# Goodly Reviews **Vendor:** Goodly **Category:** [Altri software HR](https://www.g2.com/it/categories/other-hr) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Goodly Goodly rende facile per i datori di lavoro offrire benefici per il rimborso dei prestiti studenteschi. La nostra piattaforma consente ai datori di lavoro di effettuare pagamenti direttamente sul debito studentesco dei dipendenti. Offrire benefici per i prestiti studenteschi come strumento per reclutare e trattenere i migliori dipendenti e promuovere la diversità e l'inclusione è diventato sempre più essenziale per i datori di lavoro. I benefici per i prestiti studenteschi ora si classificano come il beneficio più desiderabile per i dipendenti millennial. In qualità di amministratore dei benefici, Goodly implementerà piani di contributo del datore di lavoro, iscriverà i dipendenti, verificherà i prestiti studenteschi e faciliterà i pagamenti. ## Goodly Reviews ### 1. Un vantaggio che i dipendenti amano, ma un pessimo servizio clienti **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **Cosa Le piace di più di Goodly?** Un beneficio significativo che i dipendenti desiderano. L'interfaccia utente del datore di lavoro è buona per quanto riguarda l'accesso e la revisione dei contributi passati. **Cosa non Le piace di Goodly?** Il servizio clienti è scadente. Le email rimangono senza risposta. Goodly ha mancato di effettuare i contributi del datore di lavoro per 4 mesi consecutivi nonostante l'iscrizione diretta da parte dei dipendenti. È stato solo quando i dipendenti hanno chiesto informazioni sui contributi che abbiamo scoperto che non venivano elaborati. **Quali problemi sta risolvendo Goodly e in che modo La sta aiutando?** La premessa è ottima. I prestiti studenteschi sono onerosi e assumiamo molte persone che sono appena uscite dalla scuola - questo è un vantaggio che contribuisce notevolmente ad aumentare la soddisfazione con le nostre offerte di benefici. ### 2. Nessun Contatto **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Cosa Le piace di più di Goodly?** Goodly potrebbe essere un grande vantaggio per il dipendente, ma Goodly non ha nessuno con cui puoi effettivamente parlare quando le cose vanno male o hai domande! **Cosa non Le piace di Goodly?** Dal lato del datore di lavoro, Goodly non controlla mai i saldi dei prestiti educativi, quindi se il prestito è estinto, continuano a inviare il tuo denaro, poi la società di prestiti invia un assegno al dipendente. Anche il datore di lavoro deve inviare manualmente un file mensile del censimento - che Goodly non legge mai - e finisce per inviare denaro per dipendenti licenziati o non idonei! Le email ripetute non ricevono mai risposta. Goodly è terribile da gestire! **Raccomandazioni per chi sta considerando Goodly:** Non usare Goodly. Stanno distribuendo liberamente i soldi della nostra azienda a dipendenti licenziati e non idonei. Stanno anche pagando i prestiti studenteschi dei dipendenti che non hanno saldi. Trova un altro fornitore. **Quali problemi sta risolvendo Goodly e in che modo La sta aiutando?** Dal lato del datore di lavoro, Goodly non controlla mai i saldi dei prestiti educativi, quindi se il prestito è estinto, continuano a inviare il tuo denaro, poi la società di prestiti invia un assegno al dipendente. Anche il datore di lavoro deve inviare manualmente un file mensile del censimento - che Goodly non legge mai - e finisce per inviare denaro per dipendenti licenziati o non idonei! Le email ripetute non ricevono mai risposta. Nessuno risponde mai a un'email. Quando i dipendenti cercano di contattare, non ricevono nulla nemmeno loro. Goodly è terribile da affrontare! ### 3. Rivoluzionare il mondo dei vantaggi per i dipendenti e aumentare la fidelizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 11, 2019 **Cosa Le piace di più di Goodly?** C'è una ragione per cui Y Combinator ha sostenuto Goodly. La crisi dei prestiti studenteschi è palpabile, e con Goodly, i datori di lavoro possono essere parte della soluzione. Attraverso la loro piattaforma "imposta e dimentica", noi come datori di lavoro possiamo aiutare a ridurre il debito principale dei dipendenti - non i loro interessi - per aiutarli a uscire dal debito più rapidamente. È un'opportunità meravigliosa da offrire ai dipendenti, ed è molto apprezzata da loro. **Cosa non Le piace di Goodly?