Recensioni e Dettagli del Prodotto HiThrive

HiThrive è una piattaforma di riconoscimento e premi per i dipendenti che è estremamente utile per costruire una cultura aziendale fiorente—la sua caratteristica distintiva è il sistema di riconoscimento tra pari facile da usare, dove puoi taggare i valori aziendali, assegnare punti o regali sul momento e automatizzare eventi come anniversari di lavoro e compleanni per aumentare il coinvolgimento senza complicazioni. 😊 Gli utenti elogiano come riduce il turnover, risparmia tempo sull'amministrazione e genera risultati aziendali concreti come una maggiore motivazione del team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dalle recensioni degli utenti su G2, l'aspetto meno utile di HiThrive sembra essere le sue opzioni di personalizzazione limitate, come i valori dei punti preimpostati rigidi (ad esempio, solo 100, 250, 500 o 1000 punti) che rendono difficile adattare le ricompense in modo preciso senza flessibilità per importi personalizzati. 😕 Alcuni notano anche che un'adozione disomogenea tra i team può portare a un riconoscimento distorto, dove alcuni dipartimenti vengono esclusi se i manager non sono coerenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto l'integrazione con Slack e apprezzo che HiThrive sia disponibile in una vasta lista di paesi. Ci sono anche molte opzioni per riscattare i punti (dal prelievo in contanti al negozio di merchandising), che trovo piuttosto vantaggiose. Il nostro team apprezza la possibilità di condividere facilmente i punti tra le persone, permettendo non solo a loro di riconoscere i dipendenti, ma anche al team delle risorse umane di farlo. L'installazione iniziale è stata davvero facile e il supporto da parte di HiThrive è stato ottimo, con molte chiamate di onboarding e configurazione utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorremmo avere un flusso di approvazione per la condivisione dei punti. È davvero importante per la nostra azienda consentire a ogni dipendente di nominare qualcuno per ricevere punti, e il responsabile del budget può approvare la nomina o magari modificare l'importo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace HiThrive per la sua interfaccia facilmente utilizzabile e interattiva, che lo rende molto accessibile. Trovo molto prezioso il sistema di assegnazione di punti come regalo, poiché è un ottimo modo per premiare i miei colleghi per il loro duro lavoro. Apprezzo anche la varietà di marchi offerti nei premi, con molte opzioni popolari e mainstream che rendono le carte regalo accessibili a qualsiasi mia esigenza. L'impostazione iniziale è stata molto facile e semplice, con una navigazione chiara. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che più offerte di e-gift card sarebbero utili. Mi piacerebbe vedere un'opzione per aggiungere le gift card che guadagno da HiThrive al mio Apple Wallet. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace HiThrive per la sua interfaccia intuitiva che rende semplice la raccolta e l'analisi dei feedback. Il sistema di punti HiThrive aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, e le varie modalità per supportarli sono una bella caratteristica. La configurazione iniziale è stata semplice e intuitiva, con un onboarding guidato e istruzioni chiare che mi hanno aiutato a iniziare rapidamente senza ostacoli tecnici. Personalizzare i sondaggi e invitare i membri del team è stato facile, e queste caratteristiche combinate rendono HiThrive facile da usare e prezioso per ottenere approfondimenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HiThrive potrebbe migliorare offrendo opzioni di personalizzazione più avanzate per la reportistica e l'analisi. A volte, i modelli di sondaggio sembrano un po' limitati per settori specifici. Inoltre, espandere le integrazioni con altri strumenti di lavoro migliorerebbe la sua efficienza complessiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che HiThrive sia facile da usare, il che è davvero utile. Mi piace che tutti possano vedere quando vengono riconosciuti, il che aiuta il morale in ufficio. È ottimo per riconoscere le persone per aver fatto un buon lavoro, prestazioni eccezionali, lavoro di squadra e per essere desiderosi di aiutare gli altri. È un buon sistema di ricompensa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace come ora devi ottenere un'email per accedervi. Prima, potevi semplicemente procedere ed uscire, ma ora devi aspettare un'email per accedere ai tuoi punti e cose del genere. È un fastidio dover inserire un'email e aspettare che la inviino. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Incoraggia i dipendenti all'interno della nostra organizzazione a riconoscere e menzionare i contributi e i successi degli altri, facendo sentire tutti inclusi e parte di un team. I punti di successo che si traducono in premi sono anche un ulteriore vantaggio che spinge tutti a scrivere qualcosa sulla bacheca. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe avere alcune ricompense più specifiche per regione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HiThrive è uno strumento fantastico per aumentare il morale e l'impegno sul posto di lavoro. Il suo maggiore vantaggio è quanto sia facile il riconoscimento, che si tratti di celebrare traguardi, inviare apprezzamenti o premiare risultati, aiuta i lavoratori a sentirsi valorizzati e connessi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene HiThrive offra strumenti di riconoscimento efficaci, ci sono alcune aree in cui non è all'altezza. La dipendenza della piattaforma dalle integrazioni (come Slack o Teams) può sembrare limitante per i lavoratori che non utilizzano regolarmente questi strumenti, rendendo il riconoscimento meno visibile o impattante. Alcuni dipendenti trovano anche il catalogo dei premi troppo generico, con opzioni limitate che non sempre sembrano personalizzate o significative. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Usiamo HiThrive da oltre tre anni, ed è davvero diventato una parte integrante del nostro modo di lavorare. Lo uso più volte al mese per riconoscere i colleghi, e sembra sempre veloce, divertente e incisivo. La piattaforma è eccezionalmente facile da usare, non richiede formazione, e ci vogliono meno di 30 secondi per inviare un riconoscimento pubblicamente o privatamente. Amo poter evidenziare l'impegno su progetti nuovi o impegnativi e aggiungere una gif divertente per renderlo personale.

L'integrazione con Slack è un altro grande vantaggio. Avere HiThrive configurato direttamente nel nostro flusso di lavoro lo rende così comodo e facile da usare. Non c'è bisogno di accedere a un'altra piattaforma, è proprio dove stiamo già comunicando. Il catalogo dei premi è ampio e offre qualcosa per tutti, e la visibilità che crea aiuta a mantenere un riconoscimento coerente e significativo in tutta l'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa che cambierei è la rigidità dei valori dei punti. Attualmente, siamo limitati a importi predefiniti (100, 250, 500, 1000), il che a volte può rendere più difficile bilanciare o garantire che tutti i punti vengano utilizzati ogni mese. Avere la possibilità di inserire valori personalizzati darebbe più flessibilità e farebbe sentire il riconoscimento ancora più su misura. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo HiThrive per il suo ruolo significativo nel promuovere una cultura positiva all'interno del nostro ambiente di lavoro remoto. È uno strumento eccellente per inviare complimenti e riconoscere gli sforzi dei colleghi, il che aiuta a creare un'atmosfera lavorativa migliore. L'integrazione con Slack è particolarmente semplice, rendendola comoda per il mio team da usare quotidianamente. La funzione di allegare i valori fondamentali della nostra azienda ai messaggi quando li inviamo amplifica il modo in cui rimaniamo allineati con i nostri obiettivi organizzativi, e questa integrazione di valori viene naturalmente assorbita nel tempo. Amo anche l'opzione di inviare regali all'interno della piattaforma, che aggiunge un livello di significato e divertimento, rendendo le espressioni di gratitudine più coinvolgenti e impattanti. Inoltre, il supporto clienti è fenomenale, affrontando i problemi in modo rapido ed efficiente, come dimostrato dalla pronta risoluzione in cinque minuti che ho sperimentato. In generale, HiThrive è perfettamente adatto per le aziende remote e svolge un ruolo cruciale nel mantenere la nostra cultura aziendale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente in particolare, l'esperienza che ho avuto finora è stata fantastica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HiThrive è una piattaforma straordinaria per apprezzare e riconoscere i colleghi. Mi piace anche che sia collegata a molteplici piattaforme di shopping, il che la rende ancora più coinvolgente e attraente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho notato che quando si accede ad Amazon tramite HiThrive, la piattaforma tende a caricarsi molto lentamente o a volte si blocca su una pagina. Questo rende l'esperienza di acquisto scomoda e dispendiosa in termini di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.