Recensioni e Dettagli del Prodotto HackerRank Developer Skills Platform

Ci sono tonnellate di test integrati su molteplici tecnologie e linguaggi di programmazione come C, Python, Docker, Kubernetes che rendono molto facile creare test. Poi ci sono funzionalità per creare test e inviarli ai candidati. Inoltre, puoi avere una sessione di codepairing che ti permette di lavorare insieme ai candidati mentre eseguono un test e consente di condividere lo schermo, questo ci permette di testare i candidati in scenari più complessi e di discutere con loro il loro approccio.

I risultati dei test sono presentati in un formato piacevole che mi dà una panoramica delle competenze del candidato e l'opzione di approfondire. Mi piacciono anche le capacità di rilevamento dei bari della piattaforma che aiutano a tenere fuori i truffatori.

Usiamo HackerRank per ogni colloquio e ci aiuta a filtrare i candidati che sono adatti per il lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

domande pratiche per alcune delle tecnologie come Kafka e Consul non sono facilmente disponibili. Creare nuovi test per queste non è molto semplice. Vorrei che ci fosse un'opzione per creare o richiedere facilmente questi test. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato hackerrank negli ultimi 2 anni, mi ha fatto risparmiare molto tempo nella preparazione di domande per colloqui e valutazioni. Ha anche aiutato a impostare i giusti filtri preliminari per il nostro processo di assunzione.

È facile da usare e intuitivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un'area in cui può migliorare è la mancanza di alcune utilità di massa, come l'archiviazione di più test. Se ci fossero alcune utilità di massa per aiutare gli amministratori a gestire i test, sarebbe fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HackerRank è facile da usare e intuitivo anche per le persone che non sono sviluppatori. Ha ottime integrazioni con il nostro sistema di tracciamento delle applicazioni (Greenhouse). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per noi, abbiamo molti candidati che si ripresentano e che non ricevono il test se lo hanno già sostenuto in precedenza, il che deve essere inviato manualmente o devo creare un nuovo test. Inoltre, vorremmo migliorare il modo in cui utilizziamo la funzionalità di plagio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questa piattaforma è molto facile da usare. Se hai domande predefinite dalla tua azienda, è facile importarle nella piattaforma. Ci sono anche molte opzioni linguistiche tra cui scegliere, quindi i candidati hanno accesso a qualsiasi strumento desiderino utilizzare. Mi piace anche che hackerrank abbia strumenti per rilevare e prevenire i tentativi di imbroglio. Come candidato, non puoi copiare/incollare. Inoltre, una volta terminato il colloquio, come intervistatore, puoi vedere una cronologia di tutte le modifiche che una persona ha fatto. Poi puoi vedere se è successo qualcosa di sospetto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uno svantaggio è che la piattaforma rende difficile apportare modifiche alle domande esistenti. A volte ci sono piccole cose sbagliate nella domanda che voglio porre al candidato. Voglio correggerle, ma devo parlare con il creatore della domanda anche se facciamo parte della stessa organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Creare un setup di test è incredibilmente semplice con il supporto di diverse lingue e competenze.

2. La disponibilità di domande con vari livelli di complessità rende più facile impostare test per il livello di esperienza appropriato dei candidati.

3. Aiuta a valutare un gran numero di candidati in un breve periodo di tempo per le competenze e conoscenze richieste.

4. Il team di supporto di Hacker Rank aiuta con risposte appropriate per la disponibilità di domande su qualsiasi competenza.

5. Il rilevamento del plagio è una caratteristica molto buona per selezionare il candidato appropriato.

6. Il report dei risultati del test e le informazioni sui candidati/domande sono caratteristiche molto utili per ottimizzare il test.

7. Nel complesso, Hacker Rank aiuta a rendere il processo di reclutamento più snello e a velocizzare l'inserimento di candidati adatti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. La disponibilità di set di domande per determinate competenze è limitata (come le competenze iOS).

2. Il test a scelta multipla è un modo più rapido per valutare le risorse interne. Quindi avere un numero maggiore di set di domande a scelta multipla aiuterebbe a impostare test con presentazione casuale del set di domande.

3. Il test di programmazione potrebbe includere anche alcuni test di complessità più semplici per i candidati di livello base. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo bisogno di una varietà di problemi di codifica e domande per ciascuno dei nostri livelli di ingegneria e profili di competenze. HackerRank fornisce una libreria di problemi di codifica che possiamo facilmente utilizzare per creare esami offline per i nostri candidati. Utilizziamo anche la piattaforma di whiteboarding e collaborazione di HackerRank durante i colloqui in modo da poter osservare le capacità di codifica e risoluzione dei problemi dei candidati in una sessione dal vivo. HackerRank si integra bene con i nostri strumenti di reclutamento HR, rendendo facile per noi lasciare feedback e accedere ai risultati dei colloqui. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Troviamo difficile l'analisi delle cause principali e le valutazioni di debugging utilizzando HackerRank. Rifattorizzare e ottimizzare il codice è una competenza critica che cerchiamo e non vediamo molti problemi nell'area dei design pattern, dell'architettura e delle prestazioni del codice. Vorremmo poter utilizzare problemi d'esame (cioè codifica, scelta multipla) per interviste in diretta su lavagna (popolare il modello di intervista su lavagna con la libreria di problemi di HackerRank) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizziamo HackerRank per ruoli tecnici ad alto volume per testare se i candidati sanno programmare. Le valutazioni certificate sono facili da creare e hanno protezione contro la divulgazione delle domande, riducendo il lavoro manuale per gli ingegneri nella creazione delle domande e nella valutazione delle prove. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le analisi e i benchmark sono carenti - è un processo manuale determinare quali dovrebbero essere i punteggi di cutoff. Abbiamo notato discrepanze nelle prestazioni dei candidati provenienti da contesti sottorappresentati; sarebbe utile che HackerRank effettuasse test più approfonditi per garantire un processo equo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Riduce lo screening manuale dei candidati attraverso più fasi di colloqui e fornisce i più qualificati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una delle aree di miglioramento può essere assegnare al responsabile delle assunzioni determinati test e far sì che ricevano anche i risultati dei test per i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro assolutamente usare HackerRank - è stata un'esperienza così fluida sia per noi che per i nostri candidati. La piattaforma è davvero ben organizzata e non abbiamo mai avuto problemi con i login dei candidati o con i compiti amministrativi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun problema con la piattaforma in questo momento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori sembrano essere in grado di mettersi rapidamente al passo nell'organizzare valutazioni e colloqui. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento non mi viene in mente nulla. Ho bisogno di più tempo per esplorarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.