Funzionalità EQS Integrity Line

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce segnalazioni anonime di attività che coinvolgono cattiva condotta, frode, abuso e altre violazioni delle politiche aziendali.

Fornisce una segnalazione sicura e protetta delle attività che coinvolgono cattiva condotta, frode, abuso e altre violazioni delle politiche aziendali.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di inviare rapporti in modo affidabile.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o in altro modo.

Fornisce ai clienti la gestione dell'analisi e della reportistica.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con i dipendenti.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili per la conformità HR.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Gestisce una soluzione telefonica che i clienti possono configurare e fornire ai loro dipendenti.

Aiuta le aziende a promuovere la linea diretta per le segnalazioni in modo che sappiano quando e come accedervi.

Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

Includi corsi innovativi per etica e conformità.

Consenti agli amministratori di creare e gestire i corsi.

Capacità di memorizzare e gestire contenuti relativi alle politiche interne.

Gli utenti possono raggruppare i corsi per sviluppare programmi per vari tipi di dipendenti o argomenti.

Integra con fornitori di contenuti didattici di terze parti.

Corsi per affrontare la discriminazione, le molestie o il comportamento abusivo.

Contenuto didattico incentrato sulla protezione della reputazione dell'azienda.

Contenuti e documenti che coprono le regole aziendali sul comportamento interno ed esterno.

Corsi che trattano questioni di conformità aziendale come i conflitti di interesse.

Fornisci contenuti di apprendimento per dipartimenti come HR, finanza o IT.

Corsi standard per i dipendenti esposti a potenziali pericoli come materiali pericolosi.

Fornisci corsi per industrie fortemente regolamentate come quelle chimiche o del petrolio e gas.

Pianifica i rinnovi delle certificazioni per evitare la non conformità.

Certificazioni che non sono obbligatorie ma consigliate per vari tipi di lavoro.

Traccia le certificazioni obbligatorie imposte dalle istituzioni governative.

Analizza il feedback di dipendenti e manager per migliorare i contenuti e le attività di apprendimento.

Traccia le prestazioni delle iniziative di apprendimento sulla conformità per dipendente o dipartimento.

Identifica i dipendenti, i team dei dipartimenti che non rispettano la formazione obbligatoria.