# Clevry Reviews
**Vendor:** Clevry  
**Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software)  
**Average Rating:** 4.4/5.0  
**Total Reviews:** 54
## About Clevry
Clevry è una piattaforma di valutazione psicometrica online progettata per assistere le organizzazioni nella valutazione di candidati e dipendenti attraverso test scientificamente validati focalizzati su personalità, motivazione e abilità cognitive. Questa piattaforma fornisce un quadro flessibile che consente ai datori di lavoro di personalizzare le valutazioni specificamente per vari ruoli all'interno della loro organizzazione, migliorando così la valutazione dell'idoneità al ruolo, del potenziale e dell'allineamento culturale. Il pubblico target di Clevry include professionisti delle risorse umane, responsabili delle assunzioni e leader organizzativi che cercano di migliorare i loro processi di reclutamento e sviluppo dei dipendenti. Utilizzando Clevry, le organizzazioni possono semplificare le loro procedure di valutazione, garantendo che non solo selezionino candidati che possiedono le competenze necessarie, ma anche quelli che si allineano con i valori e la cultura dell'azienda. Questo è particolarmente vantaggioso in contesti come il reclutamento di laureati, lo sviluppo della leadership e le dinamiche di squadra, dove comprendere le motivazioni individuali e i tratti della personalità può influire significativamente sulle prestazioni complessive del team. Una caratteristica distintiva di Clevry è il suo quadro di questionari sulla personalità personalizzabile. Questo consente ai clienti di selezionare da una vasta gamma di scale psicometriche validate per creare valutazioni strettamente allineate con i requisiti specifici del lavoro e i criteri di successo organizzativo. Garantendo che le valutazioni riflettano le esigenze uniche dei diversi ruoli, Clevry mantiene la validità scientifica fornendo al contempo intuizioni significative sul potenziale di adattamento dei candidati all'interno dell'organizzazione. Clevry vanta anche una libreria completa di valutazioni sia pronte all'uso che personalizzabili, coprendo vari aspetti come abilità cognitive, motivazione e scale di personalità. Questa versatilità significa che una singola valutazione può produrre più tipi di report su misura per diverse applicazioni, tra cui assunzioni, onboarding, team, analisi delle vendite e della leadership, e sviluppo personale. Gli strumenti di reporting della piattaforma traducono dati di valutazione complessi in intuizioni chiare e azionabili, migliorando il processo decisionale per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni. Ulteriori caratteristiche chiave di Clevry includono un'interfaccia di test mobile-friendly conforme agli standard WCAG 2.1, garantendo l'accessibilità per tutti gli utenti. La piattaforma incorpora anche misure di sicurezza e anti-cheat integrate per mantenere l'integrità delle valutazioni. Combinando flessibilità, accuratezza scientifica e design user-friendly, Clevry consente alle organizzazioni di prendere decisioni eque e basate sui dati riguardo alla loro forza lavoro, migliorando in ultima analisi le loro strategie complessive di gestione dei talenti.



## Clevry Pros & Cons
**What users like:**

- Gli utenti trovano Clevry incredibilmente **facile da usare** , migliorando i loro processi di ammissione con semplicità ed efficienza. (19 reviews)
- Gli utenti apprezzano le **valutazioni personalizzabili** e i report facili da usare che migliorano il processo di reclutamento con Clevry. (11 reviews)
- Gli utenti trovano Clevry **intuitivo e facile da usare** , semplificando notevolmente il processo di ammissione e migliorando il coinvolgimento. (8 reviews)
- Gli utenti apprezzano la **funzionalità di reportistica semplificata** di Clevry, migliorando l'efficienza e la chiarezza nel processo di valutazione. (8 reviews)
- Gli utenti apprezzano Clevry per le sue **capacità di risparmio di tempo** , aiutando a snellire i processi e migliorare la produttività nelle ammissioni. (7 reviews)
- Gli utenti apprezzano il **supporto dedicato** di Clevry, migliorando l'esperienza utente e semplificando i processi di ammissione. (5 reviews)
- Gli utenti trovano **facile la navigazione** , consentendo valutazioni di alta qualità senza consumo di tempo, migliorando l'esperienza complessiva di reclutamento. (5 reviews)
- User Interface (5 reviews)
- Clear Instructions (4 reviews)
- Efficiency (4 reviews)

**What users dislike:**

- Gli utenti trovano che **una scarsa reportistica** complichi i confronti tra candidati e renda l'interpretazione dei risultati delle valutazioni dispendiosa in termini di tempo. (6 reviews)
- Gli utenti sentono il bisogno di **tipi di valutazione più diversificati** per migliorare l'applicabilità di Clevry in vari ruoli e candidati. (3 reviews)
- Gli utenti trovano **la gestione dei candidati confusa** , desiderando opzioni di organizzazione e classificazione migliori per semplificare i confronti. (2 reviews)
- Gli utenti esprimono preoccupazione per **informazioni insufficienti** riguardo ai titoli delle campagne, influenzando la fiducia nella validità dei test e nella disponibilità delle lingue. (2 reviews)
- Gli utenti trovano che il **caricamento lento dei rapporti** possa ostacolare la loro esperienza, specialmente con più rapporti contemporaneamente. (2 reviews)
- Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo alle **restrizioni di accesso** che ostacolano l'accesso ai report e l'efficienza nella gestione del team. (1 reviews)
- Gli utenti riscontrano **problemi di chiarezza** quando selezionano i rapporti, il che complica l'interpretazione dei risultati senza un'esperienza approfondita. (1 reviews)
- Copy-Paste Issues (1 reviews)
- Gli utenti trovano **difficile l'identificazione basata su email** , portando a potenziali ritardi nel processo e nella valutazione dei candidati. (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)

