Funzionalità Harver

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Ottimizzato per qualsiasi dispositivo per la facilità d'uso di candidati e arbitri. 41 recensori di Harver hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 27 recensioni Harver. Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 43 recensioni Harver.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro. 43 recensori di Harver hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 45 recensioni Harver. Aderisce alle migliori pratiche per il rischio, la sicurezza e il controllo di qualità.

Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo riguardo a tutti i controlli di riferimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 46 recensioni Harver.

Come riportato in 28 recensioni Harver. Piattaforma conforme a tutti i requisiti del GDPR.

Come riportato in 42 recensioni Harver. Modelli di controllo delle referenze pre-costruiti o personalizzabili.

Basato su 43 recensioni Harver. Processo automatizzato per risposta rapida e controlli di riferimento in blocco.

Rapporti con analisi dettagliata inviati al datore di lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni Harver.

Fornisce tecnologia per interviste pre-registrate e/o dal vivo.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 25 recensioni Harver. Si integra con soluzioni aggiuntive come il controllo dei precedenti e ATS.

Basato su 37 recensioni Harver. Verifica l'identità dei candidati.

Il sistema notifica i datori di lavoro se rileva casi potenzialmente fraudolenti. 44 recensori di Harver hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Personalizzabile con logo aziendale, nome e link cliccabile, per citarne alcuni. Questa funzionalità è stata menzionata in 39 recensioni Harver.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.