# Brainner Reviews **Vendor:** Brainner **Category:** [Altri software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/other-recruiting) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7 ## About Brainner Brainner è una piattaforma di screening dei curriculum e protezione dalle frodi dei candidati alimentata dall'intelligenza artificiale, progettata per aiutare i team di reclutamento e acquisizione di talenti a esaminare i candidati più velocemente, ridurre il tempo di screening manuale e identificare i candidati più rilevanti e affidabili con maggiore coerenza. Progettato per i team di assunzione moderni, Brainner analizza i curriculum rispetto ai requisiti di lavoro definiti dai reclutatori e fornisce valutazioni dei candidati chiare e spiegabili. Invece di fare affidamento su una corrispondenza generica delle parole chiave, Brainner consente ai team di definire i criteri specifici richiesti e preferiti per ciascun ruolo, quindi valuta automaticamente quanto bene ciascun candidato corrisponde a tali criteri. Questo aiuta i reclutatori a dare priorità ai candidati qualificati, concentrarsi su conversazioni di alto valore e mantenere il controllo sulla decisione di assunzione. Brainner è particolarmente utile per i team che gestiscono grandi volumi di candidati, ruoli remoti, posizioni tecniche, processi di staffing o esigenze di assunzione ricorrenti. La piattaforma aiuta a semplificare lo screening dei candidati mettendo in evidenza l'idoneità, le lacune, i punti di forza e l'esperienza rilevante in modo strutturato. I reclutatori possono personalizzare le visualizzazioni dei candidati, filtrare i risultati, selezionare i candidati e collaborare con i responsabili delle assunzioni mantenendo il processo trasparente e guidato dall'uomo. Brainner include anche capacità di protezione dalle frodi attraverso la sua funzione Identity Check, aiutando i team a rilevare potenziali candidati falsi, profili sospetti e incongruenze prima nel processo di reclutamento. Identity Check può segnalare segnali di rischio relativi all'autenticità del candidato, come modelli di profilo sospetti, incongruenze nel curriculum, email create di recente, storia del profilo pubblico limitata o altri indicatori che potrebbero richiedere una revisione da parte del reclutatore. Questo è particolarmente prezioso per le aziende che assumono a distanza o gestiscono grandi volumi di candidati in entrata, dove i candidati falsi, i profili mal rappresentati e le frodi dei candidati sono diventati preoccupazioni crescenti. La piattaforma si integra con una vasta gamma di sistemi di tracciamento dei candidati, tra cui Lever, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, BambooHR, Zoho Recruit, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Recruitee, Ashby, Workable, SmartRecruiters, iCIMS e altri, consentendo ai team di incorporare lo screening dei curriculum AI, la valutazione dei candidati, la priorizzazione dei candidati e il rilevamento delle frodi dei candidati nei loro flussi di lavoro di reclutamento esistenti. Brainner è costruito con in mente la spiegabilità, il controllo del reclutatore e i principi di AI responsabile. La piattaforma non prende decisioni finali di assunzione. Invece, supporta i reclutatori con approfondimenti strutturati in modo che possano prendere decisioni più rapide e informate. L'approccio di Brainner è guidato dai criteri, trasparente e progettato per mantenere gli esseri umani al controllo durante tutto il processo di reclutamento. Per le aziende che cercano di migliorare l'efficienza delle assunzioni, ridurre il tempo trascorso a esaminare manualmente i curriculum, proteggere il loro processo di assunzione da candidati falsi e portare l'AI nel flusso di lavoro di reclutamento senza sostituire il giudizio del reclutatore, Brainner offre una soluzione pratica e scalabile per lo screening dei curriculum AI, la valutazione dei candidati, l'automazione del reclutamento e la protezione dalle frodi dei candidati. ## Brainner Reviews ### 1. Brainner semplifica l'assunzione di grandi volumi con uno screening AI intelligente e flessibile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jehann L. | Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Quello che mi piace di più di Brainner è quanto semplifica e accelera il nostro flusso di lavoro di reclutamento senza rimuovere completamente