## Clevry Reviews
  ### 1. Semplice da usare, potenti intuizioni, esperienza del candidato fantastica

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Anna K. | UK Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry è una piattaforma eccezionalmente user-friendly che offre un'ottima esperienza sia per i reclutatori che per i candidati. Fin dall'inizio, l'interfaccia è intuitiva e facile da navigare, rendendo semplice impostare valutazioni, gestire processi e interpretare i risultati senza richiedere una formazione estesa.
Uno dei punti di forza della piattaforma è l'esperienza del candidato. Il questionario sulla personalità è ben progettato, chiaro e coinvolgente. Questo non solo riflette positivamente sul brand del datore di lavoro, ma aiuta anche a incoraggiare tassi di completamento più elevati e risposte più autentiche.
Ciò che distingue veramente Clevry è il valore che genera da un singolo questionario sulla personalità. Gli approfondimenti forniti sono versatili e possono essere applicati in molteplici aree, dalla selezione e reclutamento alle conversazioni di sviluppo e dinamiche di squadra. Questa capacità di estendere l'uso di una valutazione in diverse fasi del ciclo di vita del dipendente la rende sia efficiente che impattante.
La reportistica è chiara, attuabile e facile da comprendere, permettendo ai responsabili delle assunzioni e alle parti interessate di prendere decisioni informate rapidamente. Trova un forte equilibrio tra profondità di approfondimento e usabilità, garantendo che anche i non esperti possano interpretare i risultati con sicurezza.
Nel complesso, Clevry è una piattaforma ben bilanciata e altamente efficace. Combina facilità d'uso, un forte focus sull'esperienza del candidato e approfondimenti significativi e multiuso. Man mano che la piattaforma continua a evolversi, potrebbero esserci opportunità per introdurre ancora più opzioni di personalizzazione o integrazioni, ma già offre un valore significativo ed è un piacere da usare.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

La reportistica del team può talvolta essere limitata a seconda della lingua o del tipo di report, il che significa fare affidamento sul helpdesk—una maggiore funzionalità di self-service qui sarebbe vantaggiosa. Sarebbe anche utile vedere che gli inviti ai candidati sono stati inviati (essere copiati "cc" in quell'e-mail di Clevry)

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry risolve la sfida di prendere decisioni sui talenti più obiettive e informate fornendo chiari approfondimenti sulla personalità. Questo migliora la qualità delle assunzioni, arricchisce l'esperienza del candidato e ci permette di utilizzare una sola valutazione per il reclutamento, lo sviluppo e le conversazioni di squadra, rendendo il processo sia efficiente che incisivo.

  ### 2. Piattaforma Intuitiva con Valutazioni Perspicaci dei Candidati

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Patrick C. | Project Manager, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 05, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La piattaforma è davvero intuitiva e facile da navigare, sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati. Mi piace che fornisca chiari approfondimenti sui punti di forza e sui tratti della personalità dei candidati, il che aiuta a guidare le conversazioni durante i colloqui e a garantire una buona compatibilità di valori.

Abbiamo scoperto che utilizzare la piattaforma nei nostri processi di reclutamento ci ha permesso di valutare un candidato in modo più completo e il team di supporto è fantastico.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

A volte i responsabili delle assunzioni possono fare troppo affidamento sui report per prendere decisioni e dobbiamo ricordare che lo strumento dovrebbe essere utilizzato per aiutare nel processo decisionale e non per rifiutare un candidato senza ulteriori indagini e ragionamenti.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry è stato determinante nella costruzione di nuovi processi di reclutamento per ruoli chiave nella nostra azienda. Clevry ci aiuta a comprendere meglio i candidati oltre i loro CV, evidenziando i punti di forza della personalità, l'allineamento dei valori e le competenze trasversali che sono così importanti nell'assistenza. Ci sta aiutando a prendere decisioni di assunzione più informate, migliorare l'adattamento culturale e, in ultima analisi, ridurre l'abbandono precoce assicurando che le persone siano veramente adatte ai ruoli e all'ambiente.

  ### 3. Valutazioni Facili da Usare con Intuizioni Chiare che Semplificano l'Assunzione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Amir H. | HR Specialist – People & Culture (Accigo & Centigo), Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 18, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry è facile da usare. Le valutazioni forniscono approfondimenti chiari e strutturati che aiutano a supportare decisioni di assunzione migliori, e i rapporti sono molto intuitivi. Risparmia tempo, migliora la qualità del lavoro di reclutamento e rende l'intero processo più fluido sia per i candidati che per i responsabili delle assunzioni.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non vedo alcun inconveniente. Siamo molto contenti di esso.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci aiuta a risolvere la sfida di valutare le competenze trasversali in modo strutturato e affidabile. Fornendo chiari approfondimenti basati sui dati sui punti di forza comportamentali dei candidati, migliora la qualità delle nostre decisioni di assunzione e garantisce un processo di reclutamento più obiettivo.

  ### 4. Prodotto brillante in tutto e per tutto

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Peter D. | People & Communications Director , Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 01, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Eccellente sistema, molto facile da usare e implementare.

Lo usiamo quotidianamente e ci fornisce un'assistenza preziosa nelle decisioni di assunzione, nell'inserimento e nelle opportunità di crescita interna.

