# Migliori Software di Controllo dei Precedenti *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per il controllo dei precedenti fornisce alle aziende e ai candidati soluzioni di screening pre-assunzione per garantire la veridicità dei background dichiarati dai nuovi assunti. Il software aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di screening per i nuovi assunti e i volontari, oltre a organizzare i dati raccolti durante il processo di screening. Queste soluzioni conducono comunemente controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali, mentre alcune facilitano anche i test antidroga. Tieni presente che i fornitori che effettuano controlli sui precedenti devono essere accreditati dalla National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificati come Consumer Reporting Agencies (CRA) ai sensi del Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alcuni fornitori di controlli sui precedenti non sono essi stessi conformi, ma forniscono invece integrazioni o lavorano tramite terze parti che sono conformi alle leggi statali e federali. Il software per il controllo dei precedenti è tipicamente offerto in combinazione con una suite più ampia di [soluzioni HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) ma, se venduto singolarmente, spesso si integra con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'integrazione con un ATS è utile perché consente alle aziende o ai dipartimenti HR di accedere alle informazioni sui controlli dei precedenti attraverso un unico portale online utilizzando un'unica autenticazione, semplificando il processo di candidatura e aiutando l'HR a mantenere una visione olistica di ciascun candidato. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Controllo dei Precedenti, un prodotto deve: - Fornire screening dei precedenti dei candidati come controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali - Tracciare lo stato dei controlli dei precedenti in tempo reale - Facilitare la comunicazione diretta tra il candidato e gli esaminatori - Conservare e proteggere in modo sicuro tutti i risultati dei controlli dei precedenti - Integrarsi con una suite più ampia di software HR ## Category Overview **Total Products under this Category:** 115 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 17,700+ Recensioni autentiche - 115+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software di Controllo dei Precedenti At A Glance - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) - **Più facile da usare:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Più in voga:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,207 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, Office Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Contabilità - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 4% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (2693 reviews) - Customer Support (1589 reviews) - Helpful (1584 reviews) - Payroll Management (1464 reviews) - Payroll (1443 reviews) **Cons:** - Payroll Issues (436 reviews) - Poor Customer Support (425 reviews) - Reporting Issues (333 reviews) - Expensive (249 reviews) - Long Waiting Time (236 reviews) ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,148 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/ - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (451 reviews) - Helpful (326 reviews) - Payroll Management (308 reviews) - Customer Support (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Learning Curve (134 reviews) - Poor Customer Support (128 reviews) - Limited Features (115 reviews) - Not Intuitive (115 reviews) - Not User-Friendly (109 reviews) ### 3. [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 341 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/it/sellers/checkr-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://checkr.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, People Operations Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Istituzioni religiose - **Company Size:** 55% Mid-Market, 30% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (85 reviews) - Background Checks (64 reviews) - Speed (46 reviews) - Integrations (31 reviews) - Easy Integrations (27 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (23 reviews) - Process Delays (21 reviews) - Delays (19 reviews) - Lack of Clarity (14 reviews) - Unclear Information (12 reviews) ### 4. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,338 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (235 reviews) - Applicant Management (143 reviews) - Candidate Management (126 reviews) - Helpful (102 reviews) - Navigation Ease (70 reviews) **Cons:** - Candidate Management (40 reviews) - Missing Features (40 reviews) - Lack of Clarity (28 reviews) - Lacking Features (26 reviews) - Access Limitations (25 reviews) ### 5. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews) Ottimizza i controlli dei precedenti dei dipendenti e i test antidroga per aziende di qualsiasi dimensione Flusso di lavoro semplice - Niente più inserimento dati, moduli cartacei e email. Automatizziamo la raccolta dei dati dei candidati, le divulgazioni, i controlli e ti inviamo avvisi. Dati sicuri - Smetti di raccogliere numeri di previdenza sociale (SSN) e informazioni personali identificabili (PII) su carta, fax o email. Proteggiamo i tuoi dati con crittografia di livello bancario. Prezzi trasparenti - Manteniamo tutto semplice senza costi di installazione, senza contratti e paghi solo per rapporto. Inoltre, chiedi informazioni sui nostri sconti per volume. Conformità FCRA - La legge FCRA richiede ai datori di lavoro di seguire determinate procedure con consenso, avvisi di eventi avversi e controversie. Ti copriamo noi! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HireRight](https://www.g2.com/it/sellers/hireright) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hireright.com - **Anno di Fondazione:** 1981 - **Sede centrale:** Nashville, TN - **Twitter:** @HireRight (15,482 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 72% Piccola impresa, 28% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (11 reviews) - Customer Support (5 reviews) - Helpful (5 reviews) - Response Time (4 reviews) - Friendly (3 reviews) **Cons:** - Lack of Detail (2 reviews) - Expensive (1 reviews) - Limited Control Options (1 reviews) - Login Issues (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 6. [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews) Costruire fiducia è importante, ma non deve essere difficile. Certn sta rivoluzionando il controllo dei precedenti con la piattaforma più facile da usare, supporto 24/7 e risultati rapidi e conformi. Certn crede che non si debba accontentarsi di come è sempre stato fatto. Certn offre controlli dei precedenti penali nazionali e internazionali, rapporti di credito, controlli di referenze, verifica dell'istruzione, registri di guida, verifica dell'identità e altro, con tempi di risposta leader nel settore. La piattaforma Certn è facile da usare e può essere personalizzata con il marchio dell'utente. Certn si integra con il tuo sistema di tracciamento dei candidati (ATS) preferito, inclusi Workday, Lever, Greenhouse, Workable e altri. Certn aiuta le aziende ad assumere più velocemente e a gestire i rischi, offrendo al contempo esperienze utente che le aiutano a distinguersi. Tra i più di 20.000 team globali che si fidano di Certn ci sono governi, multinazionali e alcuni dei più grandi marchi del mondo. Perché aspettare? **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Certn](https://www.g2.com/it/sellers/certn) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Victoria, British Columbia - **Twitter:** @certn (646 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (313 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 41% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (66 reviews) - Customer Support (25 reviews) - Speed (16 reviews) - Easy Setup (14 reviews) - Verification Speed (13 reviews) **Cons:** - Lack of Detail (9 reviews) - Verification Issues (9 reviews) - Expensive (6 reviews) - Poor Customer Support (6 reviews) - Process Delays (5 reviews) ### 7. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) Atlantic Employee Screening (AES) fornisce soluzioni conformi e accurate per lo screening dei dipendenti, inclusi controlli dei precedenti, test antidroga, screening dei social media e verifiche, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione sicure. Servendo i clienti dal 1997, AES offre le risorse di un grande fornitore di screening con il servizio personale di un partner fidato. Più di 2.500 organizzazioni a livello globale si affidano ai nostri servizi, che vanno da 50 dipendenti a oltre 125.000 dipendenti, con un tasso di fidelizzazione del cliente del 99,5%. Il nostro cliente più grande ha collaborato con AES per oltre 25 anni. Perché scegliere Atlantic Employee Screening Grandi Risorse. Servizio Personale. - Combiniamo capacità a livello aziendale con supporto relazionale e personalizzato: - Nessun contratto a lungo termine o costi nascosti - Programmi di screening flessibili e scalabili - Supporto dal vivo, con sede negli Stati Uniti—risposta al secondo squillo - Sede centrale a Palm Beach Gardens, Florida Controlli dei Precedenti Lavorativi AES fornisce controlli dei precedenti lavorativi affidabili e conformi alla FCRA, su misura per le tue esigenze di assunzione. I servizi possono includere: - Controlli dei precedenti penali (contea, stato, federale) - Verifica dell'identità e della storia degli indirizzi - Ricerche nel registro dei trasgressori sessuali - Pacchetti di screening personalizzati per ruolo o settore Tutti gli screening seguono le linee guida FCRA, EEOC e le normative statali e locali applicabili. Servizi di Test Antidroga I nostri servizi di test antidroga supportano ambienti di lavoro sicuri e conformi attraverso test basati su laboratorio e una rete di raccolta a livello nazionale. Le opzioni includono: - Test pre-assunzione, casuali, post-incidente e per sospetto ragionevole - Test delle urine, del fluido orale e dei capelli - Supervisione del Medical Review Officer (MRO) Screening dei Social Media per l'Occupazione: AES offre screening dei social media conformi utilizzando solo contenuti online disponibili pubblicamente. Il nostro processo identifica indicatori di rischio rilevanti per il lavoro evitando informazioni di classe protetta e supportando pratiche di assunzione eque. Verifiche di Occupazione, Istruzione e Credenziali: Forniamo servizi affidabili di verifica dell'occupazione, dell'istruzione e delle credenziali per aiutare a confermare le qualifiche dei candidati e ridurre le frodi di assunzione. Soluzioni Scalabili per Ogni Azienda Che si tratti di screening di dozzine di candidati all'anno o di decine di migliaia al mese, AES offre: - Oltre 100 integrazioni ATS, HCM e HRIS - Flussi di lavoro ottimizzati per assunzioni ad alto volume - Soluzioni convenienti per team più piccoli - Pacchetti di screening configurabili allineati a esigenze di settore, conformità e budget Sicurezza dei Dati e Conformità di cui Puoi Fidarti AES protegge i dati sensibili attraverso: - Conformità SOC 2 - Crittografia avanzata (in transito e a riposo) - Autenticazione a più fattori (MFA) La nostra tecnologia e i controlli operativi soddisfano o superano gli standard di sicurezza dei maggiori datori di lavoro della nazione. La Nostra Promessa Quando collabori con Atlantic Employee Screening, ottieni: - Capacità di screening a livello aziendale - Servizio di alta qualità senza code di attesa - Affidabilità a lungo termine basata su trasparenza e fiducia Non forniamo solo rapporti—offriamo fiducia, partnership e tranquillità. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/sellers/atlantic-employee-screening) - **Sito web dell'azienda:** https://atlanticscreening.com/ - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (78 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 43% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (25 reviews) - Background Checks (23 reviews) - Helpful (18 reviews) - Product Quality (15 reviews) - Accuracy (14 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) - Lack of Integration (1 reviews) - Poor Integration (1 reviews) ### 8. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/it/products/disa-global-solutions/reviews) DISA Global Solutions è una soluzione completa per lo screening occupazionale e la gestione del rischio progettata per assistere le organizzazioni nel prendere decisioni di assunzione informate in modo efficiente. Con un focus sulla fornitura di controlli di background affidabili e accurati, DISA sfrutta la sua piattaforma proprietaria di screening occupazionale insieme a un team di consulenti esperti per offrire soluzioni su misura che soddisfano le esigenze uniche di ciascun cliente. Rivolta principalmente a medie e grandi imprese, inclusi oltre il 30% delle Top 500 di Fortune e delle più grandi aziende private di Forbes, DISA si rivolge a imprese che richiedono processi di screening robusti per mitigare i rischi associati all'assunzione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento garantendo al contempo la conformità con le normative del settore. Utilizzando l'ampia suite di soluzioni di DISA, le organizzazioni possono migliorare le loro strategie di assunzione, ridurre i tassi di turnover e costruire un ambiente di lavoro più conforme. Una delle caratteristiche distintive di DISA è la sua vasta gamma di integrazioni software, che supera i 75 partner e continua a crescere. Questa capacità consente ai clienti di integrare senza soluzione di continuità le soluzioni di screening di DISA nei loro sistemi HR esistenti, facilitando un flusso di lavoro più coeso. La piattaforma offre una varietà di opzioni di screening, tra cui controlli di background penale, verifica dell'occupazione e test antidroga, garantendo agli utenti l'accesso a dati completi per informare le loro decisioni di assunzione. L'enfasi sull'intelligenza dei dati significa che i clienti ricevono non solo dati grezzi ma anche approfondimenti attuabili che possono guidare le loro strategie di reclutamento. Inoltre, l'impegno di DISA per la tecnologia e la consulenza esperta la distingue nel settore dello screening occupazionale. La combinazione di tecnologia avanzata e consulenti esperti garantisce che i clienti ricevano supporto personalizzato durante tutto il processo di screening. Questo approccio duale non solo migliora l'accuratezza delle informazioni fornite, ma consente anche alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione più rapide e sicure. Prioritizzando le esigenze dei clienti e migliorando continuamente le sue offerte, DISA Global Solutions si posiziona come un partner affidabile nel panorama dello screening occupazionale, aiutando le imprese a navigare nelle complessità dell'assunzione con maggiore facilità ed efficacia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/disa-global-solutions) - **Sito web dell'azienda:** https://disa.com/ - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Fort Myers, US - **Twitter:** @DISAGlobal (487 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia - **Company Size:** 47% Mid-Market, 32% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Assessment Ease (1 reviews) - Background Checks (1 reviews) - Product Utility (1 reviews) - Seamless Process (1 reviews) **Cons:** - Inefficient Search Functionality (1 reviews) - Lack of Clarity (1 reviews) - Navigation Difficulty (1 reviews) - Navigation Issues (1 reviews) - Poor Navigation (1 reviews) ### 9. [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews) I fornitori tradizionali di controlli dei precedenti sono manuali, richiedono tempo e sono lenti. Zinc è diverso. Fondato sulla convinzione che ci sia un modo migliore per effettuare controlli dei precedenti, Zinc è una piattaforma automatizzata che rende il tuo lavoro più facile e i tuoi candidati più felici. Basta inserire i dettagli di un candidato, selezionare i controlli che vuoi inviare, e hai finito. Con oltre 190 paesi supportati, puoi essere sicuro di ottenere controlli rapidi e accurati ogni volta. Zinc automatizza la raccolta dei documenti dei candidati e i follow-up delle referenze, e si integra direttamente con HMRC per fornire la verifica dell'occupazione in minuti — non giorni. Gli aggiornamenti di stato in tempo reale ti tengono informato, insieme ai tuoi candidati, migliorando la trasparenza e riducendo le domande. Che tu stia assumendo un candidato o centinaia, pacchetti di controllo riutilizzabili, domande di referenza personalizzate e un processo automatizzato significano che potrai inviare controlli con pochi clic. Zinc è progettato per integrarsi con il tuo stack tecnologico HR, inclusi Workday, Pinpoint, HiBob e altri, quindi una volta che i risultati sono disponibili, puoi andare direttamente al tuo HRIS o ATS per visualizzarli. Zinc è certificato dal quadro di fiducia IDVT del governo del Regno Unito e soddisfa i più alti standard di verifica dell'identità. Siamo seri riguardo alla sicurezza dei dati e siamo certificati ISO 27001. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 169 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Zinc Work](https://www.g2.com/it/sellers/zinc-work) - **Sito web dell'azienda:** https://zincwork.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @zinc_work (3,026 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11259850 (162 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari - **Company Size:** 67% Mid-Market, 21% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (17 reviews) - Customer Support (9 reviews) - Speed (8 reviews) - Positive Experience (6 reviews) - Seamless Process (6 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (6 reviews) - Geographical Limitations (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) - Slow Checks (2 reviews) - Unclear Information (2 reviews) ### 10. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,641 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/it/sellers/paychex-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paychex.com/ - **Anno di Fondazione:** 1971 - **Sede centrale:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Office Manager, Owner - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 22% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (76 reviews) - Payroll Management (58 reviews) - Helpful (50 reviews) - Payroll (49 reviews) - Payroll Ease (42 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (48 reviews) - Payroll Issues (30 reviews) - Poor Support Services (26 reviews) - Expensive (25 reviews) - Technical Issues (21 reviews) ### 11. [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews) Verified First è riconosciuta per aver alzato il livello delle soluzioni di screening dei precedenti semplificate, supportate da un servizio clienti eccezionale e per aver creato le connessioni di sistema HR più facili e veloci senza costi. Il nostro team di supporto clienti è basato negli Stati Uniti e risponde alle chiamate in pochi secondi, risultando costantemente in testimonianze positive e un tasso di soddisfazione del cliente del 98%. I metodi di consegna versatili di Verified First sono compatibili con oltre 150 sistemi di tracciamento dei candidati, offrendo ai clienti un'esperienza chiavi in mano. I premi includono HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Ottieni la tua consulenza gratuita su https://www.verifiedfirst.com/contact **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Verified First](https://www.g2.com/it/sellers/verified-first) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Meridian, Idaho - **Twitter:** @VerifiedFirst (537 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4790315/ (198 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 68% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Background Checks (5 reviews) - Speed (4 reviews) - Helpful (2 reviews) - Integration Capabilities (2 reviews) **Cons:** - Delays (2 reviews) - Lack of Clarity (2 reviews) - Inaccuracy (1 reviews) - Lack of Detail (1 reviews) - Poor UI (1 reviews) ### 12. [Amiqus](https://www.g2.com/it/products/amiqus/reviews) Amiqus è una piattaforma di conformità per l'onboarding di personale e clienti, fidata a livello globale, progettata per governi e organizzazioni regolamentate in vari settori per soddisfare obblighi di conformità complessi. Abbiamo facilitato oltre 4 milioni di percorsi, aiutando le persone a cambiare lavoro, cambiare casa, accedere a prodotti finanziari o interagire con un consulente professionale online. Per i team che affrontano requisiti complessi - combinando AML, identità digitale e controlli del personale o verifiche del diritto al lavoro, Amiqus combina le migliori fonti di dati, orchestrazione dei processi, automazione e strumenti di back office per l'escalation e la gestione del team operativo, tutto all'interno di un'unica piattaforma. Automatizzando il lavoro pesante, abbiamo aiutato clienti come Virgin Money a ridurre i tempi di apertura dei conti da sette giorni a soli otto minuti. La maggior parte dei candidati - circa l'85% - completa l'intera verifica in meno di 24 ore, che è circa quattro volte più veloce rispetto ai metodi tradizionali. Per il reclutamento ad alto volume, questo si traduce in ore risparmiate ogni settimana. Inoltre, il nostro portafoglio di identità riutilizzabile rende le cose ancora più facili per gli utenti che ritornano, accelerando il processo di un ulteriore 33%. Amiqus è direttamente accreditata sotto il Servizio di Verifica Digitale del Governo del Regno Unito (DVS) e auditata per fornire controlli del Diritto al Lavoro, Diritto all'Affitto e controllo dei precedenti penali DBS sotto il Trust Framework del Regno Unito. Siamo anche un organismo ombrello registrato per i controlli dei precedenti penali DBS e Disclosure Scotland, con copertura internazionale per i controlli dei precedenti penali. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 53 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Amiqus](https://www.g2.com/it/sellers/amiqus) - **Sito web dell'azienda:** https://amiqus.co - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Edinburgh, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amiqus-resolution-ltd (66 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Servizi legali, Personale e reclutamento - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 30% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (43 reviews) - Customer Support (19 reviews) - User Interface (18 reviews) - Easy Setup (14 reviews) - Time-saving (14 reviews) **Cons:** - Reference Management (5 reviews) - Complexity (4 reviews) - False Positives (4 reviews) - Missing Features (4 reviews) - Poor Usability (4 reviews) ### 13. [Yardstik](https://www.g2.com/it/products/yardstik/reviews) Yardstik è il creatore della Human Trust Platform, aiutando le organizzazioni a controllare e monitorare continuamente le loro forze lavoro, costruendo fiducia in tutto il ciclo di vita della forza lavoro. Combinando la prevenzione delle frodi, lo screening di candidati e lavoratori e la verifica delle credenziali, Yardstik consente alle aziende di assumere e operare con fiducia in un mondo sempre più incerto. Yardstik: Fiducia, Rinnovata **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Yardstik](https://www.g2.com/it/sellers/yardstik) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Minneapolis, US - **Twitter:** @yardstik (22 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yardstik/ (67 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Servizi al consumatore - **Company Size:** 35% Enterprise, 35% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (5 reviews) - Helpful (4 reviews) - Integrations (4 reviews) - Customer Support (3 reviews) - Friendly (3 reviews) **Cons:** - Email Notifications (1 reviews) - Poor Applicant Quality (1 reviews) ### 14. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/it/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) GoodHire, una società di Checkr, offre il flusso di lavoro per i controlli dei precedenti più semplice e completo del settore, offrendo al contempo funzionalità uniche che aiutano i team delle risorse umane a completare i loro controlli dei precedenti in modo rapido, economico e riducendo al minimo l'onere della conformità. Descrizione del prodotto GoodHire semplifica e accelera i controlli dei precedenti con servizi personalizzabili e su richiesta per organizzazioni di tutte le dimensioni. Costruire un grande team inizia con un partner fidato che offre il flusso di lavoro per i controlli dei precedenti pre-assunzione più semplice e completo del settore. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/it/sellers/checkr-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://checkr.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 61% Mid-Market, 30% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Background Checks (3 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Product Quality (2 reviews) - Speed of Service (2 reviews) - Time-saving (2 reviews) **Cons:** - Process Delays (2 reviews) - Delays (1 reviews) - Poor Applicant Quality (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) - Poor Reporting (1 reviews) ### 15. [Veremark](https://www.g2.com/it/products/veremark/reviews) Veremark è una piattaforma di screening dei precedenti progettata per assistere i team HR, gli ufficiali di conformità e i professionisti legali nella verifica dei candidati e dei dipendenti in modo più efficiente, sicuro e semplice. Questa soluzione è su misura per le organizzazioni che mirano a migliorare i loro processi di assunzione, condurre riscreening o effettuare controlli sui fornitori, garantendo al contempo la conformità con le normative pertinenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende di tutte le dimensioni che riconoscono l'importanza di controlli approfonditi dei precedenti come componente critico delle loro strategie di assunzione e conformità. Veremark soddisfa efficacemente le esigenze dei professionisti HR che cercano un metodo affidabile per valutare l'integrità e le qualifiche dei potenziali assunti. Inoltre, gli ufficiali di conformità beneficiano delle capacità della piattaforma nel mantenere l'aderenza agli standard legali. Semplificando il processo di verifica, Veremark aiuta le organizzazioni a mitigare i rischi associati all'assunzione e alle relazioni con i fornitori, favorendo così un ambiente di lavoro più sicuro e conforme. Le caratteristiche principali di Veremark includono controlli completi dei precedenti che comprendono vari aspetti come la storia lavorativa, i precedenti penali e la verifica dell'istruzione. La piattaforma pone una forte enfasi sulla conformità globale, consentendo alle organizzazioni di navigare con facilità nelle complessità dei diversi ambienti normativi. I flussi di lavoro personalizzabili permettono agli utenti di adattare il processo di screening alle loro esigenze specifiche, rendendolo adattabile a vari settori e strutture organizzative. Questa flessibilità garantisce che Veremark possa soddisfare i requisiti unici di ciascuna organizzazione, migliorandone l'utilità complessiva. Un altro vantaggio significativo dell'utilizzo di Veremark è la fornitura di aggiornamenti in tempo reale, che mantiene gli utenti informati durante tutto il processo di screening. Questa caratteristica migliora la trasparenza e consente ai team HR di prendere decisioni informate rapidamente, riducendo il tempo necessario per finalizzare i processi di assunzione. La piattaforma è progettata con l'esperienza dell'utente in mente, garantendo che sia i datori di lavoro che i candidati trovino il processo di verifica fluido ed efficiente. Sfruttando Veremark, le organizzazioni possono costruire fiducia con i loro stakeholder, minimizzare i potenziali rischi e semplificare efficacemente i loro processi di assunzione e conformità, rendendolo uno strumento prezioso nel mercato del lavoro competitivo di oggi. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Veremark](https://www.g2.com/it/sellers/veremark) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, England - **Twitter:** @veremarkltd (49 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18853767 (138 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Risorse umane, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 48% Mid-Market, 40% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (13 reviews) - Product Quality (9 reviews) - Pricing (8 reviews) - Customer Support (7 reviews) - Time-saving (7 reviews) **Cons:** - Process Delays (6 reviews) - Expensive (4 reviews) - Delays in Process (3 reviews) - Poor Customer Support (3 reviews) - Pricing Issues (3 reviews) ### 16. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/it/products/accusourcehr-inc/reviews) AccuSourceHR™ Workforce Solutions è stata un leader nazionale nei controlli dei precedenti e nei test antidroga dal 1999. Abbiamo sempre creduto nel creare un'esperienza cliente eccezionale, che a sua volta porta al successo nei loro processi di assunzione e onboarding. Che si utilizzino i nostri servizi per controlli dei precedenti penali, verifiche di impiego/istruzione o test antidroga, forniamo risultati rapidi e accurati. Il nostro Portale Candidati elimina il lavoro noioso di inserimento dati, così i professionisti delle risorse umane possono concentrarsi su altri compiti, mentre i nostri servizi CrimSource™ di Monitoraggio Continuo dei Precedenti Penali offrono un'opzione rivoluzionaria per le aziende di avere aggiornamenti in tempo reale sui dipendenti dopo l'assunzione. AccuSourceHR™ comprende che le decisioni relative alle persone sono il fulcro di un'organizzazione e che una cattiva assunzione può causare scompiglio nella cultura aziendale e possibilmente influire sul risultato economico. I nostri servizi offrono ai datori di lavoro tranquillità e fiducia che verrà loro presentata una chiara comprensione di chi intendono assumere per rappresentarli. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/accusourcehr-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.accusourcehr.com/ - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Phoenix, AZ - **Twitter:** @AccuSourceInc (453 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accusourcehr-inc/ (113 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 57% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (13 reviews) - Customer Support (12 reviews) - Speed (11 reviews) - Response Time (8 reviews) - Helpful (7 reviews) **Cons:** - Delays (7 reviews) - Process Delays (4 reviews) - Lack of Clarity (3 reviews) - Poor Customer Support (3 reviews) - Feature Limitations (2 reviews) ### 17. [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews) HiPeople Screening Potenziato dall'AI: Semplifica il Tuo Screening, Assumi Talenti di Alto Livello HiPeople sfrutta la potenza dell'AI per rivoluzionare ogni fase dell'assunzione. Dallo screening dei curriculum alle valutazioni dei candidati fino ai controlli delle referenze. Prendi decisioni di assunzione rapide, sicure e imparziali con precisione senza soluzione di continuità. Vantaggi Chiave in Sintesi 1. Screening Accelerato dall'AI Esamina istantaneamente le candidature con lo screening dei curriculum guidato dall'AI che risparmia fino al 95% del tempo di screening. 2. Valutazioni Basate sulla Scienza Utilizza valutazioni basate sui dati, psicometricamente valide per valutare i candidati su competenze tecniche, competenze trasversali, personalità, abilità cognitive e compatibilità culturale. Personalizza da una vasta libreria o crea le tue. 3. Controlli delle Referenze Potenziati dall'AI Automatizza i controlli delle referenze con sondaggi, rilevamento delle frodi potenziato dall'AI e tempi di risposta rapidi in meno di 24 ore. Ottieni rapporti chiari e azionabili con avvisi di bandiera rossa. 4. Piattaforma Completa e Unificata Combina le forze—screening AI, valutazioni e controlli delle referenze—dentro un'esperienza senza soluzione di continuità che si integra in pochi clic nei sistemi ATS più popolari. 5. Privacy e Conformità Integrate Fidati della privacy e sicurezza di livello aziendale: certificato SOC 2 Tipo II, conforme a GDPR e CCPA. Sicurezza dei dati che si allinea agli standard globali. 6. Supportato dalla Scienza delle Persone Gli strumenti di HiPeople sono basati su rigorose ricerche psicologiche e di scienza dei dati, arricchite continuamente da un team scientifico interno per fornire intuizioni affidabili e incentrate sull'uomo. Per maggiori informazioni, visitaci su hipeople.io 👋 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 438 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HiPeople](https://www.g2.com/it/sellers/hipeople) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hipeople.io/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Unemployed, Customer Service Representative - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 19% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (113 reviews) - Assessments (56 reviews) - Assessment Ease (49 reviews) - Easy Setup (46 reviews) - Helpful (42 reviews) **Cons:** - Limited Customization (16 reviews) - Poor Customization (16 reviews) - Assessment Issues (14 reviews) - Insufficient Information (13 reviews) - Unclear Information (13 reviews) ### 18. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-assurehire/reviews) Screening dei precedenti conforme ed efficiente con un focus sull'esperienza del candidato Accreditati dalla PBSA (Professional Background Screening Association) e come fornitore certificato SOC2, offriamo soluzioni di screening dei precedenti che danno priorità all'accuratezza, alla velocità e a un percorso positivo per il candidato. Accelera le tue assunzioni con fiducia: 1. Risultati rapidi e affidabili: Non lasciare che controlli dei precedenti lenti creino colli di bottiglia nelle assunzioni. Mitratech completa il 98% dei controlli dei precedenti in meno di 24 ore. Questo ti permette di prendere decisioni informate rapidamente e di assicurarti i migliori talenti più velocemente. 2. Conformità integrata e rischio ridotto: La nostra tecnologia semplifica i passaggi critici di conformità, inclusa la gestione del consenso e i flussi di lavoro per azioni avverse, aiutandoti a mantenere le migliori pratiche, ridurre gli errori umani e garantire che il tuo processo di screening sia costantemente equo e legalmente valido. 3. Esperienza del candidato ottimizzata: Mitratech offre un'interfaccia intuitiva, completamente remota e mobile-first. Questo semplifica il processo per i candidati, migliora i tassi di completamento e riflette positivamente sul tuo brand come datore di lavoro. Screening completo, supporto dedicato: Mitratech offre una vasta gamma di servizi di screening, tra cui la verifica dei precedenti penali, dell'occupazione e dell'istruzione, test antidroga e altro ancora, aiutandoci a soddisfare le esigenze di diversi settori. Oltre alla tecnologia, ogni cliente riceve supporto di classe mondiale, fornendo guida esperta e supporto illimitato tramite telefono, messaggio o email. Siamo impegnati a essere un vero partner nella costruzione del tuo ambiente di lavoro sicuro e produttivo. Esplora Mitratech per un approccio più intelligente, veloce e orientato al candidato per lo screening dei precedenti. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Mitratech](https://www.g2.com/it/sellers/mitratech) - **Sito web dell'azienda:** https://mitratech.com - **Anno di Fondazione:** 1987 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Mid-Market, 29% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Speed (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Customization Flexibility (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (2 reviews) - Inaccuracy (1 reviews) - Inefficient Hiring Process (1 reviews) - Poor Applicant Quality (1 reviews) - Verification Issues (1 reviews) ### 19. [Intelifi Background Check Software](https://www.g2.com/it/products/intelifi-background-check-software/reviews) La società di screening pre-assunzione Intelifi offre EMERGE, il suo software proprietario di intelligenza per lo screening dei precedenti. Con oltre 40 diversi fornitori di dati, diverse integrazioni ATS e un forte team di sviluppatori senior, Emerge è stato riconosciuto dalla NAPBS come un fornitore leader di screening dei precedenti ed è attualmente utilizzato da migliaia di aziende e professionisti del settore del personale per eseguire controlli completi dei precedenti conformi alla FCRA e accreditati dalla NAPBS. Caratteristiche principali Integrazione API - Connettiti ai tuoi affiliati di software HR preferiti come iCims e Taleo con la nostra API personalizzata per le integrazioni. Portale per i test antidroga - Esegui test antidroga insieme ai tuoi controlli dei precedenti con il nostro portale personalizzato per i test antidroga. Rapporti in tempo reale dalle contee - Ottieni risultati immediati dai tribunali di contea attraverso feed digitali utilizzando la nostra tecnologia LiveRunner. Utenti multi-livello - Limita i livelli di accesso e i ruoli manageriali per diversi membri del team. Misure di conformità - Forniamo lettere avverse, scopi ammissibili, avvisi 613 e altre linee guida FCRA per garantire la conformità. Supporto live - Un clic per il supporto live all'interno del dashboard ti connette alla chat EMERGE con il nostro team di