# Comprehensive Reviews **Vendor:** Comprehensive **Category:** [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 27 ## About Comprehensive Comprehensive è una piattaforma di gestione delle compensazioni tutto-in-uno che ti aiuta a prendere decisioni di compensazione efficienti, trasparenti ed eque da un unico luogo centralizzato. - Esegui revisioni delle compensazioni senza un singolo foglio di calcolo - Confronta i dipendenti con i dati di mercato - Aiuta i dipendenti a comprendere le loro ricompense totali tra salario, azioni e benefici - Dai potere ai leader delle persone di prendere decisioni completamente informate durante la pianificazione delle compensazioni - Diagnostica problemi di equità salariale con analisi integrate - Si integra con il tuo HRIS esistente e software di gestione delle prestazioni ## Comprehensive Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata della compensazione** in Comprehensive, migliorando l'efficienza e la chiarezza in tutti i processi di compensazione. (5 reviews) - Gli utenti trovano Comprehensive **facile da usare e intuitivo** , migliorando l'efficienza e semplificando efficacemente i processi di compensazione. (4 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **accuratezza** di Comprehensive, che riduce significativamente l'errore umano e semplifica l'inserimento dei dati di gestione. (2 reviews) - Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione** in Comprehensive, migliorando l'usabilità e adattando le funzionalità per soddisfare le esigenze uniche dell'azienda. (2 reviews) - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata dei dati** di Comprehensive, migliorando l'analisi e ottimizzando i processi di compensazione in modo efficiente. (2 reviews) - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata del feedback** di Comprehensive, che semplifica i processi e migliora la collaborazione senza sforzo. (2 reviews) - Gli utenti trovano la **facilità di configurazione** di Comprehensive eccezionale, rendendo l'implementazione e la personalizzazione semplici ed efficienti. (2 reviews) - Automation (1 reviews) - Benchmarking (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti sperimentano **difficoltà nel benchmarking** per i ruoli di vendita, mancando di approfondimenti completi oltre l'incorporazione dello stipendio base e dell'OTE. (1 reviews) - Gli utenti trovano che la **difficile configurazione** di alcune funzionalità richieda più competenza tecnica del previsto, anche se il supporto aiuta ad alleviare i problemi. (1 reviews) - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo alla **scarsa dettagliatezza** nelle informazioni di riferimento per i ruoli di vendita, influenzando la funzionalità e l'uso. (1 reviews) - Gli utenti notano la **ripida curva di apprendimento** per la configurazione del backend, ma il supporto del team aiuta a facilitare il processo. (1 reviews) - Mentre l'esperienza del manager è ottima, **gli amministratori trovano l'interfaccia non intuitiva** , richiedendo supporto aggiuntivo per la navigazione. (1 reviews) - Gli utenti hanno trovato la **difficoltà di configurazione** più alta del previsto, anche se il supporto ha aiutato a facilitare il processo. (1 reviews) ## Comprehensive Reviews ### 1. Ottimo servizio - Altamente raccomandato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olivia F. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Apprezzo che Comprehensive fornisca un'unica fonte di verità per i cambiamenti di compensazione e mantenga il controllo degli aggiornamenti all'interno di un processo definito. Posso condividere le informazioni finalizzate in modo controllato e solo in visualizzazione, assicurandomi che eventuali richieste di aggiustamenti passino attraverso i proprietari appropriati, eliminando così la confusione e il disallineamento derivanti da fogli di calcolo sparsi e non gestiti. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Il nostro unico vero punto dolente era sul lato dell'integrazione, il che ha reso alcune parti del processo un po' macchinose. Detto ciò, abbiamo trovato una soluzione, e il nostro partner presso Comprehensive ha fatto un ottimo lavoro insegnandoci come affrontare queste sfide. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive affronta la mancanza di governance e visibilità che si verifica quando i dati di compensazione risiedono in più file e vengono modificati da molte persone senza una chiara proprietà. Ora, gli aggiornamenti sono centralizzati e verificabili. I problemi di controllo delle versioni sono notevolmente ridotti, ed è molto più facile tracciare le modifiche, rispondere alle domande e garantire che tutti lavorino con informazioni accurate e aggiornate. ### 2. Flussi di lavoro centralizzati e affidabili per la compensazione—niente più caos con i fogli di calcolo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Molly S. | SVP, People, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Ciò che mi piace di più di Comprehensive è che centralizza l'intero ciclo di compensazione in un unico flusso di lavoro strutturato invece di fare affidamento su più fogli di calcolo e documenti ad hoc. Avere un solo sistema che esegue e convalida tutti i calcoli riduce significativamente il rischio di errore umano e mi dà fiducia quando sto esaminando o difendendo i risultati, perché so che la matematica sottostante è coerente e affidabile. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Un'area da migliorare è il modo in cui gli sforamenti di budget vengono comunicati visivamente ai manager. Quando un'azione specifica fa sì che una voce di bilancio appaia come "sforata", anche se il budget complessivo rimane entro i limiti, gli indicatori rossi possono creare allarme e confusione inutili. Questo potrebbe derivare dal modo in cui abbiamo scelto di mostrarlo, ma il team di prodotto è stato molto ricettivo nel fare aggiustamenti. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive risolve la complessità e il rischio che derivano dalla gestione dei processi di compensazione attraverso fogli di calcolo disparati e flussi di lavoro manuali. Consolidando dati, calcoli e approvazioni in un'unica piattaforma, riduce i punti di contatto manuali, minimizza gli errori e rende molto più facile verificare le decisioni e mantenere un registro chiaro e difendibile dell'intero ciclo. ### 3. Gestione Centralizzata della Compensazione Semplice e Potente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Comprehensive ci offre un luogo centrale per memorizzare e utilizzare le nostre fasce e bande salariali, e poi mappare i dipendenti a quelle fasce per analisi e cicli di compensazione. La capacità di controllare i permessi in modo che i manager, TA e leader vedano solo la combinazione appropriata di dipendenti e fasce salariali è anche un grande vantaggio per noi. La Dashboard Total Rewards con l'integrazione di Carta è così semplice e aiuta a mostrare ai dipendenti il valore completo della loro compensazione ed equità in modo molto chiaro. Il team è anche sempre aperto ai feedback e disposto a lavorare con te per trovare qualsiasi soluzione che funzioni meglio quando possibile! **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Il nostro principale punto dolente sono le informazioni di riferimento per i ruoli di vendita, perché la funzione di mappatura di riferimento attualmente mostra solo lo stipendio base e non incorpora ancora l'OTE. Inoltre, non abbiamo ancora sfruttato appieno tutte le funzionalità (come bonus, strutture salariali, fasce di retribuzione), quindi c'è la sensazione che il sistema possa offrire più di quanto stiamo effettivamente ottenendo oggi. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive ci sta aiutando a ripulire l'allineamento dei livelli e delle retribuzioni in tutta l'azienda e ci sta fornendo un modo strutturato per rimappare le persone, riutilizzare Comptryx e riesaminare i nostri dati per ruolo e funzione. È anche una parte fondamentale di come rispetteremo le leggi sulla trasparenza salariale memorizzando e condividendo le fasce salariali in modo appropriato sia per i trasferimenti interni che per le offerte esterne. A lungo termine, supporta il nostro focus sull'engagement e la retention permettendoci di condividere le fasce in modo ponderato, coinvolgere i manager nelle conversazioni sulla retribuzione con dati reali e mostrare ai dipendenti un quadro più completo delle loro ricompense totali piuttosto che solo dello stipendio base. ### 4. Piattaforma intuitiva che semplifica i processi di merito **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Abbiamo utilizzato la piattaforma per il nostro processo di merito. È molto facile da usare e intuitiva per i leader per completare i loro compiti assegnati. Non vediamo l'ora di sfruttare la piattaforma per altre funzionalità, inclusi i rendiconti totali delle ricompense nel prossimo futuro. Apprezzo l'alto livello di supporto da parte del team. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** È una grande piattaforma. Ho bisogno di essere più esperto nel back end per impostare nuovi cicli, non è un aspetto negativo del sistema, solo parte della curva di apprendimento. Tuttavia, il supporto del team Comprehensive è ottimo. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di una nuova piattaforma per sostituire il sistema che stavamo utilizzando per il nostro processo di merito. Comprehensive è stata un'ottima opzione per soddisfare questa esigenza. Apprezzo anche la possibilità di creare lettere di premio per il ciclo di merito e condividerle con i manager e i dipendenti all'interno del sistema, a differenza del nostro vecchio processo che prevedeva la stampa unione e l'invio delle lettere via email ai dirigenti. ### 5. Piattaforma di Compensazione Eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marwa H. | EMEA HR Senior Manager/HRBP, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Il supporto del team Comprehensive è stato eccezionale. La reattività e la flessibilità sono state straordinarie, soprattutto quando abbiamo avuto richieste e sfide dell'ultimo minuto. La possibilità di visualizzare in anteprima e inviare lettere direttamente via email, senza dover scaricare lotti, è stata una caratteristica distintiva per noi, e i nostri manager l'hanno trovata incredibilmente utile. Ci è piaciuta anche la flessibilità complessiva dello strumento e il feedback positivo che ha ricevuto dai nostri manager. Hanno apprezzato particolarmente quanto fosse semplice inviare lettere direttamente ai loro team. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Il processo di configurazione iniziale è stato impegnativo. Abbiamo scelto di caricare i nostri dati anziché utilizzare un'integrazione e abbiamo trovato confuso il fatto che il caricamento fosse flessibile senza un modello fornito. Abbiamo richiesto un po' più di guida del previsto, ma il team di Comprehensive era lì per aiutare a garantire il successo. Gli strumenti di analisi sono utili per analizzare i dati, ma c'è spazio per miglioramenti nell'usabilità, come riordinare le colonne o raggruppare i paesi in modo efficace. Siamo ottimisti sull'uso del sistema per i cicli futuri e speriamo di vedere implementati alcuni di questi miglioramenti per rendere l'esperienza ancora più fluida. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive è stato un punto di svolta nel semplificare i processi per i manager, in particolare per quelli che gestiscono grandi team. Ha reso la comunicazione e le approvazioni più efficienti, siamo stati in grado di eseguire un ciclo su larga scala in 20 valute, e gli strumenti di analisi hanno fornito preziose informazioni per le decisioni su stipendi e budget. ### 6. Incredibile flessibilità! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mikel A. M. | Compensation Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** La possibilità di personalizzare il layout e le formule era ottima. Ancora meglio è stato il supporto del team Comprehensive - soprattutto con le modifiche dell'ultimo minuto che erano necessarie! I manager apprezzano molto la possibilità di visualizzare in anteprima le lettere e inviarle via email direttamente dal sistema (invece di un download batch). **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Il processo di caricamento iniziale è stato un po' noioso, ma il Team Comprensivo è intervenuto per inserire i nostri dati nel sistema. Le analisi erano utili ma potrebbero subire alcune modifiche per migliorare il layout grafico (ordine o raggruppamenti dei dati). **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Siamo stati in grado di fornire facilmente ai manager i dati del loro team in diversi paesi/valute. Come menzionato prima, la funzionalità della lettera ha ricevuto molti elogi dai manager. ### 7. Prima volta che utilizziamo Comprehensive per la gestione del nostro ciclo di merito - ottima esperienza! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shirley L. | HRBP, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Ho davvero apprezzato l'usabilità e l'adozione della piattaforma, che hanno reso il processo del ciclo di merito più snello e ridotto gli errori. L'integrazione e il supporto del fornitore sono stati i migliori che abbia mai sperimentato nei miei ultimi 8 anni nel settore e, nel complesso, ho avuto un'ottima esperienza. Questa è stata la nostra prima volta utilizzando una piattaforma di compensazione e ha ridotto significativamente il lavoro manuale che facevamo, risparmiando tempo e sforzi. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Le principali aree di miglioramento sono state ulteriori apprendimenti dal nostro primo ciclo. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** lavoro manuale, errori umani ### 8. Piattaforma e Soluzione Eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David P. | Chief Human Resources Officer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Questo programma ha migliorato significativamente il mio processo di compensazione annuale. La sua interfaccia intuitiva, le robuste funzionalità di reportistica e la capacità di ottimizzare i flussi di lavoro hanno ridotto la mia dipendenza da Excel, facendomi risparmiare tempo prezioso. I controlli di accesso hanno fornito tranquillità, permettendomi di costruire ridondanze per garantire la continuità anche in mia assenza. Inoltre, la nostra responsabile del supporto clienti, Katelyn, è stata eccezionale: sempre disponibile, reattiva e attenta alle nostre esigenze. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non troppi, alcuni miglioramenti di cui abbiamo discusso che sarebbero utili ma non bloccanti. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Migrazione da un processo manuale e arduo. Passaggio da una singola fonte a un accesso multiplo che costruisce la pianificazione di contingenza. Inoltre, la funzione di reportistica aiuta nella pianificazione proattiva della compensazione. ### 9. Ottimo servizio clienti e personalizzazione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Utilizzare Comprehensive è come il giorno e la notte rispetto ai fogli di calcolo: elimina la possibilità di errore umano, semplifica l'inserimento da parte dei manager e crea automaticamente lettere di premio, che prima dovevo fare manualmente. L'integrazione con Rippling rende anche estremamente facile garantire informazioni accurate. Adoro anche l'esportazione csv di Rippling per effettuare tutte le modifiche di massa a bonus e compensi che abbiamo durante i cicli di revisione. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** L'esperienza del manager è incredibilmente intuitiva, ma vorrei che lo fosse un po' di più per gli amministratori. Il loro team mi ha guidato attraverso di essa con un supporto eccellente e ho già notato miglioramenti significativi nell'ultimo anno da quando lo utilizzo. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Il valore più grande che Comprehensive offre è l'automazione del lavoro manuale che stavo facendo (raccogliendo tutti i dati rilevanti, distribuendoli ai dirigenti, calcolando gli aumenti e le raccomandazioni di concessione, creando lettere di premio, ecc.). Comprehensive mi ha permesso di ridurre un processo che richiedeva più di 120 ore a una cifra singola. ### 10. Comprehensive è un punto di svolta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne B. | Dir. People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 24, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Comprehensive ha semplificato enormemente il nostro processo di revisione e compensazione. Ci ha permesso di fornire la nostra prima revisione delle prestazioni senza intoppi! Ci ha anche fornito un'ottima piattaforma per mostrare la compensazione annuale totale e i premi dei nostri membri del team. Abbiamo apprezzato la facilità di implementazione e la capacità di personalizzare le funzionalità per soddisfare le esigenze della nostra azienda. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** La configurazione di alcune funzionalità ha richiesto un po' più di competenza tecnica del previsto, ma il nostro esperto di successo del cliente ha reso l'esperienza meno dolorosa e più piacevole. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive è ora il nostro unico punto di riferimento per le revisioni delle prestazioni, la compensazione, i premi totali e le lettere di premio. Non abbiamo più bisogno di una moltitudine di fogli di calcolo per nessuno di questi. I nostri manager apprezzano la facilità d'uso dello strumento; ci ha aiutato a garantire equità nel nostro processo di revisione e compensazione. ### 11. Visibilità fantastica su un unico pannello di controllo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan H. | SVP, Growth, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Come dirigente, posso vedere tutti nel mio dipartimento a colpo d'occhio - quanto guadagnano, come si confronta con i parametri di riferimento interni ed esterni, quali cambiamenti di compensazione vengono raccomandati, ecc. Rende la stagione delle revisioni delle compensazioni un gioco da ragazzi. Lo usiamo da anni ormai e non potremmo raccomandarlo più caldamente. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non c'è nulla che non mi piaccia! Sono completamente soddisfatto come utente. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a rivedere e gestire la compensazione nel mio dipartimento facilmente e con fiducia. ### 12. Un leader di mercato nel campo della gestione delle retribuzioni - rivoluzionario! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael C. | People & Culture Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Abbiamo avuto un processo precedente di creazione di un foglio di calcolo principale, poi abbiamo dovuto suddividerlo per inviarlo ai Vice Presidenti, riceverlo indietro e ricreare il foglio di calcolo principale per poi fornirlo al nostro CEO, impiegando settimane e settimane di tempo che sarebbe meglio trascorrere in conversazioni strategiche sulla posizione del rapporto di compensazione in linea con la nostra filosofia di remunerazione. Comprehensive rende questo processo facile, efficiente e tempestivo e riduce la quantità di tempo speso in un processo manuale. Il costruttore logico per creare la logica di calcolo è facile da usare e consente di personalizzare la nostra logica di calcolo per soddisfare le nostre esigenze. Può facilmente tracciare gli aumenti proposti rispetto alla modellazione del budget calcolato tramite l'uso di un approccio a matrice basato sulla valutazione delle prestazioni e sulla posizione nel mercato. Roger, Katelyn e il team sono partner di supporto eccezionali e sono andati ben oltre per garantire che il nostro ciclo iniziasse entro 6 settimane, rendendo il processo di onboarding facile. Consiglio vivamente questa soluzione per i vostri cicli di revisione della remunerazione dolorosi! **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Niente finora, tutto è stato facile e senza intoppi! **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Garantire che il nostro ciclo annuale di revisione delle retribuzioni sia accurato, efficiente e tempestivo dall'inizio alla fine e garantire che le conversazioni sulla compensazione siano strategiche per assicurarci di essere competitivi sul mercato! ### 13. Comprehensive è un software straordinariamente buono! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam A. | Director, People & Culture (APAC), Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Per qualsiasi leader P&C che cerca di modernizzare il proprio approccio alle revisioni delle retribuzioni, questo è lo strumento giusto. Comprehensive ti aiuterà a allontanarti dai fogli di calcolo che richiedono tempo, distraendo dalla tua capacità di apportare modifiche retributive eque, informate dal mercato e di impatto per il tuo personale. Ti fornisce anche gli strumenti necessari per promuovere la trasparenza nei tuoi processi al livello che desideri. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non riesco a pensare a troppi svantaggi, ad essere onesto! Tutto ha semplicemente funzionato. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Gestire gli aumenti di merito e la distribuzione dell'equità in una forza lavoro globale di 500 persone. La complessità è determinata dal numero di paesi in cui operiamo e dai livelli della struttura di gestione nell'organizzazione. Tradizionalmente, questo veniva risolto attraverso fogli di calcolo molto complessi e manuali. Comprehensive ha semplificato enormemente questo processo e ha dato ai decisori molta più visibilità sui dati di cui avevano bisogno per prendere decisioni informate. Utilizzeremo anche il portale totale delle retribuzioni per i dipendenti per aiutarli a comprendere il valore dell'equità e dei benefici insieme al loro stipendio base. ### 14. Strumento perfetto per semplificare il nostro processo annuale di merito! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Biotecnologia | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Con "comprehensive", non c'è pianificazione manuale né formule complicate. Ha reso il nostro processo di merito così facile sia per gli amministratori del ciclo che per i manager che effettuano le revisioni. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** C'erano alcuni tagli di dati che dovevo analizzare manualmente, ma durante la revisione dopo il nostro ciclo, siamo riusciti a trovare un modo per automatizzare anche l'analisi. Inoltre, Comprehensive ha appena lanciato una nuova funzionalità di analisi, che sembra risolvere quel problema! **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive ha eliminato il lavoro manuale precedentemente necessario per effettuare una revisione della compensazione. Posso facilmente ed efficientemente rivedere il rapporto di compensazione per i miei dipendenti, sia in ciclo che fuori ciclo. ### 15. Ottimo sistema e onboarding senza intoppi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nina A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Questo strumento ha risparmiato ai nostri team di Finanza e Risorse Umane oltre 30 ore di lavoro durante il periodo più impegnativo dell'anno. Ci ha permesso di produrre la documentazione di cui abbiamo bisogno per le verifiche. Inoltre, i nostri utenti adorano il sistema. Abbiamo avuto Katelyn come responsabile dell'onboarding e lei è stata incredibilmente attenta, competente e orientata ai dettagli. La nostra esperienza di onboarding è stata eccezionale. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** L'unica cosa a cui riesco a pensare è che non si integrava facilmente con il nostro strumento di gestione delle prestazioni fornito dal PEO. Onestamente, stiamo passando a un sistema di prestazioni che si integra bene con Comprehensive perché ci piace molto il sistema. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a semplificare la gestione delle retribuzioni e a fornire visibilità su come i nostri manager stanno abbinando gli aumenti delle retribuzioni e le prestazioni. ### 16. Piattaforma fantastica che ha aiutato a migliorare l'equità salariale tra i nostri team/dipartimenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** L'interfaccia utente di Comprehensive e la possibilità di confrontare facilmente dove si trovano i dipendenti nella loro fascia salariale ci hanno fatto risparmiare un sacco di tempo alla fine dell'anno (il nostro periodo più impegnativo dell'anno!) e ci hanno permesso di allineare meglio la retribuzione con le prestazioni e garantire l'equità salariale tra i nostri team. I nostri dipendenti spesso condividono le informazioni sui salari tra di loro e prima di utilizzare Comprehensive ricevevamo molte domande/preoccupazioni riguardo all'iniquità salariale. Ora che utilizziamo Comprehensive, riceviamo molte meno domande/preoccupazioni su questo argomento e in generale otteniamo punteggi migliori sull'equità salariale nei nostri punteggi di coinvolgimento grazie a Comprehensive, che ci offre una migliore visibilità sulla retribuzione insieme alle prestazioni, consentendo ai manager di garantire l'equità salariale tra i membri del loro team! **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non mi dispiace nulla di Comprehensive. Il loro servizio clienti è stato incredibile e sono stati davvero reattivi ai nostri feedback. Mi piacerebbe vedere Comprehensive integrarsi in più sistemi. Una sfida nel mondo delle operazioni del personale è che spesso le aziende utilizzano molti programmi diversi per supportare il reclutamento, i sondaggi di coinvolgimento, i processi di gestione delle prestazioni, la pianificazione delle retribuzioni, ecc. e più questi sistemi possono comunicare tra loro per consolidare l'esperienza dell'utente, più saranno efficaci secondo me! **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a meglio allineare le prestazioni alla retribuzione, garantendo l'equità salariale tra i team e risparmiando molto tempo ai manager alla fine dell'anno quando facciamo le valutazioni delle prestazioni e la pianificazione delle retribuzioni. ### 17. Fantastico Strumento di Compensazione HR e Supporto Straordinario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa A. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** La comunicazione tra il nostro team HR/Progetto e l'incredibile team di Comprehensive ha reso l'installazione e il primo ciclo di compensazione senza intoppi. Abbiamo ricevuto feedback fantastici da parte di manager/leader sulla facilità e chiarezza dello strumento. Consiglierei Comprehensive a qualsiasi azienda che desideri aggiungere questo tipo di strumento. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Faccio fatica a pensare a qualcosa che non mi piace di questo strumento. Se ci imbattessimo in qualcosa che necessitava di cambiamenti, come la terminologia o il layout, Comprehensive era in grado di cambiare o trovare una soluzione alternativa. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di uno strumento che fosse sicuro, facile da installare (dato che avevamo un vincolo di tempo) e facile da usare. Comprehensive ha risparmiato tempo per il nostro team ma anche per i nostri manager e leader. ### 18. Strumento di compensazione superbo e versatile. Esperienza utente e feedback fantastici - Altamente raccomandato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Il team di Comprehensive ha superato le aspettative per garantire che l'implementazione dello strumento Comprehensive nella nostra azienda soddisfacesse le nostre esigenze e aspettative per essere adatto allo scopo. Il feedback dall'esperienza degli utenti è stato molto positivo e il processo è stato senza intoppi. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non c'è nulla che non mi piaccia poiché migliorerà solo, essendo personalizzabile, e il team è in grado di iterare i cambiamenti che forniamo come feedback per miglioramenti. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Snellire il processo di revisione annuale della remunerazione e migliorare la sicurezza dei dati poiché non distribuiamo e non lavoriamo più con più fogli di calcolo. Ha aiutato a rendere il nostro processo di compensazione più fluido e intuitivo per gli utenti, in modo che possano fare riferimento a informazioni importanti per prendere decisioni. Comprehensive è anche scalabile per soddisfare e adattarsi alla crescita. ### 19. Non posso raccomandare Comprehensive abbastanza - è stato così ben accolto da tutti per il nostro processo annuale di Comp **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 17, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Il nostro precedente processo annuale di Compensazione era gestito tramite fogli di calcolo ed era inefficiente, soggetto a errori, estremamente dispendioso in termini di tempo e privo di qualsiasi livello di integrità dei dati. L'implementazione di Comprehensive ha eliminato tutte queste preoccupazioni per noi: la possibilità di vedere le tabelle delle fasce salariali per ogni dipendente, utilizzare la logica per calcolare le raccomandazioni di aumento salariale e i pagamenti dei bonus ed esporre solo le informazioni rilevanti tramite permessi ai nostri Leader delle Risorse Umane e ai Manager Revisori ha dato loro una visione a 360 gradi della compensazione del loro team, che poi segue senza intoppi un processo di approvazione. Alla fine del processo, la produzione senza intoppi delle Dichiarazioni di Compensazione ha eliminato il mal di testa di produrle manualmente e ha garantito una completa integrità dei dati e quindi una fiducia al 100% nel processo e nel sistema dall'inizio alla fine! Tutti, dai nostri HRBP, ai nostri Leader delle Risorse Umane, al nostro ExCo e ai nostri dipendenti, hanno