Amiamo il fatto che si concentri sulla psicologia positiva, identificando e coltivando i punti di forza delle persone invece di diagnosticare problemi.

Il feedback da parte degli utenti e dei manager è eccellente; le valutazioni sono molto ben spiegate ed efficaci.

Usare Clevry è anche un modo eccellente per raccogliere e fornire preziose intuizioni e feedback a tutti i candidati che completano il test psicometrico, piuttosto che fornire feedback vaghi senza alcuna informazione tangibile.

Un prodotto brillante in tutto e per tutto.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non c'è nulla che non mi piaccia di Clevry, ma sarebbe fantastico vedere qualche tipo di valutazione in più (ad esempio, digitazione, scrittura, grammatica, ortografia, valutazioni basate su giochi) per permetterci di utilizzare Clevry per diversi tipi di lavori e candidati. Inoltre, se la generazione dei report fosse un po' più veloce e il report includesse un breve riassunto, sarebbe eccellente.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Da quando abbiamo iniziato a utilizzare Clevry all'inizio di quest'anno, ha fatto una differenza notevole nel nostro approccio all'assunzione e allo sviluppo del team. Ci ha aiutato ad andare oltre i semplici CV e colloqui fornendoci approfondimenti più profondi sulle competenze trasversali e sui tratti della personalità dei candidati, che sono essenziali per il successo a lungo termine e l'adattamento culturale.

Siamo stati in grado di prendere decisioni più rapide e più eque con maggiore fiducia, e il feedback dai responsabili delle assunzioni è stato davvero positivo. Ci ha anche aiutato a costruire team più forti abbinando le persone non solo ai ruoli, ma agli ambienti in cui hanno maggiori probabilità di prosperare.

Nel complesso, ha aggiunto struttura, coerenza e un tocco più umano ai nostri processi di gestione del talento.

  ### 5. Valutazioni semplificate e reportistica intuitiva

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nicci E. | Organisational Development & Change Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry ha aiutato a semplificare il nostro processo di valutazione e ci ha permesso di rispondere alle esigenze aziendali. La funzionalità di reportistica ci consente di risparmiare tempo e aggiungere valore all'azienda. Il cruscotto e il sistema sono facili da usare con reportistica intuitiva.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

A volte può essere difficile confrontare un numero di candidati diversi, vorrei che ci fosse un rapporto integrato o un modo per semplificare questo e classificare le abilità, ad esempio, quando si effettuano valutazioni di massa.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci sta aiutando a prendere decisioni solide sui talenti e a migliorare l'auto-sviluppo e la consapevolezza dei dipendenti. Ci aiuta a risparmiare tempo eliminando la necessità di scrivere rapporti, poiché i rapporti sono adatti ai responsabili delle assunzioni e possono essere utilizzati immediatamente per fornire feedback.

  ### 6. Penso che il sistema funzioni bene, ma avrei anche desiderato avere più informazioni quando ho iniziato a usarlo.

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane

**Reviewed Date:** February 17, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

L'integrazione con Teamtailor è perfetta per noi. 
Mi piacciono anche i rapporti che ricevi sui candidati.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Penso di non capire completamente come si possano aggiungere intestazioni quando si crea una nuova campagna. Per me, sembra strano poter aggiungere qualcosa solo perché ne ho voglia. Tuttavia, non lo uso, ma qui in Svezia i test sono una questione piuttosto calda e, come reclutatore, voglio essere sicuro che i test che utilizziamo siano basati su qualcosa.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci aiuta a vedere come un candidato può svolgere i diversi ruoli che abbiamo.

  ### 7. Punto di vista delle ammissioni

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

L'interfaccia è intuitiva e risulta molto facile individuare le persone utilizzando le funzioni di ricerca.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Quando si emettono link di campagne manuali, l'URL tende ad essere piuttosto lungo e ingombrante - questo può apparire un po' poco user-friendly e non si adatta bene ai nostri standard professionali di comunicazione via email.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry sta aiutando i nostri candidati a completare le valutazioni come parte del processo di candidatura. Questo toglie molto lavoro al personale delle ammissioni, permettendo al personale di concentrare tempo ed energie su altre priorità.

  ### 8. Piattaforma intuitiva con report facili da usare

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mariana P. | Executive Talent Manager, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La piattaforma è intuitiva e facile da navigare, sia per i valutatori che per i candidati. I test si caricano rapidamente, l'interfaccia è pulita e i candidati generalmente la trovano facile da usare. I rapporti di Clevry sono semplici da interpretare, il che rende più facile per i responsabili delle assunzioni comprendere i principali indicatori comportamentali senza bisogno di competenze psicometriche.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Onestamente, non ho alcuna antipatia. La mia esperienza con Clevry è stata costantemente positiva.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry semplifica il processo di valutazione. Risparmia tempo fornendoci rapporti chiari e facili da interpretare, permettendoci di identificare rapidamente i candidati più adatti senza dover analizzare manualmente grandi quantità di dati.

  ### 9. Strumento semplice e perspicace per lo sviluppo a livello organizzativo

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Tiina U. | Senior Vice President Human Resources, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 05, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry è semplice da usare e, una volta implementato, può essere utilizzato in tutta l'organizzazione. Fornisce preziose informazioni non solo per il reclutamento ma anche per lo sviluppo del team.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non abbiamo ancora provato a utilizzare i questionari di valutazione su misura. Potrebbe essere utile se iniziare a usarli fosse un po' più facile e se fosse più semplice osservare il loro impatto.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Questo strumento supporta le valutazioni di reclutamento fornendo una soluzione economica e coerente per l'intera organizzazione. È anche prezioso nell'assistere i leader nello sviluppo dei loro team.

