# cord Reviews **Vendor:** cord **Category:** [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/it/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 274 ## About cord cord è uno strumento di assunzione che consente alle aziende di riempire i loro pipeline con persone attive e fare assunzioni dirette. Questo è reso possibile dandoti accesso a migliaia di ingegneri reattivi e pre-qualificati che puoi contattare tramite un semplice strumento di messaggistica persona a persona. Alti tassi di risposta rendono il sourcing su cord semplice come inviare un messaggio. In cord, siamo in missione per aumentare il numero di persone che fanno il loro miglior lavoro permettendo che la transazione più semplice sulla terra - una conversazione - avvenga tra qualcuno e i loro futuri colleghi. Il sourcing è semplice come inviare un messaggio, i candidati altamente reattivi ti restituiscono il tuo tempo. In media, il 44% dei messaggi inviati dalle aziende si traduce in un colloquio. Facendo sentire l'assunzione più come l'inizio di una conversazione, cord abbassa le barriere all'ingresso e consente di costruire interi team che altrimenti non esisterebbero. ## cord Reviews ### 1. Cord è una grande piattaforma per supportare le assunzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katerina S. | HR&Recruitment Administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Cosa Le piace di più di cord?** Trovo Cord uno strumento e una piattaforma eccellente per supportare le assunzioni. **Cosa non Le piace di cord?** Niente di particolare! A volte mi sento stressato quando vedo il mio tasso di risposta diminuire, ma d'altra parte, funziona come un grande motivatore. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Ho accesso a un pool di candidati di qualità, ed è fantastico che la piattaforma sia costruita per connettere i responsabili delle assunzioni e i candidati - ti fa sentire molto supportato, il flusso di lavoro funziona benissimo e mi aiuta davvero a concentrarmi nel connettermi con le persone giuste. ### 2. Candidati super flessibili e di alta qualità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel G. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Cosa Le piace di più di cord?** Candidati super flessibili e di buona qualità **Cosa non Le piace di cord?** Penso che stia migliorando costantemente con nuove funzionalità, quindi non c'è davvero nulla da aggiungere. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Trovare ottimi candidati ### 3. Le assunzioni effettuate tramite Cord sono facili ed efficienti! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia G. | People & Talent Administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 03, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è molto facile da usare, soprattutto per i principianti. Ciò che è fantastico è che può essere facilmente implementato e integrato con il nostro ATS Team Tailor, quindi i candidati che si candidano tramite il nostro annuncio su Cord vengono aggiunti a TT una volta che accettiamo l'interesse di un candidato. Usiamo Cord per celebrare la nostra diversità di candidati attraverso i loro premi stagionali e questo è stato ottimo per il branding del datore di lavoro. Anche se utilizziamo Cord principalmente per i nostri ruoli Tech, lo abbiamo utilizzato anche per Finanza e altri campi correlati. Abbiamo assunto candidati tramite Cord, il che dimostra il suo tasso di successo. **Cosa non Le piace di cord?** L'unico svantaggio che vedo in Cord è che non possiamo pubblicizzare ruoli FTC/temporanei. Tuttavia, per i nostri ruoli permanenti ovviamente non abbiamo questo problema. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord ci aiuta a mantenere la selezione del personale internamente e ci consente di cercare una varietà di candidati che altrimenti non avremmo trovato. ### 4. Piattaforma di assunzione efficiente, economica e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nic H. | Head of Engineering, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 14, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Quello che mi piace di più di Cord è quanto renda facile il processo di assunzione. È chiaro, conciso e ci ha fatto risparmiare una quantità significativa di denaro rispetto ai costi di reclutamento tradizionali. La piattaforma è eccellente nell'aiutarci a selezionare i candidati in modo efficiente, e il team di supporto è stato fantastico durante tutto il processo. **Cosa non Le piace di cord?** Non ho ancora trovato nulla che non mi piaccia **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord sta risolvendo la sfida di trovare e assumere i migliori talenti senza la necessità di costose agenzie di reclutamento. ### 5. Una grande piattaforma per processi trasparenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor W. | Owner & Lead Designer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Ho portato Cord in un paio di aziende, lavorando con loro nei primi giorni e ora sembra che abbiano davvero preso il loro ritmo. Da una prospettiva di assunzione di sviluppatori software, non riesco a pensare a nessun'altra piattaforma che offra un ROI così grande come Cord. È anche bello vederli espandersi in altri settori. - Cord è molto facile da usare e veloce da implementare - Molte integrazioni disponibili - Ottimizza il tuo flusso di lavoro, permettendoti di dedicare un'ora al giorno, ogni giorno. Mentre ottieni lo stesso valore che otterresti trascorrendo la maggior parte della giornata su altre piattaforme. - Ottima comunicazione tra i candidati e il tuo team. **Cosa non Le piace di cord?** Se dovessi penalizzare Cord in qualche modo, sarebbe per un paio di restrizioni nel modo in cui vengono gestiti gli Annunci di Lavoro, ecc. L'altro commento che farei è che se sei un'azienda che si concentrerà su ruoli di Supporto IT e hai il budget solo per un canale, Cord potrebbe non essere la scelta migliore in questo momento. Sono chiaramente nelle fasi iniziali di espansione in quest'area, e vediamo un vero potenziale. Tuttavia, il bacino di candidati non è ampio al momento, e la qualità per il Supporto IT presenta molti alti e bassi. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo introdotto Cord come il blocco iniziale per la creazione di una funzione di reclutamento interno per un MSP piccolo ma in rapida crescita. La velocità di risposta ai candidati è il principale vantaggio qui, poiché Cord non sottrarrà tempo e risorse preziose ad altri progetti interni. ### 6. Strumento di reclutamento efficiente ed economico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jo H. | Head of People & Talent, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 09, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** È facile da navigare, hai un contatto diretto con i candidati che rende il processo molto trasparente, e i filtri/stream rendono il tempo di assunzione molto più veloce. **Cosa non Le piace di cord?** Non è un dispiacere, penso solo che abbia bisogno di essere regolato - non trovo la compatibilità in % tra candidati e ruoli particolarmente accurata, ma questo potrebbe essere basato sulle informazioni inserite in Cord. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Ridurre significativamente i costi e il tempo per assumere ### 7. Strumento di approvvigionamento molto utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Owen F. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è davvero fantastico! Adoro i flussi personalizzabili che ti notificano non appena un candidato che corrisponde ai tuoi requisiti diventa "attivo". Puoi mantenere le stringhe di ricerca tanto ampie quanto specifiche desideri. Nel complesso, lo strumento è molto facile da usare e ti permette di tagliare il rumore e accedere rapidamente a talenti tecnologici straordinari. **Cosa non Le piace di cord?** A volte il prodotto è un po' difettoso, specialmente la casella di posta, ma in generale è buono. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** C'è molto rumore su LinkedIn e altri siti simili, Cord taglia attraverso questo aiutandoti ad accedere rapidamente a talenti davvero validi. ### 8. Strumento utile e veloce per assunzioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sophie S. | Principal Consultant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 17, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord mi permette di accedere a un pool di candidati attivi e passivi mostrandoti tutte le informazioni chiave necessarie per trovare l'assunzione corretta. È facile da usare e semplice da formare per i nuovi membri del team. **Cosa non Le piace di cord?** Ho recentemente scoperto che ci sono più appaltatori su Cord che non cercano un reclutamento permanente. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Il tempo di assunzione è più rapido grazie al facile accesso a un ampio bacino di candidati. ### 9. Cord è uno strumento eccellente per trovare grandi talenti tecnici **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** L'esperienza utente è ottima, non c'è molto da imparare o sapere su come usarlo, funziona semplicemente e i candidati sono sempre molto validi. **Cosa non Le piace di cord?** Preferisco usare lo strumento di sourcing poiché puoi davvero concentrarti sulla tua ricerca. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Assumere talenti tecnici ### 10. Senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 23, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Facilità di contattare le persone, tempo di risposta dei candidati e adoro come le persone possano anche contattare per informazioni - quindi funziona in entrambi i sensi! **Cosa non Le piace di cord?** L'unica cosa che trovo noiosa sono le risposte AI generate da cord. Spesso ci vuole un po' per generarle, e a volte le informazioni nella risposta creata non sono corrette. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** La facilità d'uso e l'efficienza mi fanno risparmiare molto tempo. Le persone rispondono più velocemente rispetto ad altre piattaforme come LinkedIn, il che significa che il mio tempo per trovare/intervistare/assumere è più rapido. ### 11. Un prodotto eccellente per l'assunzione nel settore tecnologico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Ci sono molte cose, ma l'aspetto principale è che Cord ci ha aiutato ad assumere grandi talenti a un ritmo veloce con un processo senza intoppi. La piattaforma è facile da usare e stai parlando con persone che cercano lavoro, quindi elimina quella sfida. Anche il team di supporto clienti è eccellente. **Cosa non Le piace di cord?** È difficile nominarne qualcuno, paghi un buon prezzo e ottieni un ottimo servizio dal prodotto, quindi un 10/10 per me. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Aiutare ad assumere persone che non sono sempre su LinkedIn o che non si candidano per lavori su bacheche di lavoro tradizionali ### 12. Accesso al bacino di talenti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Mi piace che tu abbia accesso a un bacino di talenti più ampio. Invece di contattare i talenti, i talenti possono contattarti ed esprimere il loro interesse per un ruolo. **Cosa non Le piace di cord?** Sembra che molti profili siano nel campo dell'ingegneria del software, con pochi profili negli altri aspetti dell'IT. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Risolvere il problema dell'accesso ai talenti ### 13. Una delle migliori piattaforme di assunzione disponibili **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 21, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - La capacità di raggiungere (e di essere raggiunti da) candidati altamente coinvolti e pertinenti in una vasta gamma di aree. - Un eccellente strumento di sourcing con un alto grado di personalizzazione. - Funzionalità di employer branding - Prezzi ragionevoli - Ottimi team di CS e AM **Cosa non Le piace di cord?** - Non otterrai il tipo di volume di candidature che alcune altre piattaforme di assunzione possono fornire, ma su Cord l'attenzione è sulla qualità e sulla pertinenza al ruolo che stai cercando di coprire. Il team sta lavorando su questo e ha recentemente aperto la piattaforma a ruoli non tecnici per fornire ancora più valore alle aziende. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - Assumere i candidati più adatti, farlo rapidamente ed economicamente. Abbiamo effettuato un numero di assunzioni di grande qualità tramite Cord che altrimenti non avremmo mai incontrato. ### 14. Cord mi ha aiutato a sostituire un membro chiave del team più velocemente di quanto avessi mai fatto prima. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - L'UX di messaggistica rende semplice comunicare, organizzare colloqui e incontrare rapidamente ottimi candidati - Abbiamo poco bisogno di altri sistemi poiché tutto può essere gestito in Cord - I filtri di bias (oscuramento di immagini e nomi) ci aiutano a prendere una visione più consapevolmente imparziale del mercato - Abbiamo molti candidati attivi e pertinenti che si candidano poco dopo la pubblicazione di un annuncio - Il formato dell'annuncio di lavoro ci consente di esprimere il nostro ruolo e la nostra organizzazione in modo inclusivo utilizzando un linguaggio e un formato che abbiamo adattato nel corso degli anni **Cosa non Le piace di cord?** - A volte dobbiamo assumere con un contratto a tempo determinato di 2 anni a causa del modo in cui siamo finanziati come organizzazione non-profit, ma Cord non consente questi ruoli poiché sono classificati come ruoli a contratto. - Poiché è senza attrito organizzare un colloquio di screening iniziale, questo è spesso utile, ma lo svantaggio è che abbiamo avuto numerosi candidati che semplicemente non si presentano e poi non rispondono. Il sistema dovrebbe avere qualche tipo di disincentivo per i candidati per aiutare a prevenire questo. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Sostituire rapidamente i membri del team o espandere il nostro team. Sono riuscito a trovare un Product Manager sostitutivo prima che il nostro precedente Product Manager lasciasse l'organizzazione. Ci sono volute due settimane intensive di colloqui, ma la comunicazione fluida, la facilità di organizzare i colloqui e la funzionalità del calendario integrata hanno reso tutto molto più semplice. Poiché tutti i candidati erano degni di essere contattati e attivi, c'era poco spreco nel contattare persone già in cerca altrove e pochi candidati non rilevanti. ### 15. Eccellente esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ash P. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è un ottimo strumento per il reclutamento. La qualità dei candidati sulla piattaforma è eccellente, la piattaforma è intuitiva e facile da usare e così personalizzabile in base alle tue esigenze specifiche. Il processo di onboarding è approfondito e molto utile. Il team mi ha guidato attraverso tutte le funzionalità e ha verificato che fossi soddisfatto. Ho trovato più candidati per la mia specifica di lavoro entro una settimana. **Cosa non Le piace di cord?** Niente, tutto era esattamente ciò di cui avevo bisogno e non ho alcuna lamentela! **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Stavo avendo problemi a trovare candidati di qualità. I miei post su Linkedin erano inondati di candidati non qualificati e ci voleva troppo tempo per esaminarli tutti. Trovo la maggior parte dei reclutatori tradizionali troppo aggressivi e costosi. Cord ha reso la ricerca di lavoro facile per me, poiché potevo inviare messaggi agli utenti che avevano le competenze di cui avevo bisogno, così come gli utenti potevano inviarmi messaggi. Ha semplificato il processo e dovevo solo dedicare 15 minuti al giorno per usarlo. ### 16. Grande aiuto nel trovarci sviluppatori Elixir **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tayla S. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Super facile da usare e di qualità decisamente migliore rispetto a LinkedIn e ad altre piattaforme di reclutamento. **Cosa non Le piace di cord?** Sarebbe fantastico avere una sezione dove puoi anche reclutare appaltatori. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a trovare ingegneri del software di buona qualità. ### 17. Amo la piattaforma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arran C. | Senior Talent Acquisition Partner (Tech) , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Fonte di talento davvero efficiente ed efficace. I miei rapporti di conversione sono circa 7:1, il che è molto più efficiente rispetto ad alcune delle piattaforme più costose disponibili. Interfaccia davvero ottima, facilmente utilizzabile e ottimi approfondimenti sui concorrenti. **Cosa non Le piace di cord?** La funzione AI può essere piuttosto lenta. Trovo che le ricerche possano essere limitate, sarebbe fantastico avere più filtri di ricerca e poter essere un po' più mirati nonostante la funzione booleana. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord mi ha aiutato a trovare ottimi candidati, rapidamente e in un formato coinvolgente e chiaro. ### 18. Eccellente piattaforma per l'assunzione di specialisti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** I flussi di Cord sono uno strumento brillante per selezionare i candidati, rendendo il processo di assunzione leggermente più facile a lungo termine. Il supporto da parte di Cord è stato ottimo, rapido ed efficiente. **Cosa non Le piace di cord?** Il lato della posizione può essere un po' complicato, ma è positivo sapere che stanno sviluppando questo aspetto e ascoltando i feedback. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Accedi facilmente a talenti brillanti nel campo dell'ingegneria ### 19. Esperienza positiva - lo userei se dovessi scalare rapidamente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristian B. | Recruitment Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** - Capacità di mostrare la tua azienda e connettersi con i candidati che cercano attivamente - Enfasi sull'esperienza del candidato e sulla comunicazione tra candidati e datori di lavoro - Facilità d'uso della piattaforma, davvero facile da navigare - In generale, la qualità dei candidati sulla piattaforma **Cosa non Le piace di cord?** - Non molto. Il tempismo non era proprio giusto per noi e per quello che stavamo cercando di assumere, ma nel complesso ci sono candidati di buona qualità se stai cercando di crescere rapidamente. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - Assunzione di Ingegnere Full Stack ### 20. Gestione Efficiente dei Candidati e Flusso di Lavoro **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 12, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Mi piace la facilità di gestire grandi quantità di candidati, il che rende la mia vita molto più semplice. La piattaforma è molto intuitiva e facile da navigare, quindi non ho dovuto spendere molto tempo per "formarmi". Il supporto clienti è stato incredibile e ogni volta che ho partecipato a una sessione di ricerca il mio feedback è stato apprezzato e effettivamente implementato, il che è stato fantastico. **Cosa non Le piace di cord?