Funzionalità HireVue

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. Questa funzionalità è stata menzionata in 60 recensioni HireVue.

Basato su 44 recensioni HireVue. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Come riportato in 46 recensioni HireVue. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni HireVue.

Come riportato in 58 recensioni HireVue. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Come riportato in 59 recensioni HireVue. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 51 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. 60 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisci integrazioni con soluzioni ATS.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni HireVue.

Basato su 12 recensioni HireVue. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 38 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Basato su 37 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Basato su 45 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili.

Soluzione personalizzabile affinché gli amministratori possano adattare il contenuto all'industria, alla posizione, ecc.

Strumenti che selezionano i candidati per le competenze tecniche, inclusi opzioni di linguaggi di programmazione multipli e livelli di difficoltà variabili.

Il portale offre ai programmatori lezioni di abilità di codifica, sfide e giochi per sviluppare le loro competenze e promuovere la loro esperienza alle aziende che cercano di assumere.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate

Contiene strumenti che permettono agli utenti di creare contenuti originali direttamente all'interno dell'applicazione

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili

Basato su 14 recensioni HireVue. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Basato su 14 recensioni HireVue. I promemoria vengono inviati automaticamente a tutte le parti prima di un colloquio.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di modelli di email utilizzabili. 15 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Gli organizzatori possono specificare le posizioni delle sale riunioni. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni HireVue.

Basato su 14 recensioni HireVue. Fornisci alternative per l'intervistatore, l'orario e il luogo con breve preavviso.

Basato su 46 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Fornisce tecnologia per interviste pre-registrate e/o dal vivo.

Basato su 44 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene funzionalità di messaggistica in-app.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Test aggiuntivi per i candidati sull'intelligenza emotiva, le capacità di leadership e comunicazione, e il comportamento.

Fornisce strumenti aggiuntivi tra cui branding aziendale, ricerca di talenti, colloqui online e soluzioni per l'esperienza dei candidati.

Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi 52 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 48 recensioni HireVue. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Nascondi e/o anonimizza le informazioni sui candidati comunemente associate a pregiudizi.

Aiuta a creare e modificare descrizioni di lavoro imparziali.

Basato su 40 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 36 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Basato su 42 recensioni HireVue e verificato dal team R&D di G2. Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi 52 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 70 recensioni HireVue. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento. 48 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce report sulle prestazioni predefiniti o personalizzabili. 12 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni 12 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 19 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 19 recensioni HireVue.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni HireVue.

Basato su 23 recensioni HireVue. Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Basato su 18 recensioni HireVue. Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati. 20 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni. Questa funzionalità è stata menzionata in 19 recensioni HireVue.

Basato su 10 recensioni HireVue. Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi. 10 recensori di HireVue hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 10 recensioni HireVue. Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni HireVue.

Come riportato in 18 recensioni HireVue. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 18 recensioni HireVue. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Come riportato in 18 recensioni HireVue. Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

Come riportato in 17 recensioni HireVue. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Come riportato in 16 recensioni HireVue. Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Questa funzionalità è stata menzionata in 16 recensioni HireVue.

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.

Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.

Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.

Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Conduce e valuta interviste o valutazioni dei candidati utilizzando l'IA per interpretare le risposte, identificare schemi e generare feedback strutturati.

Crea o migliora le descrizioni dei lavori utilizzando l'IA analizzando i requisiti del ruolo, le competenze rilevanti e le intuizioni di mercato.

Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.

Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.

Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.

Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.

Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.