Generalmente, un organigramma diventa obsoleto il giorno dopo essere stato finalizzato. La cosa fantastica di Functionly è che separa i rapporti dalle responsabilità. I rapporti non cambiano molto generalmente, ma nuove responsabilità in un'azienda emergono ogni giorno e Functionly rende facile assegnarle man mano che si presentano senza influire sull'organigramma dei rapporti. Il risultato è che in qualsiasi momento, ogni dipendente può vedere chi è responsabile di cosa nell'organizzazione e ogni dipendente è chiaramente consapevole delle proprie responsabilità.
La cosa più importante per uno strumento così potente è l'eccellente supporto! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Vorrei che ci fossero più video tutorial su come costruire strategicamente un diagramma Functionly. Dovremmo iniziare dalle funzioni, dai team, dai ruoli o dalle persone? Anche un modello vuoto (senza funzioni, senza ruoli) sarebbe utile, o almeno un'opzione per rimuovere tutte le funzioni e i ruoli da un modello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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