Servizi di consulenza per Greenhouse

Curato è un partner ufficiale di Indeed. Curato aiuta le aziende a sfruttare appieno le diverse capacità della piattaforma Indeed. Questo servizio include il posizionamento strategico e mirato delle campagne pubblicitarie di lavoro, il miglioramento dei profili di branding del datore di lavoro e il mantenimento dello status di datore di lavoro preferito. Inoltre, Curato è specializzato nell'organizzazione di eventi di lavoro e nell'integrazione di Indeed Apply per semplificare il processo di reclutamento.

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Forwardly Partners is a flexible RPO (Recruitment Process Outsourcing) and embedded recruiting solution that helps companies scale hiring quickly, efficiently, and with high quality. We embed experienced recruiters, sourcers, and schedulers directly into your team to deliver full-cycle support across Engineering, Product, and Go-to-Market (GTM) roles. Forwardly is designed for talent teams that need more hands on deck, hiring managers with aggressive growth targets, or organizations entering new markets or launching new teams. Whether you're building a recruiting function from scratch or augmenting an existing one, we provide scalable, high-performance recruiting without the overhead or long-term commitment of traditional firms. Our embedded recruiters work inside your systems and culture—operating in your ATS (Ashby, Greenhouse, Lever), aligning with your hiring processes, and reporting on metrics that matter. We are both outcome-focused and data-driven, delivering weekly insights on funnel velocity, passthrough rates, pipeline health, time-to-fill, and more. What makes us different: - Transparent monthly pricing, no long-term contracts - Senior recruiters and sourcers only—no junior churn - Seamless integration with your tools and team - Global delivery across the U.S., Latin America, and Europe - Real-time dashboards and KPI-based reporting Unlike traditional staffing agencies, we don’t just send resumes. We operate as a strategic recruiting partner embedded in your team, accelerating hiring while improving process and candidate experience. Forwardly Partners delivers in-house quality recruiting with agency-level scalability, giving you the ability to flex talent acquisition up or down as your hiring needs evolve.

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Il sistema di assunzione Hireboost consente ricerche esecutive eccezionali, permettendo alle organizzazioni e alle agenzie di reclutamento di effettuare costantemente le assunzioni giuste più velocemente. Il sistema HireBoost è costruito su una metodologia affinata in oltre 15 anni e centinaia di ricerche. Generiamo progetti di assunzione specifici per ruolo, fornendo una roadmap per l'intero processo di assunzione. Il risultato è un'assunzione di qualità superiore, un tempo di assunzione più breve e costi ridotti. Nessuna integrazione richiesta e disponibile su richiesta. Ogni modulo di assunzione viene fornito con tre progetti attuabili specifici per ruolo: 1. Il Modulo di Allineamento Strategico del Reclutatore è la tua guida essenziale per un allineamento del team di assunzione al 100%, garantendo che reclutatori, responsabili delle assunzioni e risorse umane siano sulla stessa lunghezza d'onda fin dall'inizio. Forniamo un progetto completo, inclusi approfondimenti chiave sul mercato del talento target, descrizioni dei lavori specifiche per ruolo e considerazioni sulla diversità e inclusione. 2. Il Manuale di Sourcing del Talento dettaglia esattamente come e dove trovare e coinvolgere i migliori talenti di cui hai bisogno. Basandosi sull'allineamento del tuo responsabile delle assunzioni, questo manuale offre un piano di targeting esatto, trasformando i reclutatori in macchine di targeting di precisione! Riduce drasticamente il tempo di assunzione fornendo una strategia accuratamente curata, assicurando che tu scopra e identifichi i candidati più adatti per il tuo ruolo. 3. La Guida all'Intervista e Valutazione filtra meticolosamente i candidati attraverso ogni fase per migliorare drasticamente la qualità delle assunzioni. Snellisce il tuo processo di intervista, genera feedback oggettivi e riduce i pregiudizi, permettendoti di: Individuare i talenti più adatti, evitare assunzioni costose errate e prendere decisioni di assunzione sicure e basate sui dati per candidati finali di qualità superiore. Hireboost può aiutare la tua organizzazione in diversi modi: Ricerca Esecutiva completamente esternalizzata, Formazione del Team di Reclutamento e Supporto Continuo, o Software del Sistema Fai-da-te.

