuitiva e user-friendly dove tutte le attività HR sono raccolte in un unico posto? HR-ON Recruit e Staff soddisfano questa esigenza. Con la piattaforma all-in-one di HR-ON, puoi gestire i processi di reclutamento, pre-, on- e offboarding senza problemi. Inoltre, i tuoi dipendenti beneficeranno delle numerose funzionalità della piattaforma quando gestiscono il reclutamento e l'onboarding nella tua azienda. HR-ON è su misura per piccole, medie e grandi imprese. Tra i nostri 500 clienti, troverai sia aziende private che organizzazioni pubbliche, il che significa che possiamo soddisfare anche le tue esigenze. Con HR-ON, riceverai un onboarding completo alla piattaforma e puoi iscriverti ai nostri Masterclass mensili gratuiti e al supporto illimitato in danese, inglese e tedesco. Quando posso iniziare? Iscriviti per una demo personale con uno dei nostri rappresentanti di vendita e ricevi un'introduzione alla piattaforma oggi stesso. ## HR-ON Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di HR-ON, evidenziando il suo design intuitivo e le funzionalità utili per la gestione delle risorse umane. (5 reviews) - Gli utenti evidenziano il **supporto utile** e il design intuitivo di HR-ON, migliorando significativamente l'esperienza complessiva dell'utente. (5 reviews) - Gli utenti trovano HR-ON **intuitivo e facile da usare** , migliorando l'efficienza nella gestione dei compiti HR senza problemi. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido e utile** di HR-ON, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. (2 reviews) - Gli utenti trovano HR-ON altamente **efficiente** , semplificando significativamente i processi HR e risparmiando tempo e sforzi preziosi. (2 reviews) - Employee Management (2 reviews) - Application Process (1 reviews) - Company Information (1 reviews) - Comprehensive Features (1 reviews) - Customer Service (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti notano una **mancanza di funzionalità** in HR-ON, in particolare per quanto riguarda il sistema di valutazione e l'intuitività del modulo. (2 reviews) - Gli utenti segnalano **scarsa usabilità del sistema** , citando problemi con le traduzioni e la necessità di un sistema di valutazione più intuitivo. (2 reviews) - Gli utenti trovano che il **processo complesso** di HR-ON porti a tempistiche lunghe anche per piccoli aggiustamenti. (1 reviews) - Gli utenti sentono il bisogno di un **sistema di valutazione ampliato e facile da usare** per migliorare l'esperienza di gestione dei dipendenti. (1 reviews) - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, soprattutto quando le modifiche richiedono troppo tempo per essere implementate. (1 reviews) - Module Issues (1 reviews) - Navigation Difficulty (1 reviews) - Not Intuitive (1 reviews) - Not User-Friendly (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) ## HR-ON Reviews ### 1. HR ON uno strumento efficace per il processo di reclutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** La panoramica, la flessibilità e le soluzioni di automazione e la disponibilità di HR-Ons **Cosa non Le piace di HR-ON?** Sono generalmente molto soddisfatto della soluzione e penso che abbia tutte le funzionalità di cui ho bisogno. C'è una risposta rapida alle mie richieste. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Io uso la soluzione di reclutamento ### 2. Facile da implementare e adattare per l'azienda, e facile da usare per i dipendenti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Abbiamo implementato HR-ON Staff nella nostra azienda con 60 dipendenti. Abbiamo avuto un dialogo stretto con HR-ON, dove ci hanno assistito nell'onboarding e nell'adattamento del sistema alla nostra azienda e ai suoi processi. Troviamo il sistema intuitivo e facile da usare, che è qualcosa che abbiamo prioritizzato molto. Oltre a quanto sopra, abbiamo scoperto che HR-ON Staff ha notevolmente ottimizzato i nostri processi HR, facendoci risparmiare tempo e fatica. Il sistema ci consente di gestire facilmente i dati dei dipendenti, inclusi i contratti e valutare i dipendenti. Nel complesso, siamo molto soddisfatti della nostra esperienza con HR-ON Staff e crediamo che sia un'ottima soluzione per le piccole e medie imprese che cercano di ottimizzare i loro processi HR e migliorare la gestione della loro forza lavoro. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Valutiamo continuamente i nostri dipendenti. Tuttavia, sento la necessità di un sistema di valutazione più ampio e facile da usare. Anche se abbiamo trovato una soluzione per ora, apprezzerei se questo potesse essere affrontato in futuro. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Panoramica dei dipendenti Visualizza tutti i dati principali Gestione dei contratti Valutazioni in corso Attrezzature IT ### 3. Ottimo sistema HR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susie G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** La maggior parte delle funzionalità sono molto intuitive. La panoramica dei dipendenti è facile da accedere e navigare. HRON sta sviluppando continuamente nuove funzionalità in Staff che sono utili per le attività quotidiane in un dipartimento HR. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Ci sono alcuni intoppi nel sistema riguardanti la traduzione e quando alcuni moduli vengono rinominati. Ma non è un problema funzionale. Il modulo "Processo" potrebbe essere più intuitivo, e molte delle funzionalità dipendono dal fatto che si permetta ai dipendenti di entrare nello Staff. