Top 10 Alternative e Competitor di DataPath

Le migliori alternative a 10 a DataPath recentemente recensite dalla comunità G2

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Rippling
Di Rippling
4.8/5
(10,458)
Descrizione del Prodotto
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici

Gusto
Di Gusto
4.6/5
(7,974)
Descrizione del Prodotto
Buste paga, benefici e risorse umane resi sorprendentemente facili.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(5,160)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici
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Remote
Di Remote
4.5/5
(3,508)
Descrizione del Prodotto
Remote offre soluzioni HR globali per il futuro del lavoro. Scopri come rendiamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni assumere talenti globali in modo legale e semplice.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici

Paychex
Di Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Descrizione del Prodotto
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,619)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
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Categorie in comune con DataPath:
Amministrazione dei benefici

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,460)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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Amministrazione dei benefici

Ease
Di Employee Navigator
4.6/5
(1,445)
Descrizione del Prodotto
Ease aiuta i broker di assicurazioni sanitarie e i professionisti delle risorse umane a gestire facilmente i benefici e i processi HR offrendo una configurazione e un'iscrizione semplici, formazione e supporto gratuiti, collaborazione con i partner, strumenti di marketing e invii ai carrier più veloci, più accurati e più sicuri con EaseConnect.
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Amministrazione dei benefici

Paycor
Di Paycor
3.9/5
(1,272)
Descrizione del Prodotto
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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Amministrazione dei benefici

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