# Migliori Software di Onboarding *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di onboarding coordina il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un sistema unificato che facilita la comunicazione pre-inizio, traccia i moduli e i progressi della formazione, e aiuta i nuovi assunti a integrarsi più rapidamente nei loro team, riducendo il turnover precoce e migliorando il tempo di produttività. ### Capacità principali del software di onboarding Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Onboarding, un prodotto deve: - Facilitare la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente prima del primo giorno di lavoro - Tracciare tutti i moduli e la documentazione necessaria per il processo di onboarding - Offrire il tracciamento delle attività per i nuovi assunti, come formazioni o eventi per nuovi assunti ### Casi d'uso comuni per il software di onboarding I team HR utilizzano [software di onboarding](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) per creare esperienze strutturate e coinvolgenti per i nuovi assunti dall'accettazione dell'offerta fino alle loro prime settimane di lavoro. I casi d'uso comuni includono: - Automatizzare la documentazione, i moduli e la documentazione di conformità per i nuovi assunti - Creare flussi di lavoro di onboarding personalizzati e portali di benvenuto per i nuovi dipendenti - Collegare i nuovi assunti con i colleghi in tutta l'azienda per accelerare l'integrazione nel team ### Come il software di onboarding differisce da altri strumenti Il software di onboarding è spesso una componente di un ecosistema HR più ampio. Alcune [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrono funzionalità di onboarding come parte di una piattaforma integrata, e la maggior parte dei software di onboarding si integra con [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) per creare una transizione senza soluzione di continuità da candidato a nuovo assunto. Le piattaforme di onboarding dedicate vanno più in profondità rispetto agli strumenti HR generali, offrendo flussi di lavoro pre-onboarding, portali per nuovi assunti e tracciamento dei progressi della formazione. ### Approfondimenti da G2 sul software di onboarding Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione documentale senza carta e le funzionalità di comunicazione pre-onboarding si distinguono come capacità eccezionali. Queste piattaforme offrono riduzioni del turnover nel primo anno e una produttività dei dipendenti più rapida come risultati chiave dell'adozione. ## How Many Software di Onboarding Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 305 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,139 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 49% │ Mercato Medio 42% │ Impresa 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) - Among all products in this category, Able by Bullhorn recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Onboarding Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 104,200+ Recensioni autentiche - 305+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di Onboarding at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,525 reviews) | Onboarding dei dipendenti self-service con automazione fiscale | "[Gestione stipendi senza soluzione di continuità e facile da usare con dichiarazione dei redditi senza preoccupazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,485 reviews) | Onboarding automatizzato dei dipendenti collegato al libro paga | "[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,299 reviews) | Automazione unificata dell'onboarding di HR, IT e payroll | "[Piattaforma HR efficiente e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12870734)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,860 reviews) | Onboarding senza carta con flussi di lavoro self-service per i dipendenti | "[Piattaforma HR pulita e intuitiva con prestazioni affidabili e forte ROI](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Onboarding senza carta con passaggio integrato al reclutamento | "[Gestione semplificata di stipendi e benefici con un aggiornamento moderno e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Flussi di onboarding automatizzati con personalizzazione multi-sito | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,125 reviews) | Onboarding senza carta con I-9 integrato e firme elettroniche | "[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,337 reviews) | Onboarding guidato dai dipendenti con verifica del libro paga self-service | "[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,854 reviews) | Automazione da assunzione a pensionamento con conformità alla busta paga indiana | "[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Onboarding di appaltatori transfrontalieri con conformità integrata | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Software di Onboarding Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più facile da usare:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software di Onboarding Tools Are You Looking For? - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) *(current)* - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. 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Vedo il software di Onboarding come il sistema che trasforma l'inizio di un nuovo assunto in un insieme strutturato di compiti, documenti, approvazioni e primi passi di formazione. Riunisce moduli HR, flussi di lavoro dall'offerta all'inizio, registri dei dipendenti, dettagli del libro paga, input sui benefici, materiale di formazione e compiti del manager in un unico processo guidato. Attraverso il feedback di G2 che ho analizzato, gli utenti collegano questa categoria con pacchetti di onboarding, self-service per i dipendenti, archiviazione di documenti, firme elettroniche, configurazione del libro paga, promemoria di compiti, risorse HR e supporto per l'offboarding. La categoria è più importante quando il lavoro per i nuovi assunti è distribuito tra email, PDF, fogli di calcolo, strumenti per il libro paga e follow-up manuali delle risorse umane. ### Perché le aziende utilizzano il software di onboarding? Il modello di feedback più chiaro di G2 che ho visto era il lavoro manuale delle risorse umane che rallentava il processo di assunzione. I team volevano un modo più pulito per raccogliere documenti, assegnare compiti, preparare i dettagli del libro paga e dare ai dipendenti un unico posto per completare ciò che era necessario. - **Flusso di compiti per i nuovi assunti:** Gli utenti si affidano al software di onboarding per inviare moduli, assegnare compiti, monitorare il completamento e ridurre il vai e vieni. - **Self-service per i dipendenti:** I nuovi assunti possono aggiornare i dettagli personali, le informazioni bancarie, i moduli fiscali e i documenti delle risorse umane da soli. - **Connessione tra libro paga e risorse umane:** I revisori spesso collegano l'onboarding con l'impostazione del libro paga, i benefici, i registri dei dipendenti e i dati delle ferie. - **Controllo dei documenti:** I team delle risorse umane utilizzano questi strumenti per archiviare moduli firmati, politiche, contratti e file dei dipendenti in un unico posto. La frizione nell'impostazione riguardo ai gap nei report, la navigazione poco chiara, i ritardi nel supporto, i promemoria limitati e la personalizzazione del flusso di lavoro necessita anche di una revisione. ### Chi utilizza principalmente il software di onboarding? Quando ho esaminato i profili di G2, ho visto software di onboarding che servono i team HR e i manager che hanno bisogno che il lavoro per i nuovi assunti sia completato prima e dopo la data di inizio. - **Team HR:** Invia pacchetti di onboarding, raccogli documenti, gestisci i record dei dipendenti e traccia il completamento. - **Team delle operazioni del personale:** Coordina i flussi di lavoro tra paghe, benefici, formazione, conformità e sistemi interni. - **Manager delle assunzioni:** Assegna compiti specifici per il ruolo, prepara i passi della prima settimana e segui i progressi dei nuovi assunti. - **Team delle paghe:** Raccogli dettagli bancari, moduli fiscali, dati di compensazione e aggiornamenti sullo stato dei dipendenti. - **Nuovi assunti:** Completa moduli, visualizza documenti, aggiungi dettagli personali e accedi a formazione anticipata o risorse aziendali. ### Quali tipi di software di onboarding dovrei considerare? Quando confronto i temi delle recensioni di G2, gli strumenti di onboarding sono classificati in base a quanto del processo di avvio dei dipendenti un'azienda desidera gestire in un unico sistema. - **Strumenti di onboarding della suite HR:** Adatti alle aziende che vogliono che l'onboarding sia collegato ai registri dei dipendenti, ai salari, ai benefici e ai permessi. - **Piattaforme di onboarding autonome:** Costruite attorno a liste di compiti, raccolta di documenti, flussi di lavoro di benvenuto e portali per i nuovi assunti. - **Strumenti di onboarding guidati dalla formazione:** Utili per i team che necessitano di corsi, video, verifiche delle conoscenze e monitoraggio dei progressi. - **Strumenti di reclutamento all'onboarding:** Progettati per le aziende che vogliono che l'offerta, l'assunzione, i passaggi di background e il passaggio all'onboarding siano collegati. - **Strumenti di provisioning IT e dei dipendenti:** Una forte corrispondenza quando i nuovi assunti hanno bisogno di app, dispositivi, account e accesso ai sistemi pronti in tempo. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software di onboarding? Quando ho valutato le recensioni per il software di Onboarding, le seguenti caratteristiche erano comuni a tutte le piattaforme forti: - **Gestione delle attività e delle liste di controllo:** Le attività basate sui ruoli, le date di scadenza, i promemoria e il monitoraggio del completamento dovrebbero mantenere l'onboarding nei tempi previsti. - **Gestione di documenti e moduli:** Lettere di offerta, moduli fiscali, politiche, contratti, firme elettroniche e archiviazione di file necessitano di controlli chiari. - **Self-service per i dipendenti:** I nuovi assunti dovrebbero essere in grado di inserire dettagli personali, informazioni bancarie, contatti di emergenza e moduli richiesti. - **Sincronizzazione dei dati di payroll e HR:** Le informazioni di onboarding dovrebbero trasferirsi senza problemi nei sistemi di payroll, benefici, registri HRIS e sistemi di ferie. - **Visibilità della formazione e del progresso:** Corsi, risorse, compiti del manager, visualizzazioni di stato e reportistica aiutano i team a vedere se l'onboarding è completo. ### Quali tendenze stanno plasmando il software di onboarding in questo momento? La mia analisi dei dati di G2 e dei segnali di mercato attuali indica questi cambiamenti nel software di Onboarding: - **L'AI entra nei flussi di lavoro di onboarding:** I team HR stanno utilizzando l'AI per automatizzare compiti, rispondere alle domande dei nuovi assunti e supportare i percorsi guidati dei dipendenti. - **L'onboarding si espande oltre la documentazione:** Le piattaforme stanno supportando l'engagement, la cultura, la fornitura di accessi, il crossboarding e l'offboarding, non solo i moduli pre-assunzione. - **L'onboarding basato sulle competenze sta guadagnando peso:** I percorsi dei nuovi assunti sono modellati attorno alle esigenze del ruolo, ai contenuti di apprendimento e alle lacune di competenze future. - **Il coinvolgimento dei manager diventa più strutturato:** Gli strumenti di onboarding stanno aggiungendo compiti, promemoria e check-in affinché i manager rimangano legati alla fase iniziale di inserimento. - **Il passaggio di consegne tra HR, payroll e IT diventa più stretto:** I record dei dipendenti, l'impostazione della retribuzione, l'accesso ai dispositivi e la fornitura di app vengono integrati più strettamente nel flusso di lavoro di onboarding. ### Come dovrei scegliere il software di onboarding? Consiglio di iniziare con la fase di onboarding che i revisori di G2 collegano più spesso con attriti, che si tratti di raccolta documenti, configurazione del libro paga, formazione o passaggio IT. Per l'onboarding guidato dalle risorse umane, dare priorità alle liste di controllo delle attività, alla gestione dei documenti, al self-service dei dipendenti, alla sincronizzazione del libro paga e alla reportistica. L'onboarding con molta formazione necessita di percorsi di apprendimento più solidi, formati di contenuti, monitoraggio dei progressi e visibilità del manager. Quando la configurazione IT rallenta la data di inizio, l'approvvigionamento delle app, i flussi di lavoro dei dispositivi, le attività di accesso e il monitoraggio del passaggio necessitano di una revisione più attenta. Raccomando anche di controllare la qualità del supporto, la navigazione, i promemoria, la personalizzazione e la reportistica perché i revisori spesso collegano questi dettagli a quanto scorrevole sia il processo dopo il lancio. --- ## What Are the Top-Rated Software di Onboarding Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,525 **Descrizione del prodotto:** Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di RUN Powered by ADP, apprezzando la navigazione intuitiva e l'accessibilità mobile. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** fornito da RUN Powered by ADP, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** e il supporto tecnico utile, rendendo l'elaborazione delle buste paga senza intoppi ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione e utilizzo** con RUN Powered by ADP, creando un'esperienza di gestione stipendi senza interruzioni. - Gli utenti amano le **funzionalità di gestione stipendi intuitive** di RUN Powered by ADP, rendendo l'elaborazione delle buste paga efficiente e senza problemi. **Cons:** - Gli utenti segnalano **scarso supporto clienti** , evidenziando lunghi tempi di attesa e assistenza inadeguata da parte dei rappresentanti del centro assistenza. - Gli utenti affrontano significativi **problemi di buste paga** a causa di modelli rigidi e opzioni di personalizzazione limitate, complicando le regolazioni e i rapporti. - Gli utenti trovano **frustrante segnalare problemi** a causa di modelli rigidi e della mancanza di opzioni personalizzabili per le piccole imprese. - Gli utenti trovano il **costo del servizio costoso** , desiderando che fosse più conveniente o addirittura gratuito. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **lungo tempo di attesa** quando contattano il centro assistenza di RUN Powered by ADP per supporto. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Gestione stipendi senza soluzione di continuità e facile da usare con dichiarazione dei redditi senza preoccupazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sergio V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443) --- **"[Software per buste paga intuitivo e affidabile con prezioso supporto HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kayla C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [A cosa serve RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Come faccio a gestire il libro paga su ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,485 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Gusto, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva** di Gusto, rendendo i compiti di gestione stipendi e risorse umane senza sforzo ed efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Gusto, notando la sua semplicità ed efficienza rispetto a sistemi più complicati. - Gli utenti apprezzano l' **accessibilità e l'efficienza** di Gusto, sottolineando la sua esperienza fluida e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **sistema di gestione stipendi facile da usare** di Gusto, che semplifica i compiti delle risorse umane e migliora l'esperienza complessiva senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti trovano che Gusto abbia **funzionalità mancanti** che ostacolano la gestione delle spese e le capacità di reporting, mancando di automazione e complessità. - Gli utenti affrontano sfide significative con un **supporto clienti scadente** , lottando per contattare i rappresentanti e comunicare efficacemente. - Gli utenti affrontano **problemi di gestione stipendi** con Gusto, inclusa la confusione sui pagamenti sospesi e i requisiti di inserimento manuale per strutture salariali complesse. - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** con Gusto, spesso necessitando di più tentativi per accedere efficacemente ai loro account. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** nei rapporti, rendendoli meno adatti alle loro esigenze specifiche. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686) --- **"[Reliable platform for payroll and HR management](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12894665)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Max F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12894665) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,299 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, beneficiando di una piattaforma semplificata con accesso tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, che rende facile navigare e completare rapidamente le attività. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di navigazione** in Rippling, rendendo l'accesso alle funzionalità rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la facilità di navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti elogiano Rippling per il suo **facile accesso** a funzioni essenziali come pagamenti, benefici e richieste di PTO. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nei report e nell'analisi creano sfide significative, complicando semplici richieste di dati. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché adattarsi alle molte funzionalità può essere inizialmente opprimente. - Gli utenti trovano le funzionalità di Rippling **limitate e obsolete** , influenzando l'esperienza complessiva dell'utente e la navigazione. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , affrontando sfide con la navigazione e i processi di accesso che ostacolano l'efficienza. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , spesso si sentono disorientati e impiegano più tempo per trovare documenti o impostazioni in Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling rende la gestione delle buste paga e della forza lavoro senza intoppi e senza stress](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12895212)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kimberly A. M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12895212) --- **"[Piattaforma HR efficiente e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12870734)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mayurini P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12870734) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,860 **Descrizione del prodotto:** BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, evidenziando il suo design intuitivo e l'efficiente automazione delle attività amministrative. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, godendo della sua interfaccia pulita e della navigazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, che semplifica i processi HR e migliora l'efficienza. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di BambooHR, che semplifica le attività e migliora l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti elogiano il **servizio clienti eccezionale** di BambooHR, sottolineando la sua risposta rapida e il supporto amichevole. **Cons:** - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano di personalizzazione necessaria e di capacità di reportistica robusta per le loro esigenze. - Gli utenti ritengono che le **opzioni di personalizzazione limitate** in BambooHR ostacolino l'efficienza e l'usabilità nella gestione dei cartellini e dei profili. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in BambooHR, specialmente per quanto riguarda le integrazioni e la visibilità del PTO, ostacolando l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR troppo **limitate** , mancano opzioni personalizzate per esigenze complesse di risorse umane e tracciamento specifico delle buste paga. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per il **scarso supporto clienti** , mancanza di assistenza dedicata per problemi critici e cambiamenti improvvisi dell'API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Piattaforma HR pulita e intuitiva con prestazioni affidabili e forte ROI](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Richieste di permesso facili e accesso rapido alle informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che Paylocity abbia un'interfaccia **facile da usare** , migliorando la facilità d'uso e snellendo efficacemente i processi. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti utile** di Paylocity, migliorando la loro esperienza complessiva e il supporto per varie esigenze. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile** di Paylocity, che assiste efficacemente con le buste paga e offre risorse preziose. - Gli utenti elogiano Paylocity per il suo **design intuitivo** , rendendo la navigazione e i processi come le approvazioni dei fogli presenze incredibilmente facili. - Gli utenti amano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, apprezzando la sua facile integrazione e le funzionalità self-service. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , spesso affrontando ritardi e mancanza di comunicazione diretta per l'assistenza. - Gli utenti spesso incontrano **funzionalità mancanti** in Paylocity che ostacolano l'usabilità e complicano processi come la gestione delle buste paga. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con Paylocity, a causa del software obsoleto e del supporto insufficiente per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paylocity frustranti, specialmente per quanto riguarda la personalizzazione e la gestione degli account utente. - Gli utenti trovano Paylocity **non intuitivo** , lottano con la navigazione e hanno bisogno di migliori opzioni di reportistica e funzionalità di pianificazione. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Gestione semplificata di stipendi e benefici con un aggiornamento moderno e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity fa tutto: buste paga, orologi per il tempo e risorse umane in uno](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Descrizione del prodotto:** Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HiBob HRIS, godendo del suo design intuitivo e dell'integrazione senza soluzione di continuità. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, migliorando le interazioni quotidiane e l'impegno complessivo del team. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, migliorando la navigazione e l'esperienza complessiva dell'utente in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e il supporto clienti eccezionale** di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la personalizzazione** , migliorando l'efficienza e la gestione dei dati nei processi HR. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di HiBob HRIS ostacolino la personalizzazione e la separazione dei dati per le esigenze aziendali di gruppo. - Gli utenti ritengono che le **funzionalità mancanti** includano opzioni di tracciamento necessarie e un'interfaccia intuitiva per una migliore usabilità. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** , desiderando funzionalità più su misura per soddisfare le loro esigenze. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob, richiedendo strumenti di terze parti che complicano l'intero processo di gestione delle risorse umane. - Gli utenti ritengono che HiBob HRIS **non sia facile da usare** , con un'interfaccia disordinata e opzioni nascoste che risultano difficili per i nuovi utenti. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Potenzia i Dipendenti con Permessi Facili, Aggiornamenti di Squadra e Integrazioni Intelligenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,125 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, trovandolo intuitivo sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e il supporto** di ADP Workforce Now, migliorando sia l'esperienza dei dipendenti che quella degli amministratori. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e amichevole** di ADP Workforce Now, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata delle buste paga** di ADP Workforce Now, semplificando i compiti delle risorse umane e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni su buste paga, benefici e ferie tramite l'interfaccia intuitiva di ADP Workforce Now. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con ADP Workforce Now, affrontando tempi di risposta lenti e problemi di servizio frustranti. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , sperimentando processi macchinosi e difficoltà nella navigazione dei report. - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, con flussi di lavoro e report spesso inflessibili e che richiedono supporto aggiuntivo. - Gli utenti hanno difficoltà con **funzionalità mancanti** e navigazione lenta, portando a confusione e problemi irrisolti con il supporto clienti. - Gli utenti affrontano **difficoltà di navigazione** con un'interfaccia datata e flussi di lavoro complessi che ostacolano il completamento fluido delle attività. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Strumento facile per gestire buste paga e presenze](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,337 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Paycom, elogiando la sua interfaccia intuitiva e la navigazione semplice. - Gli utenti trovano Paycom uno **strumento utile** per la gestione del tempo e il monitoraggio dei dipendenti, migliorando significativamente la produttività. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di gestione del tempo efficaci** di Paycom, che semplificano i processi di gestione delle buste paga e migliorano il controllo dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplice e intuitiva** di Paycom, migliorando l'efficienza sia per le risorse umane che per i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando la mancanza di reattività e di comprensione dei loro problemi. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , spesso lottando con la navigazione e l'impostazione prima di abituarsi all'interfaccia. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso lottano per navigare e completare compiti di base come le richieste di PTO. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paycom frustranti, con molti strumenti essenziali mancanti e funzionalità obsolete rispetto ai concorrenti. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso riscontrando difficoltà nel navigare e completare i compiti in modo efficiente. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 9. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,854 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti lodano Keka per la sua **facilità d'uso** , semplificando compiti HR come l'elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle presenze. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di Keka, migliorando la loro esperienza complessiva e il processo di integrazione. - Gli utenti amano l' **interfaccia semplice e intuitiva** di Keka, che la rende facile da navigare e accedere su mobile. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia intuitiva** di Keka renda la navigazione facile e migliori l'efficienza complessiva nella gestione delle risorse umane. - Gli utenti trovano Keka **utile** per l'elaborazione delle buste paga, notando la sua semplicità, precisione e un eccellente supporto clienti. **Cons:** - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka restrittive, specialmente per le esigenze di buste paga, presenze e reportistica. - Gli utenti sono frustrati con **scarso supporto clienti** , specialmente per la disponibilità limitata e le difficoltà nel risolvere i problemi di buste paga. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Keka restrittive, mancano di personalizzazione essenziale e causano vari problemi di gestione stipendi e reportistica. - Gli utenti spesso affrontano **tempi di caricamento lenti** con Keka, influenzando l'accessibilità e l'esperienza complessiva dell'utente, specialmente su dispositivi mobili. - Gli utenti esprimono delusione per le **funzionalità mancanti** in Keka, inclusi limiti nell'elaborazione delle buste paga e nell'accuratezza dei report. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descrizione del prodotto:** Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, notando la sua navigazione semplice e le funzionalità utili. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, trovando la navigazione e le funzionalità estremamente semplici ed efficienti. - Gli utenti trovano che le **funzionalità di monitoraggio del tempo facili da usare** e la navigazione di Deel HR migliorano la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Deel HR, rendendola efficiente e facile da gestire pagamenti e informazioni. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel, godendo di un monitoraggio dei progetti senza sforzo e di una varietà di opzioni di pagamento. **Cons:** - Gli utenti trovano le **alte commissioni** per i trasferimenti e le transazioni onerose, specialmente per le piccole imprese e i metodi di prelievo specifici. - Gli utenti trovano le **commissioni di trasferimento costose** e la dipendenza da terze parti complica i pagamenti internazionali. - Gli utenti sperimentano **problemi di pagamento** con trasferimenti internazionali ritardati e alte commissioni, creando frustrazione e inconvenienti. - Gli utenti trovano i **tempi di caricamento lenti** frustranti, in particolare durante il caricamento e il trasferimento dei documenti. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Deel HR, affrontando ritardi nel caricamento e nel trasferimento degli importi, causando frustrazione. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Buste Paga Trasparenti e Affidabili con Dettagli Chiari delle Commissioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 209 **Descrizione del prodotto:** Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Payoneer Workforce Management, rendendo la formazione rapida e l'accesso al supporto conveniente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** e la facilità d'uso di Payoneer Workforce Management. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di Payoneer Workforce Management, apprezzando la risoluzione efficiente delle domande e il supporto. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta super veloci** e l'eccellente team di supporto di Payoneer Workforce Management. - Gli utenti apprezzano la **rapida risposta** del team di gestione della forza lavoro di Payoneer, apprezzando il loro servizio utile e di supporto. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** negli aggiornamenti delle politiche e nell'elaborazione degli stipendi, influenzando la comunicazione tempestiva e le aspettative. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, affidandosi esclusivamente all'accesso web per le funzioni essenziali. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, costringendoli a fare affidamento esclusivamente sul web per le attività. - Gli utenti segnalano gravi **problemi di buste paga** con Payoneer, inclusi addebiti errati, ritardi e mancanza di informazioni dettagliate sulle spese. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, costringendoli a fare affidamento sul web per compiti essenziali. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Gestione delle buste paga globali senza problemi con Payoneer: automatizzato, affidabile e supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- **"[Facile da navigare, ottimi prezzi e supporto rapido e utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12884234)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Leonardo M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12884234) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [A cosa serve Skuad?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/it/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descrizione del prodotto:** Fiverr Enterprise è una soluzione SaaS che semplifica il modo in cui assumi, integri, gestisci e paghi la tua forza lavoro freelance, garantendo al contempo la conformità, aiutando i tuoi team a lavorare più velocemente e la tua azienda ad accelerare la crescita. Fiverr Enterprise fa parte di Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercato online globale, affidabile e quotato in borsa per servizi freelance. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Fiverr Enterprise estremamente **comodo** per assumere, monitorare e pagare in diversi paesi senza sforzo. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti rapido e competente** di Fiverr Enterprise, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** e l'esperienza del team di Fiverr Enterprise per l'assistenza tempestiva. - Gli utenti trovano molto facile **assumere, monitorare e pagare** in diversi paesi con Fiverr Enterprise. - Gli utenti apprezzano la funzione di **pagamenti facili** di Fiverr Enterprise, che facilita l'assunzione e i pagamenti in diversi paesi. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Assunzione, monitoraggio e pagamento molto facili in diversi paesi](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[Il team di Fiverr Enterprise è estremamente professionale e rapido nell'agire.](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [A cosa serve Stoke Talent?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 13. [Trainual](https://www.g2.com/it/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,021 **Descrizione del prodotto:** Trainual è la piattaforma di formazione, apprendimento e gestione della conoscenza che collega l'intera azienda a come il lavoro viene effettivamente svolto. Ogni ruolo. Ogni processo. Ogni politica. Tutto in un unico posto — ricercabile, assegnabile e costruito per mantenere ogni membro del team allineato e responsabile dal primo giorno al millesimo. Man mano che le aziende diventano più complesse, mantenere la coerenza diventa più difficile. Il modo in cui le cose vengono fatte varia a seconda del manager, gli standard scivolano tra le sedi e portare i nuovi membri del team a velocità richiede più tempo del dovuto. Trainual risolve questo problema fornendo alla tua azienda un sistema centrale — dove tutto ciò che il tuo team deve sapere è documentato, organizzato per ruolo e consegnato alla persona giusta al momento giusto. Trainual è la piattaforma di riferimento per i team in vari settori, tra cui servizi aziendali, immobiliare, costruzioni, sanità, tecnologia, marketing, legale e pulizie. Costruisci percorsi di formazione basati sui ruoli che portano ogni nuovo membro del team a velocità nello stesso modo, ogni volta. Standardizza come il lavoro viene svolto tra dipartimenti, sedi e ruoli — poi traccialo per assicurarti che stia effettivamente accadendo. E quando qualcosa cambia, aggiornalo una volta e sarà attivo ovunque. L'assistente AI integrato conosce tutto ciò che la tua azienda sa — quindi invece di contattare un manager o scavare in un'unità condivisa, il tuo team ottiene risposte istantanee e accurate nel momento in cui ne ha bisogno. Pensalo come il tuo compagno di squadra più intelligente, sempre attivo, sempre giusto. Assegna responsabilità. Traccia i progressi. Automatizza la responsabilità. Nessun micromanaging richiesto. Il risultato? Tempi di avvio più rapidi. Esecuzione coerente. Persone con prestazioni più elevate. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Trainual **incredibilmente facile da usare** , facilitando un onboarding senza intoppi e l'organizzazione del team tra i reparti. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità intuitive dell'LMS** di Trainual, migliorando il coinvolgimento nella formazione e semplificando la gestione dei processi. - Gli utenti trovano la **formazione chiara e strutturata** di Trainual efficace per l'inserimento delle politiche e l'allineamento del team, migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità versatili e facili da usare** di Trainual, migliorando la formazione con strumenti intuitivi e integrazione multimediale. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Trainual **intuitiva e facile da usare** , semplificando l'organizzazione dei processi e della documentazione. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate** in Trainual, come la personalizzazione insufficiente e i problemi di prestazioni lente. - Gli utenti esprimono il desiderio di avere più **funzionalità mancanti** e opzioni per migliorare la loro esperienza con Trainual. - Gli utenti trovano **frustrante la limitata personalizzazione** di Trainual, ostacolando la loro capacità di creare materiali di formazione su misura in modo efficiente. - Gli utenti affrontano **difficoltà organizzative** con Trainual, poiché i modelli sembrano disorganizzati e il flusso può essere confuso. - Gli utenti sperimentano **una navigazione scadente** con difficoltà nel caricamento delle pagine e un'organizzazione dei contenuti confusa che influisce sull'usabilità. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Moduli di formazione user-friendly che hanno trasformato il nostro onboarding](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564) --- **"[Trainual rende la mia vita più facile](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [A cosa serve Trainual?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 14. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Descrizione del prodotto:** JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di JobDiva notevole, padroneggiando rapidamente le sue funzionalità per migliorare l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **varietà di funzionalità integrate** in JobDiva, migliorando l'efficienza e semplificando l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, elogiando la sua automazione che fa risparmiare tempo e le funzionalità di gestione dei candidati semplificate. - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** di più bacheche di lavoro, semplificando la ricerca di candidati e la gestione del reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di JobDiva, che migliora l'efficienza nella gestione dei candidati senza problemi. **Cons:** - Gli utenti trovano che le prestazioni di JOBDIVA siano **lente durante le ore di punta** , influenzando la loro efficienza ed esperienza complessiva. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** e ritardi, che ostacolano l'efficienza e possono interrompere il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** per JobDiva a causa delle sue funzionalità complesse e dell'interfaccia obsoleta. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante i periodi di punta, influenzando l'efficienza del flusso di lavoro e la soddisfazione degli utenti. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobDiva **non intuitiva** , con un design complesso che ostacola la navigazione facile e l'efficienza. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Il motore di ricerca di JobDiva rivoluziona la ricerca di candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 15. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,104 **Descrizione del prodotto:** Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** di Employment Hero altamente vantaggiosa sia per le risorse umane che per i dipendenti. - Gli utenti trovano il **supporto clienti eccellente** di Employment Hero inestimabile, aiutando in un'installazione e integrazione senza problemi. - Gli utenti evidenziano la **semplicità e facilità d'uso** di Employment Hero, semplificando efficacemente i processi di buste paga e risorse umane. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Employment Hero, fornendo guida e assistenza esperta durante l'implementazione. - Gli utenti trovano Employment Hero **intuitivo e facile da usare** , semplificando i compiti delle risorse umane e migliorando l'efficienza del flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Employment Hero, notando difficoltà con il libro paga e opzioni di personalizzazione limitate. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Employment Hero, rendendo difficile la modifica dei modelli e la navigazione. - Gli utenti trovano Employment Hero **non facile da usare** , con aggiornamenti frequenti e una navigazione confusa che ostacolano la loro esperienza. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Employment Hero impegnative, spesso necessitando di strumenti aggiuntivi per la gestione delle buste paga e delle risorse umane. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando risposte lente e mancanza di risorse utili. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Risorse Umane e Paghe ottimizzate con migliore visibilità, conformità e self-service](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Supporto eccezionale che ha reso l'auto-implementazione la scelta giusta](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [A cosa serve KeyPay?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Che cos'è il software per dipendenti?](https://www.g2.com/it/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,548 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, apprezzando la sua navigazione intuitiva e l'approccio user-friendly. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando significativamente l'efficienza gestionale e l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** con altri strumenti HR, migliorando la funzionalità e le capacità decisionali. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** in Workday HCM, migliorando i processi HR e le intuizioni sui dati. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **semplice e intuitiva** di Workday HCM, migliorando la navigazione tra dispositivi e funzionalità. **Cons:** - Gli utenti notano che **le opzioni di personalizzazione sono limitate** , rendendo difficile adattare Workday HCM a esigenze specifiche. - Gli utenti trovano il **design dell'interfaccia scadente** di Workday HCM ingombrante, influenzando significativamente la navigazione e l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** , citando una navigazione macchinosa e difficoltà con compiti semplici. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di Workday HCM dispendiosa in termini di tempo, richiedendo spesso una formazione specializzata per un uso efficace. - Gli utenti segnalano **difficoltà di navigazione** con Workday HCM, spesso affrontando confusione e menu complessi per compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 308 **Descrizione del prodotto:** Perché ServiceNow HR Service Delivery? I team HR non stanno lottando perché mancano di impegno. Stanno lottando perché il lavoro stesso è rotto: le richieste spariscono nelle caselle di posta, i dipendenti rimbalzano tra i portali e troppo del tempo dell'HR viene dedicato a cose che non avrebbero mai dovuto richiedere l'intervento umano. ServiceNow HR Service Delivery risolve questo problema alla radice. Offre ai dipendenti un unico luogo per ottenere risposte e portare a termine le cose, che si tratti di controllare un saldo ferie, risolvere una discrepanza salariale o completare una checklist per i nuovi assunti. Niente caccia. Niente attese. Cosa lo rende diverso da un service desk con un marchio migliore: Agenti AI che effettivamente completano il lavoro. Non solo suggeriscono una risposta, ma completano la richiesta, risolvono il caso, eseguono l'approvazione, attraverso HR, IT, ambiente di lavoro e finanza. La differenza tra instradare una richiesta e chiuderla è dove la maggior parte degli strumenti fallisce. Questo no. Quali problemi risolve? I dipendenti che non riescono a trovare risposte abbastanza velocemente smettono di provare, e il costo di quel disimpegno è reale. I team HR sommersi da un volume di casi ripetitivi non hanno la capacità per il lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. E i leader HR che prendono decisioni senza visibilità sulle prestazioni del servizio stanno volando alla cieca. HRSD affronta tutti e tre: i dipendenti ottengono una risoluzione istantanea attraverso una porta d'ingresso potenziata dall'AI, i team HR operano in modo più snello perché gli agenti gestiscono ciò che prima si accumulava in coda, e la leadership ottiene dati in tempo reale per identificare dove il servizio si sta rompendo prima che diventi un problema di ritenzione o conformità. Per chi è? Leader HR, team di erogazione del servizio e CHRO orientati alle operazioni che comprendono che l'esperienza dei dipendenti non è un aspetto secondario, ma una variabile di prestazione. Se la tua funzione HR gestisce ancora il lavoro tramite fogli di calcolo, thread di email e portali disconnessi, questo è costruito per te. Perché è importante: I dipendenti formano la loro opinione su un'azienda attraverso piccoli momenti: quanto velocemente hanno ricevuto aiuto quando qualcosa era confuso, quanto è stato facile affrontare un cambiamento di vita al lavoro. Quando quei momenti vanno male, si nota. Quando l'HR ha l'infrastruttura per farli andare bene, in modo coerente e su larga scala, l'impatto si riflette nei numeri. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di ServiceNow HR Service Delivery, che facilita una facile navigazione e una gestione efficiente delle risorse umane. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di ServiceNow HR Service Delivery, facilitando un sistema HR centralizzato ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando la trasparenza e semplificando i processi HR per una maggiore soddisfazione. - Gli utenti apprezzano la **piattaforma centralizzata** di ServiceNow HR Service Delivery, che semplifica le richieste HR e migliora l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza personalizzata** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando il loro supporto durante tutto il ciclo di vita del dipendente. **Cons:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in ServiceNow HRSD difficili, in particolare senza supporto tecnico per configurazioni uniche. - Gli utenti notano che i **costi elevati** per la licenza e l'implementazione possono essere un ostacolo per i team più piccoli. - Gli utenti incontrano una **ripida curva di apprendimento** con ServiceNow HR Service Delivery, rendendo l'impostazione iniziale e le funzionalità avanzate impegnative. - Gli utenti trovano che ci sia una **ripida curva di apprendimento** per gli amministratori, richiedendo competenze tecniche per un uso efficace. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di ServiceNow HR Service Delivery impegnativa, soprattutto per i nuovi utenti che navigano tra le numerose funzionalità. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Soluzione HR completa con gestione dei casi senza interruzioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Modernizza le risorse umane con una gestione dei casi senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [A cosa serve il ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Descrizione del prodotto:** Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Greenhouse incredibilmente **facile da usare** , permettendo una gestione senza problemi delle richieste di lavoro e della pianificazione dei candidati. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Greenhouse, rendendo il processo di assunzione efficiente e piacevole. - Gli utenti apprezzano le **fantastiche integrazioni** di Greenhouse, migliorando il loro flusso di lavoro e risparmiando tempo prezioso. - Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , consentendo una personalizzazione senza sforzo dei processi di assunzione e reportistica approfondita. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di reporting robuste** di Greenhouse e le integrazioni senza soluzione di continuità, migliorando i loro processi di reclutamento e analisi dei dati. **Cons:** - Gli utenti ritengono che la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e pianificazione limiti la loro efficienza e esperienza. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Greenhouse frustranti, poiché molti strumenti essenziali richiedono pagamenti extra per l'accesso. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , portando a frustrazione con funzionalità complesse e sfide di implementazione. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa della complessità della personalizzazione e della navigazione, causando frustrazione nella gestione dei candidati. - Gli utenti trovano **l'esperienza utente non sempre intuitiva** , richiedendo tempo per adattarsi e affrontando sfide con la funzionalità. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Rende l'acquisizione di talenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Sono un reclutatore con 5 anni di esperienza nell'uso di vari sistemi di tracciamento dei candidati di alto livello.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora l'efficienza nel tempo. - Gli utenti trovano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro e il supporto affidabile essenziali per una gestione efficiente delle risorse umane e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, trovandolo sempre disponibile e utile in varie situazioni. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** al supporto e alle informazioni in UKG Pro, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano UKG Pro per la sua **navigazione intuitiva** , che migliora l'efficienza e consente di risolvere i problemi in modo efficace e senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano **un supporto clienti scadente** con UKG Pro, rendendo difficile ottenere assistenza tempestiva quando necessario. - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente di UKG Pro poco utile** , notando il suo design obsoleto e le difficoltà di navigazione. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché l'interfaccia non è intuitiva e la configurazione può essere complessa per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano che UKG Pro abbia un'interfaccia **non intuitiva** , rendendo la navigazione e gli aggiornamenti del sistema frustranti e dispendiosi in termini di tempo. - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in UKG Pro, notando difficoltà nella personalizzazione dei profili e nella gestione efficiente dei flussi di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente processi di assunzione rapidi ed efficaci per i migliori talenti. - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** di BrassRing essenziale per un reclutamento efficiente e la gestione dei profili. - Gli utenti elogiano **la gestione efficace dei candidati di BrassRing** per semplificare il reclutamento e migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei talenti. - Gli utenti beneficiano delle **funzionalità di reclutamento efficienti** di BrassRing, che consentono un'attrazione e gestione rapida dei talenti. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** di BrassRing, migliorando il loro processo di reclutamento attraverso una collaborazione efficace nella ricerca. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** con gli strumenti di gestione dei candidati di BrassRing. - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** , rendendolo meno coinvolgente e personale. - Gli utenti notano che il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing può portare a un'esperienza del candidato spersonalizzata. - Gli utenti trovano la mancanza di **informazioni sulla compensazione** su BrassRing frustrante e poco utile per prendere decisioni. - Gli utenti trovano una significativa **mancanza di dettagli sulla compensazione** in BrassRing, il che ostacola il loro processo decisionale. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Descrizione del prodotto:** Ceipal è una piattaforma di acquisizione di talenti e gestione della forza lavoro alimentata dall'IA, fondata nel 2015, che attualmente serve oltre 2.500 clienti e più di 200.000 reclutatori a livello globale. Ciò che lo distingue da un ATS convenzionale è il suo ambito: Ceipal unisce ATS, Sistema di Gestione dei Fornitori (Procurewise) e Gestione della Forza Lavoro in un'unica piattaforma unificata, eliminando la necessità di strumenti disconnessi nel ciclo di vita dei talenti. Questo approccio di soluzione totale si estende a un verticale dedicato per il personale sanitario. Ceipal Healthcare ATS è costruito appositamente per le agenzie che collocano locum tenens, infermieri viaggianti, per diem e operatori sanitari alleati, con gestione delle credenziali integrata, configurazione del foglio dei costi con calcoli GSA, pianificazione dei turni, gestione dei fogli di presenza e fatturazione, tutto all'interno della stessa piattaforma che i reclutatori usano quotidianamente. Sul lato ATS principale, Ceipal automatizza il processo di reclutamento dalla ricerca all'inserimento. Il suo motore di abbinamento e classificazione AI valuta e seleziona i candidati in base ai requisiti del lavoro e li consegna direttamente alla dashboard di un reclutatore. La raccolta di curriculum estrae profili da oltre 50 bacheche di lavoro integrate, tra cui Dice, Monster e CareerBuilder, mentre la ricerca gestita espande la portata oltre le bacheche di lavoro per attingere al mercato dei talenti più ampio. I reclutatori possono aumentare il loro pool di talenti del 70% e ridurre significativamente il tempo di presentazione. L'Assistente Reclutatore della piattaforma porta l'automazione oltre, gestendo la creazione di lavori, il contatto con i candidati, la pianificazione dei colloqui e i flussi di lavoro di valutazione dall'inizio alla fine. L'AI vocale consente una collaborazione più rapida con i responsabili delle assunzioni, mentre l'AI di Ricerca e Tag e la valutazione della Rilevanza dei Candidati affinano la qualità delle liste ristrette. Tutte le comunicazioni, comprese email (Gmail, Outlook, Office 365), messaggi di testo e chiamate, avvengono all'interno della piattaforma, con tracciamento e conservazione completi. Campagne email predefinite, unione di posta su larga scala e flussi di lavoro automatizzati mantengono in movimento le pipeline dei candidati senza follow-up manuale. Dashboard in tempo reale e report personalizzabili offrono a reclutatori, manager ed esecutivi visibilità su ogni fase, dalle presentazioni e colloqui alle collocazioni e alle prestazioni del team. Ceipal si integra con oltre 160 piattaforme tecnologiche, tra cui HRIS, buste paga, strumenti di video colloquio e portali VMS senza costi aggiuntivi per le integrazioni standard. È certificato SOC 2 Tipo II e conforme al GDPR, con un tasso di soddisfazione del cliente del 97% tra la sua base di utenti globale. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Ceipal ATS, elogiando il suo cruscotto intuitivo e le integrazioni senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che semplifica la gestione dei candidati e migliora la produttività. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione e l'abbinamento AI** in Ceipal ATS, semplificando l'approvvigionamento dei candidati e la gestione del flusso di lavoro. - Gli utenti apprezzano molto le **integrazioni senza soluzione di continuità** in Ceipal ATS, semplificando il monitoraggio e la gestione di più piattaforme in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS, poiché semplifica le attività di reclutamento e migliora la produttività complessiva. **Cons:** - Gli utenti spesso sperimentano **prestazioni lente** con CEIPAL ATS, specialmente quando gestiscono database più grandi e compiti in blocco. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** in Ceipal ATS, in particolare durante le ricerche di candidati e le fusioni di email in blocco. - Gli utenti spesso affrontano **ritardi nelle prestazioni** con Ceipal ATS, specialmente quando gestiscono grandi volumi di dati o durante i periodi di massimo utilizzo. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS, specialmente durante le operazioni di massa e nei momenti di massimo utilizzo. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Ceipal ATS, rendendo difficile la creazione di report e analisi su misura. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Descrizione del prodotto:** Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **Personio facile da usare** , semplificando le attività HR attraverso un'interfaccia intuitiva e una gestione efficiente della documentazione. - Gli utenti trovano che il **design intuitivo** di Personio renda la gestione dei compiti HR senza sforzo, con una navigazione chiara e opzioni di supporto robuste. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e l'integrazione delle funzionalità** di Personio, migliorando i processi HR e l'accessibilità. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia utente intuitiva** di Personio migliori l'efficienza nella gestione delle attività HR e nell'accesso alle informazioni. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Personio, migliorando i processi HR con una piattaforma intuitiva e centralizzata. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Personio limitanti, poiché non soddisfano le esigenze aziendali essenziali e richiedono aggiustamenti. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Personio, evidenziando la necessità di una maggiore flessibilità per soddisfare le diverse esigenze organizzative. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità limitate** in Personio, ostacolando la personalizzazione e la facilità d'uso. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di funzionalità essenziali** in Personio, in particolare per la gestione delle prestazioni e il feedback dei dipendenti. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** , lottando con la personalizzazione dei report e la mancanza di strumenti organizzativi intuitivi in Personio. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio alleggerisce sensibilmente i nostri processi HR e si sviluppa continuamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 543 **Descrizione del prodotto:** I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** del team delle risorse umane, garantendo un'esperienza fluida durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di Pebl, sottolineando professionalità, pazienza e risposte tempestive durante il processo di assunzione. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** del team di Pebl, migliorando il processo di onboarding e l'esperienza complessiva. - Gli utenti trovano Pebl una **piattaforma facile da usare** con un processo di onboarding semplice e un supporto eccellente. - Gli utenti apprezzano la **rapida risposta** del team HR di Pebl, garantendo risoluzioni rapide e comunicazione chiara durante tutto il processo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** nei rimborsi e nei pagamenti, il che può portare a complicazioni e frustrazione. - Gli utenti evidenziano **benefici scarsi** presso Pebl, notando buoni pasto inferiori alla media e un'assicurazione sanitaria declassata senza preavviso. - Gli utenti trovano il **design dell'interfaccia carente** , causando confusione durante l'onboarding e mentre inviano i fogli di presenza. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando risposte ritardate e assistenza limitata durante processi cruciali. - Gli utenti affrontano significative **difficoltà di navigazione** a causa della ripetizione nella compilazione dei moduli e di un processo di onboarding frustrante. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Moduli puliti e facili e supporto umano veramente utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Gestione delle risorse umane senza sforzo e supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [Per cosa viene utilizzata la Piattaforma di Lavoro Globale di Velocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 371 **Descrizione del prodotto:** WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di WorkMotion, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il processo di onboarding efficiente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di WorkMotion, che migliora la loro esperienza di gestione delle assunzioni e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** di WorkMotion, garantendo un supporto fluido ed efficiente durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** di WorkMotion, garantendo supporto veloce e assistenza affidabile ogni volta che è necessario. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo e l'eccellente supporto** di WorkMotion, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti segnalano **ritardi** nei tempi di elaborazione e compensazione, causando frustrazione e sfide amministrative in alcune regioni. - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , evidenziando sfide con il monitoraggio del tempo e la mancanza di un'app mobile. - Gli utenti trovano il prezzo di WorkMotion **costoso** , ponendo sfide per i budget e la flessibilità delle aziende di medie dimensioni. - Gli utenti trovano **la comunicazione inefficace** frustrante, desiderando un'opzione di chat più veloce invece di lunghe scambi di email. - Gli utenti segnalano un **design dell'interfaccia scadente** che manca di intuitività, influenzando l'esperienza utente e l'efficienza. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Onboarding fluido e conformità senza stress per il lavoro a distanza](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12815358)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aleksandr B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12815358) --- **"[WorkMotion rende facile l'assunzione internazionale e il supporto chiaro](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12889387)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Negin A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12889387) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [A cosa serve la piattaforma WorkMotion?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Descrizione del prodotto:** Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, trovandolo intuitivo per gestire le offerte di lavoro e monitorare i candidati. - Gli utenti apprezzano la **soluzione di reclutamento tutto-in-uno** di Workable, che semplifica i processi e migliora la collaborazione tra i team. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che facilita la collaborazione semplice e la gestione efficiente dei candidati per tutti i livelli di esperienza. - Gli utenti apprezzano la **gestione semplificata dei candidati** offerta da Workable, migliorando l'organizzazione e l'efficienza durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti lodano Workable per la sua **interfaccia intuitiva e facile da usare** , migliorando la collaborazione e semplificando efficacemente il processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e screening frustrante, ostacolando il loro processo di reclutamento. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come reportistica limitata e onboarding inadeguato influenzano la loro esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate di reportistica e ricerca** , influenzando l'efficienza nella gestione dei candidati. - Gli utenti notano la **limitata personalizzazione dei report** e le funzionalità di onboarding in Workable rispetto ad altre piattaforme. - Gli utenti trovano **opzioni limitate** per la personalizzazione e la creazione di report in Workable, influenzando la loro esperienza complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable Streamlines Hiring with Organized, Easy Collaboration](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ## What Is Software di Onboarding? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software di Onboarding? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software di Onboarding? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Onboarding ### Panoramica delle intuizioni sull'acquisto di software di onboarding [Il software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aiuta le organizzazioni a semplificare, standardizzare e scalare il modo in cui integrano i nuovi dipendenti nell'azienda. Con l'aumento delle assunzioni distribuite e della complessità dei ruoli, ho visto il software di onboarding evolversi da un semplice strumento di checklist HR a un sistema critico che modella l'esperienza dei dipendenti fin dal primo giorno. Il miglior software di onboarding consente ai team di automatizzare i flussi di lavoro, gestire la documentazione e creare percorsi di onboarding strutturati e coerenti tra dipartimenti e sedi. ([Fonte 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) Nella pratica, le piattaforme di onboarding aiutano le aziende a ridurre il coordinamento manuale tra HR, IT e responsabili delle assunzioni. Vedo costantemente i team adottare soluzioni di onboarding per centralizzare i dati dei dipendenti, monitorare i progressi dell'onboarding e garantire che i compiti di conformità siano completati in tempo. Man mano che le organizzazioni crescono, i migliori sistemi di onboarding diventano meno una questione di gestione dei compiti e più una questione di offrire un'esperienza di onboarding fluida e coinvolgente che migliora la fidelizzazione e accelera la produttività. Gli acquirenti che valutano il software di onboarding tendono a dare priorità alla facilità d'uso, alle capacità di automazione e alla flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro. In tutta la categoria, la soddisfazione è costantemente alta, soprattutto per le piattaforme di onboarding che bilanciano un design intuitivo con una funzionalità profonda. I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti o all'ambito della piattaforma, con soluzioni di onboarding più avanzate incluse in sistemi HR più ampi. I prezzi per il software di onboarding sono tipicamente strutturati su base per dipendente o per utente, spesso offerti attraverso piani a livelli. I costi tendono ad aumentare man mano che le organizzazioni adottano funzionalità più avanzate come l'automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni e il monitoraggio della conformità. Di conseguenza, gli acquirenti valutano attentamente la scalabilità, soprattutto con l'aumento del volume delle assunzioni e della complessità organizzativa nel tempo. #### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software: - Qual è il miglior software di onboarding per team in crescita o remoti? - Come migliorano le piattaforme di onboarding l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti? - Quale software di onboarding offre i flussi di lavoro più personalizzabili? - Quanto tempo ci vuole per implementare soluzioni di onboarding tra i team? - Quali caratteristiche definiscono i migliori sistemi di onboarding per l'uso aziendale? Il software di onboarding più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) e [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Quali sono i software di onboarding più recensiti su G2? Questi sono 5 dei software di onboarding più recensiti: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 11.250 - Soddisfazione: 99 - Presenza sul mercato: 79 - Punteggio G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 3.774 - Soddisfazione: 94 - Presenza sul mercato: 76 - Punteggio G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Numero di recensioni: 1.272 - Soddisfazione: 73 - Presenza sul mercato: 60 - Punteggio G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 2.288 - Soddisfazione: 93 - Presenza sul mercato: 74 - Punteggio G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Numero di recensioni: 1.896 - Soddisfazione: 82 - Presenza sul mercato: 61 - Punteggio G2: 72 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto siano soddisfatti i recensori di un prodotto, basato su fattori guidati dalle recensioni che G2 utilizza per modellare il sentimento dei clienti, non solo sulle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando dati di recensione e segnali aggiuntivi. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il Punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) ### Cosa vedo spesso nel software di onboarding **Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente** **Flussi di lavoro e dashboard intuitivi semplificano i processi di gestione dei compiti di onboarding dei dipendenti** - _“Mi piace molto quanto sia intuitivo e facile da usare BambooHR. Rende molto più semplice gestire le informazioni sui dipendenti, le richieste di permesso e le revisioni delle prestazioni. Apprezzo che tutto sia centralizzato: i dati dei dipendenti, i documenti e i rapporti sono tutti in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo. Le funzionalità self-service sono ottime, permettendo ai dipendenti di gestire molti compiti da soli, e gli strumenti di onboarding e assunzione semplificano davvero l'integrazione di nuove persone. In generale, è snello, efficiente e rende i compiti HR molto meno stressanti. Lo uso spesso per compilare richieste di tempo e mi è davvero facile aggiungere permessi.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Recensione di BambooHR_ **Compiti di onboarding centralizzati e dati dei dipendenti migliorano la visibilità del coordinamento tra i team** - _“I widget di celebrazione e benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Mi piace come posso vedere i compleanni imminenti e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget delle richieste di tempo sono un grande risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che possa gestirle immediatamente senza dover scavare tra i menu.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Recensione di BambooHR_ **Un forte supporto clienti aiuta a risolvere rapidamente i problemi di configurazione e utilizzo dell'onboarding** - _“La parte migliore di Deel HR è la sua accessibilità, è disponibile sia tramite app che browser, rendendolo comodo da usare in qualsiasi momento. È facile da implementare e si integra perfettamente nelle aziende di tutte le dimensioni. Uso Deel HR da 10 mesi su base settimanale per monitorare il mio stipendio in arrivo. Mi aiuta anche a monitorare eventuali detrazioni e fornisce una chiara panoramica delle mie buste paga mensili. Inoltre, il supporto clienti 24/7 è reattivo, il che aggiunge all'esperienza complessiva fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Recensione di Deel HR_ **Contro: Dove molte piattaforme mancano** **La complessità della configurazione iniziale rallenta gli sforzi di configurazione dell'onboarding e personalizzazione dei flussi di lavoro** - _“Sebbene HiBob sia forte funzionalmente, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo di configurazione extra per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare i tempi di implementazione.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Recensione di HiBob HRIS_ **Opzioni di personalizzazione limitate restringono la flessibilità per casi d'uso di onboarding complessi** - _“A volte, l'interfaccia sembra un po' basilare e trarrebbe beneficio da ulteriori opzioni di personalizzazione o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità appaiono anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e dei permessi, svolge efficacemente il suo compito.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Recensione di Keka_ **Problemi occasionali di prestazioni del sistema influenzano il completamento dei compiti di onboarding e l'accuratezza del monitoraggio** - _“Con le complessità del nostro onboarding, semplicemente non ha funzionato per noi. Quindi utilizziamo un sistema separato chiamato HR Cloud, e poi dal processo di onboarding effettivo, tutto il resto è gestito tramite ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Recensione di Workforce Now_ ### La mia opinione esperta sul software di onboarding nel 2026 Da quello che osservo nella categoria, i team che ottengono il massimo valore dal software di onboarding lo trattano come un sistema per l'automazione e il design dell'esperienza, non solo per il tracciamento dei compiti. I team HR e operativi ad alte prestazioni si affidano alle piattaforme di onboarding per standardizzare i flussi di lavoro pur consentendo flessibilità per diversi ruoli e regioni. I prodotti in questo spazio tendono a performare bene in termini di usabilità e esperienza complessiva, ma c'è spesso più variazione nella facilità di configurazione e amministrazione, specialmente per soluzioni di onboarding più avanzate. I team che investono tempo inizialmente nella configurazione dei flussi di lavoro e delle integrazioni vedono tipicamente risultati più forti a lungo termine. Vedo anche che la qualità del supporto gioca un ruolo importante nel successo complessivo, in particolare per le organizzazioni che scalano rapidamente le assunzioni. Settori come la tecnologia, i servizi aziendali e gli ambienti di assunzione globale tendono ad adottare sistemi di onboarding più aggressivamente perché richiedono processi di onboarding coerenti e ripetibili. Il miglior software di onboarding si distingue quando combina automazione, usabilità e flessibilità. Non si tratta solo di integrare nuovi assunti. Si tratta di creare un sistema strutturato e scalabile che migliora l'esperienza dei dipendenti e guida la produttività fin dal primo giorno. ### FAQ sul software di onboarding #### Cos'è il software di onboarding dei dipendenti? Il software di onboarding dei dipendenti aiuta le organizzazioni a gestire e automatizzare il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'azienda. Centralizza compiti come la raccolta di documenti, la formazione, la conformità e la comunicazione, creando al contempo un'esperienza strutturata per i nuovi dipendenti. Il miglior software di onboarding va oltre le checklist consentendo flussi di lavoro, monitoraggio dei progressi e percorsi di onboarding personalizzati tra i team. #### Qual è la migliore piattaforma di onboarding per i dipendenti remoti? L'onboarding remoto richiede forti funzionalità di automazione, gestione dei documenti e comunicazione. Queste piattaforme sono comunemente utilizzate per team distribuiti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT e provisioning dei dispositivi per un onboarding completamente remoto. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Forte per assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flussi di lavoro user-friendly e checklist di onboarding per team remoti. #### Qual è la soluzione di onboarding più conveniente per le PMI? Gli strumenti di onboarding convenienti bilanciano tipicamente la facilità d'uso con le funzionalità di automazione essenziali. Queste opzioni sono spesso preferite dalle PMI: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Conveniente e facile da implementare per team in crescita. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Prezzi flessibili con solide funzionalità di onboarding e HR. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina payroll e onboarding per l'efficienza delle piccole imprese. #### Quale software di onboarding offre l'esperienza più coinvolgente per i nuovi assunti? Il coinvolgimento deriva dalla personalizzazione, dall'automazione e dal design dell'esperienza utente. Queste piattaforme sono spesso riconosciute per creare esperienze di onboarding forti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flussi di lavoro altamente automatizzati con un'interfaccia moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Percorsi di onboarding di livello enterprise con personalizzazione basata sui ruoli. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmi di onboarding strutturati con esperienze guidate. #### L'onboarding fa parte del CRM? L'onboarding non fa tipicamente parte del CRM. I sistemi CRM sono progettati per gestire le relazioni con i clienti, i pipeline di vendita e i dati dei clienti. Il software di onboarding, d'altra parte, si concentra sull'esperienza dei dipendenti e sui flussi di lavoro interni. Tuttavia, alcune aziende allineano l'onboarding con i dati CRM quando si tratta di onboarding dei clienti (onboarding dei clienti), ma l'onboarding dei dipendenti è solitamente gestito all'interno di piattaforme HR o di onboarding dedicate. ### Fonti 1. [Definizione della categoria G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e criteri di inclusione per il software di onboarding 2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2) **Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026