--- title: Equalture Reviews meta_title: 'Recensioni Equalture 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 31 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Equalture funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.7 review_count: 31 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Screening Pre-Occupazionale url: https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening --- # Equalture Reviews **Vendor:** Equalture **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 ## About Equalture 🌍 Modellare il mondo delle assunzioni imparziali attraverso i dati e la gamification. Dalla definizione dei tuoi criteri di assunzione alla selezione dei candidati. Gamifica il tuo processo di assunzione per iniziare ad agire su intuizioni scientifiche con una correlazione 5 volte superiore con il successo delle assunzioni, invece che su pregiudizi. ## Equalture Reviews ### 1. Equalture è stato un grande facilitatore per noi nel passare a un reclutamento più imparziale. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ilona M. | COO and Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** La soluzione attuale funziona bene e riesce a fornire in modo efficiente tutto ciò che è stato promesso. Ci sono molte buone funzionalità di supporto (articoli, risorse) ecc. che sono anche molto preziose. **Cosa non Le piace di Equalture?** Ci sono stati alcuni problemi minori, ma Equalture lavora rapidamente per risolverli una volta che li rendi consapevoli. L'unico vero svantaggio è che è leggermente costoso (almeno per una piccola azienda come la nostra). **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Pregiudizi nel reclutamento. E sorprendentemente i risultati sono stati anche molto utili in seguito, poiché le persone hanno trovato più facile descrivere il loro stile di lavoro basandosi sui dettagli ottenuti dai giochi. ### 2. Strumento ed esperienza unici per i candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa d. | Corporate recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture è uno strumento divertente e innovativo e contribuisce a un'esperienza del candidato eccezionale e nuova. **Cosa non Le piace di Equalture?** Informazioni limitate. Sarebbe fantastico avere accesso a più informazioni generali (anonime) e dati/statistiche e rapporti su Equalture e le prestazioni dello strumento per la tua azienda. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato Equalture per creare più contatti con studenti e giovani professionisti. Inoltre, è un'ottima esperienza per studenti e giovani professionisti completare una valutazione del talento senza accorgersi che stanno facendo una valutazione. ### 3. Strumento unico e divertente - per creare un processo di assunzione più libero da pregiudizi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Renée W. | Junior HR Adviseur, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 29, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture è facile da comprendere e da interpretare, sia per l'azienda che per i candidati. I manager sono stupiti dagli approfondimenti quando viene effettuato il confronto del team, il che ci fa vedere chi è un "match" con il team e chi lo arricchirà. Questo ci ha dato nuove intuizioni. Inoltre, i candidati sono sempre positivi ed entusiasti riguardo allo strumento e al modo di reclutamento. Infine, il team di customer experience di Equalture ci ha fornito approfondimenti straordinari, seguendo il processo con la nostra azienda e consigliandoci dove ne abbiamo bisogno. **Cosa non Le piace di Equalture?** Non è che non mi piaccia nulla riguardo ai giochi/struttura. C'erano alcune opzioni di filtraggio che mi mancavano e all'inizio una visione chiara di come leggere i rapporti. Tuttavia, la piattaforma di Equalture sta crescendo ed espandendosi. Alcune opzioni di filtraggio sono state aggiunte ora, il che rende il processo ancora più trasparente e facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Per ora niente di specifico. Tuttavia, crea un argomento in azienda dove i manager pensano diversamente su chi assumere e quali competenze ci servono. Solleva la conversazione, che migliorerà ulteriormente il tema della diversità e dell'inclusione nel business. ### 4. Unico, divertente e facile da capire **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 17, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** A differenza di altri test di questo tipo, Equalture è diverso perché è divertente. Invece di esaminare centinaia di affermazioni e valutare quanto sei d'accordo con esse, giochi a dei giochi (che sono divertenti e ti fanno distinguere tra i tuoi concorrenti). I risultati sono facili da seguire: vedi come il candidato si posiziona rispetto al tuo team, alla tua azienda e alla media del settore. Puoi leggere la spiegazione completa dei punteggi e vedere cosa funziona meglio per te. **Cosa non Le piace di Equalture?