  ### 10. Clevry Per La Vittoria!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità

**Reviewed Date:** April 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La piattaforma è facile da usare e navigare.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non ricevere una notifica email quando qualcuno ha completato una valutazione, ma sarebbe anche molto utile poterla attivare per le valutazioni importanti.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Avere decisioni di assunzione guidate dai dati. E fa risparmiare tempo.

  ### 11. Nel complesso facile da usare

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Laura S.

**Reviewed Date:** March 04, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

facile integrazione con TeamTailor e velocità dei rapporti

**Cosa non Le piace di Clevry?**

dover visitare un altro sito web per la base di conoscenza/aiuto piuttosto che poter cliccare su un pulsante 'aiuto' sulla piattaforma principale per ricevere suggerimenti sul miglior questionario o rapporto da utilizzare.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

aiutare nel nostro processo di colloquio per saperne di più sui nostri candidati finali e sulle aree su cui vale la pena fare più domande

**Official Response from Juha N.:**

> Grazie per il feedback! Apprezziamo che tu lo abbia evidenziato. Abbiamo ora introdotto un bot di supporto all'interno dell'app, rendendo più facile accedere a aiuto e guida senza dover visitare una base di conoscenza separata.

  ### 12. Facile da usare e conveniente con report visivi e semplici

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane

**Reviewed Date:** April 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Facile da usare, norme aggiornate e rapporti visivi

**Cosa non Le piace di Clevry?**

a volte supporto riguardo a problemi tecnici. Vorrei anche avere più valutazioni sul livello di risoluzione dei problemi e includere tratti come proprietà, curiosità ed empatia.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Migliore selezione

  ### 13. Uno strumento utile per prendere decisioni

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Telecomunicazioni

**Reviewed Date:** March 06, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La flessibilità delle competenze che puoi includere. Anche il fatto che Cultura e Motivazioni siano incluse.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Può essere piuttosto costoso per i miei clienti. Soprattutto dato che il costo dei test di abilità è aumentato notevolmente (dal costo complessivo al costo per sottotest).

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Decisioni di adattamento al lavoro e identificazione del talento. Dove concentrare lo sviluppo.

  ### 14. Intelligente e facile da usare

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ben G.

**Reviewed Date:** February 02, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Facile da usare e aiuta a elaborare le applicazioni in modo efficiente

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Può essere difficile collegarsi ad altri sistemi in termini di informazioni sui candidati. Si basa sul fatto che utilizzino la stessa email.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Aiuta a gestire l'alta domanda per i corsi selettivi e ci consente di valutare l'idoneità dei potenziali candidati in modo equo.

  ### 15. Esperienza eccezionale di pre-vendita e assistenza post-vendita

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Chris S. | Head of Talent Acquisition (EMEA), Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 10, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

È difficile scegliere tra l'esperienza di prevendita e l'assistenza post-vendita poiché entrambe erano eccellenti.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

La segnalazione potrebbe essere un po' più diretta.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci consente di garantire che stiamo assumendo candidati di alto livello nella nostra organizzazione permettendoci di identificare le competenze tecniche e trasversali fondamentali necessarie per prosperare nel nostro ambiente.

  ### 16. Perspicace, di supporto e incentrato sullo studente - Un partner vitale nelle ammissioni

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** James W. | Paramedic, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 30, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Come Tutor per le Ammissioni in Scienze Paramediche alla LJMU, ho trovato Clevry un partner eccezionale nell'aiutarci a identificare i candidati con le qualità personali essenziali per il ruolo. I loro test psicometrici e di giudizio situazionale non sono solo solidi e basati sulla ricerca, ma il loro servizio si distingue per essere veramente incentrato sullo studente. Ogni candidato riceve un feedback personalizzato, indipendentemente dall'esito — una caratteristica rara e encomiabile che riflette un autentico impegno per lo sviluppo. Il loro team è reattivo, competente e sempre disposto a fare il possibile per supportare il nostro processo di ammissione con chiarezza e intuizione.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Lavoro con Clevry dal 2023 e ti farò sapere quando penso a qualcosa...

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci sta aiutando ad affrontare una delle sfide più importanti nell'educazione dei paramedici: selezionare candidati che non solo siano capaci dal punto di vista accademico, ma che possiedano anche le caratteristiche personali e i valori che sostengono il successo sia nello studio che nella pratica. I loro strumenti psicometrici e di giudizio situazionale ci supportano nell'identificare individui i cui tratti di personalità si allineano con quelli di un forte studente paramedico.

Questo ha un impatto diretto non solo sul reclutamento, ma anche sulla ritenzione degli studenti e sul successo professionale a lungo termine. Selezionando candidati che sono meglio posizionati per colmare il divario tra teoria e pratica e prosperare in ambienti clinici, stiamo supportando gli studenti a rimanere nel programma, a passare con fiducia alla pratica e, in ultima analisi, a rimanere nella professione.