supporto interno. Prezzi Nessun contratto. Nessun minimo mensile. Integrazioni La nostra API offre ai nostri affiliati la possibilità di avere pagine di destinazione personalizzate per i loro candidati, insieme a tutti i moduli richiesti, e ti dà il controllo completo sui tuoi candidati al lavoro. Hai anche accesso a tutti i prodotti e servizi leader del settore di Intelifi, come la nostra tecnologia LiveRunner, che fornisce feed digitali diretti ai tribunali di contea. Questa tecnologia ti consente di ottenere le informazioni penali più accurate possibili senza dover aspettare che un ricercatore del tribunale si rechi di persona al tribunale. Società di controllo dei precedenti; Software di controllo dei precedenti; Screening dei precedenti **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [INTELIFI](https://www.g2.com/it/sellers/intelifi) - **Sito web dell'azienda:** https://www.intelifi.com - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Beverly Hills, CA - **Twitter:** @intelifi_inc (783 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/437876/ (34 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 31% Mid-Market ### 20. [SpringVerify](https://www.g2.com/it/products/springworks-springverify/reviews) Miglior Controllo dei Precedenti (Valutato 4.9/5 su Google con oltre 5800 recensioni ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️) SpringVerify è un servizio di verifica dei precedenti di nuova generazione. La nostra rete di fornitori fidati garantisce che tu possa rilassarti mentre troviamo eventuali dipendenti/partner/fornitori fraudolenti associati alla tua organizzazione. 🤯 La dashboard di SpringVerify aiuta gli utenti ad aggiungere candidati, tenere traccia dei progressi, scaricare rapporti, effettuare pagamenti e molto altro. Niente più scartoffie o scambi di email. SpringVerify gestisce il consenso, il follow-up, la verifica, la reportistica e molto altro. 🤝 Si integra con il tuo HRMS/ATS esistente 🔒 Springworks è l'unica azienda certificata ISO 27701 e SOC 2 Type II. 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[Deploi](https://www.g2.com/it/products/deploi/reviews) Deploi è una piattaforma avanzata alimentata da intelligenza artificiale progettata per automatizzare l'onboarding e i controlli di background per le forze lavoro in prima linea. La nostra soluzione semplifica il processo di assunzione, garantendo un onboarding rapido, conforme ed efficiente, su misura per le industrie che si affidano a ruoli essenziali in prima linea. Con Deploi, i datori di lavoro possono ridurre i tempi di assunzione, migliorare l'accuratezza e mantenere alti standard di fiducia e conformità in ogni assunzione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deploi](https://www.g2.com/it/sellers/deploi) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** , - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deploi-technologies (10 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Sicurezza e investigazioni - **Company Size:** 91% Mid-Market, 9% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Customer Support (2 reviews) - Efficiency (2 reviews) - Friendly (2 reviews) - Helpful (2 reviews) **Cons:** - Expensive (1 reviews) - Process Delays (1 reviews) ### 22. [Turn](https://www.g2.com/it/products/turn-technologies-inc-turn/reviews) Una soluzione per il controllo dei precedenti più veloce e conveniente. Turn è progettato per aiutare i datori di lavoro con un alto volume di assunzioni a selezionare i lavoratori. Come piattaforma leader per il controllo dei precedenti basata su API, ci specializziamo nel supportare piattaforme di talento, agenzie e datori di lavoro in oltre 30 settori negli Stati Uniti e in Canada. Inoltre, Turn offre piani su misura per soddisfare le tue esigenze, che tu sia una start-up nel settore on-demand o un leader di categoria, Turn è progettato per crescere con te, fornendo le funzionalità e la flessibilità di cui hai bisogno in ogni fase. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Turn Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/turn-technologies-623af2d3-7e58-4542-ac12-f9d08ae7d807) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Chicago, US - **Twitter:** @Turn_Jobs (3 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/turn-technologies-inc./ (47 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 34% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Client Interaction (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Simplicity (2 reviews) **Cons:** - Hidden Fees (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) - Payment Issues (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 23. [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/it/products/orange-tree-employment-screening/reviews) Utilizziamo la tecnologia per offrirti la migliore esperienza utente possibile. Abbiamo progettato il nostro portale clienti, ClientConnect, in modo che tu possa trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno con solo un clic o due. Per i tuoi candidati, li incontriamo dove si trovano - sul loro telefono - con la nostra piattaforma mobile leader chiamata CandidateConnect®. E infine, ma sicuramente non meno importante, abbiamo integrazioni con i principali fornitori di ATS, in modo che i tuoi reclutatori possano massimizzare la loro produttività. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Conformità:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Accurate Background](https://www.g2.com/it/sellers/accurate-background) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,314 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,852 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 31% Mid-Market ### 24. [Checkmate](https://www.g2.com/it/products/checkmate/reviews) Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile👌🏻 Checkmate è uno strumento online facile da usare per il controllo delle referenze e lo screening dei precedenti. Checkmate rende facile per le aziende semplificare lo screening pre-assunzione e il controllo delle referenze, in modo che possano concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste, più velocemente. Fidato da marchi globali come Samsung, Starbucks e Woolworths, Checkmate automatizza lo screening dei precedenti con un flusso di lavoro intuitivo e adatto ai dispositivi mobili. I candidati completano tutto in pochi minuti e i team di assunzione ottengono visibilità in tempo reale sui progressi, tutto da un'unica potente dashboard. Operando in oltre 190 paesi, Checkmate copre tutto, dalla verifica dell'identità e il controllo delle referenze ai controlli penali, occupazionali e del diritto al lavoro. 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Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Checkmate](https://www.g2.com/it/sellers/checkmate) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** United State - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkmaterefs/ (34 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 59% Mid-Market, 22% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Positive Experience (3 reviews) - Time-saving (3 reviews) - Background Checks (2 reviews) - Communication (2 reviews) **Cons:** - Inefficient Search Functionality (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) - Poor Reporting (1 reviews) - Process Delays (1 reviews) - Reference Management (1 reviews) ### 25. [RefNow](https://www.g2.com/it/products/refnow/reviews) RefNow è un tipo di soluzione online per la gestione delle referenze lavorative progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento fornendo rapporti completi sulle referenze lavorative. Questa piattaforma innovativa affronta le sfide comuni associate ai metodi di referenza tradizionali, che possono spesso essere dispendiosi in termini di tempo e ingombranti. Sfruttando la tecnologia, RefNow consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e informate, migliorando in ultima analisi l'efficienza del loro reclutamento. Rivolta a un pubblico diversificato che include grandi organizzazioni, startup, enti di beneficenza e istituzioni educative, RefNow si rivolge a qualsiasi entità che richieda un processo di referenza affidabile ed efficiente. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i team di reclutamento che cercano di ridurre al minimo i carichi amministrativi garantendo al contempo un'accurata valutazione dei potenziali candidati. Con la sua interfaccia facile da usare, RefNow semplifica il processo di referenza, permettendo agli utenti di concentrarsi su aspetti più strategici del reclutamento. Una delle caratteristiche distintive di RefNow è la sua capacità di offrire funzionalità di gestione degli utenti e dei team, che consente alle organizzazioni di gestire facilmente più utenti e semplificare i loro flussi di lavoro di referenza. Inoltre, la piattaforma supporta profili di domande personalizzate, permettendo alle aziende di adattare i loro controlli di referenza per allinearsi a ruoli lavorativi specifici o ai valori organizzativi. Questa personalizzazione garantisce che le referenze raccolte siano pertinenti e forniscano preziose informazioni sull'idoneità di un candidato per una posizione. Un altro vantaggio significativo di RefNow è l'integrazione dei controlli ID digitali, che migliora la sicurezza e l'affidabilità del processo di referenza. Verificando digitalmente le identità dei candidati, le organizzazioni possono ridurre il rischio di frodi e garantire che le referenze che ricevono siano legittime. Questa caratteristica non solo aggiunge un livello di fiducia, ma accelera anche il tempo complessivo di referenza, permettendo alle aziende di prendere decisioni di assunzione più rapide senza compromettere la qualità. Nel complesso, RefNow si distingue nella categoria della gestione delle referenze lavorative combinando efficienza, personalizzazione e sicurezza in un'unica piattaforma. La sua missione di alleviare il carico amministrativo associato ai processi di referenza risuona con le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro strategie di reclutamento. Fornendo una soluzione completa che affronta i punti dolenti della referenza tradizionale, RefNow consente alle aziende di concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare il talento giusto per i loro team. