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HiPeople Recensioni
](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews)

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# Funzionalità HiPeople

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## Amministrazione dei Controlli dei Precedenti (3)

Screening e Valutazioni

Fornisce funzionalità per eseguire un controllo dei precedenti su un candidato manualmente o attraverso una metodologia prestabilita.

Conformità

Fornisce opzioni di condivisione robuste sia con le aziende che con i candidati.

Cruscotto

Ha un cruscotto centralizzato per l'interazione degli utenti.

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## Dati del Controllo dei Precedenti (3)

Monitoraggio in tempo reale

Consente ai candidati di monitorare i loro controlli dei precedenti in tempo reale.

Ricerca sulla piattaforma

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Avvisi e notifiche

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

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## Funzionalità Aggiuntiva per il Controllo dei Precedenti (3)

Integrazioni

Si connette alle applicazioni ATS esterne secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Mobilità

È accessibile da un dispositivo mobile.

Messaggistica

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione

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## Funzionalità della piattaforma (7)

Cruscotto

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Gestione dei talenti

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Diversità

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Add-on

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Acquisizione di Talenti

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Sorveglianza

Offre proctoring assistito dall'IA.

Valutazioni

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

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## Nozioni di base sulla piattaforma (7)

Interoperabilità

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

Prestazione

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Self-service

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

Automazione

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Ottimizzazione

Ottimizzato per qualsiasi dispositivo per la facilità d'uso di candidati e arbitri.

Interoperabilità

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Prestazione

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

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## Dati della piattaforma (8)

Ricerca sulla piattaforma

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Cruscotto

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Avvisi e notifiche

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Analitica

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Visualizzazione

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Sicurezza e Conformità

Aderisce alle migliori pratiche per il rischio, la sicurezza e il controllo di qualità.

Avvisi e Notifiche

Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo riguardo a tutti i controlli di riferimento.

Conforme al GDPR

Piattaforma conforme a tutti i requisiti del GDPR.

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## Contenuto della piattaforma (3)

Modelli

Modelli di controllo delle referenze pre-costruiti o personalizzabili.

Automatizzato

Processo automatizzato per risposta rapida e controlli di riferimento in blocco.

Rapporti

Rapporti con analisi dettagliata inviati al datore di lavoro.

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## Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (4)

Integrazioni

Si integra con soluzioni aggiuntive come il controllo dei precedenti e ATS.

Verifica dell'identità

Verifica l'identità dei candidati.

Rilevamento delle frodi

Il sistema notifica i datori di lavoro se rileva casi potenzialmente fraudolenti.

Marchio personalizzato

Personalizzabile con logo aziendale, nome e link cliccabile, per citarne alcuni.

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## Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento (3)

Analitica

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Interoperabilità

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Automazione

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

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## Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento (8)

Selezione dei candidati

Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Libreria di contenuti

Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Valutazione

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Portale

Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Intelligenza Emotiva

Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Ragionamento logico

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.

Grande Cinque

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Psicometrico

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

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## Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento (3)

Tempo di attività

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Analitica

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Monitoraggio

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

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## Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento (5)

Mobilità

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Messaggistica

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Pagamento

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Integrazioni

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Intervista video

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

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## Agentic AI - Intelligenza del Talento (4)

Pianificazione a più fasi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Apprendimento Adattivo

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Interazione in Linguaggio Naturale

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendere decisioni

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

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## Controllo di Background - Verifica delle Informazioni (1)

Controllo di intuizione

Fornisci approfondimenti potenziati dall'IA, caricamento in blocco con IA, esegui verifiche di background completamente automatizzate monitorate da esperti di controllo qualità umani. Gli agenti IA forniscono decisioni di assunzione.

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## Indagine e Verifica AI - Controllo dei precedenti (1)

Verifica

Utilizza l'IA generativa per ottimizzare le indagini e fornire un'intelligenza aziendale accurata, accelera le verifiche end-to-end utilizzando grafici di conoscenza potenziati da LLM.

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## Capacità dell'IA - Valutazione del Talento (5)

Personalizzazione dell'IA

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Intuizioni Predittive AI

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valutazione AI

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Generazione di valutazione

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rilevamento dei pregiudizi dell'IA

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.

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## Alternative con il punteggio più alto

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VICTIG Background Checks

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Xref

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Checkr

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HiPeople Confronti

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TestGorilla

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Controllo dei precedenti
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Valutazione del Talento
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Controllo delle referenze
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](https://www.g2.com/it/discussions/top-rated-intent-data-platforms-for-sales-enablement)[
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Dettagli Pro e Contro
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