avuto un'esperienza meravigliosa con il processo annuale di Compensazione quest'anno. Il supporto che abbiamo ricevuto dal nostro Team di Implementazione è stato fenomenale: siamo in un fuso orario completamente diverso, ma non c'era nulla di troppo grande o troppo piccolo per il team di superstar di Comprehensive. Inoltre, la loro guida sulle migliori pratiche lungo il percorso è stata sempre perfetta! **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Abbiamo aggiunto alcuni elementi della lista dei desideri alla roadmap del prodotto (e gli ingegneri sono spesso riusciti a consegnarli immediatamente a noi a metà progetto, il che è stato incredibile!), ma il più grande ancora da risolvere (e non ho dubbi che sarà risolto a breve) è la capacità di tracciare le modifiche apportate alle raccomandazioni di aumento salariale dal Manager Revisore > Manager Superiore > Approvante (registro di controllo su quei campi). Vorremmo anche la possibilità di aggiungere più formattazione (come l'incorporazione di tabelle) all'interno delle Dichiarazioni di Compensazione (ma so che questa funzionalità arriverà presto). **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Comprehensive elimina la necessità di fogli di calcolo e consente al team di Compensazione di visualizzare tutte le persone, i loro intervalli salariali, catturare gli aumenti di stipendio base e gli importi dei bonus di performance e quindi calibrare queste informazioni tra i team. Ha eliminato 56 fogli di calcolo, rimosso la necessità di produrre manualmente le Dichiarazioni di Compensazione e ha dato ai Manager Revisori e all'ExCo completa trasparenza di tutte le informazioni sulla Compensazione tra i loro team. ### 20. Rende il processo incredibilmente facile! Niente più fogli di calcolo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angie E. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Consente un formato rapido e semplice per analizzare i numeri del budget mentre si lavora attraverso il ciclo di promozione. L'interfaccia utente è abbastanza facile da navigare. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Quando viene inviato un feedback su eventuali antipatie riguardo allo strumento, il team di Comprehensive risponde rapidamente e affronta la questione il più velocemente possibile. Sono sempre alla ricerca di modi per migliorare il loro strumento. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Lo strumento Comprehensive fornisce una piattaforma facile da usare che consente di presentare dati complessi sulla compensazione in un formato semplice e flessibile. Outpace ha trovato che sia uno strumento incredibilmente prezioso per aiutarci a gestire il nostro ciclo di promozioni e prevede che continuerà ad essere uno strumento prezioso su base continuativa. ### 21. Risparmiandomi così tanto tempo con la revisione del computer **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Recuperare il mio tempo - Posso contare su Comprehensive per fare il lavoro pesante per le nostre revisioni dei compensi. Tutto è presentato su una piattaforma professionale e facile da capire che consente visibilità in tutta la nostra organizzazione con domande minime. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Ci piacerebbe vedere più opzioni per inserire gli aumenti (ad esempio compenso totale rispetto all'importo dell'aumento) che so che il team Comprehensive sta attualmente costruendo. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Il valore più grande che Comprehensive offre è l'automazione del lavoro manuale che stavo facendo (raccogliendo tutti i dati rilevanti, distribuendoli ai dirigenti, calcolando gli aumenti e le raccomandazioni di concessione, creando lettere di premio, ecc.) e mi permette di condurre revisioni delle compensazioni con un team snello, non specifico per le compensazioni. ### 22. Ottimo strumento e supporto ancora migliore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joelle B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 13, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Il team è molto reattivo e di supporto e personalizzerà e farà gran parte del lavoro pesante. Sono eccellenti nel prendere il nostro feedback e incorporarlo in nuove funzionalità. Ci supportano in ogni ciclo di pianificazione delle compensazioni in un modo che va oltre i concorrenti e posso sempre chiedere loro aiuto. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Navigare come amministratore può essere un po' confuso dato che non lo uso tutti i giorni, ma questo è un problema minore. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Consentire ai manager di prendere decisioni sulla pianificazione della compensazione durante il processo di fine anno. ### 23. Ha trasformato le nostre revisioni delle retribuzioni e ci ha aiutato a costruire una cultura di Pay for Performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Le nostre decisioni di compensazione venivano gestite tramite fogli di calcolo, il che richiedeva molto tempo ed era soggetto a errori. Peggio ancora, era molto difficile sapere se le cose venivano fatte in modo coerente tra i vari dipartimenti. Dopo aver utilizzato Comprehensive, tutti nella nostra azienda hanno avuto più fiducia nelle nostre decisioni di compensazione — dai dirigenti ai manager ai dipendenti. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Difficile pensare a molto – anche se sarebbe davvero utile se potessero automatizzare anche i calcoli delle commissioni mensili. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Aiutaci a gestire il nostro processo di revisione delle retribuzioni e a monitorare i dati sulle compensazioni ### 24. Implementazione rapida, supporto reattivo del fornitore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Videogiochi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Mi è piaciuto come apparivano pulite le pagine in Comprehensive, i livelli di sicurezza e la possibilità di collegarsi ad altre visualizzazioni di dati. Tutti i dati necessari per una revisione da parte di un manager erano disponibili per un facile riferimento. La reattività e il livello di supporto del team di Comprehensive erano impressionanti. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non ci sono stati problemi degni di nota o cose che non mi sono piaciute. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Revisioni della remunerazione fluide e sicure. ### 25. Rende la pianificazione delle retribuzioni un gioco da ragazzi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Prima di utilizzare Comprehensive, la pianificazione della compensazione significava un terribile caos di fogli di calcolo e un sacco di lavoro manuale. Comprehensive ha trasformato quel processo in un piacere e ci ha permesso di fornire ai dipendenti le informazioni di cui hanno bisogno per comprendere appieno la loro compensazione. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Non abbiamo lamentele! Sono super reattivi ai feedback e lavorare con loro è stato un piacere. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Pianificazione annuale della retribuzione e comunicazione della retribuzione dei dipendenti ### 26. Supporto Clienti Straordinario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Biotecnologia | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** Molto facile da usare e intuitivo. Il team di supporto è fantastico. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** Niente di negativo da dire. Ho avuto un'ottima esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Aiutare con l'amministrazione dei bonus e dei premi di merito. ### 27. Ha eliminato la nostra necessità di fogli di calcolo e ha ridotto il nostro ciclo di compensazione di fine anno a circa 1/3 del lavoro. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Videogiochi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Comprehensive?** La capacità di modellare potenziali scenari di fine anno con set di regole centralizzati. **Cosa non Le piace di Comprehensive?** richiede un po' di amministrazione da parte del team di gestione degli account per fare alcune delle cose che vorrei fare da solo **Quali problemi sta risolvendo Comprehensive e in che modo La sta aiutando?** Semplificare l'amministrazione di fine anno - [View Comprehensive pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/comprehensive/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+15%3A52%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b64b81aa-8667-40c5-964a-b2031609166a&secure%5Btoken%5D=d36e56c06bc86d7abd15371493a77cf15e2333742988dc65e0a3c7b9cd56b196&format=llm_user) ## Comprehensive Integrations - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) ## Comprehensive Features **Piattaforma** - Strutturazione delle ricompense - Gestione degli eventi - Automazione del flusso di lavoro - Storia della Compensazione - Conformità automatizzata - Integrazione della Gestione delle Prestazioni - Analisi Incorporata - Capacità di Reporting - Gestione dei Dati di Compensazione - Internazionalizzazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Piattaforma - Pianificazione della Compensazione** - Budgeting della Compensazione - Pianificazione del Ciclo di Merito - Trasparenza salariale - Conformità automatizzata - Strutturazione delle ricompense - Storia delle Compensazioni **Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione** - Dati di benchmarking - Equità salariale - Fasce salariali **Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione** - Capacità di Reportistica - Automazione del flusso di lavoro - Integrazioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Comprehensive Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,002 reviews) - [Xactly](https://www.g2.com/it/products/xactly/reviews) - 4.2/5.0 (1,073 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/it/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (706 reviews)