  ### 17. Revisione di Clevry

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio

**Reviewed Date:** February 18, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

I progetti sono ben strutturati - tuttavia, questo non è il meglio che potrebbe essere

**Cosa non Le piace di Clevry?**

I candidati non sono ben disposti e possono essere un po' confusi.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Valutazioni per i candidati

  ### 18. Eccellente strumento per i test psicometrici per il reclutamento

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Keeley G. | Subject Head Undergraduate Nursing, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La nostra partner commerciale Ellie è molto professionale e risponde sempre a qualsiasi domanda in modo informativo e tempestivo. La piattaforma stessa è facile da usare. Abbiamo apprezzato lavorare insieme per scegliere le caratteristiche per il quiz sulla personalità e lo STJ. Sarà interessante vedere come si comporteranno accademicamente gli studenti che sono stati reclutati in questo modo.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non riesco a pensare a nulla. Siamo molto soddisfatti del prodotto. Forse un'opzione audio per le domande aiuterebbe l'accessibilità.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Ci sta aiutando poiché lo utilizziamo al posto delle interviste faccia a faccia. Ha garantito che possiamo ottenere un colloquio per i candidati immediatamente al momento della loro candidatura e il loro tasso di risposta è stato molto alto.

  ### 19. Cancella i risultati del test, non abbastanza conoscenza per criticare.

**Rating:** 2.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Jade R. | HR- consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** November 19, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Di Cleavry, mi piacciono soprattutto i risultati chiari nei test.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non ho alcun feedback, dato che non mi dispiace nulla.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry aiuta a rafforzare la nostra immagine dei candidati.

**Official Response from Juha N.:**

> Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback. Lo apprezziamo davvero. Siamo felici di sapere che trovi i risultati del test chiari e che Clevry supporta una forte esperienza per i candidati dalla tua parte. È esattamente ciò a cui miriamo.

Se c'è qualcosa che potremmo fare per migliorare ulteriormente la tua esperienza, o se c'è un contesto aggiuntivo dietro la valutazione che vorresti condividere, saremmo più che felici di imparare da esso.

  ### 20. Soluzione veloce ed efficiente che offre risultati

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

È veloce ed efficiente. Puoi personalizzare i test in base alla posizione e alla complessità.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non tutti i test sono disponibili nelle lingue locali.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Ci aiuta a identificare chi sarebbe una corrispondenza migliore tra i candidati che corrispondono veramente ai requisiti del ruolo e ai valori aziendali, specialmente in ruoli complessi o attraverso diversi tipi di lavoro.

  ### 21. Fantastico per le ammissioni!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Lavoro per un'Università che utilizza i test di personalità e i test di giudizio situazionale di Clevry nel processo di ammissione per diversi dei nostri programmi che richiedono una qualche forma di valutazione. Super facile da usare e con cui lavorare. Usare Clevry ha reso il nostro processo di ammissione molto più semplice, equo e snello.

I test sono estremamente semplici e facili da navigare per i nostri candidati e hanno aumentato l'engagement di una percentuale enorme.

Abbiamo un alto numero di candidati che completano le valutazioni, il che significa che il team trascorre molto tempo sul sito elaborando i risultati. Lo trovo estremamente user friendly e facile da navigare. Mi piace sempre una giornata lavorativa in cui posso elaborare i risultati dei test di Clevry.

Sono anche impressionato dal lavoro che Clevry fa sulla diversità e l'inclusione, assicurandosi che tutto sia equo e che nessun gruppo minoritario sia negativamente influenzato.

Utilizziamo i servizi di Clevry da 3 anni ormai e sono sinceramente molto impressionato da ciò che offrono. Ha davvero migliorato i nostri processi di ammissione per i corsi per cui lo utilizziamo.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non riesco davvero a pensare a nessun aspetto negativo, è stata un'esperienza completamente positiva implementare Clevry nei nostri processi di ammissione.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Crea un'esperienza di valutazione molto più semplice e user-friendly per noi e per i nostri candidati. Porta anche equità nel processo di selezione rispetto, ad esempio, all'affidarsi alle dichiarazioni personali. Inoltre, porta maggiore diversità nei tipi di studenti che reclutiamo.

  ### 22. Educazione

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale

**Reviewed Date:** April 14, 2026

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry è molto facile da usare per gli utenti di base.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Le domande non sono molto utili per l'istruzione.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Qualifiche dei candidati

  ### 23. Risultati del test convenienti, affidabili e alla moda

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 18, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Prezzo, affidabilità nelle piattaforme, progettazione dei risultati dei test

**Cosa non Le piace di Clevry?**

La piattaforma necessita di un aggiornamento. Accedere ai rapporti senza scaricarli è la mia preoccupazione principale. Gestire team più grandi e rapporti di gruppo con più di 8 persone.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Fornire un test facile da usare a oltre 100 manager,

  ### 24. Grazie per la facilità d'uso

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Supermercati | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 27, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

I rapporti sono chiari e facili da leggere senza essere tuttavia non professionali. Le interpretazioni sono facili da comprendere anche se non si ha acquisito una comprensione più approfondita dell'argomento. È anche positivo che l'insieme possa essere redatto con poco sforzo per adattarsi a ogni compito senza manuali pesanti. È importante che le domande siano pertinenti e non suscitino perplessità nel candidato.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Il download di più documenti dal sistema richiede abbastanza tempo.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci aiuta a valutare i candidati in modo più obiettivo nella fase finale del reclutamento.

