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Digital Onboarding Platform

Di Digital Onboarding

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Recensioni Digital Onboarding Platform (4)

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
VY
HR
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Piattaforma di Onboarding Digitale"
Cosa ti piace di più di Digital Onboarding Platform?

La piattaforma di onboarding digitale è la piattaforma più utile. È molto facile da usare e supporta i clienti. È stata molto utile durante il periodo del coronavirus, quando non c'era possibilità per nessuno di uscire di casa. Attraverso la procedura di onboarding digitale, molti hanno avuto l'opportunità di unirsi all'organizzazione durante l'anno della pandemia. Ci sono molteplici funzionalità da utilizzare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Digital Onboarding Platform?

È una piattaforma semplificata, non ci sono antipatie ma è stata molto utile per molte organizzazioni al tempo del coronavirus per i collocamenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Raj Prakash S.
RS
IT Manager
Gestione dell'istruzione
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Questi strumenti aumentano il tempo per la produttività, riducono il carico amministrativo."
Cosa ti piace di più di Digital Onboarding Platform?

Le soluzioni di onboarding digitale, che includono flussi di lavoro automatizzati, gestione della conformità e apprendimento interattivo, semplificano e migliorano il processo di onboarding. Le caratteristiche di scalabilità e integrazione di strumenti come Sapling e Rippling li rendono ideali per team in espansione. Nel frattempo, siti come Enboarder enfatizzano il mentoring e la partecipazione, e Innform utilizza il gioco per aumentare l'incentivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Digital Onboarding Platform?

Per le piccole imprese o quelle con requisiti di onboarding meno complessi, piattaforme come Sapling e Rippling possono essere troppo difficili da gestire. Curva di apprendimento, adattabilità limitata e la curva di apprendimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Deepa M.
DM
Associate
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Può anche aiutare a garantire la conformità e a sviluppare relazioni con i clienti."
Cosa ti piace di più di Digital Onboarding Platform?

L'onboarding digitale può semplificare il processo di registrazione con un'azienda, ridurre i costi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Digital Onboarding Platform?

La sicurezza è una preoccupazione importante nell'onboarding digitale. Le aziende possono implementare misure di sicurezza e conformarsi alle normative KYC AML. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Telecomunicazioni
UT
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Professionale ed Esperto"
Cosa ti piace di più di Digital Onboarding Platform?

Facile da usare, l'implementazione è stata fluida e sono molto professionali. Offrono molte opzioni per l'onboarding digitale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Digital Onboarding Platform?

Il supporto clienti può essere migliorato e non l'ho usato molto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Digital Onboarding Platform per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(538)
Betterment at Work offre moderni piani 401(k) e benefici finanziari per la forza lavoro diversificata di oggi, consentendo alle piccole e medie imprese di attrarre e mantenere dipendenti soddisfatti.
2
Logo di SmartDollar
SmartDollar
4.8
(432)
Un beneficio di benessere finanziario per i dipendenti che (effettivamente) funziona.
3
Logo di ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon è un fornitore di soluzioni per il benessere finanziario dei dipendenti e l'accesso ai salari guadagnati per le aziende di medie dimensioni.
4
Logo di Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter gestisce programmi di assistenza per prestiti studenteschi per aiutare i datori di lavoro ad attrarre, trattenere e coinvolgere talenti con un'istruzione universitaria.
5
Logo di Tapcheck
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck è un beneficio di benessere finanziario che consente ai dipendenti di accedere ai loro guadagni prima del giorno di paga. Disponibile senza costi per i datori di lavoro, Tapcheck utilizza un'app mobile intuitiva per dare ai lavoratori un maggiore controllo sulle loro finanze, riducendo lo stress a casa e aumentando la loro produttività al lavoro. E grazie all'integrazione senza soluzione di continuità di Tapcheck con i programmi di gestione stipendi esistenti, i datori di lavoro che incorporano i guadagni su richiesta nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti trovano che sia un modo conveniente per distinguere la loro azienda dai concorrenti, ridurre i tassi di turnover e fornire la flessibilità finanziaria che i dipendenti desiderano.
6
Logo di DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay è una soluzione tecnologica che consente ai tuoi dipendenti di controllare quando vengono pagati. Attraverso la nostra tecnologia in attesa di brevetto, puoi dare loro il potere di raggiungere obiettivi finanziari e pagare le bollette in tempo. I dipendenti che raggiungono la sicurezza finanziaria nella tua azienda rimangono più a lungo, riducendo il turnover e migliorando i profitti netti.
7
Logo di Spring
Spring
4.9
(76)
Spring è una piattaforma di benessere finanziario che fornisce ai dipendenti l'educazione finanziaria e gli strumenti di cui hanno bisogno per essere e sentirsi al meglio al lavoro e nella vita.
8
Logo di Paytient
Paytient
4.8
(66)
Piani di pagamento sponsorizzati dal datore di lavoro, detratti dalla busta paga, per qualsiasi spesa medica, dentale, oculistica o veterinaria.
9
Logo di Branch
Branch
4.7
(63)
Branch è una tecnologia mobile-first che aiuta i lavoratori a crescere finanziariamente. Colmando il divario per gli americani a basso reddito che sono sottoserviti, Branch fornisce servizi finanziari trasparenti ed equi, inclusi l'accesso immediato ai salari guadagnati.
10
Logo di Payactiv
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv ha inventato l'accesso in tempo reale ai salari guadagnati per creare la piattaforma di benessere finanziario più completa e premiata, il modo migliore per migliorare la salute finanziaria dei dipendenti. Include pagamento delle bollette, risparmi, budgeting, sconti e consulenza finanziaria.
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