** Onestamente, non c'è nulla che non ci piaccia di Goodly. È un'idea fenomenale che funziona davvero bene nella pratica. **Quali problemi sta risolvendo Goodly e in che modo La sta aiutando?** In definitiva, abbiamo scoperto che i dipendenti erano più fedeli all'organizzazione e impegnati a rimanere più a lungo come risultato DIRETTO di questa offerta. Goodly è l'epitome di uno strumento di fidelizzazione e ci consente di offrire qualcosa di sostanziale che va oltre i tipici benefici per i dipendenti. Mostra anche ai dipendenti che ci prendiamo cura di loro oltre il loro impiego. ### 4. Il vantaggio che fa sentire i miei dipendenti come se mi importasse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **Cosa Le piace di più di Goodly?** Abbiamo giovani laureati che sono più concentrati a pagare i debiti universitari che a pianificare il loro 401k. Quando abbiamo annunciato questo vantaggio, mi hanno ringraziato personalmente per aver compreso il loro dolore e per aver fatto un passo in più. **Cosa non Le piace di Goodly?** Vorrei offrire i piani 529 ai miei dipendenti - vorrei poter fare tutto da questa app. A parte questo, è un nuovo prodotto, quindi può sicuramente diventare più fluido e automatizzato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Goodly:** Pensa a cosa puoi fare per distinguerti come datore di lavoro per giovani laureati motivati che desiderano lavorare in aziende che si prendono cura dei propri dipendenti. L'altra cosa è che è un'opzione migliore rispetto al 401 per i tuoi dipendenti, poiché prima pagano il debito universitario, prima potranno concentrarsi sulla costruzione di un 401. Credo che il debito universitario sia un problema estremamente grande per la prossima generazione di talenti e sto cercando altre soluzioni per attrarre anche giovani studenti universitari! **Quali problemi sta risolvendo Goodly e in che modo La sta aiutando?** Come possiamo servire meglio i nostri dipendenti. Ci aiuta a dimostrare che ci prendiamo cura attivamente di loro e delle loro preoccupazioni al di fuori del lavoro. Invece di offrire un 401k che molti dei nostri giovani dipendenti non stanno utilizzando, possiamo offrire qualcosa di significativo. I benefici sono una maggiore fidelizzazione, dipendenti più felici e meno stress. ### 5. Un modo semplice e potente per offrire benefici sui prestiti studenteschi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | Co-founder, Personale e reclutamento, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2018 **Cosa Le piace di più di Goodly?** Molto facile da iniziare, incluso configurare il nostro account e integrare con il nostro sistema di buste paga. I nostri dipendenti lo adorano. L'interfaccia è pulita, semplice, amichevole e moderna. **Cosa non Le piace di Goodly?** Niente ancora. **Quali problemi sta risolvendo Goodly e in che modo La sta aiutando?** Vogliamo offrire una grande esperienza ai dipendenti. Pensiamo che offrire un beneficio per il prestito studentesco sia un buon modo per aiutare le persone a risparmiare - e sembra che lo adorino. Ma non siamo nemmeno una grande azienda e vogliamo essere in grado di offrire il servizio senza introdurre un grande onere amministrativo. ## Goodly Discussions - [È difficile implementare Goodly?](https://www.g2.com/it/discussions/is-goodly-difficult-to-implement) - 1 comment, 1 upvote - [Lo stato fiscale cambierà?](https://www.g2.com/it/discussions/will-the-tax-status-change) - 1 comment, 1 upvote - [Come vengono tassati i contributi?](https://www.g2.com/it/discussions/how-are-contributions-taxed) - 1 comment, 1 upvote - [Questo vantaggio è troppo esclusivo?](https://www.g2.com/it/discussions/is-this-benefit-too-exclusive) - 1 comment, 1 upvote - [How many employees will be eligible?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-will-be-eligible) - 1 comment, 1 upvote - [View Goodly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/goodly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-12+10%3A57%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=995d9170-bfd9-409c-a812-dca1a928e7d9&secure%5Btoken%5D=61f4a64413e01469aca5cbb80aafdf3d73c96d26e684e8b09b46f2adb6c5e51d&format=llm_user) ## Top Goodly Alternatives - [Wellfound](https://www.g2.com/it/products/wellfound/reviews) - 4.2/5.0 (90 reviews) - [Truework](https://www.g2.com/it/products/truework/reviews) - 4.7/5.0 (51 reviews) - [POK - Proof of Knowledge](https://www.g2.com/it/products/pok-proof-of-knowledge/reviews) - 5.0/5.0 (38 reviews)