Funzionalità HiPeople

Fornisce funzionalità per eseguire un controllo dei precedenti su un candidato manualmente o attraverso una metodologia prestabilita. Questa funzionalità è stata menzionata in 35 recensioni HiPeople.

Fornisce opzioni di condivisione robuste sia con le aziende che con i candidati. Questa funzionalità è stata menzionata in 32 recensioni HiPeople.

Come riportato in 33 recensioni HiPeople. Ha un cruscotto centralizzato per l'interazione degli utenti.

Consente ai candidati di monitorare i loro controlli dei precedenti in tempo reale. 34 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 34 recensioni HiPeople.

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro. Questa funzionalità è stata menzionata in 34 recensioni HiPeople.

Si connette alle applicazioni ATS esterne secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 30 recensioni HiPeople.

Basato su 30 recensioni HiPeople. È accessibile da un dispositivo mobile.

Basato su 31 recensioni HiPeople. Contiene capacità di messaggistica in-applicazione

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Ottimizzato per qualsiasi dispositivo per la facilità d'uso di candidati e arbitri. Questa funzionalità è stata menzionata in 95 recensioni HiPeople.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 84 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 103 recensioni HiPeople. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Basato su 91 recensioni HiPeople. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Basato su 87 recensioni HiPeople. Aderisce alle migliori pratiche per il rischio, la sicurezza e il controllo di qualità.

Come riportato in 90 recensioni HiPeople. Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo riguardo a tutti i controlli di riferimento.

Come riportato in 85 recensioni HiPeople. Piattaforma conforme a tutti i requisiti del GDPR.

Come riportato in 97 recensioni HiPeople. Modelli di controllo delle referenze pre-costruiti o personalizzabili.

Basato su 106 recensioni HiPeople. Processo automatizzato per risposta rapida e controlli di riferimento in blocco.

Come riportato in 97 recensioni HiPeople. Rapporti con analisi dettagliata inviati al datore di lavoro.

Si integra con soluzioni aggiuntive come il controllo dei precedenti e ATS. 86 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Verifica l'identità dei candidati. Questa funzionalità è stata menzionata in 86 recensioni HiPeople.

Basato su 82 recensioni HiPeople. Il sistema notifica i datori di lavoro se rileva casi potenzialmente fraudolenti.

Basato su 89 recensioni HiPeople. Personalizzabile con logo aziendale, nome e link cliccabile, per citarne alcuni.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. Questa funzionalità è stata menzionata in 188 recensioni HiPeople.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 183 recensioni HiPeople.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni. 185 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 192 recensioni HiPeople. Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora. Questa funzionalità è stata menzionata in 187 recensioni HiPeople.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati. 196 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 189 recensioni HiPeople. Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Come riportato in 183 recensioni HiPeople. Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi. Questa funzionalità è stata menzionata in 183 recensioni HiPeople.

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo. 174 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 177 recensioni HiPeople. Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

Basato su 178 recensioni HiPeople. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 180 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 172 recensioni HiPeople. Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

Come riportato in 176 recensioni HiPeople. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione. Questa funzionalità è stata menzionata in 178 recensioni HiPeople.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti. 163 recensori di HiPeople hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 171 recensioni HiPeople. Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero. Questa funzionalità è stata menzionata in 171 recensioni HiPeople.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Fornisci approfondimenti potenziati dall'IA, caricamento in blocco con IA, esegui verifiche di background completamente automatizzate monitorate da esperti di controllo qualità umani. Gli agenti IA forniscono decisioni di assunzione.

Utilizza l'IA generativa per ottimizzare le indagini e fornire un'intelligenza aziendale accurata, accelera le verifiche end-to-end utilizzando grafici di conoscenza potenziati da LLM.

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.