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 94 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [RefNow](https://www.g2.com/it/sellers/refnow) - **Sito web dell'azienda:** https://www.refnow.co - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** London, England, United Kingdom - **Twitter:** @RefNow (280 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ref-now (5 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione dell'istruzione - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (23 reviews) - Time-saving (11 reviews) - Reference Checks (9 reviews) - Efficiency (6 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Reference Management (2 reviews) - Expensive (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) - Notification Issues (1 reviews) ## Parent Category [Software di screening pre-assunzione](https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Controlli di Background ### Che cos'è il software per i controlli dei precedenti? Il candidato potrebbe aver presentato un curriculum impressionante, superato il test delle competenze e affascinato gli intervistatori, ma di solito c'è un altro passo importante nel processo prima che un'azienda offra un lavoro: il controllo dei precedenti. Le aziende effettuano controlli dei precedenti pre-assunzione prima di prendere una decisione finale di assunzione per verificare l'accuratezza delle informazioni che un candidato ha presentato e scoprire altre informazioni che potrebbero influenzare una decisione di assunzione. Il software per i controlli dei precedenti semplifica questo processo automatizzando alcuni aspetti del processo e consentendo alle aziende di gestire i controlli per più candidati da un unico sistema. Le piattaforme per i controlli dei precedenti non sono tipicamente sistemi autonomi. Queste piattaforme sono spesso sviluppate da aziende di controllo dei precedenti, conosciute nel settore come agenzie di reporting creditizio (CRA). Queste aziende accreditate utilizzano la tecnologia per gestire il processo mentre forniscono alle aziende servizi di screening per l'impiego. A seconda del fornitore, gli screening potrebbero comportare una ricerca di registri pubblici automatizzata, o condotta da esseri umani, o una combinazione di entrambi. In questo modo, l'uso del software deve tipicamente operare insieme ai servizi di controllo dei precedenti forniti da un'azienda. #### Quali tipi di software per i controlli dei precedenti esistono? I prodotti software per i controlli dei precedenti esistono come soluzioni autonome così come moduli che fanno parte di una piattaforma più ampia di gestione del capitale umano (HCM). **Soluzioni autonome** Questi prodotti sono specificamente dedicati alla gestione dei controlli dei precedenti pre-assunzione. Spesso si integrano con altri software HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati e il software HR di base. **Piattaforma HCM** Alcune piattaforme HCM includono un modulo di controllo dei precedenti integrato, che può semplificare la condivisione dei dati dei candidati per le aziende che già utilizzano quell'HCM. **Quali tipi di prodotti di screening dei precedenti sono disponibili?** Ci sono molti tipi di controlli che i datori di lavoro possono richiedere utilizzando il software per i controlli dei precedenti, ma quelli comuni includono controlli dei precedenti penali, rapporti sui veicoli a motore, verifica dell'occupazione, controlli del credito e test antidroga. **Controllo dei precedenti penali** I controlli dei precedenti penali sono un servizio di screening comune fornito durante il processo di assunzione. Queste ricerche comportano la revisione dei registri federali, statali e locali per le condanne penali passate di un candidato, sia per reati gravi che per reati minori, nonché per i casi penali attivi in cui il candidato è nominato. Alcuni fornitori includono ricerche di precedenti penali globali come parte dei loro servizi. **Controllo dei registri di guida o rapporto sui veicoli a motore (MVR)** Le revisioni del registro di guida di una persona, a volte conosciute come screening del registro dei veicoli a motore (MVR), individuano informazioni sulla storia di guida di una persona. Questo include lo stato e la classe della loro patente di guida e qualsiasi violazione passata, risalendo a un certo numero di anni. Questi controlli sono comuni per i ruoli in cui qualcuno opera un veicolo come parte delle sue responsabilità lavorative. **Verifica dell'occupazione** La verifica dell'occupazione comporta la conferma della storia lavorativa di un candidato, inclusi i luoghi di lavoro passati, le date in cui sono stati impiegati e le loro responsabilità lavorative. Verificare queste credenziali aiuta le aziende a garantire che stiano assumendo qualcuno con l'esperienza necessaria per il ruolo. Molti fornitori offrono anche il controllo delle referenze. **Verifica dell'istruzione** I datori di lavoro tipicamente vogliono confermare che un candidato abbia l'istruzione, le qualifiche e la formazione richieste per avere successo nel ruolo. Le soluzioni per i controlli dei precedenti spesso includono un'opzione per verificare le credenziali educative di un candidato, come lauree, certificati, licenze o altre formazioni specializzate. **Controlli del credito** Controllare la storia creditizia di un candidato può aiutare le aziende a valutare l'integrità e la responsabilità finanziaria dei candidati, specialmente per i candidati che potrebbero gestire le finanze di un'azienda come parte dei loro ruoli lavorativi. I responsabili delle assunzioni dovrebbero essere consapevoli che alcuni stati hanno leggi che limitano l'uso dei controlli del credito nell'occupazione. **Screening antidroga** Le aziende di controllo dei precedenti che forniscono test antidroga negli Stati Uniti sono amministratori terzi certificati (TPA) dell'Associazione degli Amministratori dei Programmi di Abuso di Sostanze (SAPAA). Gli standard nazionali di SAPAA sono riconosciuti come il sigillo di eccellenza per l'industria dei test di abuso di sostanze e della gestione dei programmi. Alcune industrie richiedono test antidroga per tutti i candidati per ridurre il rischio di incidenti. **Controlli specifici per l'industria** Alcune aziende di controllo dei precedenti potrebbero specializzarsi in determinate industrie, mentre altre forniscono rapporti di screening generali per una varietà di industrie e posizioni. Le industrie che potrebbero avere esigenze di screening specializzate includono costruzioni, giochi commerciali e tribali, istruzione, finanza, governo, assistenza sanitaria, ospitalità, produzione, personale e trasporti. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per i controlli dei precedenti? Le caratteristiche comuni del software di screening dei precedenti includono dashboard amministrativi, portali per i candidati, strumenti di analisi e reporting e flussi di lavoro automatizzati. **Dashboard:** Una parte fondamentale di qualsiasi software per i controlli dei precedenti è un dashboard che fornisce una panoramica di eventuali controlli attivi e [aggiornamenti di stato in tempo reale](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) su ciascun candidato. Questi dashboard consentono agli amministratori di monitorare i progressi di ciascun screening pre-assunzione e visualizzare una stima di quanto tempo ci vorrà per completare ciascun rapporto. **Portale per i candidati:** Le piattaforme con portali rivolti ai candidati consentono ai candidati di inserire informazioni su se stessi tramite un'interfaccia web per aiutare ad accelerare il processo. Questi portali self-service mostrano anche tipicamente ai candidati lo stato del loro controllo dei precedenti e possono anche inviare notifiche o promemoria, migliorando l'esperienza complessiva del candidato. **Flussi di lavoro automatizzati:** L'automazione è diventata una parte crescente di molti prodotti software. Ad esempio, quando un datore di lavoro ordina un controllo dei precedenti, il sistema potrebbe inviare automaticamente una notifica al candidato, chiedendogli di compilare documenti per avviare il processo. Quella documentazione può quindi essere indirizzata al personale appropriato per la revisione. Le aziende possono anche sviluppare flussi di lavoro personalizzati in modo che i controlli dei precedenti completati siano indirizzati al personale appropriato per approvazioni o decisioni. **Integrazioni ATS:** La maggior parte delle