
Apprezziamo la flessibilità di creare impostazioni specifiche per località o paese all'interno del sistema. È molto facile configurare e adattare le normative locali sulle politiche di congedo, il che supporta notevolmente la conformità nelle diverse regioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Una limitazione che abbiamo riscontrato è l'incapacità di estrarre dati dal nostro HRIS quando l'Unità Organizzativa (OU) ha lo stesso nome ma un ID OU diverso. Questo crea sfide nella sincronizzazione e mappatura dei dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.