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*The Inflection Group (theinflectiongroup.com) è una società di ricerca di dirigenti specializzata in posizionamenti di vendite e marketing per startup sostenute da venture capital dalla serie A alla serie D. I fondatori di The Inflection Group offrono una proposta di valore unica avendo lavorato nella ricerca di dirigenti per oltre 10 anni e combinando quell'esperienza con la costruzione effettiva di un'azienda SaaS da zero. Con reti di talenti robuste a livello nazionale, The Inflection Group ha contribuito a portare talenti di alto livello a Gong, Reforge, Streamlit, Render, Tailscale, ZipRecruiter, LeanTaaS e molti altri!

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L'assunzione non è mai stata così complessa. I curriculum gonfiati dall'IA fanno perdere tempo. I blocchi delle assunzioni rendono ogni ruolo aperto critico. Il talento giusto potrebbe già essere nel tuo team, ma spostarlo è più difficile che trovare nuovi candidati. Gli stack tecnologici non comunicano tra loro, i report sono incompleti e la pressione economica ti costringe a fare di più con meno. Pierpoint International fornisce soluzioni RPO, di acquisizione di talenti e di gestione della forza lavoro per affrontare queste sfide direttamente. Ottieni le persone, i processi e la tecnologia necessari per assumere in modo più intelligente, mantenere i talenti più a lungo e fare un uso migliore delle tue risorse. Dai programmi completi di acquisizione di talenti ai progetti mirati, strategie di mobilità interna e supporto di reclutatori su richiesta, alla ricerca di dirigenti, datore di lavoro di riferimento, onboarding, programmi di forza lavoro contingente e servizi di consulenza sui talenti, ogni soluzione è personalizzata in base ai tuoi obiettivi e al mercato. Con soluzioni progettate per le sfide di assunzione di oggi e allineate alla tua industria, geografia e marchio, puoi muoverti più velocemente, coprire i ruoli che contano e costruire team che restano.

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VICTIG Background Checks è una soluzione completa di screening dei precedenti progettata per assistere le organizzazioni nella conduzione di controlli pre-assunzione approfonditi, test antidroga e processi di verifica. Questo servizio è su misura per le aziende che cercano di garantire la conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) mantenendo un processo di assunzione snello. VICTIG si distingue nel settore grazie alla sua interfaccia user-friendly, ai tempi di risposta rapidi e alle ampie capacità di integrazione con vari Applicant Tracking Systems (ATS). Rivolto principalmente a professionisti delle risorse umane, agenzie di reclutamento e datori di lavoro in diversi settori, VICTIG Background Checks risponde alla necessità critica di uno screening affidabile dei candidati. Il servizio offre una vasta gamma di opzioni di controllo dei precedenti, tra cui ricerche nel database nazionale dei reati, controlli del registro dei trasgressori sessuali e ricerche penali a livello di contea e stato. Queste caratteristiche consentono alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate, migliorando così la sicurezza sul posto di lavoro e la conformità ai requisiti legali. Oltre ai controlli dei precedenti penali, VICTIG fornisce una suite di servizi di verifica che include verifiche di impiego, istruzione e referenze. Questo approccio completo consente ai datori di lavoro di convalidare le credenziali e le esperienze dei potenziali assunti, riducendo significativamente il rischio di assumere individui con informazioni falsificate. Inoltre, VICTIG offre servizi di test antidroga e si integra con il sistema federale E-Verify, garantendo che le organizzazioni possano confermare l'idoneità dei loro dipendenti a lavorare negli Stati Uniti. Uno dei principali elementi distintivi di VICTIG è la sua capacità di integrarsi senza problemi con le piattaforme ATS più popolari come UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Questa integrazione semplifica il processo di assunzione consentendo ai datori di lavoro di gestire i controlli dei precedenti direttamente all'interno dei loro sistemi esistenti, risparmiando così tempo e riducendo gli oneri amministrativi. Il flusso di lavoro semplificato non solo migliora l'efficienza, ma garantisce anche che le organizzazioni possano mantenere un processo di assunzione coerente e conforme. Scegliendo VICTIG Background Checks, le organizzazioni ottengono l'accesso a una soluzione di screening affidabile ed efficiente che soddisfa gli standard del settore migliorando la loro strategia di assunzione complessiva. Il servizio è accreditato dalla Professional Background Screening Association (PBSA), sottolineando il suo impegno per la qualità e la conformità. Con VICTIG, le aziende possono navigare con fiducia nelle complessità dello screening dei precedenti, permettendo loro di concentrarsi sulla ricerca del talento giusto per i loro team.

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