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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Ishita M.
IM
Associate Recruiter, India – Recruitment client side
Mid-Market (51-1000 dip.)
"La mia esperienza nell'utilizzo del software di analisi delle risorse umane"
Cosa ti piace di più di HR Analytics Software?

Il software di analisi delle risorse umane ti aiuta a gestire i dati e la loro accuratezza. E c'è un processo di gestione dei dati che fornisce anche le prestazioni dei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HR Analytics Software?

Al momento non sto riscontrando alcun problema con il software. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rishikesh P.
RP
Senior Account Executive
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Il software di analisi delle risorse umane utilizza i dati per migliorare le prestazioni della forza lavoro di un'organizzazione."
Cosa ti piace di più di HR Analytics Software?

L'analisi delle risorse umane consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate sui dati piuttosto che sull'intuito. Tracciamenti molto facili da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HR Analytics Software?

I professionisti delle risorse umane potrebbero richiedere una formazione aggiuntiva nell'analisi e interpretazione dei dati per sfruttare efficacemente l'analitica delle risorse umane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rinkal P.
RP
Senior Executive
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Software di analisi delle risorse umane"
Cosa ti piace di più di HR Analytics Software?

I team delle risorse umane già utilizzano la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HR Analytics Software?

A volte non funziona correttamente, ci vuole tempo per caricare i dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abhinav T.
AT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Consiglio vivamente di usare"
Cosa ti piace di più di HR Analytics Software?

Software facile da usare, organizzato e ben creato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HR Analytics Software?

A volte ci vuole molto tempo per caricare le funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di HR Analytics Software per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Rippling
Rippling
4.8
(10,989)
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
2
Logo di Lattice
Lattice
4.7
(4,061)
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
3
Logo di ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,908)
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
4
Logo di Remote
Remote
4.5
(3,588)
Remote offre soluzioni HR globali per il futuro del lavoro. Scopri come rendiamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni assumere talenti globali in modo legale e semplice.
5
Logo di Leapsome
Leapsome
4.8
(2,293)
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
6
Logo di HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,282)
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
7
Logo di Paychex
Paychex
4.1
(1,638)
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
8
Logo di Xoxoday
Xoxoday
4.6
(1,569)
Xoxoday è una piattaforma alimentata dall'IA che offre alle aziende una suite completa di soluzioni per la lealtà, i premi, gli incentivi e il coinvolgimento. Progettata per aiutare le organizzazioni ad acquisire, mantenere e coinvolgere clienti, partner, dipendenti e team di vendita, Xoxoday consente esperienze di ricompensa personalizzate e guidate dalla tecnologia e aiuta i marchi a gestire e riscattare punti fedeltà, creare programmi di incentivi efficaci e costruire connessioni significative all'interno del loro ecosistema. Xoxoday fornisce gli strumenti per trasformare ogni interazione in un coinvolgimento guidato dal valore. Scopri di più su www.xoxoday.com
9
Logo di Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,535)
Culture Amp rende facile per le aziende focalizzate sulla cultura raccogliere, comprendere e agire sui feedback dei dipendenti e migliorare il coinvolgimento, l'esperienza e l'efficacia dei dipendenti.
10
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,333)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
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