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Recensioni e Dettagli del Prodotto Cielo Digital Accelerators™

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Recensioni Cielo Digital Accelerators™ (3)

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Recensioni Cielo Digital Accelerators™ (3)

4.2
Recensioni 3

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JN
Recruiter- Client Delivery
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Massimizzare il potenziale gestendo le limitazioni: La mia esperienza con Cielo Digital Accelerators"
Cosa ti piace di più di Cielo Digital Accelerators™?

Mi piace la facilità di integrazione da ATS a Rechub a Source & Engage così come CLO.ai. Non è necessario aprire più sistemi, i candidati fluiscono senza problemi, riducendo il carico amministrativo.

Rechub è ottimo perché c'è la possibilità diretta di estrarre candidati da ATS senza reinserire le informazioni, risparmiando tempo e minimizzando gli errori.

Source & Engage, credo sia uno strumento di sourcing proattivo oltre le applicazioni organiche, consentendo un coinvolgimento continuo con i talenti passivi.

CLO.ai, mi piace perché la generazione di annunci di lavoro è veloce e conveniente, dando ai reclutatori un vantaggio sulle nuove richieste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Cielo Digital Accelerators™?

L'aspetto meno utile dello strumento per ora è il doppio lavoro con i sistemi legacy. Devo ancora mantenere aggiornamenti in CTC, SmartRecruiters e Paradox, creando inefficienza e lacune: l'attività del reclutatore può apparire ritardata o inattiva (ad esempio lo stato "In revisione" rimane fino a quando non viene aggiornato manualmente).

Lacune nei contenuti di CLO.ai - A volte manca di competenze chiave dei candidati o dettagli importanti specifici del lavoro, richiedendo modifiche manuali che a volte, quando vengono apportate, compromettono l'annuncio di lavoro creato da CLo.ai, salvare il file non è strutturato come quando non si effettua una modifica.

Problemi di qualità di origine e coinvolgimento - L'alto volume di candidati non qualificati diluisce l'efficienza. I reclutatori passano più tempo a esaminare ogni candidato selezionato invece di concentrarsi su contatti meglio qualificati.

Preoccupazioni di visibilità e monitoraggio - Lo stato del candidato non si aggiorna automaticamente in CTC se programmo un candidato in RecHub, il che può dare impressioni fuorvianti sull'attività o il progresso del reclutatore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SB
VP Candidate Generation
Enterprise (> 1000 dip.)
"Valore dell'Acceleratore Digitale"
Cosa ti piace di più di Cielo Digital Accelerators™?

Gli acceleratori digitali portano la funzionalità di molteplici prodotti orientati al valore, flusso di lavoro di approvvigionamento, intelligenza artificiale e creazione di annunci, in un'unica interfaccia, offrendo facilità d'uso e supporto in un modo che i reclutatori e i sourcer possono assimilare e utilizzare nei loro modi quotidiani di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Cielo Digital Accelerators™?

Sarebbe ideale abilitare un certo livello di monitoraggio del flusso di lavoro/compiti di contatto al di fuori delle sequenze di coinvolgimento automatizzate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Chhavi S.
CS
Delivery Lead
Enterprise (> 1000 dip.)
"Revisione di Cielo Digital Accelerators"
Cosa ti piace di più di Cielo Digital Accelerators™?

Facilità d'uso, Numero di utenti, Facilità di integrazione, Supporto clienti, Numero di funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Cielo Digital Accelerators™?

Leggermente complesso per i nuovi utenti, ritardi nella velocità del sistema durante i picchi di utilizzo, la dashboard a volte presenta troppi punti dati che possono essere opprimenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Cielo Digital Accelerators™ per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
2
Logo di 100Hires
100Hires
4.8
(1,160)
Sistema di tracciamento dei candidati facile da usare: piano gratuito, integrazioni con Gmail e Calendario. Attira, intervista e assumi i migliori candidati più velocemente. Utilizzato da startup, PMI e grandi aziende come Siemens e Magna. Crea il tuo database di curriculum: parser di curriculum, importazione csv, rilevatore di duplicati. Invia campagne email di massa. Pianifica e conduci interviste, promemoria di feedback per gli intervistatori. Bacheca Kanban per visualizzare il tuo flusso di reclutamento. Estensione Chrome per importare candidati da Linkedin, Github, ecc.
3
Logo di iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
4
Logo di SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
5
Logo di Jobvite
Jobvite
4.0
(657)
Jobvite è una piattaforma software di reclutamento che include il tracciamento delle candidature, il sourcing, il reclutamento sociale, il referral dei dipendenti e l'analisi del reclutamento.
6
Logo di Sense
Sense
4.5
(562)
Recluta, trattieni e ridistribuisci i migliori talenti con strumenti di comunicazione e analisi robusti. Supera, supera in prestazioni e supera in soddisfazione la concorrenza.
7
Logo di Grayscale
Grayscale
4.5
(500)
Grayscale è una piattaforma di messaggistica e automazione progettata per i team di acquisizione talenti. Ci integriamo profondamente con ATS come Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, ecc., e rendiamo senza soluzione di continuità l'interazione con i talenti, l'automazione dei flussi di lavoro e la fornitura di un'esperienza di alto livello per i candidati. Grayscale supporta i team di acquisizione talenti di grandi marchi come Warby Parker, Anheuser-Busch e Centria Healthcare, in settori che vanno dalla tecnologia e e-commerce al retail e alla sanità. L'80% dei candidati accetta la prima offerta che riceve, e ci piacerebbe che fosse la vostra.
8
Logo di Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
9
Logo di Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
10
Logo di ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,859)
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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