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Panoramica di tutti i dipendenti, archivio documenti. Le notifiche automatiche sono particolarmente utili, poiché trasformano un compito manuale in uno automatizzato. Questo libera tempo e carico mentale all'interno di HR, Stipendi e IT, il che è molto utile. ### 4. Non dovevo preoccuparmi della gestione della documentazione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Syeda S. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il personale di HR-ON ha una delle migliori esperienze utente. Diventa molto difficile gestire tutti i dati e i documenti e si tende a perdere qualcosa se non si tiene traccia regolarmente, ed è proprio questo che HR-ON Staff ha fatto per noi. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Niente ancora, sembra un buon software finora. Sono entusiasta di vedere quali aggiornamenti porteranno per rendere le cose più facili. Sarebbe fantastico se potesse essere anche più veloce. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Non devo preoccuparmi di gestire i dati manualmente quando lavoro su HR-ON Staff. L'onboarding e tutti gli altri processi sono più facili. Inoltre, sono anche in grado di trovare tutti i documenti in un unico posto. ### 5. Più facile, migliore, più veloce e più professionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesper A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR recruit ha reso facile per noi creare un processo di candidatura strutturato, dove sia il comitato di assunzione che i candidati sono gestiti in modo molto conveniente. È rapidamente diventato un must assoluto nella nostra azienda - e allo stesso tempo garantisce che rispettiamo le leggi applicabili sui dati personali. I dipendenti di HR recruit sono molto orientati allo sviluppo, ascoltano i nostri desideri e sono bravi a informarci sulle nuove funzionalità - che vediamo molto spesso. **Cosa non Le piace di HR-ON?** In realtà, non ho nulla di negativo da dire su HR Recruit **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** processo di applicazione chiamata per colloqui sistema di archiviazione dati personali ### 6. Molto efficace nel tenere traccia di centinaia di candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erik Henz K. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Ci consente di tenere traccia di centinaia di candidati e dei processi paralleli che seguono quando gestiamo i nostri processi di assunzione. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Siamo contenti del prodotto. E non abbiamo problemi con la sua funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Risolve due problemi centrali: Stiamo assumendo 1.000 ricercatori come autori per il nostro sito e assumendo personale per l'organizzazione. ### 7. Reclutamento facile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Inge F. | HR Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR-ON Recruit offre una panoramica molto buona sui candidati. È facile modificare le informazioni sull'annuncio di lavoro. È facile condividere e valutare i candidati. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Collegamento automatico ai social media e/o ai media di lavoro esterni all'estero. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Panoramica sui candidati. Condivisione dei candidati con i manager pertinenti. Mantenendoci nel quadro del GDPR. ### 8. Responsabile delle Risorse Umane e Cultura **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maria B. | Head of People & Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Facile da usare. Ottieni una panoramica semplice delle posizioni aperte. Facile gestire i candidati e assicurarsi che la gestione sia conforme al GDPR. **Cosa non Le piace di HR-ON?** L'accesso a più modelli per il caricamento delle foto negli annunci di lavoro sarebbe bello. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Che abbiamo tutto nello stesso sistema e che i candidati che stiamo assumendo entrino automaticamente nel sistema integrato HRON-Staff. ### 9. Un sistema molto intuitivo! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathrine N. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il sistema è molto intuitivo e facile da usare. Il supporto è estremamente utile e rapido nelle loro risposte. **Cosa non Le piace di HR-ON?** A volte i tempi per sviluppare piccole e semplici modifiche sono troppo lunghi. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Amministrazione dei dati anagrafici dei dipendenti. Risparmio di tempo perché il sistema aiuta ad automatizzare i processi. ### 10. Facile e indispensabile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria S. | Kundeserviceteamleder, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR-ON ci ha fornito una panoramica fantastica sui dipendenti dell'azienda, sui documenti e sui compiti relativi alle risorse umane. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Può essere piuttosto complicato redigere il layout dei documenti. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** HR-ON ci ha fornito una panoramica fantastica sui dipendenti dell'azienda, sui documenti e sui compiti relativi alle risorse umane. ### 11. Facile da usare per tutte le parti. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Heidi B. | HR Chef, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 14, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il responsabile delle assunzioni e le risorse umane ottengono una panoramica semplice delle posizioni aperte. Alto livello di conformità al GDPR. Puoi facilmente invitare molti candidati contemporaneamente e lasciare che scelgano tra un intervallo di tempo predeterminato. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Se un candidato, ad esempio, cerca tutte le tue posizioni pubblicate, questo non verrà segnalato, come in altri sistemi. Oppure se il candidato è interno. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Un processo strutturato con facile accesso al dialogo con i responsabili delle assunzioni riguardo al processo e ai candidati. Gestione GDPR delle informazioni dei candidati, panoramica facile e veloce. ### 12. Ottimo sistema HR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pernille R. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Le pagine del personale, puoi "progettarle", il cruscotto **Cosa non Le piace di HR-ON?** Mi mancano più opzioni per fare statistiche adeguate **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Ho tutti i documenti raccolti in un unico posto per ogni dipendente ### 13. Hr-ON Staff ci aiuta davvero **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlotte M. | PA, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 14, 2022 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR-ON ci aiuta molto nella vita quotidiana, assicurandosi che tutti i compiti finiscano nei posti giusti e che siamo sempre pronti ad accogliere nuovi dipendenti. È diventato anche molto facile fare contratti di lavoro, il che ci fa risparmiare molto tempo. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non molto. Anche se sarebbe bello, se non dovessi accedere a due sistemi, ma solo una volta. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** HR-on aiuta a garantire che non ci siano compiti che cadono tra due sedie e ci fa risparmiare molto tempo, sia quando stipuliamo contratti sia quando otteniamo informazioni dai futuri dipendenti. ### 14. Per me il miglior sistema di reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette B. | HR-partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Incredibilmente orientato al servizio, flessibile e sempre concentrato sulle esigenze dei clienti. Un sistema super user-friendly, molto intuitivo da usare e facilmente adattabile e configurabile secondo i desideri del cliente. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non ho nulla di cui sono insoddisfatto. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** L'intera nostra parte di reclutamento - in modo da rispettare il GDPR e avere un buon strumento e una panoramica - sia sul singolo reclutamento che sui candidati. ### 15. Recruit rende il processo di assunzione molto più semplice **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di lusso e gioielli | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il sistema rende estremamente facile gestire un processo di assunzione. Si ha tutto raccolto in un unico posto e si possono facilmente condividere note, valutazioni ecc. sui candidati con gli altri membri del comitato di assunzione. Inoltre, non ci si deve preoccupare molto degli aspetti pratici, come assicurarsi che tutti ricevano una risposta per la domanda ricevuta e che si rispettino le normative GDPR. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Bisogna avere accordi chiari con i dirigenti su come utilizzare il sistema e le funzioni. Ma in generale è molto intuitivo, quindi è facile inserirli in esso. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** In particolare, conformità al GDPR. Ora si può condividere in sicurezza con i dirigenti e assicurarsi che non ci siano informazioni nascoste in email, fogli Excel o altro. ### 16. Sistema molto intuitivo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette E. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Sistema intuitivo, facile da usare, buon supporto **Cosa non Le piace di HR-ON?** Alcune volte, abbiamo sperimentato che le note non sono state salvate. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo una grande opportunità di costruire una base di candidati attraverso il tuo sistema rispettando le corrette regole del GDPR. ### 17. Configurazione altamente professionale - utilizzata per più di 10 anni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gert B. | CEO & Partner , Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Aggiungere valore nella gestione dei candidati e alta qualità nell'uso del sistema **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non ci sono sfide - e sempre grande disponibilità **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Sistema amministrativo ben funzionante per la gestione dei candidati ### 18. HR-ON è stato di grande aiuto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bente B. | Økonomi & HR medarbejder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 12, 2021 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il nostro processo di reclutamento è diventato molto più semplice, tutto è raccolto in un unico posto e tutti i dati personali sono gestiti correttamente. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Bisogna imparare a navigare e inviare i messaggi corretti ai giusti candidati. E rendere le domande accessibili alle persone corrette all'interno dell'organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo risparmiato molto lavoro manuale implementando HR-ON. Penso anche che forniamo un servizio migliore ai candidati che fanno domanda da noi. ### 19. Ho usato il Recruitment di HR-ON per molti anni. È facile da usare e ci fa risparmiare molto tempo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helle N. | HR Coordinator | PA to CEO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il team di HR-ON è fantastico - prende molte iniziative per condividere conoscenze con noi - gli utenti. Io uso Recruitment - è facile da usare sia per me come amministratore che per i candidati come utenti. E utilizzando il sistema siamo conformi al GDPR. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non c'è niente che non mi piaccia. Al momento in cui dovevo iscrivermi a un "sistema del personale", Staff di HR-ON era all'inizio e a causa di un audit imminente abbiamo dovuto scegliere un altro sistema che avesse le caratteristiche necessarie. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** È facile pubblicare una posizione vacante e con il Recruitment di HR-ON siamo conformi al GDPR quando si tratta di gestire le candidature che riceviamo. È facile condividere le candidature con il comitato di selezione. E soprattutto ci fa risparmiare molto tempo a livello amministrativo. ### 20. La scelta perfetta per noi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lars N. | Self Employed, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Presso SFS, utilizziamo sia HR-ON Staff che HR-ON Recruit. Abbiamo provato diversi sistemi di risorse umane e reclutamento prima di trovare HR-ON e senza dubbio è il miglior prodotto che abbiamo provato. È flessibile, quindi può essere adattato alle esigenze dell'azienda. Il design lo rende anche facile da usare per tutti. Ottima esperienza utente! **Cosa non Le piace di HR-ON?** Ha alcuni piccoli bug di tanto in tanto, ma il supporto clienti è di prim'ordine. Prendono i problemi sul serio e li risolvono il prima possibile. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Poiché stiamo costantemente reclutando e trasferendo dipendenti attraverso i confini in Europa, HR-ON risolve molti problemi nel tenere traccia dei dipendenti e assicurarsi che completino il processo di onboarding e abbiano un buon inizio nel lavoro. ### 21. Utente di HR-On da 3 anni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erwin F. A. | Owner, CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il sistema user-friendly, il modo in cui HR-ON è sempre aperto a soluzioni personalizzate e, in generale, il servizio clienti. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Il sistema ha commesso alcuni errori di tanto in tanto. **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Consiglierò sicuramente HR-ON. La configurazione user-friendly rende facile l'implementazione nell'organizzazione e ho trovato un team competente nel supporto HR-ON ogni volta che si è verificato un problema. Nella nostra azienda utilizziamo il sistema sia per i clienti che per i candidati. È un grande vantaggio poter utilizzare lo stesso sistema per lavorare. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Ho avuto alcuni problemi con il login candidato, ma sono stati risolti da uno degli sviluppatori software di HR-ON. Ho avuto alcuni problemi con un doppio account di login e questo è stato parzialmente risolto ma è ancora in corso. ### 22. Programma HR funzionale sia per il reclutamento che per la registrazione **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan W. | Kurus- og Personalesekretær, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2021 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Che si possano inviare documenti per la firma digitale. Che collabori con HR-Rekruit **Cosa non Le piace di HR-ON?** Può essere un po' difficile navigare e trovare esattamente ciò di cui si ha bisogno **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Creazione di annunci di lavoro, creazione di dipendenti, registrazione di documenti. Intelligente con firme digitali ### 23. Partner HR più prezioso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisbet S. | HR Director, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Da più di 5 anni ci godiamo l'utilizzo del sistema HR-ON. Non è solo estremamente facile da usare dal punto di vista delle risorse umane. La cosa più importante è che i nostri manager amano il sistema. HR-ON è facile da usare per loro e include le funzionalità di cui hanno bisogno per procedere rapidamente al compito successivo. Per l'amministrazione delle risorse umane, HR-ON gioca un ruolo sempre più importante anche grazie allo sviluppo continuo e ai webinar di HR-ON che condividono preziose intuizioni e guide. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non ho input specifici. L'unico problema che ho avuto è stato l'auto-reporting alle 4 del mattino. Questo è stato ora risolto (disattivato). **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Efficienza, facilità d'uso e amministrazione semplice ### 24. 