Mi piace la facilità di integrazione da ATS a Rechub a Source & Engage così come CLO.ai. Non è necessario aprire più sistemi, i candidati fluiscono senza problemi, riducendo il carico amministrativo.
Rechub è ottimo perché c'è la possibilità diretta di estrarre candidati da ATS senza reinserire le informazioni, risparmiando tempo e minimizzando gli errori.
Source & Engage, credo sia uno strumento di sourcing proattivo oltre le applicazioni organiche, consentendo un coinvolgimento continuo con i talenti passivi.
CLO.ai, mi piace perché la generazione di annunci di lavoro è veloce e conveniente, dando ai reclutatori un vantaggio sulle nuove richieste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
L'aspetto meno utile dello strumento per ora è il doppio lavoro con i sistemi legacy. Devo ancora mantenere aggiornamenti in CTC, SmartRecruiters e Paradox, creando inefficienza e lacune: l'attività del reclutatore può apparire ritardata o inattiva (ad esempio lo stato "In revisione" rimane fino a quando non viene aggiornato manualmente).
Lacune nei contenuti di CLO.ai - A volte manca di competenze chiave dei candidati o dettagli importanti specifici del lavoro, richiedendo modifiche manuali che a volte, quando vengono apportate, compromettono l'annuncio di lavoro creato da CLo.ai, salvare il file non è strutturato come quando non si effettua una modifica.
Problemi di qualità di origine e coinvolgimento - L'alto volume di candidati non qualificati diluisce l'efficienza. I reclutatori passano più tempo a esaminare ogni candidato selezionato invece di concentrarsi su contatti meglio qualificati.
Preoccupazioni di visibilità e monitoraggio - Lo stato del candidato non si aggiorna automaticamente in CTC se programmo un candidato in RecHub, il che può dare impressioni fuorvianti sull'attività o il progresso del reclutatore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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