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Valore a colpo d'occhio

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

2 mesi

Ritorno sull'Investimento

11 mesi

Media di cord

Demo di cord - ATS Integrations
Integrate Lever, Teamtailor or Ashby with your positions on cord. Candidates you start conversations with on cord will be sent automatically to your linked position in your ATS.
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Recensioni cord (272)

Recensioni

Recensioni cord (272)

4.7
Recensioni 272

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la piattaforma per la sua facilità d'uso e i candidati di alta qualità, notando che semplifica il processo di assunzione e facilita la comunicazione diretta con i candidati. Molti apprezzano l'efficacia in termini di costi rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali, anche se alcuni esprimono il desiderio di un pool di candidati più ampio per ruoli di nicchia.

Pro e Contro

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Amelia G.
AG
People & Talent Administrator
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Le assunzioni effettuate tramite Cord sono facili ed efficienti!"
Cosa ti piace di più di cord?

Cord è molto facile da usare, soprattutto per i principianti. Ciò che è fantastico è che può essere facilmente implementato e integrato con il nostro ATS Team Tailor, quindi i candidati che si candidano tramite il nostro annuncio su Cord vengono aggiunti a TT una volta che accettiamo l'interesse di un candidato.

Usiamo Cord per celebrare la nostra diversità di candidati attraverso i loro premi stagionali e questo è stato ottimo per il branding del datore di lavoro.

Anche se utilizziamo Cord principalmente per i nostri ruoli Tech, lo abbiamo utilizzato anche per Finanza e altri campi correlati. Abbiamo assunto candidati tramite Cord, il che dimostra il suo tasso di successo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

L'unico svantaggio che vedo in Cord è che non possiamo pubblicizzare ruoli FTC/temporanei. Tuttavia, per i nostri ruoli permanenti ovviamente non abbiamo questo problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nic H.
NH
Head of Engineering
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Piattaforma di assunzione efficiente, economica e facile da usare"
Cosa ti piace di più di cord?

Quello che mi piace di più di Cord è quanto renda facile il processo di assunzione. È chiaro, conciso e ci ha fatto risparmiare una quantità significativa di denaro rispetto ai costi di reclutamento tradizionali. La piattaforma è eccellente nell'aiutarci a selezionare i candidati in modo efficiente, e il team di supporto è stato fantastico durante tutto il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Non ho ancora trovato nulla che non mi piaccia Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Connor W.
CW
Owner & Lead Designer
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Una grande piattaforma per processi trasparenti"
Cosa ti piace di più di cord?

Ho portato Cord in un paio di aziende, lavorando con loro nei primi giorni e ora sembra che abbiano davvero preso il loro ritmo.

Da una prospettiva di assunzione di sviluppatori software, non riesco a pensare a nessun'altra piattaforma che offra un ROI così grande come Cord. È anche bello vederli espandersi in altri settori.

- Cord è molto facile da usare e veloce da implementare

- Molte integrazioni disponibili

- Ottimizza il tuo flusso di lavoro, permettendoti di dedicare un'ora al giorno, ogni giorno. Mentre ottieni lo stesso valore che otterresti trascorrendo la maggior parte della giornata su altre piattaforme.

- Ottima comunicazione tra i candidati e il tuo team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Se dovessi penalizzare Cord in qualche modo, sarebbe per un paio di restrizioni nel modo in cui vengono gestiti gli Annunci di Lavoro, ecc.

L'altro commento che farei è che se sei un'azienda che si concentrerà su ruoli di Supporto IT e hai il budget solo per un canale, Cord potrebbe non essere la scelta migliore in questo momento. Sono chiaramente nelle fasi iniziali di espansione in quest'area, e vediamo un vero potenziale. Tuttavia, il bacino di candidati non è ampio al momento, e la qualità per il Supporto IT presenta molti alti e bassi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Jo H.
JH
Head of People & Talent
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Strumento di reclutamento efficiente ed economico"
Cosa ti piace di più di cord?

È facile da navigare, hai un contatto diretto con i candidati che rende il processo molto trasparente, e i filtri/stream rendono il tempo di assunzione molto più veloce. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Non è un dispiacere, penso solo che abbia bisogno di essere regolato - non trovo la compatibilità in % tra candidati e ruoli particolarmente accurata, ma questo potrebbe essere basato sulle informazioni inserite in Cord. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Owen F.
OF
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Strumento di approvvigionamento molto utile"
Cosa ti piace di più di cord?

Cord è davvero fantastico! Adoro i flussi personalizzabili che ti notificano non appena un candidato che corrisponde ai tuoi requisiti diventa "attivo".

Puoi mantenere le stringhe di ricerca tanto ampie quanto specifiche desideri.

Nel complesso, lo strumento è molto facile da usare e ti permette di tagliare il rumore e accedere rapidamente a talenti tecnologici straordinari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

A volte il prodotto è un po' difettoso, specialmente la casella di posta, ma in generale è buono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sophie S.
SS
Principal Consultant
Enterprise (> 1000 dip.)
"Strumento utile e veloce per assunzioni"
Cosa ti piace di più di cord?

Cord mi permette di accedere a un pool di candidati attivi e passivi mostrandoti tutte le informazioni chiave necessarie per trovare l'assunzione corretta. È facile da usare e semplice da formare per i nuovi membri del team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Ho recentemente scoperto che ci sono più appaltatori su Cord che non cercano un reclutamento permanente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sam M.
SM
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Cord è uno strumento eccellente per trovare grandi talenti tecnici"
Cosa ti piace di più di cord?

L'esperienza utente è ottima, non c'è molto da imparare o sapere su come usarlo, funziona semplicemente e i candidati sono sempre molto validi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Preferisco usare lo strumento di sourcing poiché puoi davvero concentrarti sulla tua ricerca. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi finanziari
US
Enterprise (> 1000 dip.)
"Senza soluzione di continuità"
Cosa ti piace di più di cord?

Facilità di contattare le persone, tempo di risposta dei candidati e adoro come le persone possano anche contattare per informazioni - quindi funziona in entrambi i sensi! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

L'unica cosa che trovo noiosa sono le risposte AI generate da cord. Spesso ci vuole un po' per generarle, e a volte le informazioni nella risposta creata non sono corrette. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SM
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Un prodotto eccellente per l'assunzione nel settore tecnologico"
Cosa ti piace di più di cord?

Ci sono molte cose, ma l'aspetto principale è che Cord ci ha aiutato ad assumere grandi talenti a un ritmo veloce con un processo senza intoppi. La piattaforma è facile da usare e stai parlando con persone che cercano lavoro, quindi elimina quella sfida. Anche il team di supporto clienti è eccellente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

È difficile nominarne qualcuno, paghi un buon prezzo e ottieni un ottimo servizio dal prodotto, quindi un 10/10 per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
CT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Accesso al bacino di talenti"
Cosa ti piace di più di cord?

Mi piace che tu abbia accesso a un bacino di talenti più ampio. Invece di contattare i talenti, i talenti possono contattarti ed esprimere il loro interesse per un ruolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di cord?

Sembra che molti profili siano nel campo dell'ingegneria del software, con pochi profili negli altri aspetti dell'IT. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

2 mesi

Ritorno sull'Investimento

11 mesi

Sconto Medio

8%

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Funzionalità cord
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Sourcing e Identificazione dei Candidati
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Interoperabilità
Prestazione
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