  ### 25. Clevry fornisce assistenza nella selezione del candidato più adatto

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jenni T. | HR and Administrative Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 25, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Ora che sono stato più coinvolto nel reclutamento e ho avuto la possibilità di utilizzare Clevry, ho acquisito preziose informazioni aggiuntive sui candidati e sulla loro idoneità per la nostra organizzazione. È stato anche di grande aiuto nello sviluppo del team e nel supportare qualcuno che sta passando a un ruolo di leadership. Inoltre, creare e inviare campagne è facile.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Scegliere il report giusto può essere ancora un po' difficile, e dato che non ho ancora usato molto lo strumento, interpretare i risultati richiede un po' di tempo.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry mi aiuta a prendere decisioni di assunzione più informate fornendo approfondimenti più dettagliati sui candidati e sulla loro idoneità per la nostra organizzazione. Supporta non solo il reclutamento ma anche lo sviluppo del team e le transizioni di leadership.

  ### 26. Test personalizzabile

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Puoi adattare i test per corrispondere al meglio al ruolo che stiamo ricoprendo. Integrazione con Teamtailor. Rapporti sui candidati.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non puoi copiare le vecchie campagne e modificarle - devi ricominciare da zero ogni volta

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Valutare le capacità cognitive e lo stile di lavoro dei candidati

  ### 27. Eccellente supporto e esperienza di test personalizzabile

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Outsourcing/Offshoring | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** October 28, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Mi piace che abbiamo la nostra persona di contatto che aiuta con tutto, mi piace che puoi fare il tuo test personale.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Niente di particolare, penso che funzioni abbastanza bene.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Riduce il rischio di un'assunzione errata, soprattutto con i nostri test di personalità dove possiamo analizzare i tratti specifici che stiamo cercando.

  ### 28. Ottimo strumento e supporto clienti eccezionale

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mohamad A. | Senior Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 04, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Lo strumento è molto facile da usare e offre una varietà di valutazioni complete. La mia esperienza con Clevry è stata straordinaria. Sono stato in grado di impostare campagne e condividere i link delle valutazioni con le rispettive parti interessate con facilità. I rapporti di valutazione sono stati personalizzati secondo il branding della nostra azienda e hanno fornito preziose informazioni (Valutazioni di Leadership, Psicometria e Analitiche).

Il team di supporto ha fatto un ottimo lavoro, il loro supporto è stato tempestivo ed efficace.

Consiglierei vivamente Clevry a tutte le organizzazioni che cercano di valutare le competenze di leadership, psicometriche e analitiche dei loro dipendenti in modo professionale ed efficace.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non ho affrontato alcuna sfida mentre usavo Clevry.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Facilità di valutazione delle capacità di leadership, psicometriche e analitiche dei dipendenti, fornendo al contempo preziose intuizioni e rapporti di valutazione professionale.

  ### 29. Ottime intuizioni sulle persone che abbiamo e su quelle che intendiamo portare a bordo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in E-Learning | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 27, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry offre ottime intuizioni sulle persone che abbiamo e su quelle che intendiamo integrare tramite sondaggi sensati che non richiedono troppo tempo per essere completati. I rapporti che puoi ricevere sono molto chiari e se non li capisci, il tuo account manager è a disposizione per aiutarti. In sintesi, una grande piattaforma.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non direi che non c'è nulla che non mi piaccia, è una buona piattaforma, a volte può essere un po' lenta nel produrre molti rapporti contemporaneamente, quindi devi tenerlo a mente.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Come una persona si adatterà al team in cui stiamo cercando di assumerla, come integrarla correttamente e assistere con le nostre revisioni annuali.

  ### 30. Facile da usare ma più semplice per gli studenti del Regno Unito soddisfare i criteri

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 05, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

È facile invitare i candidati per la valutazione perché un link di invito può essere integrato nel nostro sistema di ammissioni. È facile raccogliere i punteggi dai candidati.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Gli studenti internazionali sembrano avere più difficoltà con il formato rispetto agli studenti del Regno Unito, quindi è necessario colmare il divario e garantire che ci sia parità di condizioni.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Aiuta a vagliare le domande per i corsi che richiedono determinate competenze/caratteristiche e hanno posti limitati.

  ### 31. Necessita di miglioramenti per soddisfare le aspettative

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 19, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Facilità d'uso e intuitivo, numero di funzionalità

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Caricare più rapporti contemporaneamente è lento.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Come il candidato si adatta alla posizione

  ### 32. Semplice, diretto ed efficace

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Il sistema funziona incredibilmente bene, meglio dei nostri processi precedenti con dichiarazioni e altre informazioni basate sul reclutamento. Ha liberato tempo che ci ha permesso di gestire un carico di lavoro pesante e ci ha aiutato a reclutare alcuni candidati eccellenti che avremmo potuto perdere.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

L'unico inconveniente finora è dovuto a un errore dell'utente che non ha letto le istruzioni chiare e concise.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Risparmio di tempo. Non avevamo il personale necessario per leggere circa 5000 dichiarazioni in pochi mesi, questo sistema ha eliminato tale necessità e ha permesso al team di tenere il passo con il carico di lavoro.

  ### 33. Utente dell'Università Clevry

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Trovo che l'interfaccia utente consenta un'esperienza facile e intuitiva, che ci permette di migliorare l'esperienza del cliente e fornire un percorso di servizio clienti rapido e informativo.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

A volte può essere difficile identificare i candidati poiché possono essere riconosciuti solo con un indirizzo email, il che può causare ritardi nell'elaborazione.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci consente di differenziare i clienti e abbinarli a un ruolo o una professione secondo le condizioni concordate. La nostra esperienza "cliente" è migliorata immensamente poiché siamo in grado di affrontare immediatamente nuove applicazioni utilizzando le valutazioni di Clevry. Fornisce anche un mezzo equo per selezionare i candidati quando la disponibilità è limitata.

  ### 34. La mia esperienza con Clevry

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 28, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

È stato inestimabile per me come manager nel semplificare il nostro processo di ammissione. Il rapporto di lavoro con Ellie Roberts, la nostra responsabile dell'account, è anche estremamente produttivo.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non riesco a pensare a nulla che "non mi piaccia" di Clevry. So che ci sono cose nella lista dei desideri che non sono ancora possibili, ma continueremo a lavorarci su.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Sta beneficiando notevolmente il nostro processo di reclutamento in due modi. In primo luogo, sta aiutando a identificare i candidati più adatti nella selezione dei programmi e, in secondo luogo, ci sta aiutando a interagire più rapidamente e in modo più produttivo con i nostri candidati per i programmi che stiamo cercando di espandere.

  ### 35. Facile da usare, sempre mantenendo ciò che è stato promesso

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 04, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Il nostro viaggio con Clevry è stato fluido fin dall'inizio della nostra collaborazione. Oltre a servizi e piattaforma eccellenti e facili da usare, Clevry come azienda ha una gerarchia bassa e personale competente e disponibile. Li raccomanderei senza esitazione.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

L'unica cosa che mi viene in mente è così piccola, che in realtà non è affatto una cosa, quindi direi che non mi dispiace nulla di Clevry :)

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Vogliamo aiutare le persone a riconoscere i loro punti di forza e le aree di sviluppo e a questo scopo gli strumenti di Clevry sono un'ottima soluzione.

  ### 36. Una soluzione positiva per noi e i nostri candidati

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Darren J. | Project Officer, Student Recruitment Marketing and Admissions, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 27, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La piattaforma è molto intuitiva e ci offre la personalizzazione all'interno di un pacchetto standard che ci consente di identificare i candidati più adatti ai nostri corsi. Questo è confermato dal livello del gruppo che abbiamo reclutato utilizzando questo strumento.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Vorremmo integrare con i nostri sistemi per massimizzare l'efficacia, tuttavia, anche senza farlo siamo molto soddisfatti.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Identificare i tratti caratteriali degli studenti potenziali per una gamma di corsi che offrono l'accreditamento professionale al completamento.

  ### 37. Clevry ha trasformato i nostri processi di ammissione per i programmi di salute

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Facile per i candidati accedere
Feedback dettagliato per i candidati non appena completano
Le valutazioni si allineano con le visioni della Facoltà

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Si prega di consentire ai candidati di includere la data di nascita come un modo per identificarli accuratamente. Al momento possiamo utilizzare solo l'indirizzo email dei candidati.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Identifica le qualità chiave richieste dalla facoltà di Salute.
Valuta i candidati rispetto alle qualità chiave necessarie
Garantisce che stiamo facendo offerte di qualità più rapidamente
Garantisce che stiamo facendo offerte alternative dove necessario
Garantendo che stiamo ottenendo i migliori candidati

  ### 38. Rapporti Chiari e Facili Fanno la Differenza

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 18, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Rapporti chiari e facili, facili da usare, nessun bisogno di certificati

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Finora ci è piaciuto, nessun grande problema o antipatia

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Il test dei candidati rende il processo di reclutamento più efficace

  ### 39. Processo Facile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 06, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Autoesplicativo e molto facile da usare. Usato frequentemente e mai avuto problemi.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Niente, è davvero facile da seguire e ha migliorato il mio ruolo.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Ci sta aiutando a identificare gli studenti

  ### 40. Uso Clevry quotidianamente per valutare le prestazioni degli studenti e lo trovo molto facile da usare.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Liz E. | Senior Admissions Officer, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 04, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Diretto, facile da usare e da navigare

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Sarebbe utile avere un'altra forma di identificazione (oltre al solo nome/indirizzo email). La data di nascita sarebbe comoda.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Le valutazioni Clevry ci stanno attualmente aiutando a valutare l'idoneità degli aspiranti per corsi specifici (dal punto di vista della personalità). Questo significa che ora non dobbiamo intervistare ogni candidato, risparmiandoci tempo e rendendo il nostro processo di reclutamento più efficiente.

  ### 41. strumento funzionale e facile

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Janne L. | Manager, Talent Management, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 21, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

la cosa migliore è l'interfaccia utente chiara e il prezzo del pacchetto

**Cosa non Le piace di Clevry?**

A volte c'è bisogno di una valutazione più approfondita. Clevry è piuttosto leggero in molti casi.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry fornisce informazioni più approfondite sui candidati.

  ### 42. Clevry ci ha aiutato a intervistare i candidati appropriati.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 02, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Clevry ci ha aiutato a intervistare candidati appropriati senza dover utilizzare il personale. Clevry è più coerente della valutazione umana. Clevry è facile da usare e fornisce un punteggio complessivo. Puoi anche ottenere un'analisi dettagliata dei punteggi e delle risposte.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Può essere difficile per i candidati internazionali comprendere e interpretare.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Abbiamo ricevuto molte domande per una serie di programmi che dovevano essere lette e valutate prima di procedere con l'intervista. Questo richiedeva tempo ed era soggetto a interpretazione. Ora tutte queste domande devono superare una valutazione Clevry prima di essere esaminate e programmate per l'intervista. Questo risparmia tempo e garantisce coerenza.

  ### 43. Reclutatore

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 16, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Facile da capire e usare, non troppo complicato o dispendioso in termini di tempo per i candidati e mi piace il layout.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Che a volte alcune parti dei rapporti possono sembrare più negative di quanto non siano. Posso sentire che può essere negativo piuttosto che positivo/utile mostrarlo a un cliente.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Aiutaci a capire su cosa concentrarci nei colloqui. Abbiamo anche ricevuto molto aiuto da Clevry quando un cliente ha difficoltà a scegliere tra due candidati.

  ### 44. Ottimo modo per valutare gli studenti

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** June 04, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Essere in grado di ridurre il numero di domande che devono essere esaminate introducendo la valutazione. Siamo quindi in grado di invitare al colloquio in base ai punteggi della valutazione. Ottimo modo per fornire feedback agli studenti.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Quando i collegamenti falliscono e dobbiamo riemettere all'applicante.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Riduzione del carico di lavoro dovuto alla creazione della valutazione nella prima fase del processo di candidatura.

  ### 45. Davvero migliorato il nostro processo di ammissione

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Trovo il sistema davvero intuitivo e facile da usare.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Al momento tutti i feedback che ho sono positivi

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Clevry ci ha aiutato a prendere decisioni molto più rapidamente

  ### 46. Un buon strumento nel processo di reclutamento

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Ci aiuta a capire quali parametri/caratteristiche personali sono importanti in un ruolo e ci aiuta a valutarli in modo adeguato.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Non lo so ancora perché sto ancora imparando a usare lo strumento.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Attraverso il test della personalità di Clevry otteniamo una migliore comprensione di chi vogliamo assumere e diventa inoltre uno strumento per noi da utilizzare nel processo di selezione dei candidati.

  ### 47. Efficiente

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 27, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Efficiente e intuitivo, facile da usare, elimina i processi non necessari

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Ulteriori informazioni per i candidati su cosa aspettarsi

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Gestire i problemi di accesso

  ### 48. Semplice e accurato e molto facile da usare per il cliente

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Bridget P. | Human Resources Business Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 02, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Mi piace che non richieda molto tempo, sia facile da navigare ma si ottenga comunque una valutazione di alta qualità. E il servizio clienti è eccellente.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Vorrei che le valutazioni potessero essere personalizzabili o adattate a diversi paesi e culture.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Reclutare persone che sono possibili candidati per il ruolo

  ### 49. Psicometria molto flessibile, utile e vantaggiosa

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** March 27, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

La flessibilità di adattarsi a una varietà di quadri di competenze e di generare vari tipi di rapporti. E il supporto è incredibile.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Finora, non ci sono problemi riguardo alla valutazione psicometrica. Finora, tutto va bene.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Per ottenere la valutazione psicometrica che si adatta alle esigenze specifiche dell'organizzazione. Ogni organizzazione di solito ha il proprio quadro di riferimento quando si tratta di competenze, specifiche dei lavori, ecc. Alcune di esse sono piuttosto generali, ma altre sono molto specifiche. Clevry può soddisfare queste esigenze.

  ### 50. Sistema semplice da usare e buoni rapporti

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 16, 2025

**Cosa Le piace di più di Clevry?**

Sistema semplice da usare e in generale rapporti molto buoni.

**Cosa non Le piace di Clevry?**

Il rapporto del team potrebbe essere modificato in modo da non esporre certe persone nel team che ricevono punteggi più bassi. È facile pensare che quella persona non sia altrettanto "brava" come le altre.

**Quali problemi sta risolvendo Clevry e in che modo La sta aiutando?**

Aiutare quando valutiamo i candidati. Offrire di più al cliente e essere più professionali nel processo di reclutamento.



- [View Clevry pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/clevry/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+19%3A53%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a83fda84-5082-4c00-a655-b22179473207&secure%5Btoken%5D=0cb672e1da0101f72f22537e4fa9cf5db46666bfcc798ffab3760df3f6120d2d&format=llm_user)
## Clevry Integrations
  - [Eploy](https://www.g2.com/it/products/eploy/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)
  - [Hireserve ATS](https://www.g2.com/it/products/hireserve-ats/reviews)
  - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews)
  - [Jobylon](https://www.g2.com/it/products/jobylon/reviews)
  - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews)
  - [Oleeo](https://www.g2.com/it/products/oleeo/reviews)
  - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  - [ReachMee by Talentech](https://www.g2.com/it/products/reachmee-by-talentech/reviews)
  - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/products/smartrecruiters/reviews)
  - [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews)
  - [Tribepad](https://www.g2.com/it/products/tribepad/reviews)
  - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews)
  - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/it/products/workday-recruiting/reviews)

## Clevry Features
**Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento**
- Selezione dei candidati
- Libreria di contenuti
- Valutazione
- Portale
- Intelligenza Emotiva
- Ragionamento logico
- Psicometrico

**Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento**
- Tempo di attività
- Analitica
- Monitoraggio

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento**
- Mobilità
- Messaggistica
- Pagamento
- Integrazioni
- Intervista video
- Simulazione

**Piattaforma**
- Personalizzazione
- API di integrazione
- Internazionalizzazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazione
- Mobilità
- Segnalazione
- Cruscotti

**Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento**
- Analitica
- Interoperabilità
- Automazione

**Capacità dell'IA - Valutazione del Talento**
- Personalizzazione dell'IA
- Intuizioni Predittive AI
- Valutazione AI
- Generazione di valutazione

## Top Clevry Alternatives
  - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,345 reviews)
  - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,260 reviews)
  - [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)