Funzionalità HiPeople

Amministrazione dei Controlli dei Precedenti (3)

Screening e Valutazioni: Fornisce funzionalità per eseguire un controllo dei precedenti su un candidato manualmente o attraverso una metodologia prestabilita.
Conformità: Fornisce opzioni di condivisione robuste sia con le aziende che con i candidati.
Cruscotto: Ha un cruscotto centralizzato per l'interazione degli utenti.

Monitoraggio in tempo reale: Consente ai candidati di monitorare i loro controlli dei precedenti in tempo reale.
Ricerca sulla piattaforma: Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc.
Avvisi e notifiche: Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Gestione dei talenti: Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.
Diversità: Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.
Add-on: Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.
Acquisizione di Talenti: Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.
Sorveglianza: Offre proctoring assistito dall'IA.
Valutazioni: Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Self-service: Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.
Automazione: I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.
Ottimizzazione: Ottimizzato per qualsiasi dispositivo per la facilità d'uso di candidati e arbitri.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Ricerca sulla piattaforma: Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Avvisi e notifiche: Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.
Analitica: Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.
Visualizzazione: Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.
Sicurezza e Conformità: Aderisce alle migliori pratiche per il rischio, la sicurezza e il controllo di qualità.
Avvisi e Notifiche: Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo riguardo a tutti i controlli di riferimento.
Conforme al GDPR: Piattaforma conforme a tutti i requisiti del GDPR.

Integrazioni: Si integra con soluzioni aggiuntive come il controllo dei precedenti e ATS.
Verifica dell'identità: Verifica l'identità dei candidati.
Rilevamento delle frodi: Il sistema notifica i datori di lavoro se rileva casi potenzialmente fraudolenti.
Marchio personalizzato: Personalizzabile con logo aziendale, nome e link cliccabile, per citarne alcuni.

Analitica: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Automazione: Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Selezione dei candidati: Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.
Libreria di contenuti: Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.
Valutazione: Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.
Portale: Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.
Intelligenza Emotiva: Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.
Ragionamento logico: Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.
Grande Cinque: Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.
Psicometrico: Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

Tempo di attività: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Analitica: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Monitoraggio: Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Messaggistica: Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.
Pagamento: Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.
Integrazioni: Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).
Intervista video: Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Personalizzazione dell'IA: Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.
Intuizioni Predittive AI: Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.
Valutazione AI: Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.
Generazione di valutazione: Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.
Rilevamento dei pregiudizi dell'IA: Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.