** Alcuni giochi possono richiedere un po' di tempo per essere completati. Questo significa che potresti potenzialmente perdere candidati che non hanno il tempo o la pazienza di fare questi giochi. Oppure forse vogliono solo finire l'applicazione e affrontare i giochi senza davvero impegnarsi al massimo. Poiché non abbiamo un modo per misurarlo, ciò che mi manca è il tasso di abbandono. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Avere una migliore idea delle competenze del team e aiutarci ad assumere qualcuno che bilanci il nostro team. Da quando abbiamo implementato Equalture, non abbiamo avuto problemi con i nuovi assunti che non si adattavano alla cultura del nostro team. Anzi, sembra che rafforzino il team. ### 5. Lavorare con Equalture ha arricchito la nostra attività **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tamara S. | Manager HR & Development, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 04, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Lavorare con Equalture ci ha fatto guardare al nostro processo di reclutamento in modo diverso. Soprattutto una nuova prospettiva su che tipo di talento Pon ha bisogno. Ha garantito che ora abbiamo assunto dipendenti che appaiono "diversamente" e aggiungono qualcosa di nuovo all'organizzazione, invece di persone che si adattano principalmente bene a noi. **Cosa non Le piace di Equalture?** Non c'è niente che non mi piaccia, ma piuttosto qualcosa che mi manca. Presterei più attenzione alla parte relativa alla lettura dei rapporti e al modo in cui potresti discuterne con i candidati o al modo in cui dovresti discutere i risultati dei test. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a guardare le persone in modo più ampio. Vogliamo essere un'organizzazione più diversificata! Non ancora davvero più produttivi. ### 6. Ottimo strumento per assumere un team vincente! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anne V. | People Partner - Global Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 20, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Lavoro per una scale-up in rapida crescita, un momento estremamente importante per attrarre e assumere i migliori talenti. Equalture mi ha supportato nel portare maggiore certezza nel nostro processo decisionale durante l'assunzione. Mi ha fornito approfondimenti sulle potenziali competenze e tratti della personalità necessari per scalare il nostro business. Ci ha aiutato a: **Cosa non Le piace di Equalture?** Non si collega con il nostro ATS, il che a volte rende dispendioso in termini di tempo implementarlo e utilizzarlo correttamente. Ma sono sempre disposti ad aiutare, supportare e pensare insieme a noi per assicurarci di mantenere il processo rapido e agile. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Per noi ha: 1. Creato un processo di assunzione imparziale e ha supportato decisioni basate sui dati e non solo sull'intuizione (meno dipendenza dal CV) 2. Eliminato i candidati "non adatti" e ridotto il tempo trascorso con candidati non idonei 3. Fornito ai nostri candidati un'esperienza più divertente e coinvolgente durante il processo di assunzione (ottimo per il brand del datore di lavoro) ### 7. Prima volta utente, esperienza molto buona **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Dispositivi medici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 15, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Facile da usare e buona esperienza utente. Ottimi feedback dai candidati che hanno trovato i giochi divertenti e diversi da altri test che avevano sperimentato. Ottimo servizio dai nostri CSM Masha e Jesper! **Cosa non Le piace di Equalture?** Il sistema di filtraggio non era ancora stato rilasciato quando ho usato questo prodotto, quindi ho dovuto esportare i risultati e filtrare. Da allora, la funzione di filtraggio è stata lanciata. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Come menzionato, la funzione di filtraggio è un'ottima aggiunta. Stiamo anche valutando l'integrazione nel nostro ATS con il nostro team di Equalture. Riceviamo un alto volume di candidati per le nostre posizioni, Equalture mi ha aiutato a identificare i candidati che meglio soddisfano i nostri criteri in modo equo, accurato e tempestivo. ### 8. Giochi divertenti per i candidati da giocare. Per i manager è più facile fare le domande giuste. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Willemijn L. | HR & Quality Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Che possiamo approfondire il comportamento dei candidati e porre le domande giuste durante l'intervista. Rende più facile e divertente discutere basandosi sui risultati. **Cosa non Le piace di Equalture?