Funzionalità APS
Risorse Umane Principali (6)
Gestione dell'organizzazione
Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc. 90 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tempo, Presenze e PTO
Basato su 96 recensioni APS. Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Gestione delle spese
Basato su 68 recensioni APS. Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi
Strutture salariali
Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo Questa funzionalità è stata menzionata in 78 recensioni APS.
Conformità
Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione Questa funzionalità è stata menzionata in 82 recensioni APS.
Amministrazione dei benefici
Basato su 88 recensioni APS. Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.
Piattaforma (16)
Personalizzazione
Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. Questa funzionalità è stata menzionata in 157 recensioni APS.
API di integrazione
Come riportato in 126 recensioni APS. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 164 recensioni APS.
Prestazione
Basato su 160 recensioni APS. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 146 recensioni APS.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 163 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Cruscotti
Basato su 163 recensioni APS. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Segnalazione
Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati. Questa funzionalità è stata menzionata in 129 recensioni APS.
API / Integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. Questa funzionalità è stata menzionata in 100 recensioni APS.
Prestazioni e Affidabilità
Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. 125 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Supporto Utente Mobile
Basato su 115 recensioni APS. Consente al software di essere facilmente utilizzato su più dispositivi mobili, inclusi telefoni e tablet.
Offline
Fornisce agli utenti la possibilità di creare e accedere a rapporti di spesa/fogli di presenza mentre non sono connessi a Internet. Questa funzionalità è stata menzionata in 77 recensioni APS.
Reportistica e cruscotti
Basato su 527 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Basato su 519 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Prestazioni e Affidabilità
Basato su 516 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.
Scalabilità
Basato su 494 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di aggiungere facilmente dipendenti e far crescere il processo di gestione delle buste paga man mano che l'azienda cresce.
Tracciamento del tempo (2)
Facilità di completamento dei fogli di presenza
Come riportato in 128 recensioni APS. L'inserimento delle ore richiede poco tempo ed è intuitivo per i nuovi utenti.
Tracciare il tempo per progetto/compito
Gli utenti possono facilmente tenere traccia del tempo in base al compito o all'attività e assegnarlo ai progetti. Questa funzionalità è stata menzionata in 105 recensioni APS.
Tracciamento del tempo mobile (1)
Tracciamento del tempo
Basato su 122 recensioni APS. Consente agli utenti di monitorare e inserire il tempo trascorso sui compiti del progetto dal dispositivo mobile.
Amministrazione (14)
Integrazione degli Strumenti Aziendali
Fornisce connettori standard per i sistemi popolari di Finanza, Payroll, HRMS e CRM 113 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Flusso di lavoro
Instrada i fogli presenze, le fatture e i rapporti di spesa attraverso il processo di approvazione. Facile da mantenere e amministrare. Questa funzionalità è stata menzionata in 113 recensioni APS.
Promemoria automatici
Basato su 119 recensioni APS. Invia promemoria automatici ai dipendenti che non hanno completato i rapporti di spesa e/o i fogli di presenza
Gestione della Conformità alle Politiche
Consente agli amministratori di creare regole che impongono il rispetto delle politiche aziendali di tempo e spese 107 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 125 recensioni APS.
Inserimento Stipendi
Basato su 547 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di inserire il libro paga per tutti i dipendenti in base allo stipendio o al totale delle ore lavorate.
Accumulazione di tempo libero
Basato su 454 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Calcolo e monitoraggio dei giorni di malattia e di ferie.
Deposito Diretto
Basato su 535 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Deposita automaticamente gli stipendi nei conti bancari dei dipendenti.
Rimborso Spese
Basato su 318 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di rimborsare i dipendenti per acquisti legati al lavoro.
Detrazioni ante imposte
Basato su 514 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Deduce automaticamente i salari per l'assistenza sanitaria, i piani 401(k), ecc. dalle buste paga.
Pignoramento del salario
Basato su 437 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di impostare la detrazione automatica delle trattenute salariali dagli stipendi dei datori di lavoro.
Approvazioni
Basato su 452 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. L'amministratore può inviare una richiesta di approvazione del libro paga e l'approvatore può approvarla, rifiutarla o riassegnarla all'approvatore appropriato.
Controlla/Stampa W-2
Basato su 466 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di stampare assegni validi e moduli W-2.
Controlla la consegna del W-2
Basato su 440 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Invia assegni stampati all'amministratore per distribuirli ai dipendenti.