10 anni di esperienza nelle risorse umane e quindi con il reclutamento e i sistemi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mette B. | HR Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 31, 2021 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** È facile da usare e offre una buona panoramica dei candidati **Cosa non Le piace di HR-ON?** Sarebbe utile se potessi avere i tuoi appunti ecc. se hai altri candidati nel processo di reclutamento su un'altra lista, che potresti salvare nel sistema. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** valutare i candidati e usarlo per invitare o rifiutare ecc. ### 25. Partner HR più prezioso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debbie L. | HR konsulent, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2021 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Abbiamo utilizzato HR-ON Recruit per diversi anni ed è un ottimo sistema. HR-ON è facile da usare, garantisce il GDPR e ha un team di supporto molto utile. HR-ON è aperto alle nostre esigenze e si sviluppa continuamente. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non ho ancora sperimentato svantaggi presso HR-ON. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento GDPR Gestione professionale delle candidature. ### 26. Facile ed efficace **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bente B. | Licensed Zumba Instructor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Con solo pochi clic abbiamo migliorato la gestione dei candidati. Il GDPR non è più una preoccupazione per noi, poiché tutto è gestito in HR-ON. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non mi dispiace nulla tranne il fatto che il Covid-19 ha distolto la nostra attenzione da tutto. **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Parla con alcune delle persone gentili di HR-ON e lascia che ti aiutino a trovare un modo molto più semplice di reclutare e gestire il processo. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo risolto un grosso problema con le persone che ci inviavano i CV in molti modi diversi. Ora tutto è sulla piattaforma HR-ON, facile da accedere e gestire. ### 27. Eccellente servizio clienti, prodotto facile da usare e prezzo equo! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anne R. | HR-chef, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 05, 2021 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR-ON è molto facile da usare e intuitivo. Nuove funzionalità intelligenti vengono costantemente rilasciate e puoi sempre chiamare per supporto. HR-ON sistematizza i processi HR, garantisce il GDPR e aiuta a garantire che i nostri candidati abbiano un'esperienza professionale quando si candidano per un lavoro con noi. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Siamo stati felici con HR-ON perché è un sistema semplice che pensiamo ci si addica bene. Potrebbero esserci aziende più grandi che necessitano di un'installazione più ampia, ma so che HR-ON è in procinto di sviluppare questo. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Garantiamo il GDPR mentre il nostro lavoro quotidiano è diventato più facile con HR-ON. È tutto riunito in un unico sistema per quanto riguarda il reclutamento, e questo rende tutto più professionale. ### 28. Valutazioni del lavoro conformi al GDPR rese facili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anne-Mette S. | HR Chef, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Posso sempre chiamare il supporto e in un attimo i miei problemi sono risolti. I dipendenti di HR-ON sono competenti e, se dovessi entrare in contatto con un nuovo dipendente, sono molto ben integrati e invieranno la tua richiesta a un collega esperto e ti risponderanno con una risposta e una soluzione in pochissimo tempo. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Assolutamente niente. Sono stato un cliente soddisfatto per più di cinque anni. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento per oltre 180 aziende immobiliari. Utilizzando HR-ON possiamo soddisfare le nostre esigenze GDPR alla perfezione. ### 29. Software conveniente e facile da usare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas S. | Head of division, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il modo molto semplice di operare nel sistema. Tutti i nostri dipendenti possono utilizzare facilmente il sistema senza avere grossi problemi che possano ritardare il loro lavoro. Inoltre, lo sviluppo continuo di nuove funzionalità è molto apprezzabile. HR-ON ascolta le esigenze dei propri clienti. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Mi manca ancora una soluzione app. Un'interfaccia utente graficamente ancora meglio progettata. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Processi di reclutamento e formazione. Ci offre una grande panoramica, è facile entrare in contatto con i candidati, le questioni relative al GDPR sono gestite. ### 30. Buon servizio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi per strutture | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Servizio clienti molto utile, ricevo sempre aiuto entro lo stesso giorno o il giorno successivo. Il sito è molto facile da usare. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Niente a questo punto...................................... **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Ottimo software per il reclutamento di talenti. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Usiamo il sito per reclutare nuovi talenti. ### 31. Fornitore intuitivo di software e servizi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helene F. | Outreach partner, Incubation & Enterprising. Programleder af SDU Career in Denmark, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 26, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il software è molto intuitivo da usare. L'azienda è molto aperta ai progetti di sviluppo e molto orientata al servizio quando si tratta di supporto. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Non ho avuto alcun problema ad usare HR -ON nel mio lavoro. **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Parla con loro. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Lo uso per i processi di reclutamento, così come per l'inserimento e la gestione dei programmi educativi. ### 32. Ottimo strumento di reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Macchinari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 30, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Il sistema offre molta flessibilità e il supporto può aiutare a risolvere la maggior parte dei problemi. La panoramica è buona e i processi sono facili da navigare. La possibilità di creare un hiring board (team che possono lavorare insieme per un processo di assunzione) è ottima. In Sanovo Technology Japan abbiamo utilizzato la piattaforma come sussidiaria facente parte di una più grande organizzazione e l'onboarding interno è stato fluido e grazie all'interfaccia intuitiva abbiamo potuto iniziare a utilizzare la soluzione dal primo giorno. **Cosa non Le piace di HR-ON?** L'interfaccia è un po' vecchio stile ma è stato annunciato un aggiornamento. **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Anche la nuova gestione del personale sembra impressionante. **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Risparmiamo molto tempo e abbiamo un processo di assunzione collaborativo strutturato. ### 33. Ottimo sistema - con un fantastico team di supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ann Cathrine L. | Netværk, sparring og foredrag til virksomheder, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 11, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** HR-ON ascolta le nostre esigenze ed è pronto ad aiutare in ogni momento. Il sistema è molto facile da usare. HR-ON è molto aperto e pronto a sviluppare ciò di cui abbiamo bisogno, ed è molto orientato al servizio - soprattutto quando si tratta del team di supporto. **Cosa non Le piace di HR-ON?** Mi piace tutto. Ma sarebbe bello, se potessi essere un reclutatore per 2 aziende diverse, con lo stesso login. :-) **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** più facile reclutare e prendersi cura dei nuovi dipendenti ### 34. Prodotto davvero FANTASTICO e servizio eccellente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 20, 2020 **Cosa Le piace di più di HR-ON?** Hanno una risposta rapida e un servizio per tutte le questioni + ascoltano i loro clienti. **Cosa non Le piace di HR-ON?** L'interfaccia utente non ha sempre senso per l'utente **Raccomandazioni per chi sta considerando HR-ON:** Il prezzo è un po' alto per una piccola azienda come la nostra **Quali problemi sta risolvendo HR-ON e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento e gestione del personale - [View HR-ON pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/hr-on/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+22%3A38%3A01+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b6598b07-6887-4755-807f-5c08c57bae36&secure%5Btoken%5D=b0eb13ed0172311fdd9e8384e48aa8a27b6a984973492b36ce917f6687c00eca&format=llm_user) ## HR-ON Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Nozioni di base** - Interoperabilità - Prestazione - Processa - Sondaggio **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Dati** - Avvisi e notifiche - Segnalazione - Dashboard e Reportistica **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Strumenti di ricerca - Strumenti di pubblicazione **Pulizia** - Filtraggio - Livelli di Misurazione - Trasformazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Tracciamento del tempo** - Facilità di completamento dei fogli di presenza - Tracciare il tempo per progetto/compito - Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Logistica** - Comunicazione interna - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Strumenti di Marketing - Integrazioni **Intelligenza Artificiale Generativa** - AI Testo-immagine - Generazione di Testo AI - Immagine AI a Testo **Fatturazione Clienti** - Creazione e Consegna della Fattura - Pagamenti Elettronici - Contabilità di Progetto / Riconoscimento dei Ricavi **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **AI agentico - Offboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Tracciamento del tempo mobile** - Tracciamento del tempo **Amministrazione** - Integrazione degli Strumenti Aziendali - Flusso di lavoro - Promemoria automatici - Gestione della Conformità alle Politiche - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Piattaforma** - Segnalazione - API / Integrazione - Internazionalizzazione - Prestazioni e Affidabilità - Supporto Utente Mobile - Offline ## Top HR-ON Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (806 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,500 reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews) - 4.5/5.0 (430 reviews)