piattaforme di screening pre-assunzione si integra con almeno un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). [Le integrazioni ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati sui candidati tra i sistemi, il che consente ai responsabili delle assunzioni di risparmiare il tempo necessario per spostare i dati da un sistema all'altro e riduce anche il potenziale di errori di inserimento dati. Molte piattaforme offrono un'API per facilitare le integrazioni con prodotti software di terze parti. Integrare questi sistemi rende anche facile per i responsabili delle assunzioni avviare un nuovo controllo dei precedenti con pochi clic. **Analisi e reporting:** Oltre ai dashboard che mostrano aggiornamenti di stato aggiornati al minuto per gli screening dei precedenti in corso, molte piattaforme includono capacità di analisi che facilitano uno sguardo più approfondito ai dati dei controlli dei precedenti. Questi strumenti di reporting possono rivelare tendenze nei processi di un'organizzazione, come quanto tempo impiegano in media i controlli, o se i tempi di completamento variano a seconda della posizione — poiché le leggi variano da stato a stato — o in diversi periodi dell'anno. Possono anche rivelare tendenze nelle decisioni prese dai team di assunzione, consentendo alle aziende di adattare i loro processi secondo necessità. Identificare queste tendenze può aiutare le aziende a individuare modi per accelerare il processo o raggiungere un numero maggiore di candidati. **Strumenti di conformità:** I controlli di conformità automatizzati aiutano gli amministratori a determinare quali leggi e regolamenti si applicano al loro processo di screening pre-assunzione. Mentre tutti i controlli negli Stati Uniti devono essere conformi al Fair Credit Reporting Act (FCRA) e alle linee guida della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), altre leggi o regolamenti possono variare a seconda di dove si trova l'azienda. Il software può monitorare i regolamenti di conformità e assicurarsi di generare i moduli, le divulgazioni e le autorizzazioni appropriate da inviare ai candidati. Al minimo, una piattaforma dovrebbe essere conforme al FCRA e aderire anche alle ultime normative EEOC. ### Quali sono i vantaggi del software per i controlli dei precedenti? **Accelerare il tempo di assunzione:** In ambienti di reclutamento competitivi, completare il processo di assunzione tempestivamente può fare la differenza tra aggiungere un nuovo assunto eccezionale o perderlo a favore di un'altra azienda. Di conseguenza, ridurre il tempo di risposta per uno screening dei candidati è importante, e controlli più rapidi offrono alle aziende un vantaggio competitivo. Il software per i controlli dei precedenti automatizza il processo di verifica delle informazioni fornite dai candidati durante il processo di acquisizione dei talenti. Molti fornitori di controlli dei precedenti si affidano sempre più all'intelligenza artificiale per esaminare grandi set di dati per record pertinenti per accelerare il processo. Questo riduce il tempo che l'azienda deve spendere per autenticare le informazioni, liberando tempo per altri processi di assunzione e onboarding. **Mantenere la conformità:** I controlli dei precedenti dei dipendenti sono processi altamente regolamentati, vincolati da regolamenti locali e federali, ed è importante per i datori di lavoro mantenere la conformità a queste regole per evitare problemi legali. Ma tenere traccia di quei regolamenti e assicurarsi che siano seguiti da vicino può essere difficile senza aiuto. Le soluzioni di screening dei precedenti forniscono alle aziende l'accesso a conoscenze aggiornate sulla conformità, che possono ridurre la probabilità di violazioni normative e cause legali. I migliori servizi di controllo dei precedenti garantiranno che i loro clienti siano conformi durante l'intero processo. Questi sistemi possono anche mantenere registri per dimostrare la conformità in seguito, se necessario. **Aumentare la fiducia nelle decisioni di assunzione:** Una cattiva assunzione può costare a un'azienda migliaia di dollari in spese di reclutamento, perdite di produttività, cali di morale del team e spese legali. Un controllo dei precedenti pre-assunzione può aiutare il team di assunzione ad avere fiducia che la persona che stanno assumendo sia affidabile e non rappresenti un rischio per l'azienda o i suoi dipendenti. I datori di lavoro utilizzano i controlli dei precedenti per verificare l'accuratezza delle informazioni presentate da un candidato durante il processo di assunzione, incluso il fatto che abbiano le qualifiche richieste per svolgere bene il lavoro. Gli screening per l'impiego possono anche scoprire informazioni sulla storia di una persona che potrebbero presentare rischi per la sicurezza sul lavoro o di responsabilità, come un cattivo record di guida o una storia di violenza criminale. **Migliorare l'esperienza del candidato:** Molti prodotti forniscono servizi di controllo dei precedenti online e dashboard basati su cloud in modo che sia il candidato che il professionista delle risorse umane incaricato di supervisionare il processo possano controllare i progressi dei controlli dei precedenti dei dipendenti. Fornire ai candidati queste informazioni migliora la comunicazione durante il processo di reclutamento, il che può lasciare ai candidati un'impressione più positiva dell'azienda e costruire fiducia. A sua volta, buone esperienze di reclutamento possono influenzare positivamente il marchio dell'azienda e portare a un maggiore successo nel reclutamento. ### Chi utilizza il software per i controlli dei precedenti? **Reclutatori:** I membri di un team di assunzione sono gli utenti più frequenti degli strumenti di screening pre-assunzione. Questo include reclutatori interni alle aziende così come reclutatori che lavorano per agenzie di reclutamento o società di personale. I reclutatori utilizzano le piattaforme di controllo dei precedenti per avviare gli screening, monitorare lo stato e visualizzare i rapporti analitici sul processo. **Team di conformità:** I dipendenti che sono responsabili del mantenimento della conformità di un'azienda utilizzano il software per i controlli dei precedenti per garantire che i processi di screening per l'impiego dell'azienda aderiscano a tutte le normative applicabili. Questo potrebbe includere leggi federali, statali e locali, così come politiche aziendali interne. Gli avvocati di un'azienda potrebbero anche aver bisogno di accedere ai registri del software in caso di problemi legali. **Candidati al lavoro:** Molte soluzioni per i controlli dei precedenti includono portali rivolti ai candidati, che consentono ai cercatori di lavoro di monitorare lo stato di uno screening che il loro potenziale datore di lavoro sta conducendo. Questi portali spesso includono dashboard di stato e possono anche avere la capacità di inviare notifiche o messaggi in diverse fasi del processo. #### Software correlato al software per i controlli dei precedenti Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software per i controlli dei precedenti per l'impiego includono: [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La maggior parte delle piattaforme di screening dei precedenti si integra con almeno un ATS. Queste integrazioni facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati mentre i candidati avanzano nel processo di assunzione, il che può accelerare il processo e ridurre gli errori. Consente anche ai reclutatori di ordinare controlli dei precedenti e visualizzare le informazioni sui candidati dalla stessa schermata, migliorando i flussi di lavoro di assunzione. [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Le soluzioni per i controlli dei precedenti si integrano anche con il software HR di base o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), entrambi contengono documenti e dati dei dipendenti. Le connessioni tra questi sistemi semplificano il trasferimento e la condivisione dei dati dei dipendenti, sia durante il processo di acquisizione dei talenti che una volta che il candidato è assunto. ### Sfide con il software per i controlli dei precedenti Le soluzioni per i controlli dei precedenti possono presentare le proprie sfide. **Conformità:** Uno dei motivi principali per cui le aziende utilizzano i servizi di screening per l'impiego è anche uno che può causare difficoltà: la capacità del fornitore di aiutare le aziende a mantenere la conformità. Le varie leggi e regolamenti che governano i controlli dei precedenti devono essere seguiti per evitare multe, cause legali e altri problemi. Tuttavia, le aziende che ordinano lo screening tipicamente si affidano al fornitore di controlli dei precedenti per garantire che stiano seguendo le procedure appropriate e siano aggiornati sui requisiti più recenti. Le piattaforme che mancano di forti capacità di conformità potrebbero esporre i datori di lavoro a problemi legali, specialmente nel caso di azioni avverse, che si riferiscono a una decisione di assunzione che impatta negativamente un candidato a causa di informazioni apparse su un controllo dei precedenti. Gli acquirenti di servizi di controllo dei precedenti dovrebbero assicurarsi di chiedere ai fornitori di software come garantiscono che la loro piattaforma incorpori le ultime normative di conformità. **Tempestività:** La velocità è importante quando si tratta di reclutamento, ma i controlli dei precedenti possono a volte essere un collo di bottiglia nel processo se i risultati non vengono restituiti in tempo. Il tempo che un controllo dei precedenti richiede può variare, a seconda del numero di screening che il datore di lavoro ordina e di quanto sia facile accedere alle informazioni. Le aziende di controllo dei precedenti che impiegano troppo tempo per restituire i risultati potrebbero danneggiare gli sforzi di reclutamento di un'azienda, poiché i candidati forti potrebbero cercare altrove. Le piattaforme che offrono stime irrealistiche su quando arriverà uno screening possono anche causare problemi nel processo. **Accuratezza delle informazioni:** Un motivo chiave per cui i datori di lavoro eseguono controlli dei precedenti è confermare l'accuratezza delle informazioni che il candidato ha incluso durante il processo, quindi l'affidabilità delle informazioni contenute nei rapporti è fondamentale. Gli screening dei precedenti che rivelano informazioni inaccurate su un candidato o non riescono a scoprire dettagli importanti sul background del candidato possono causare seri problemi sia per il datore di lavoro che per il candidato. Le aziende dovrebbero avere fiducia che gli strumenti di screening pre-assunzione abbiano sistemi in atto per confermare l'accuratezza delle informazioni che la piattaforma produce. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per i controlli dei precedenti? Quasi ogni settore può beneficiare dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti nel loro processo di assunzione. Ma alcuni settori, in particolare, dipendono particolarmente da queste soluzioni. **Costruzioni:** Il settore delle costruzioni utilizza i servizi di controllo dei precedenti per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantire che i suoi lavoratori abbiano le licenze e le competenze richieste per svolgere il lavoro. **Retail e ospitalità:** I settori in cui i tassi di turnover sono più alti, come il retail e l'ospitalità, richiedono che i datori di lavoro possano condurre rapidamente controlli dei precedenti per garantire di essere completamente dotati di personale, specialmente durante le stagioni di punta. **Assistenza sanitaria:** Per i ruoli sanitari, specialmente quelli che richiedono contatto diretto con i pazienti, i datori di lavoro devono verificare i precedenti dei dipendenti per garantire che abbiano le licenze e le certificazioni richieste. Il software per i controlli dei precedenti aiuta le aziende a monitorare i regolamenti di conformità in questo settore fortemente regolamentato. **Non profit:** Le organizzazioni di volontariato utilizzano gli screening dei precedenti per identificare se c'è qualcosa nel passato di un potenziale volontario che potrebbe renderlo inadatto a lavorare con i clienti dell'organizzazione, e persino esporre il non profit a cause legali o cattiva pubblicità. **Personale:** Poiché gestiscono un alto volume di candidati, le agenzie di personale si affidano agli strumenti di controllo dei precedenti per esaminare efficacemente i clienti e collocarli nei lavori più rapidamente. ### Come acquistare il software per i controlli dei precedenti #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per i controlli dei precedenti Quando si raccolgono i requisiti per il software, gli acquirenti dovrebbero considerare i tipi di screening per l'impiego che l'azienda è probabile utilizzi più spesso. I diversi fornitori di controlli dei precedenti possono offrire vari tipi di screening, quindi le aziende dovrebbero sapere in anticipo quali prodotti di screening pre-assunzione il loro fornitore ideale deve avere. Le aziende dovrebbero anche considerare quali altre caratteristiche sono importanti per loro in una soluzione per i controlli dei precedenti, come dashboard, notifiche e portali per i candidati. Poiché ci sono diversi approcci per completare gli screening dei precedenti, gli acquirenti dovrebbero anche pensare se sono a loro agio con i computer e gli algoritmi che fanno gran parte della ricerca, o se preferirebbero che gli esseri umani facessero più di quel lavoro. #### Confrontare i prodotti software per i controlli dei precedenti **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali servizi di screening dei precedenti dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle potenziali soluzioni e dei tipi di servizi che possono fornire. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici al processo di reclutamento dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'azienda conduce il controllo dei precedenti dall'inizio alla fine. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente della piattaforma e se le informazioni sui rapporti di esempio sono facili da accedere e comprendere. Le demo sono anche un buon momento per fare domande su quanto tempo impiegano in media gli screening, su come l'azienda mantiene la conformità con le leggi e i regolamenti, e su quanto bene il software si integra con i sistemi esistenti dell'acquirente. #### Selezione del software per i controlli dei precedenti **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, incluso il team di reclutamento di un'azienda e qualsiasi altro personale HR rilevante. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, incluso se il software viene fornito con una tariffa mensile o annuale e quanto costano i diversi tipi di screening. Gli acquirenti possono a volte negoziare sconti se acquistano un pacchetto che contiene un numero maggiore di screening. I prezzi possono anche variare in base a quanto è approfondita ciascuna ricerca e quanto tempo impiega per essere completata. **Decisione finale** I leader delle risorse umane sono probabilmente quelli che prenderanno la decisione finale su quale piattaforma utilizzare poiché un fornitore di controlli dei precedenti avrà un ruolo chiave nel proteggere la reputazione dell'azienda e ridurre il suo rischio legale. ### Quanto costa il software per i controlli dei precedenti? Il costo di un controllo dei precedenti varia tipicamente in base a quanti diversi screening include e quali screening vengono effettuati. Uno screening di base potrebbe costare solo $10 per rapporto, mentre screening più complicati che includono la ricerca di registri giudiziari, database di autori di reati sessuali, rapporti di credito e altre fonti di dati potrebbero costare $100 o più per rapporto. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Gli acquirenti dovrebbero considerare se il loro fornitore di controlli dei precedenti sta dando loro fiducia nelle loro decisioni di assunzione fornendo anche servizi efficienti a un prezzo competitivo. Analizzare se il tempo di assunzione dell'azienda è migliorato dopo l'implementazione del software può essere un modo chiave per valutare il ROI del sistema. ### Implementazione del software per i controlli dei precedenti **Come viene implementato il software per i controlli dei precedenti?** Molti moderni sistemi di controllo dei precedenti sono basati su cloud, quindi l'implementazione spesso comporta la creazione di account utente e l'accesso degli utenti a un portale tramite un browser web. **Chi è responsabile dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti?** I reclutatori e altri personale HR sono gli utenti più probabili del software per i controlli dei precedenti e sono probabilmente quelli che guidano l'implementazione, con l'assistenza del personale IT. **Come appare il processo di implementazione per il software per i controlli dei precedenti?** Il fornitore di controlli dei precedenti probabilmente creerà account utente durante l'implementazione e garantirà che ogni utente possa accedere al sistema. Dovrebbe essere fornita una formazione per guidare gli acquirenti attraverso le capacità del software e i flussi di lavoro generali. Le aziende dovranno anche lavorare con il fornitore di controlli dei precedenti per integrare il loro sistema di tracciamento dei candidati esistente o il software HR di base nella nuova piattaforma. **Quando dovresti implementare il software per i controlli dei precedenti?** Il software per i controlli dei precedenti per l'impiego può essere implementato in qualsiasi momento. Per le aziende in settori che vedono grandi fluttuazioni stagionali nel volume delle assunzioni, sarebbe prudente implementare il sistema ben prima della loro stagione di assunzioni di punta per garantire che i team di assunzione siano ben addestrati prima di dover gestire un grande volume di candidati. ### Tendenze del software per i controlli dei precedenti **Intelligenza artificiale** Proprio come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico stanno influenzando altri mercati del software HR, l'IA è diventata parte di un numero crescente di soluzioni di screening dei precedenti. Le aziende utilizzano l'IA per assistere nella ricerca di enormi set di dati, come i database penali nazionali, per informazioni che potrebbero essere rilevanti per uno screening dei candidati. L'IA può ridurre notevolmente il tempo necessario per cercare questi grandi set di dati e ridurre i costi associati all'assunzione. Tuttavia, alcuni candidati i cui registri pubblici sono stati controllati utilizzando strumenti di controllo dei precedenti alimentati dall'IA si sono lamentati che i sistemi commettono errori, come collegarli erroneamente a una persona diversa con una storia criminale.