** Dover annullare un rifiuto per continuare a inviare messaggi a loro è a volte un po' dirompente per il mio flusso di lavoro. Vorrei dare feedback ai candidati respinti dopo averli rifiutati senza dover "annullare" il rifiuto. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord è davvero utile per navigare nel panorama del reclutamento tecnologico e nella quantità schiacciante di candidature che a volte ci arrivano. ### 21. Una piattaforma davvero eccezionale per l'assunzione diretta di talenti tecnologici **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rob C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è una piattaforma davvero eccezionale che ha aiutato la nostra azienda a garantire numerose nuove assunzioni nel settore tecnologico. La sua funzionalità è eccellente e mi piace particolarmente il suo design pulito e la facilità d'uso. **Cosa non Le piace di cord?** Non mi piace il fatto che attualmente non sia possibile cercare candidati in base alla loro distanza da un determinato codice postale. Non mi piace nemmeno il fatto di non poter escludere i candidati che non hanno il diritto di lavorare nel Regno Unito dall'invio delle candidature (riceviamo spesso candidature da candidati che cercano sponsorizzazione, cosa che non siamo in grado di fare). **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord ci sta aiutando a coinvolgere direttamente i candidati rilevanti per le nostre offerte di lavoro. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Grazie per il tuo feedback. Siamo lieti di annunciare che abbiamo recentemente lanciato una funzione "Blocco delle Candidature" che consente alle aziende di controllare chi può candidarsi in base allo stato del visto e alla posizione del candidato. ### 22. Ho usato Cord per assistere con la scienza dei dati e il processo di visualizzazione delle applicazioni è stato ottimo. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie M. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** L'interfaccia era ottima - facile parlare con i candidati e rivedere i profili **Cosa non Le piace di cord?** Problemi occasionali con gli annunci di lavoro - non si collegavano **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Pipeline dei candidati per ruoli tecnologici ### 23. Ottimo prodotto per l'assunzione nel settore tecnologico! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Mi piace il fatto che i candidati si presentino con un interesse genuino per l'annuncio/i ruoli che hanno visto. La messaggistica rende facile corrispondere con i candidati e puoi vedere tutte le loro aspettative facilmente, in un unico posto. **Cosa non Le piace di cord?** Nessuna funzionalità per disattivare le applicazioni da determinate aree da cui (purtroppo) non possiamo assumere. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Trovare i migliori talenti per i miei clienti - principalmente nel digitale, Design e Tecnologia. ### 24. Una buona piattaforma per ingegneri del software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** C'è un ampio bacino di talenti, che è reattivo e attivamente in cerca. **Cosa non Le piace di cord?** La competizione è, sorprendentemente, molto alta - i candidati non rimangono lì per molto tempo. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Assunzione di ingegneri del software. ### 25. Ottimo per l'assunzione di personale tecnico e di prodotto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloe K. | Senior Talent Partner (Contract), Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Interazioni significative con i candidati e c'è una buona varietà di candidati provenienti da contesti diversi **Cosa non Le piace di cord?** Impossibile pubblicizzare ruoli a contratto e non ottimo per ruoli non tecnici **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Candidati di buona qualità in piccole quantità, senza dover esaminare centinaia di CV e avere profili di qualità migliore. ### 26. Ottima piattaforma di sourcing per talenti tecnologici **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinny M. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Ha reso molto più facile trovare grandi talenti nel mio ruolo, sia con le candidature in entrata che con la ricerca attiva. **Cosa non Le piace di cord?** Se non gestisci le posizioni e il tuo tempo in modo efficace, puoi ritrovarti sopraffatto dalle domande. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Automazione dell'approvvigionamento. ### 27. Ottima piattaforma con un focus sulla diversità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aylin A. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 15, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** Il lato della diversità di Cord è oro e non ci sono altre piattaforme in grado di offrirlo. **Cosa non Le piace di cord?** Troppi profili vengono visualizzati che non sono davvero pertinenti alla mia ricerca. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** diversità, criteri di ricerca delle preferenze dell'industria, il tasso di risposta è più alto ### 28. Come trovano gli ingegneri? Cord ha ampliato il nostro team più velocemente di qualsiasi altro prodotto! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niall C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Utilizziamo altre piattaforme come LinkedIn, bacheche di lavoro e le nostre reti, ma Cord è sicuramente quella con il tasso di risposta più alto, poiché di solito riceviamo una risposta lo stesso giorno in cui li contattiamo. Ancora meglio è che i candidati possono vedere il profilo della tua azienda su Cord e, se apprezzano ciò che vedono, possono contattarti direttamente, il che è già potente poiché dimostrano un interesse genuino per la tua azienda e il tuo prodotto. **Cosa non Le piace di cord?** Puoi cercare in aree sottorappresentate come le donne, specialmente nell'ingegneria, questo è fantastico. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Siamo nella fase di espansione dopo il nostro round di investimenti di Serie A e abbiamo effettuato 14 assunzioni in 6 mesi con due offerte fatte la scorsa settimana; se avranno successo, sarebbero 16 assunzioni in 6 mesi, risparmiandoci qui a Reg Genome tra £150-200k rispetto alle tradizionali commissioni di reclutamento. Il sito è semplice e puoi tracciare le risposte, i pipeline e automatizzare il processo di selezione dei candidati. ### 29. sistemi ben pensati e un discreto bacino di talenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben F. | Sourcing Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Cosa Le piace di più di cord?** sistemi ben pensati e un discreto bacino di talenti **Cosa non Le piace di cord?** sembra essere più focalizzato sul sud del Regno Unito e potrebbe fare con più talenti basati nel nord **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** è facile vedere se un candidato è probabile che superi i controlli di sicurezza ### 30. Ottima esperienza di assunzione sia per i datori di lavoro che per i candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra G. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - Buoni filtri di ricerca - Facile da configurare e iniziare - Facile contattare i candidati e gestire la casella di posta (funzione di archiviazione molto utile, modelli predefiniti, ecc.) - Assunto 4 persone in 6 mesi usando cord - altamente raccomandato! **Cosa non Le piace di cord?** - Come qualsiasi piattaforma di reclutamento, è necessario dedicare tempo; i migliori candidati sono quelli che trovi e contatti, non quelli che ti contattano. - Sarebbe utile avere thread di messaggi diversi per ruoli diversi, poiché se stai reclutando per più ruoli contemporaneamente, la casella di posta può diventare piuttosto caotica. - Il sistema di messaggistica è piuttosto limitato e non puoi aggiungere allegati; quando abbiamo inviato valutazioni tecniche, abbiamo usato l'email, ma poi le comunicazioni sono continuate su cord, quindi è stato difficile gestirle. - In generale, cord cerca di essere uno strumento di messaggistica e un ATS allo stesso tempo, ma è piuttosto carente nel secondo aspetto; allo stesso tempo, raccomandano di mantenere tutte le comunicazioni tramite cord, quindi se avessero anche un ATS integrato sarebbe molto più forte. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Assumere ruoli di prodotto e ingegneria - rende le cose più veloci e mi permette di scegliere i candidati che voglio. Dall'esperienza, il reclutamento outbound è sempre migliore di quello inbound e cord è davvero bravo in questo. ### 31. Candidati di alta qualità, assunzioni rapide! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** mert a. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - Interfaccia facile da usare, inclusi molti modelli di messaggistica e automazioni - I candidati attivi sono molto reattivi e genuinamente interessati - Buona distribuzione di candidati diversi - Pianificatore di colloqui - Strumento di benchmarking salariale **Cosa non Le piace di cord?** Non tutti gli ATS possono essere integrati, il che può rendere il processo di assunzione attiva dispendioso in termini di tempo. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Assumere candidati tecnici di buona qualità in uno spazio competitivo. ### 32. Ottimo rapporto qualità-prezzo e strumento di reclutamento facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vicky W. | Customer Experience & Operations Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** È davvero un buon rapporto qualità-prezzo rispetto ai portali di lavoro e alle agenzie, ed è molto intuitivo da usare - è facile! Anche l'onboarding è stato molto approfondito. **Cosa non Le piace di cord?** Nessuna antipatia particolare, solo un paio di funzioni che non mi ero reso conto avesse (come Diversità), quindi sarebbe utile aggiungerle alla formazione. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Consentendoci di reclutare candidati di qualità che stanno attivamente cercando lavoro, ma che potrebbero non aver visto (e quindi non aver fatto domanda) se avessimo pubblicizzato le nostre offerte di lavoro. ### 33. La migliore soluzione per le startup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam N. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Come startup/scaleup, non abbiamo fondi infiniti da destinare ad abbonamenti annuali che potremmo o meno utilizzare. Un costo mensile funziona perfettamente per il bisogno immediato e non di più, quindi non c'è spreco. L'interfaccia utente/esperienza utente è brillante e intuitiva (sono notoriamente poco tecnologico, quindi se la trovo facile io, chiunque può!), permettendo la massima portata con il minimo sforzo. Infine - e cosa più importante - il calibro e la diversità dei candidati (e la loro reattività) è eccezionale. Come marketplace a due lati, Cord ha centrato l'obiettivo. I candidati ovviamente ricevono molti contatti dalle aziende poiché sono regolarmente attivi e quindi, come azienda, ricevevamo risposte tempestive da un'eccellente quantità di candidati che avevamo contattato. Sono appassionato di diversità tecnologica, in particolare da una prospettiva di genere in una categoria dominata dagli uomini come la tecnologia e Cord ha garantito da solo che avessimo rappresentanza femminile nel colloquio finale per ciascuno dei tre ruoli per cui stavamo reclutando. Se stai leggendo questo, fidati quando dico che ho incontrato persone da molte soluzioni potenziali diverse, da agenzie, comunità e bacheche di lavoro e non rimpiango per un secondo di aver scelto Cord. È stato tutto ciò che era stato promesso e non esiterò a contattarli di nuovo quando avremo nuovamente bisogno di risorse. Sentiti libero di contattarmi su LinkedIn se desideri verificare qualcosa in questa recensione. **Cosa non Le piace di cord?** Non è affatto un dispiacere, ma un'importante sottolineatura: Cord riempie brillantemente la parte superiore del tuo imbuto, ma sii consapevole che devi poi avere risorse designate per gestirlo. Sia dal punto di vista amministrativo che da quello del reclutamento (ad esempio screening, comprensione del rischio, motivazioni dei candidati ecc... Ho praticamente dedicato l'intero mese che abbiamo avuto con Cord a fare questo insieme a un collega che gestiva il nostro ATS interno e ha funzionato perfettamente, ma senza l'impegno a risorse supplementari rischi di sprecare i soldi che hai speso. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Principalmente la diversità, in particolare il genere come focus dato quanto è sproporzionato il mercato tecnologico. Ero determinato a garantire un pool diversificato di candidati per ogni ruolo. Ovviamente il miglior candidato ottiene il lavoro, ma se la tua lista finale di colloqui non è supportata per essere diversificata, puoi (per definizione) garantire che l'assunzione non lo sarà. Ho contattato Cord per aiutare a risolvere questo problema, e loro hanno consegnato. Inoltre, il livello complessivo era eccezionale per tutti i candidati, indipendentemente dal loro profilo e quindi le cifre principali, (tenendo presente che tutti i candidati dovevano superare due fasi prima di arrivare qui) sono le seguenti: Ruolo 1 - 3 su 4 candidati da Cord, 3 maschi, 1 femmina (proveniente da Cord). Ruolo offerto. Ruolo 2 - Tutti i 5 candidati da Cord, 2 maschi, 3 femmine. Ruolo offerto. Ruolo 3 - ancora in corso con candidati che completano le fasi 1 e 2 MA buoni volumi di base per un ruolo complicato. Meno diversificato in termini di genere ma buona diversità in altre 'categorie'. ### 34. Rivoluzionario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George D. | Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è il più utile e facile da navigare, quando si tratta di trovare talenti. Adoro quanto sia facile e amichevole l'interfaccia e tutte le funzionalità integrate nelle piattaforme sono fantastiche. **Cosa non Le piace di cord?** A dire il vero, non ho trovato nulla che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Collegarsi con il talento più adatto per le mie esigenze di approvvigionamento. ### 35. Ottima piattaforma per i team interni - efficiente per l'approvvigionamento/contatto **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Coral A. | Senior TA, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Cosa Le piace di più di cord?** - Facile da usare - I flussi di candidati filtrano automaticamente i candidati adatti al tuo ruolo - Chiara comprensione delle aspettative dei candidati, ad esempio - stipendio, competenze e ruolo che stanno cercando - Flussi ben organizzati per ogni candidato all'interno di ogni annuncio di lavoro - Consente una comunicazione fluida sia per il candidato che per il datore di lavoro - Aggiungi/rimuovi rapidamente e semplicemente gli annunci di lavoro - Le misure KPI aiutano a misurare il successo, sia aziendale che individuale **Cosa non Le piace di cord?** È uno strumento eccellente e aiuta a ottimizzare il flusso di lavoro in modo efficiente. L'unica cosa (come tutte le piattaforme) è che la qualità delle competenze dei candidati rispetto a ciò che è scritto nel CV può essere un po' incostante. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - È un'altra fonte per i candidati che stanno attivamente cercando - È un risparmio di tempo poiché i candidati adatti vengono inseriti nel tuo flusso quando i profili corrispondono - Il sourcing è rapido e facile da filtrare ### 36. Altamente raccomandato per le startup con risorse limitate **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas M. | Co-Founder & CTO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Dopo essere rimasto completamente sbalordito nell'apprendere che i reclutatori ora addebitano fino al 25% in commissioni 😠 ho deciso di riattivare il mio abbonamento a Cord. Posso parlare solo per i fondatori/start-up del Regno Unito in fase iniziale, ma se sei nel processo di assunzione di ingegneri, ti consiglio vivamente di utilizzare https://cord.co. La piattaforma è migliorata drasticamente da quando l'abbiamo usata l'ultima volta 15 mesi fa. Sembra che Cord stia ora selezionando gli ingegneri prima di consentire loro di unirsi alla piattaforma, il che ha significato che il calibro dei candidati è migliorato notevolmente! Hanno anche creato alcune funzionalità di accesso rapido interessanti ed efficienti per trovare ingegneri talentuosi, quindi si risparmia ancora più tempo. 👍 Inoltre, costa 1/20 delle commissioni dei reclutatori! Consiglio vivamente la piattaforma. Continuate così, team di Cord, state facendo un ottimo lavoro. **Cosa non Le piace di cord?** Ricevo alcuni candidati che mi contattano al di fuori della località per cui voglio reclutare. Non è possibile filtrare per fase di finanziamento nei flussi. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Assumere ingegneri talentuosi rapidamente, facilmente e a prezzi accessibili. Sto per assumere due ingegneri per un costo totale di £597!!! ### 37. Sfruttare la connessione umana per un'ottima esperienza di assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas L. | Principal Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 23, 2021 **Cosa Le piace di più di cord?** L'interazione con i candidati basata su messaggi diretti favorisce l'adesione dei candidati e offre grandi opportunità per coltivare l'engagement fino al punto decisionale. Posso ottenere un'idea molto più chiara di quali candidati sono propensi a rimanere nel percorso rispetto a quelli che abbandoneranno il processo, permettendomi di dare la giusta priorità alla mia attenzione. Inoltre, il modello di costo è perfetto per un'organizzazione in crescita. **Cosa non Le piace di cord?** Non c'è davvero nulla da non apprezzare. Cord offre un'esperienza fantastica dall'inizio alla fine. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord ci fornisce un'abbondante offerta di candidati potenziali e rende facile qualificare quei candidati in base a competenze/esperienza/preferenze. Il modello di coinvolgimento ci consente di presentare con forza i nostri ruoli ai candidati, aumentando le nostre possibilità di assicurare il talento giusto. ### 38. Una bacheca automatizzata per cercatori di lavoro e organizzazioni allo stesso modo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Vendita al dettaglio, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è una delle migliori e più moderne bacheche di lavoro sul mercato. Non solo è uno strumento completo, ma ha anche molta automazione per comunicare facilmente e fornire feedback ai candidati. **Cosa non Le piace di cord?** Cord era focalizzato esclusivamente sull'assunzione di personale tecnico e non era disponibile per altri ruoli aziendali. Detto ciò, hanno recentemente implementato l'opzione di aggiungere tutti i tipi di ruoli, quindi penso che sia diventato uno strumento piuttosto completo. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord consente l'automazione di molte funzioni coinvolte nel reclutamento di candidati. Oltre a questo, fornisce una panoramica chiara e completa su come comunicare con i candidati e viceversa. ### 39. Una grande esperienza che mi ha permesso di riprendere il controllo delle nostre assunzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha H. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** È una piattaforma molto intuitiva, anche per le persone che non sono molto familiari con i linguaggi di sviluppo. Io e il mio co-fondatore eravamo davvero intimoriti dal processo di assunzione perché non siamo esperti di tecnologia, ma cord l'ha reso super facile. **Cosa non Le piace di cord?** Penso che il design attuale potrebbe aver bisogno di un aggiornamento. Sembra un po' ingombrante (anche se è facile da usare). Il design e il branding attuali potrebbero essere un po' più competitivi con piattaforme dall'aspetto più elegante come Otta. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Stiamo cercando di assumere il nostro primo sviluppatore. Con i reclutatori, non si sa mai se hanno a cuore il tuo interesse, quindi io e il mio co-fondatore ci sentiamo molto più a nostro agio nel prendere il processo nelle nostre mani e utilizzare una piattaforma che ci collega direttamente con i potenziali assunti. ### 40. Ottimo strumento di assunzione! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - Buoni filtri di ricerca - Profili dei candidati chiari, facili da comprendere le loro esigenze - Grande successo nell'assumere ingegneri di alta qualità, eccellente per ottenere risposte rapide e coinvolgimento dei candidati **Cosa non Le piace di cord?** - Non ci sono sempre le competenze giuste per alcuni dei ruoli meno tecnici - Il filtro per la posizione non è sempre efficace **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Apre un bacino di talenti di candidati attivi che sono coinvolti con l'azienda e la ricerca di lavoro, ottimo per riempire l'inizio del tuo pipeline. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Ciao! Sono Chloe di cord. Grazie per la recensione! Potresti inviare un'email a chloe@cord.co - ho bisogno del tuo indirizzo email perché con una recensione anonima non so chi sei, mi dispiace. Grazie! ### 41. Eccellente servizio clienti, piattaforma facile da usare. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James M. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Il team è disponibile per assisterti con tutto ciò di cui hai bisogno. Il prodotto stesso è eccellente e facile da usare. Mi ha fatto risparmiare un notevole quantitativo di tempo nell'ultimo ciclo di reclutamento. Mi piace che puoi annullare l'abbonamento e riattivarlo quando ti conviene. Nessun contratto, processo molto semplice. **Cosa non Le piace di cord?** Troppe notifiche email sono impostate come predefinite. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Le aziende di reclutamento tradizionali sono storia ora che questo esiste. ### 42. Un modo brillantemente semplice per trovare sviluppatori **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brendt E. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** È la piattaforma di approvvigionamento più facile che abbia mai usato. Mi piace che tutto sia sulla piattaforma: ricerca, messaggistica, pubblicazione di lavori. **Cosa non Le piace di cord?** Solo 2. 1: quando qualcuno "risponde a" il tuo messaggio rifiutando la tua offerta piuttosto che rifiutare il tuo messaggio dall'inizio e questo conta come una persona 'sourced'. 2: deve avere un'opzione dove sai se qualcuno ha diritti di lavoro illimitati in un paese (e non ha bisogno di sponsorizzazione). **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Il problema che risolve è trovare talenti di sviluppatori software qualificati e verificati senza dover pubblicizzare su più siti e dover esaminare molte candidature. Poiché le persone sul sito sono disponibili a lavorare, significa che ho meno lavoro da fare per trovare talenti di qualità. ### 43. Ottima piattaforma **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James K. | Senior Talent Partner, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 30, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Il coinvolgimento dei candidati nel settore tecnologico è eccellente. **Cosa non Le piace di cord?** Il volume quando si tratta del bacino di talenti è carente rispetto a piattaforme come LinkedIn. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Impegno immediato con buoni candidati ### 44. Fonte inestimabile per l'assunzione di personale tecnico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** - Il livello di trasparenza (sia dal lato dell'azienda che del candidato - informazioni sul salario, competenze tecniche chiaramente delineate, motivazioni/aspettative del candidato) - Il calibro complessivo del talento è estremamente impressionante - Buon livello di varietà in termini di diverse competenze dei candidati accessibili tramite Cord - questo è stato ed è particolarmente utile quando si assumono ingegneri del software con diversi background tecnici **Cosa non Le piace di cord?** - A volte il processo di pubblicazione di un'offerta di lavoro può sembrare un po' lungo, tuttavia mi piace la funzione di collegare Cord al tuo ATS **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - Cord è stato in precedenza uno strumento particolarmente utile per noi durante i periodi di crescita all'interno del nostro capitolo di ingegneria e ha contribuito a diverse assunzioni critiche per noi come azienda - Abbiamo riscontrato un maggiore successo nelle assunzioni con Cord rispetto all'utilizzo di altre piattaforme simili ### 45. Buona piattaforma e sembra più rinfrescante da usare! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kav P. | Senior Talent Acquisition Advisor, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **Cosa Le piace di più di cord?** - Essere in grado di ricevere messaggi da candidati potenziali, piuttosto che avvenga sempre il contrario - Molti candidati sulla piattaforma - Essere in grado di vedere il tuo tasso/tempo di risposta in tempo reale - Possibilità di avere modelli per ogni tipo di messaggio e messaggi di follow-up automatici (molto utile e fa risparmiare molto tempo!) **Cosa non Le piace di cord?