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Recensioni Horsefly (2)

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
AH
Senior Sales Associate
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Mi permette di conoscere i serbatoi di talento"
Cosa ti piace di più di Horsefly?

Il valore istantaneo globale dei dati sul mercato del lavoro di Horsefly è stato prezioso nel processo decisionale riguardante il reclutamento. Mi aiuta anche ad avere una visione complessiva sulla disponibilità del bacino di talenti, sulle competenze dei talenti e sulle retribuzioni in più località. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Horsefly?

Le possibilità di affinare ulteriormente i rapporti generati sembrano essere piuttosto limitate. Il set di modelli di reportistica è in qualche modo fisso e non consente una messa a punto per coprire tutte le domande di reclutamento che potremmo avere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Outsourcing/Offshoring
UO
Enterprise (> 1000 dip.)
"Analisi del talento potente"
Cosa ti piace di più di Horsefly?

Un modo semplice e facile per comprendere il mercato dei talenti in diverse geografie. La piattaforma è facile da navigare e interpretare i risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Horsefly?

È stato difficile cercare di confrontare il talento in diversi paesi, ma Horsefly ha ascoltato e ora ha sviluppato questa funzione. 5 stelle! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Horsefly per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
2
Logo di Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(430)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
3
Logo di Dayforce
Dayforce
4.2
(947)
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
4
Logo di Pluralsight
Pluralsight
4.6
(1,373)
Pluralsight offre corsi di formazione online per sviluppatori e professionisti IT.
5
Logo di Deel HR
Deel HR
4.8
(1,277)
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
6
Logo di Workleap
Workleap
4.3
(1,075)
Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni.
7
Logo di HiPeople
HiPeople
4.6
(1,063)
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
8
Logo di Salary.com
Salary.com
4.4
(1,003)
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
9
Logo di Payfactors
Payfactors
4.2
(703)
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
10
Logo di Learnerbly
Learnerbly
4.4
(499)
Trasforma il modo in cui le tue persone apprendono - dai loro accesso a un mercato di risorse di apprendimento specifiche per le loro esigenze e curate da oltre 200 fornitori.
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