l'elemento umano dall'assunzione. Come Talent Acquisition Manager che gestisce assunzioni ad alto volume e di nicchia per un'azienda globale completamente remota, la piattaforma ha ridotto significativamente il tempo che trascorriamo nello screening manuale, aiutandoci comunque a mantenere standard di qualità. Una delle caratteristiche più preziose per noi è il sistema di valutazione e classificazione dei candidati assistito dall'IA. Utilizziamo Brainner per valutare i curriculum, l'allineamento del portfolio, le risposte alle domande di screening e l'idoneità complessiva al lavoro basata su criteri personalizzati per ogni ruolo. Questo è stato particolarmente utile per posizioni difficili da coprire come Designer UI/UX, Designer di Motion, Sviluppatori e Manager della Crescita dei Partner, dove il semplice screening delle parole chiave tradizionali non è sufficiente. La capacità di personalizzare i requisiti indispensabili, le qualifiche bonus e il punteggio ponderato ci offre una precisione di filtraggio molto migliore. Da una prospettiva di flusso di lavoro, Brainner ha migliorato significativamente l'efficienza dei nostri recruiter. Invece di esaminare manualmente ogni candidatura da zero, il nostro team può dare priorità ai candidati più forti più rapidamente e dedicare più tempo a valutazioni più approfondite e all'engagement dei candidati. Aiuta anche a creare maggiore coerenza tra i recruiter nella valutazione dei candidati, specialmente in ambienti di assunzione remoti e asincroni. L'interfaccia utente/esperienza utente è semplice e relativamente facile da navigare, il che ha reso l'onboarding fluido per il team. La curva di apprendimento è stata minima rispetto ad altri strumenti di reclutamento IA che abbiamo valutato. Apprezziamo anche che la piattaforma consenta flessibilità nel modo in cui strutturiamo le valutazioni invece di imporre un processo rigido. Un altro punto di forza è l'intelligenza dell'IA stessa. A differenza di alcuni strumenti di screening che sembrano eccessivamente dipendenti dalle parole chiave, Brainner fa un lavoro migliore nel comprendere l'allineamento contestuale e l'esperienza trasferibile. Ci ha aiutato a scoprire candidati che altrimenti avremmo potuto trascurare manualmente, pur filtrando efficacemente i candidati chiaramente non idonei. In termini di ROI, la piattaforma è stata molto preziosa per ridurre il tempo di screening e migliorare il throughput complessivo delle assunzioni. È particolarmente vantaggiosa per i team che gestiscono più ruoli aperti contemporaneamente o operano con team di reclutamento snelli. Nel complesso, Brainner è diventato uno strumento di supporto significativo all'interno del nostro processo di assunzione, bilanciando automazione, struttura e giudizio del recruiter in modo pratico. **Cosa non Le piace di Brainner?** Un'area in cui Brainner potrebbe migliorare è la profondità delle spiegazioni delle valutazioni AI. Sebbene il punteggio e la classificazione siano utili, il ragionamento può a volte sembrare troppo generico per ruoli sfumati come UI/UX, creativi o posizioni di vendita, dove il giudizio umano è ancora essenziale per valutare comunicazione, strategia e creatività. La piattaforma funziona al meglio quando la configurazione del ruolo è attentamente impostata. Se i criteri sono troppo ampi o troppo rigidi, i candidati forti possono occasionalmente essere sottovalutati o sovra-filtrati. Maggiore guida AI durante la configurazione aiuterebbe a migliorare l'accuratezza. Da una prospettiva di flusso di lavoro, ulteriori personalizzazioni del cruscotto, azioni in blocco e opzioni di filtraggio più approfondite renderebbero la gestione del reclutamento ad alto volume ancora più efficiente. Integrazioni ATS più forti aiuterebbero anche a ridurre il lavoro amministrativo manuale. Detto ciò, Brainner fornisce ancora un forte valore complessivo migliorando significativamente la velocità di screening, la coerenza e l'efficienza dei reclutatori attraverso più pipeline di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Prima di utilizzare Brainner, il nostro team di reclutamento trascorreva una quantità significativa di tempo a esaminare manualmente grandi volumi di candidature, specialmente per ruoli remoti di nicchia dove la qualità del curriculum da sola non era sufficiente per determinare l'idoneità. Questo spesso