** - Personalmente sento che l'interfaccia utente e la ricerca dei candidati potrebbero essere un po' più pulite - Ricevo un sacco di notifiche da diversi ruoli, quindi molte volte i candidati per ruoli difficili da coprire si perdono. Sarebbe fantastico se non fosse ricevuto automaticamente (so che possiamo disattivarlo, ma penso che dovrebbe essere il contrario) **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - Cord rende facile creare un nuovo pipeline o riempirne uno esistente per i nostri ruoli tecnologici - I candidati sembrano molto più coinvolti su Cord e generalmente hanno un tasso di risposta molto più alto, rispetto a LinkedIn e Hired. ### 46. Ottimo strumento per i Partner del Talento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Talent Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Cosa Le piace di più di cord?** - La pagina del candidato scopritore è facile da leggere e usare. - La piattaforma di messaggistica è buona. Creandola per essere più personale di LinkedIn. - La capacità di comunicazione diretta tra i candidati e noi è eccellente per creare la relazione iniziale. **Cosa non Le piace di cord?** - Quando invii messaggi e selezioni una posizione di cui parlare, non puoi vedere il nome completo se il post ha troppi caratteri. - La piattaforma di messaggistica potrebbe essere più veloce e a volte sembra un po' ritardata. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** - Creare quella connessione iniziale che LinkedIn non è in grado di fare. - Una piattaforma esclusivamente per il reclutamento di professionisti tecnologici. - Una piattaforma di messaggistica facile che sembra personale quando si utilizza e si contattano potenziali candidati. ### 47. Eccellente esperienza con il sourcing tecnologico su Cord **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alice G. | Talent Acquisition Sourcing Specialist , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è stato molto utile nel mio approvvigionamento quotidiano poiché tutte le informazioni sono prontamente disponibili sui profili dei candidati. **Cosa non Le piace di cord?** Non abbastanza candidati sanno come usarlo - ha bisogno di più visibilità. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Una lacuna nella nostra azienda per talenti che sono prontamente disponibili e desiderosi di lavorare. ### 48. Strumenti di assunzione innovativi che rendono la vita più facile per i datori di lavoro e i candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gary M. | Senior Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 29, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** I filtri e la rilevanza con l'abbinamento a lavori o candidati pertinenti. Funzione di messaggistica istantanea che rende molto più facile contattare i responsabili delle assunzioni o i candidati. **Cosa non Le piace di cord?** Potrebbe espandere la sua rete in altre professioni chiave **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Cord ottiene immediatamente trazione pubblicando offerte di lavoro, abbinando rapidamente candidati pertinenti per candidarsi e mettendo in evidenza profili rilevanti da contattare. ### 49. I giorni del sourcing su LinkedIn sono finiti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy W. | Technical Recruiter (FTC), Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **Cosa Le piace di più di cord?** Cord è una piattaforma eccellente che ti connette con candidati che stanno attivamente cercando nuove opportunità. I filtri di ricerca sono fantastici e garantiscono che io stia mirando al giusto bacino di candidati. Consiglierei Cord a qualsiasi professionista delle risorse umane. **Cosa non Le piace di cord?** A volte sento che il layout è un po' ingombrante, ma niente che mi impedisca di usare la piattaforma in modo efficace. **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** Essere in grado di cercare candidati per stato RTW / preferenze di lavoro remoto e salario. ### 50. Senza attrito, flessibile e in continua evoluzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sacha D. | Squad Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Cosa Le piace di più di cord?** Abbiamo utilizzato cord negli ultimi anni e siamo diventati grandi fan. cord fornisce una piattaforma fantastica per le aziende e i candidati per comunicare in modo senza attriti. La piattaforma è in continua evoluzione, fornisce notifiche senza interruzioni e ci permette di trovare candidati fantastici senza pagare alte commissioni di reclutamento. La possibilità di mettere in pausa il nostro abbonamento quando non stiamo assumendo pone cord in una classe a sé stante. Abbiamo assunto molti membri del nostro team di ingegneria attraverso la piattaforma e non vediamo l'ora di continuare a utilizzare cord. **Cosa non Le piace di cord?** Niente affatto, siamo grandi fan della piattaforma **Quali problemi sta risolvendo cord e in che modo La sta aiutando?** cord ci permette di trovare i migliori talenti, ridurre la nostra dipendenza dalle agenzie di reclutamento di terze parti e programmare colloqui con i candidati in modo semplificato. ## cord Discussions - [Puoi usare Cord per trovare candidati interessati ad altre località geografiche nel Regno Unito?](https://www.g2.com/it/discussions/30785-can-you-use-cord-to-find-candidates-interested-in-other-geographic-locations-in-the-uk) - 3 comments, 1 upvote - [View cord pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/cord/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+03%3A08%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4f941cf3-e94c-4da8-b2cc-276f74fcd489&secure%5Btoken%5D=51459b24d8e16a746bdef7803c902ea5e73009bcf4c7e5fe7709f0ff0a8cd54d&format=llm_user) ## cord Features **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Strumenti di ricerca - Strumenti di pubblicazione **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Strumenti di Marketing - Integrazioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top cord Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,039 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (642 reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/it/products/ziprecruiter/reviews) - 4.8/5.0 (1,204 reviews)