Servizio Self Service per Dipendenti (3)
Portale Web
Basato su 545 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di accedere alle buste paga attuali e passate, ai moduli W-2 e ad ulteriori informazioni sul salario.
Responsabile dei Benefici
Basato su 387 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di rispondere o aggiornare le domande relative ai benefici e ricevere informazioni sui fornitori di benefici.
Mobile
Basato su 393 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di visualizzare la busta paga e le informazioni del W-2 tramite un'app per smartphone o un sito web ottimizzato per dispositivi mobili.
Tasse (3)
Calcolo delle tasse
Basato su 535 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Calcola le tasse dovute e può includere risorse o strumenti per la conformità fiscale federale e statale.
Dichiarazione dei redditi
Basato su 514 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Archivia automaticamente i moduli delle imposte sui salari per le tasse federali, statali e locali.
Pagamento automatico delle tasse
Basato su 502 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente al fornitore di servizi di buste paga, tramite procura, di effettuare pagamenti elettronici delle tasse trattenute al governo.
Integrazione (4)
API / Integrazione
Basato su 327 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Integrazione del monitoraggio del tempo
Basato su 355 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di importare le ore dai sistemi di monitoraggio del tempo.
Integrazione Contabile
Basato su 350 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software di contabilità di terze parti.
Integrazione Core HR
Basato su 295 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software HR di terze parti.
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro (9)
Previsione del lavoro
Prevedi il numero e i tipi di dipendenti necessari per soddisfare la domanda prevista per controllare i costi del lavoro. 38 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Pianificazione dei turni
Pianifica i turni di lavoro dei dipendenti in base alla disponibilità e fornisci notifiche ai dipendenti quando sono programmati. 44 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tracciamento del Tempo e delle Presenze
Basato su 57 recensioni APS. Consenti ai dipendenti di monitorare le ore lavorate tramite integrazioni con prodotti di tracciamento del tempo o funzionalità di tracciamento del tempo integrate.
Gestione delle Assenze e dei Permessi
I dipendenti possono inviare richieste di congedo retribuito (PTO) o di assenza che i manager possono approvare o rifiutare all'interno della piattaforma. 54 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione delle Competenze
Organizza, ordina e visualizza i dipendenti in base alle competenze e qualifiche per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni APS.
Analisi della forza lavoro
Basato su 45 recensioni APS. Strumenti progettati per aiutare ad analizzare i dati dei dipendenti e sviluppare parametri di riferimento per valutare e ottimizzare la gestione della forza lavoro.
Capacità di Self-Service
Come riportato in 51 recensioni APS. Portali web attraverso i quali i dipendenti possono visualizzare i loro orari, inviare richieste di PTO, configurare la disponibilità e le preferenze di lavoro, e auto-programmare dai tempi di lavoro disponibili.
Pianificazione dei turni mobili
I manager e i dipendenti possono creare o richiedere turni di lavoro disponibili e ricevere notifiche sul loro dispositivo mobile. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.
Comunicazione del team
Come riportato in 43 recensioni APS. Invia messaggi ad altri membri del team o manager tramite le funzioni di testo integrate o di posta elettronica e comunica le richieste di programmazione o di permesso.
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici (8)
Gestione dei Registri dei Benefici
Come riportato in 105 recensioni APS. Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.
Pianificazione delle iscrizioni
Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale. 91 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Integrazione con vettore terzo
Basato su 78 recensioni APS. Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.
Gestione Documentale
Basato su 98 recensioni APS. Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.
Dichiarazioni di Compensazione Totale
Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni. 96 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Portale Self-Service
Come riportato in 100 recensioni APS. Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità.
Conformità normativa
Come riportato in 89 recensioni APS. Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Accesso ai Benefici Mobili
Basato su 69 recensioni APS. Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.
Approvvigionamento (5)
Ricerca Candidati
Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera. 55 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Configurazione della Pagina Carriera
Basato su 59 recensioni APS. Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti.
Sourcing Sociale
Come riportato in 10 recensioni APS. Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.
Offerta di lavoro
Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro. 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Metriche di approvvigionamento dei candidati
Come riportato in 10 recensioni APS. Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature (7)
Valutazioni dei Candidati
Come riportato in 59 recensioni APS. Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati.
Gestione dei dati dei candidati
Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni APS.
Tracciamento dei Processi di Assunzione
Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni APS.
Parsing automatico dei curriculum
Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.
Pianificazione
Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.