** Non mi dispiace nulla. È una piattaforma molto bella e pulita. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Assicurarsi che vengano poste le domande giuste e che si possa vedere se qualcuno sarà adatto alla nostra azienda e al team per cui si candida. ### 9. Ottimo strumento per selezionare nuovi colleghi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manja t. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 29, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Il profilo di tutti i candidati in combinazione con il profilo del team. Anche le domande suggerite per ulteriori selezioni sono state molto utili. **Cosa non Le piace di Equalture?** Ho avuto qualche difficoltà con la stampa e il salvataggio in PDF dei profili dei candidati **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Strumento utile per la nostra organizzazione e per i singoli candidati ### 10. ottimo prodotto per supportare un reclutamento imparziale. forte servizio clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** il risultato è utile e facile da interpretare, ai candidati piace perché non si sentono intimiditi come con alcune valutazioni **Cosa non Le piace di Equalture?** il modo in cui gli utenti sono configurati, spesso i miei colleghi non ricevono automaticamente i rapporti giusti. Capisco che ciò sia dovuto a come li inserisco nel sistema e a quali accessi concedo loro, ma questo potrebbe essere migliorato. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Sta aggiungendo uno strumento oggettivo al processo di reclutamento, che è necessario per avere la migliore visione sui candidati. Anche se tutte le persone coinvolte dicono (e sentono) di essere imparziali. ### 11. Ottimo strumento! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanne R. | Operations Executive, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Ci piace molto come Equalture ci aiuta ad assumere in modo più imparziale. Lo strumento è facile da usare e i risultati sono facili da comprendere. È anche ottimo che i candidati debbano giocare ai giochi prima, il che richiede un po' più di motivazione, quindi i candidati meno motivati vengono filtrati naturalmente. I risultati del test danno davvero un'ottima impressione se una persona si adatterebbe o meno al nostro team. Il contatto con il team di Equalture è stato anche molto facile e veloce! **Cosa non Le piace di Equalture?** Niente finora! Lo strumento è molto utile e facile da capire. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** - Assumere più persone imparziali - Filtrare i candidati meno motivati fin dall'inizio del processo ### 12. Eccellente software di assunzione per tirocinio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim S. | Founder & Owner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 04, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Assunzione imparziale per la migliore corrispondenza e una buona panoramica di diversi tratti (caratteriali). Ciò significa che puoi avere ruoli diversi per adattarsi a vari profili. **Cosa non Le piace di Equalture?** Se DEVO dire qualcosa: poiché noi come azienda siamo un ecosistema, sarebbe ideale avere diversi profili 'aziendali' in modo che i dati non si mescolino. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Partner ideale per un'assunzione imparziale x pensiero analitico x rendere divertente per i nostri candidati fare i giochi. ### 13. Crea consapevolezza per un'assunzione priva di pregiudizi e oggettivizza il processo di reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim S. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Sono assolutamente entusiasta dell'idea di base di Equalture di contribuire a un'assunzione priva di pregiudizi e quindi fornire maggiori opportunità e obiettività nel processo di reclutamento. Equalture ci ha aiutato a sensibilizzare i nostri responsabili delle assunzioni a mettere in primo piano le competenze e l'affinità culturale durante la selezione dei candidati e non solo a guardare l'esperienza e le tappe nel CV. I giochi gamificati davvero di successo non sono stati solo divertenti per il nostro team ma anche per i nostri candidati e i risultati sono - tra l'altro - molto informativi. Mi piace anche il fatto che Equalture offra molti post sul blog utili sul tema del reclutamento privo di pregiudizi, che sono sempre scientificamente fondati e ben scritti. Inoltre, il team di successo clienti fa davvero un ottimo lavoro ed è molto utile con le domande e l'assistenza. **Cosa non Le piace di Equalture?