creava colli di bottiglia, valutazioni incoerenti tra i reclutatori e tempi di risposta più lenti nel far avanzare i candidati qualificati. Brainner ha aiutato a risolvere questo problema automatizzando il processo di screening iniziale e di classificazione dei candidati utilizzando criteri di valutazione personalizzabili basati sull'intelligenza artificiale. Ora possiamo valutare i curriculum, l'allineamento del portfolio, le risposte allo screening e l'idoneità complessiva al ruolo molto più velocemente e con maggiore coerenza all'interno del team. Il più grande vantaggio è stato l'efficienza e la scalabilità. Invece di esaminare ogni candidatura da zero, i reclutatori possono concentrare il loro tempo sui candidati ad alto potenziale e su valutazioni più approfondite. Questo ha migliorato significativamente la nostra velocità di screening, ridotto il carico di lavoro manuale e ci ha aiutato a gestire più efficacemente più pipeline di assunzione senza sacrificare la qualità. Ha anche migliorato la standardizzazione nel nostro processo di assunzione creando valutazioni più strutturate e obiettive, pur consentendo ai reclutatori di applicare il giudizio umano dove necessario per ruoli più sfumati. ### 2. Classifica efficiente dei curriculum, necessita di funzionalità migliorate **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya K. | Human Resources Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Mi piace che Brainner mi mostri uno stile a mappa di calore, indicando i criteri che il candidato soddisfa, e mi dia un punteggio. Posso anche personalizzare davvero e approfondire i dettagli di ciò che sto cercando. Brainner rende molto più facile individuare i 20-50 candidati a cui devo prestare maggiore attenzione su oltre mille candidati. Questo modo più semplice di individuare i curriculum che sono più adatti di altri è davvero utile. **Cosa non Le piace di Brainner?** Per quanto buono sia lo strumento, ci sono parecchie cose. La prima cosa è che i criteri non hanno capacità di ragionamento. Sembra che siano basati esclusivamente su parole chiave. La seconda cosa è che non riesco a usare una funzione di negazione. Ad esempio, se voglio qualcuno che abbia, diciamo, Java, ma non JavaScript, non funziona bene. Qualsiasi tipo di funzione di negazione, come se volessi persone non provenienti da aziende di difesa o qualcosa del genere, e voglio concentrarmi solo su aziende tecnologiche. Quel criterio non funziona affatto bene. E così finisco per ottenere, su mille candidati, forse 100 che hanno un punteggio di 100. Ma questo tende anche a essere dovuto ai miei criteri, dove non voglio essere troppo specifico per non escludere buoni candidati. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Brainner mi aiuta a classificare i curriculum in base a criteri e a individuare i candidati più adatti tra migliaia di candidati, rendendo il processo molto più semplice. ### 3. Screening dei candidati semplificato — Veloce, personalizzabile e conveniente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Brainner ci ha aiutato a snellire e accelerare enormemente il nostro processo di revisione delle candidature. Ci aiuta a trovare quel 10% di candidati altamente qualificati, così non perdiamo tempo a esaminare candidati che non soddisfano i criteri di cui abbiamo bisogno. Inoltre, in un mondo in cui i candidati falsi stanno diventando sempre più diffusi, Brainner ci aiuta a eliminarli, permettendoci di concentrarci sui candidati che meritano davvero la nostra attenzione. Brainner è anche molto facile da usare e configurare, super personalizzabile e conveniente! **Cosa non Le piace di Brainner?** È difficile pensare a qualcosa che non ci piaccia di Brainner. Abbiamo fornito alcune idee al team fondatore su personalizzazioni ancora più profonde, e le stanno implementando (ad esempio, la possibilità di filtrare su criteri specifici di verifica dell'identità). Il team fondatore è composto dalle persone con cui si lavora effettivamente, il che è raro e davvero straordinario. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo lottato così tanto passando ore e ore a rivedere curriculum che non erano qualificati, e abbiamo anche avuto difficoltà a identificare il gruppo migliore tra le migliaia di candidati. Brainner ha aiutato i migliori candidati a emergere. Brainner ci ha fatto risparmiare così tanto tempo, denaro, risorse, ecc. ### 4. Screening efficiente dei curriculum e rilevamento robusto delle frodi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thayná R. | Support Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Apprezzo molto come Brainner risolve il collo di bottiglia della revisione manuale di migliaia di curriculum, classificando rapidamente i candidati in base ai nostri criteri. Questo ci permette di concentrarci sui profili più forti. Valuto anche le funzionalità di verifica dell'identità e rilevamento delle frodi. Sono ottime nel segnalare modelli sospetti in anticipo, risparmiandoci errori costosi e dandoci un ulteriore livello di fiducia prima di presentare i candidati ai nostri clienti. Mi piace che tutto funzioni bene, specialmente le nuove funzionalità, che indicano che stanno sempre cercando di migliorare. L'installazione iniziale è stata super facile, rendendo conveniente iniziare. **Cosa non Le piace di Brainner?** Niente finora. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Brainner risolve il collo di bottiglia manuale nel processo di selezione dei curriculum, permettendoci di concentrarci sui candidati migliori. Segnala le applicazioni fraudolente in anticipo, evitandoci errori costosi e ci dà fiducia nella verifica dell'identità e nei controlli antifrode con grandi volumi e tentativi fraudolenti. ### 5. Facile da usare, ottimo rapporto qualità-prezzo e integrazione senza soluzione di continuità con Lever **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime F. | Global Head of Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Si integra molto bene con Lever, e la piattaforma è facile da usare. Fornisce anche approfondimenti solidi, e il valore che offre sembra valere bene le tariffe. Inoltre, i proprietari sono davvero disponibili e reattivi. **Cosa non Le piace di Brainner?** L'unico aspetto negativo è che sembra un po' troppo ottimista riguardo ai punteggi dei candidati. Tuttavia, posso accettarlo come un pregiudizio ragionevole e positivo. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Fasten eleva le revisioni dei CV a un livello di qualità che, non molto tempo fa, sarebbe stato difficile immaginare. ### 6. Meravigliosa UX e facile accesso ai candidati meglio allineati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bradley H. | Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** La facilità d'uso, l'UX è meravigliosa, e puoi facilmente vedere i candidati meglio allineati per la posizione che sto assumendo. **Cosa non Le piace di Brainner?** La possibilità di accedere all'ATS dal profilo di un candidato. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Facilità di revisione in un ATS meno user-friendly (Greenhouse) ### 7. Riduce notevolmente il tempo di screening dei CV **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Brainner?** Riduce notevolmente il tempo di screening dei CV **Cosa non Le piace di Brainner?** Non mi sono imbattuto in nulla di significativo che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Brainner e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato a ridurre notevolmente il tempo di screening dei CV, soprattutto per i nuovi ruoli in cui abbiamo visto un afflusso di CV. È anche utile poter valutare rapidamente e filtrare i CV in cui i candidati hanno aspettative salariali sbagliate o si trovano in località sbagliate. - [View Brainner pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/brainner/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+12%3A57%3A02+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a0596eaf-6a5e-446f-9495-e6e0d446b92e&secure%5Btoken%5D=f35076739757e374fe969412ad19dd77aef2132ea4298e885eb8537d76468322&format=llm_user) ## Brainner Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/it/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/it/products/workday-platform/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/it/products/workday-talent-management/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Brainner Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Brainner Alternatives - [Firmable](https://www.g2.com/it/products/firmable/reviews) - 4.7/5.0 (119 reviews) - [Lifted](https://www.g2.com/it/products/upwork-global-inc-lifted/reviews) - 4.6/5.0 (100 reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/it/products/sage-hr/reviews) - 4.3/5.0 (90 reviews)