
Facilità d'uso, chiarezza dei risultati, comparabilità e valutazione neutrale dei candidati. In poche parole: se qualcuno afferma di aver usato Python in passato, posso verificare se il loro livello è avanzato, intermedio o base (non direi che vada oltre), ma è già qualcosa e la facilità d'uso è ottima. Sono una persona non tecnica che a volte recluta tecnici, e prima di usare Codility dovevo disturbare alcuni tecnici per chiedere loro la loro opinione, che davano bene ma il loro approccio poteva essere meno strutturato e, oltre a ciò, richiedeva loro enormi quantità di tempo per progettare i compiti e analizzare i risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Ciò che non è piacevole di Codility è che è uno strumento davvero fatto per i tecnici, quindi come manager aziendale, a volte non capisco completamente il risultato. Mi piacerebbe vedere commenti ancora più semplificati su dove le persone hanno eccelso e dove hanno avuto difficoltà, e penso di non essere l'unico poiché questo strumento è specificamente per il reclutamento, quindi penso che qualsiasi reclutatore senza un background tecnico approfondito avrebbe lo stesso problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Il revisore ha caricato uno screenshot o inviato la recensione in-app verificandosi come utente attuale.
Validato tramite LinkedIn
A questo recensore è stato offerto un incentivo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Invito da un venditore o affiliato. A questo recensore è stato offerto un incentivo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Questa recensione è stata tradotta da English usando l'IA.