** A causa della mancanza di integrazione con Personio, il nostro sistema di gestione delle candidature, è richiesto uno sforzo manuale aggiuntivo. Inoltre, è necessario un ulteriore coinvolgimento dei candidati per entrare nel processo di candidatura. Sebbene questo ci aiuti nel processo di preselezione, genera uno sforzo extra. Devi esserne consapevole. Tuttavia, sono fiducioso che il prodotto sarà ulteriormente ottimizzato in futuro e che questa sfida potrà essere superata. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Le decisioni nella fase di selezione sono meno probabilmente prese sulla base dell'istinto. L'uso di stereotipi e pregiudizi è quindi prevenuto - ognuno di noi porta con sé tali distorsioni percettive, ma Equalture aiuta a superarle creando consapevolezza di ciò che è veramente importante: le competenze dei candidati. ### 14. Equalture completamente integrato nel processo di reclutamento altamente automatizzato di nyris **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna L. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 02, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture è un aiuto straordinario per il nostro piccolo team di reclutamento per gestire un gran numero di candidature in un modo che sia vantaggioso per entrambe le parti - il candidato e noi. Utilizziamo Equalture per ogni candidatura in arrivo come primo passo. Noi di nyris otteniamo una grande comprensione di ogni candidato e della loro idoneità per un dipartimento specifico senza alcuno sforzo manuale. Inoltre, la prima interazione con nyris inizia con un gioco divertente e un feedback dettagliato che possiamo fornire. Equalture è diventato molto rapidamente una parte integrante del nostro processo di reclutamento che non possiamo più fare a meno. **Cosa non Le piace di Equalture?** Niente finora. Abbiamo molte idee su come utilizzare Equalture in altri contesti e non vediamo l'ora di estendere la nostra collaborazione in futuro. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** 1. Equalture riduce significativamente lo sforzo e il tempo necessari per la prima revisione di tutte le domande in arrivo. Nel nostro caso, questo è vicino al 60%. 2. Equalture ci aiuta a identificare il candidato giusto più velocemente. 3. Equalture ci aiuta a evitare di assumere i candidati sbagliati. ### 15. Questa piattaforma è il futuro delle assunzioni. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di consumo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Il modo innovativo di valutare. È divertente giocare, il che si traduce in un'ottima esperienza per i candidati. E i risultati sono meno distorti poiché le persone non sanno cosa verrà misurato. **Cosa non Le piace di Equalture?** Conoscenze limitate. A volte vuoi misurare competenze / tratti della personalità più specifici. Vorrei vedere una panoramica più dettagliata del profilo del candidato. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Cerchiamo più la personalità piuttosto che una certa quantità di esperienza. Usiamo ancora i CV, ma se abbiamo dubbi, Equalture può fornirci maggiori informazioni sull'idoneità al team o all'azienda. ### 16. Equalture ottimizza il nostro tempo nella prima fase del processo di reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pjotr v. | Business Innovations Projects Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Usiamo Equalture per tutte le nostre offerte di lavoro, per diversi motivi: 1. Crea una barriera per candidarsi alle offerte che pubblichiamo su LinkedIn. Il pulsante "Candidati ora" porta a Equalture, che richiede più input dal candidato. Senza Equalture, riceveremmo immediatamente un messaggio di candidatura senza ulteriori dettagli come la motivazione. 2. I mini-giochi forniscono una prima indicazione della persistenza (alcune persone non si preoccupano nemmeno di completarli, nel qual caso non le prendiamo sul serio) e delle altre qualità personali che misurano. Un punteggio scarso è un segnale di avvertimento. 3. Le domande strutturate rendono più facile confrontare i candidati. Una risposta molto breve, o una risposta come "vedi CV" è un motivo per non prendere il candidato seriamente per il lavoro. 4. Abbiamo una buona panoramica strutturata di tutti i candidati per ogni lavoro. 5. Il processo di passare le persone alla fase successiva o rifiutarle è molto semplice, con messaggi preimpostati. Questo fa risparmiare tempo. Insieme, possiamo filtrare più rapidamente i candidati qualificati dal resto, con cui fare il primo colloquio. **Cosa non Le piace di Equalture?** Tutte le notifiche dei candidati vengono inviate a tutto il personale che registriamo su Equalture. Sarebbe meglio se potessimo assegnare tali notifiche per lavoro, poiché persone diverse gestiscono diverse posizioni vacanti. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Seguendo un processo strutturato per i candidati al lavoro con il minimo del nostro tempo e sforzo. Con Equalture, possiamo filtrare più rapidamente i candidati qualificati dal resto, con cui avere il primo colloquio. ### 17. Equalture ha un eccellente prodotto di base e persone con la passione per avere successo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Telecomunicazioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** L'intero team è unito dietro una visione comune. L'esperienza del cliente è fantastica. Il sistema è costruito su solidi principi scientifici. **Cosa non Le piace di Equalture?** Il set di giochi è limitato e quindi la soluzione attualmente non è molto personalizzabile. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Ridurre il tempo/sforzo/pregiudizio nel reclutamento di potenziali candidati per il nostro programma di laurea. ### 18. Ottima piattaforma con un'interfaccia utente facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eva v. | HR-manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 27, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Mi piace la visione di Equalture e la scienza dietro la gamification. **Cosa non Le piace di Equalture?** Penso che la piattaforma stessa possa beneficiare di un ulteriore sviluppo. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Valuta i candidati con la gamification basata sulla scienza invece che sul pregiudizio. ### 19. Assunzione di pari opportunità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi legali | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 10, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** La piattaforma facile da usare e l'incredibile opportunità per un'assunzione imparziale all'interno della mia azienda **Cosa non Le piace di Equalture?** Il pdf "Profilo" dovrebbe essere più user-friendly per i principianti. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Assunzione a pari opportunità, selezione basata sui dati invece che sui pregiudizi. Crea un mondo più equo e pari opportunità per tutti quando si fa domanda per un lavoro. ### 20. Modernizzare il nostro processo di reclutamento con l'aiuto di Equalture **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Majken E. | Finance & HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** È stato interessante scoprire i giochi psicometrici, leggere i risultati e confrontare i risultati dei candidati con quelli dei membri attuali del team. È fantastico che ogni membro del team e candidato riceva i propri risultati individuali per aiutarli a migliorare ulteriormente le loro abilità e vedere dove risiedono i loro punti di forza. Il processo di onboarding è stato impeccabile, con tutto l'aiuto necessario e con sorrisi e atteggiamenti positivi lungo tutto il percorso. **Cosa non Le piace di Equalture?** Poiché attualmente non utilizziamo un ATS, ci sono alcuni passaggi aggiuntivi da seguire per completare tutto, ma è qualcosa che possiamo continuare a migliorare internamente. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Equalture ci sta aiutando a modernizzare la nostra procedura attuale, per portarci, si spera, a un punto in cui possiamo dire di avere un processo di reclutamento imparziale. ### 21. Vere intuizioni presentate in modo divertente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pascal F. | Head of People & Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Sono piccoli giochi da browser che i nostri candidati giocano a un certo punto del nostro processo di assunzione. Questi giochi ci forniscono intuizioni che altrimenti non otterremmo. Ad esempio, quanto è bravo un dipendente a gestire più compiti contemporaneamente e a priorizzarli. Mentre le autovalutazioni possono essere ingannate in un certo modo, questo non è il caso qui. Giochi "bene" quanto giochi, e il tuo punteggio riflette il tuo vero stato attuale delle tue abilità. E la parte migliore è che i nostri candidati si sono divertiti mentre venivano valutati e non sanno nemmeno come i loro risultati vengono analizzati fino a quando non glielo spieghiamo. **Cosa non Le piace di Equalture?** Se stai usando il tuo ATS, può essere un po' noioso "ripulire" il pipeline in Equalture, poiché non si sincronizza con il tuo ATS. Ma se non ne hai uno, Equalture viene fornito con un piccolo ATS per tenere organizzate le tue applicazioni. Quindi questo può anche essere un vantaggio. Se Equalture avesse la possibilità di selezionare in blocco i candidati in modo da poterli spostare tra le fasi in gruppi, accelererebbe il "processo di pulizia". A parte questo, non c'è nulla che non mi piaccia di questo software. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Equalture non è un test in cui rispondi alle domande pensando: "come risponderebbe un responsabile delle vendite a queste". Sono giochi con istruzioni semplici che misurano abilità/aspetti specifici di te, e non puoi cambiare il modo in cui li giochi. È questa obiettività priva di pregiudizi che mi ha convinto completamente che questo software sia la scelta giusta. Ero un po' titubante su come i nostri responsabili delle assunzioni avrebbero pensato di coinvolgere i giochi nel processo di assunzione, ma sono stati tutti molto favorevoli e aperti a questa idea. Non appena sono arrivati i primi risultati (aumento del 484% nella ritenzione dei candidati), erano completamente a bordo. Sentiti libero di contattarmi su Equalture, se hai domande e hai bisogno della voce di un cliente. Sono felice di condividere ulteriori approfondimenti su questo ottimo software, se necessario. :) ### 22. Equalture consente al nostro processo di assunzione di essere più imparziale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marnix M. | Head of Customer and Employee Experience, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 25, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** La caratteristica migliore è il carattere intuitivo dei giochi. Innesca il tuo comportamento naturale. **Cosa non Le piace di Equalture?** Non ho ancora incontrato nulla che non mi piaccia dello strumento, o di Equalture per quella materia. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Selezionare le persone giuste che si adatteranno alla nostra cultura. Ci fornisce una prospettiva aggiuntiva sul candidato e input per i nostri incontri di adattamento culturale. ### 23. Assunzione molto fresca e innovativa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di consumo | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 28, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture ci consente di ottenere un quadro molto completo delle capacità cognitive dei nostri candidati, senza pregiudizi né preconcetti. Amiamo anche le loro intuizioni sulle applicazioni pratiche degli individui appartenenti a ciascun gruppo e sul tipo di ambienti in cui potrebbero rendere meglio. **Cosa non Le piace di Equalture?** I punteggi dei candidati possono variare se non giocano in un ambiente calmo e concentrato. È importante ricordare loro di completarli solo se possono garantire che non verranno interrotti. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Scopri il potenziale di candidati più giovani o di candidati provenienti da un settore/contesto diverso. ### 24. Ottima esperienza utente, servizio clienti fantastico. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Intrattenimento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture è uno strumento fantastico che consente ai reclutatori di selezionare i candidati in modo imparziale e divertente. L'esperienza utente è davvero buona, la piattaforma è molto semplice da usare e i candidati ci hanno dato feedback molto positivi sulla loro esperienza di reclutamento. Inoltre, Equalture ha un servizio clienti eccezionale e continua a innovare il suo prodotto nel tempo! Sicuramente uno strumento da provare :) **Cosa non Le piace di Equalture?** Sarebbe fantastico se Equalture riuscisse ad aggiungere più valutazioni gamificate in altre aree che i reclutatori avrebbero bisogno di testare, come certe competenze tecniche (programmazione, Excel, lingue, ecc.), per diventare il punto di riferimento per tutti i reclutatori e i responsabili delle assunzioni che cercano di aggiungere valutazioni nel loro processo di reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Attraverso Equalture, quando i reclutatori selezionano i CV, guardano anche i risultati delle valutazioni dei candidati, quindi qualsiasi rischio di pregiudizio inconscio è notevolmente ridotto se non eliminato. I risultati forniscono anche una buona indicazione delle competenze del candidato più rilevanti per il ruolo per cui stai reclutando, il che facilita anche il ruolo del reclutatore durante la selezione delle candidature. ### 25. Strumento fantastico - grande e "divertente con cui lavorare" team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeroen T. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 03, 2022 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Adoro il modo in cui Equalture ha integrato la gamification in uno strumento di screening all'avanguardia ma semplice. **Cosa non Le piace di Equalture?** È frustrante che come fondatore abbia ricevuto l'etichetta di "non sempre risolutore di problemi". Ma va bene così... ;) **Raccomandazioni per chi sta considerando Equalture:** Lo strumento di revisione è troppo troppo troppo lungo **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Ora assumiamo per competenze - per atteggiamento e prima impressione... non solo per la prima impressione ormai;( ### 26. Prodotto brillante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raluca M. | CTO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Sono relativamente nuovo a Equalture, ma già lo adoro. Hanno centrato in particolare l'UX e le spiegazioni della logica/scienza che ci sta dietro. Amo la sua apparente semplicità, ma sono anche consapevole di quanta scienza e pensiero ci siano dietro. È passato un po' di tempo da quando ho visto un prodotto così buono su più livelli. Non vedo l'ora di vedere aggiunti più test e come si evolveranno le analisi. **Cosa non Le piace di Equalture?