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hackajob sono i creatori di Archer, l'agente di sourcing AI per talenti passivi e richiesti. Archer raggiunge le persone che il tuo team vuole intervistare ma che non riesce a contattare solo attraverso i canali inbound. Il tuo recruiter calibra Archer su cosa significa "buono", in inglese semplice: cosa conta oltre le parole chiave. Archer poi opera continuamente su ogni ruolo aperto, trovando, coinvolgendo e consegnando le persone giuste nel tuo ATS esistente come candidati qualificati e verificati. Il recruiter rimane responsabile di cosa significa qualità. Archer fa il lavoro che non hanno la capacità di fare su larga scala. Ogni candidato è verificato: una persona, un profilo, non dieci CV personalizzati per dieci ruoli. I duplicati e i sospetti di frode vengono filtrati prima che raggiungano la pipeline. Oltre il 60% dei candidati che Archer coinvolge non ha mai avuto precedenti contatti con l'azienda, e i candidati qualificati da Archer si convertono in colloqui a un tasso 9 volte superiore rispetto ad altri canali. Archer è anche l'unico canale che cattura, su larga scala, perché i talenti passivi scelgono di non impegnarsi con i tuoi ruoli, confrontato con i tuoi pari nello stesso mercato. Nessuna nuova scheda per i recruiter. Nessuna integrazione per l'IT. Nessuna decisione algoritmica per il legale. Attivo in giorni, non mesi. Conforme a ISO 27001, SOC 2 Tipo 1, GDPR, CCPA e EU AI Act. Già fidato da grandi imprese complesse che assumono in più famiglie di ruoli. Guarda Archer in azione su [hackajob.com](http://hackajob.com)

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