Stati visibili ai candidati
Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.
Costruzione del flusso di lavoro
Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.
Contenuto della piattaforma (6)
Libreria di Moduli
Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione. 83 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
E-Forme
Basato su 85 recensioni APS. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.
Firma elettronica
Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente. Questa funzionalità è stata menzionata in 90 recensioni APS.
Controlli dei precedenti
Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 68 recensioni APS.
Approvazioni delle Lettere di Offerta
Basato su 81 recensioni APS. Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.
Modelli di Lettera di Offerta
Basato su 80 recensioni APS. Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (5)
Portale Self-Service
Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding. Questa funzionalità è stata menzionata in 91 recensioni APS.
Introduzioni Automatiche del Team
Come riportato in 52 recensioni APS. Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.
Formazione sulla Conformità
Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti. 57 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti. Questa funzionalità è stata menzionata in 84 recensioni APS.
Notifiche di Onboarding
Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager. 84 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Dati della piattaforma (3)
Rapporto sul Tempo alla Produttività
Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni APS.
Reportistica del Processo di Onboarding
Basato su 69 recensioni APS. Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.
Visualizzazione
Basato su 73 recensioni APS. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.
Reclutamento e Inserimento (2)
Pianificazione dei colloqui
Come riportato in 77 recensioni APS. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento
Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti. 85 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Operazioni (5)
Gestione del personale
Mantiene, traccia e riporta i record archiviati e il database di tutti i dipendenti e il personale medico Questa funzionalità è stata menzionata in 74 recensioni APS.
Gestione dei talenti
Assiste le responsabilità delle risorse umane durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento e assunzione fino all'uscita dall'azienda. Questa funzionalità è stata menzionata in 70 recensioni APS.
Regolamentazione e Conformità
Come riportato in 71 recensioni APS. Garantisce e mantiene la conformità in tutta l'organizzazione sanitaria
Metriche e Reportistica
Basato su 75 recensioni APS. Traccia e genera metriche e rapporti riguardanti la salute e la vitalità dell'organizzazione
Integrazioni di terze parti
Ottimizza l'integrazione con soluzioni HR di terze parti per una gestione completa dei dipendenti, delle strutture e dei benefici 50 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Valutazioni delle prestazioni (3)
Recensioni 360
Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi. 36 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Moduli personalizzabili
Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti. 36 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Tracciamento dello stato della revisione
Basato su 36 recensioni APS. Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.
Obiettivi (1)
Impostazione degli obiettivi
Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.
Dati (2)
Dashboard e Rapporti
Come riportato in 36 recensioni APS. Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici
Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici (11)
Gestione dei Registri dei Benefici
Come riportato in 105 recensioni APS. Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.
Pianificazione delle iscrizioni
Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale. Questa funzionalità è stata menzionata in 91 recensioni APS.
Integrazione con vettore terzo
Come riportato in 78 recensioni APS. Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.
Gestione Documentale
Come riportato in 98 recensioni APS. Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.
Dichiarazioni di Compensazione Totale
Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni. 96 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Portale Self-Service
Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità. 100 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Conformità normativa
Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Questa funzionalità è stata menzionata in 89 recensioni APS.
Dashboard dei benefici
Un'interfaccia utente facile da leggere, spesso su una singola pagina, che mostra una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche dei dati sui benefici per consentire decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. 92 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Accesso ai Benefici Mobili
Basato su 69 recensioni APS. Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.
Integrazioni / API
Come riportato in 74 recensioni APS. La piattaforma può integrarsi con software di gestione delle risorse umane e dei salari per gestire i dati dei dipendenti come nuove assunzioni, profili generali, modifiche salariali, detrazioni per benefici e cessazioni in un unico sistema di registrazione.
Mobilità
Basato su 69 recensioni APS. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Intelligenza Artificiale Generativa (1)
Riassunto del testo AI
Basato su 48 recensioni APS. Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)
Pianificazione a più fasi
Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) (3)
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi
AI agentico - Onboarding (5)
Esecuzione autonoma dei compiti
Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Apprendimento Adattivo
Come riportato in 10 recensioni APS. Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Assistenza Proattiva
Basato su 10 recensioni APS. Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) (3)
Intuizioni Predittive
L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.
Descrizione del lavoro AI
Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.
Chatbot
Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.
Glossario delle Funzionalità Tecnologiche
Visualizza le definizioni delle funzionalità e scopri nuovi termini tecnologici.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.