** La documentazione potrebbe essere semplificata, ma è comunque decente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Equalture:** Goditi la sua bellezza! **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Aiutaci a identificare i problemi durante il reclutamento che non puoi individuare durante un colloquio. Ad esempio, come un candidato gestisce il carico di lavoro o quanto è adattabile. ### 27. Organizzazione piacevole e trasparente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis R. | Talent/HR-Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Ascoltare l'utente finale e i clienti. Comunicazione rapida e molto orientata alla soluzione. **Cosa non Le piace di Equalture?** Non riesco a nominare ciò che non mi piace. Solo che è ancora una giovane azienda che sta imparando, ed è bello da vedere. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Aumentare la qualità delle assunzioni fornendo sia a me che al responsabile delle assunzioni una migliore comprensione delle qualità del candidato e mostrando ciò che abbiamo già internamente e quindi se corrisponde bene o meno. ### 28. Un ottimo strumento per oggettivare la tua opinione sui candidati! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca V. | People Service & Recruitment Lead **Reviewed Date:** December 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Il servizio clienti professionale, la configurazione rapida, la reportistica chiara, i giochi che i candidati giocano, il fatto che puoi confrontare il candidato con il team esistente. **Cosa non Le piace di Equalture?** Che non è ancora collegato al nostro strumento P&C, questo è in lavorazione! **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Per ottenere una visione obiettiva del candidato! ### 29. Costruisci un ambiente di lavoro più inclusivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julio H. | Head of People and Culture, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Equalture fornisce ottime intuizioni e ci permette di avere conversazioni significative, sia internamente che con i candidati. I giochi sono divertenti, il che è anche un vantaggio! **Cosa non Le piace di Equalture?** Finora non molto. Il prodotto è come pubblicizzato e l'assistenza clienti è stata buona. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Speriamo di attrarre un gruppo più diversificato di candidati per creare un ambiente di lavoro migliore. ### 30. Equalture ci ha aiutato enormemente a prendere decisioni di assunzione più intelligenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 03, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** La natura coinvolgente dei giochi e le intuizioni pratiche fornite per seguire i risultati **Cosa non Le piace di Equalture?** Ci sono alcune funzionalità che potrebbero essere perfezionate e ottimizzate ulteriormente, ad esempio per caricare in blocco i dettagli del team. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Equalture ci aiuta con assunzioni imparziali e anche ad approfondire certi tratti della personalità con i candidati. ### 31. Equalture è sempre cooperativa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2021 **Cosa Le piace di più di Equalture?** Ci piace che tu sia sempre disposto a portare la nostra collaborazione al livello successivo **Cosa non Le piace di Equalture?** Vorremmo avere un po' più di formazione per comprendere completamente i risultati dei giochi. **Quali problemi sta risolvendo Equalture e in che modo La sta aiutando?** Ritenzione! ## Equalture Discussions - [A cosa serve Equalture?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-equalture-used-for) - [View Equalture pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/equalture/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-20+19%3A38%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6d0d2dcf-0355-40a3-ad98-c0a05ed726a2&secure%5Btoken%5D=3427afc2cf27aa8e966140a9a56683f166543ebbad36767525c5d11608313099&format=llm_user) ## Equalture Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni **Piattaforma** - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Equalture Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/it/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (357 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews)