Candidate.ly è un sito quotidiano per me, ed è un ottimo modo (davvero il modo migliore) per tenere i profili dei candidati organizzati e raccolti in un unico posto. Come reclutatore, inviare curriculum via email può creare una catena di email caotica e vertiginosa, che quasi sempre porta i candidati a passare inosservati.
Inoltre, la piattaforma non è solo piacevole alla vista, ma anche estremamente facile da usare. Mi piace dire ai miei clienti che sono nuovi alla piattaforma che è un po' come un carrello della spesa online: puoi spostare i candidati che ti piacciono allo stato di intervista, quelli che non ti piacciono a rifiutato, e puoi anche inviare messaggi per chiarire domande su un candidato o fornire feedback al team di reclutamento per aiutare a calibrare la loro ricerca.
I feedback dai clienti sono stati ottimi, e raccomanderei felicemente questa piattaforma a chiunque nel campo del reclutamento! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
La doppia email per i clienti che sono utenti per la prima volta è un po' fastidiosa (la prima email li invia alla lista dove devono inserire la loro email, poi la seconda email permette loro effettivamente l'accesso alla lista), ma non è davvero un grosso problema. La trovo fastidiosa solo perché, a volte, i responsabili delle assunzioni (i miei clienti) possono perdere facilmente slancio dopo aver dovuto rispondere a una seconda email. Tuttavia, esito persino a suggerire questo come un fastidio, perché è una misura di sicurezza molto importante.
Credo che l'unica altra cosa che direi è che alcuni dei miei clienti lavorano in aziende dove i link a siti esterni come questo sono bloccati o non consentiti. Ma questo non è davvero un problema di Candidate.ly.
Onestamente, faccio davvero fatica a trovare qualcosa da dire qui! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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Recensione organica. Questa recensione è stata scritta interamente senza invito o incentivo da parte di G2, un venditore o un affiliato.
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