Funzionalità APS

Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc. 90 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 96 recensioni APS. Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.

Basato su 68 recensioni APS. Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi

Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo Questa funzionalità è stata menzionata in 78 recensioni APS.

Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione Questa funzionalità è stata menzionata in 82 recensioni APS.

Basato su 88 recensioni APS. Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. Questa funzionalità è stata menzionata in 157 recensioni APS.

Come riportato in 126 recensioni APS. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. Questa funzionalità è stata menzionata in 164 recensioni APS.

Basato su 160 recensioni APS. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 146 recensioni APS.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 163 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 163 recensioni APS. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati. Questa funzionalità è stata menzionata in 129 recensioni APS.

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software. Questa funzionalità è stata menzionata in 100 recensioni APS.

Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. 125 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 115 recensioni APS. Consente al software di essere facilmente utilizzato su più dispositivi mobili, inclusi telefoni e tablet.

Fornisce agli utenti la possibilità di creare e accedere a rapporti di spesa/fogli di presenza mentre non sono connessi a Internet. Questa funzionalità è stata menzionata in 77 recensioni APS.

Basato su 527 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati.

Basato su 519 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.

Basato su 516 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

Basato su 494 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di aggiungere facilmente dipendenti e far crescere il processo di gestione delle buste paga man mano che l'azienda cresce.

Come riportato in 128 recensioni APS. L'inserimento delle ore richiede poco tempo ed è intuitivo per i nuovi utenti.

Gli utenti possono facilmente tenere traccia del tempo in base al compito o all'attività e assegnarlo ai progetti. Questa funzionalità è stata menzionata in 105 recensioni APS.

Basato su 122 recensioni APS. Consente agli utenti di monitorare e inserire il tempo trascorso sui compiti del progetto dal dispositivo mobile.

Fornisce connettori standard per i sistemi popolari di Finanza, Payroll, HRMS e CRM 113 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Instrada i fogli presenze, le fatture e i rapporti di spesa attraverso il processo di approvazione. Facile da mantenere e amministrare. Questa funzionalità è stata menzionata in 113 recensioni APS.

Basato su 119 recensioni APS. Invia promemoria automatici ai dipendenti che non hanno completato i rapporti di spesa e/o i fogli di presenza

Consente agli amministratori di creare regole che impongono il rispetto delle politiche aziendali di tempo e spese 107 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 125 recensioni APS.

Basato su 547 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di inserire il libro paga per tutti i dipendenti in base allo stipendio o al totale delle ore lavorate.

Basato su 454 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Calcolo e monitoraggio dei giorni di malattia e di ferie.

Basato su 535 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Deposita automaticamente gli stipendi nei conti bancari dei dipendenti.

Basato su 318 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di rimborsare i dipendenti per acquisti legati al lavoro.

Basato su 514 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Deduce automaticamente i salari per l'assistenza sanitaria, i piani 401(k), ecc. dalle buste paga.

Basato su 437 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di impostare la detrazione automatica delle trattenute salariali dagli stipendi dei datori di lavoro.

Basato su 452 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. L'amministratore può inviare una richiesta di approvazione del libro paga e l'approvatore può approvarla, rifiutarla o riassegnarla all'approvatore appropriato.

Basato su 466 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di stampare assegni validi e moduli W-2.

Basato su 440 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Invia assegni stampati all'amministratore per distribuirli ai dipendenti.

Basato su 545 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di accedere alle buste paga attuali e passate, ai moduli W-2 e ad ulteriori informazioni sul salario.

Basato su 387 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di rispondere o aggiornare le domande relative ai benefici e ricevere informazioni sui fornitori di benefici.

Basato su 393 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di visualizzare la busta paga e le informazioni del W-2 tramite un'app per smartphone o un sito web ottimizzato per dispositivi mobili.

Basato su 535 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Calcola le tasse dovute e può includere risorse o strumenti per la conformità fiscale federale e statale.

Basato su 514 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Archivia automaticamente i moduli delle imposte sui salari per le tasse federali, statali e locali.

Basato su 502 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente al fornitore di servizi di buste paga, tramite procura, di effettuare pagamenti elettronici delle tasse trattenute al governo.

Basato su 327 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Basato su 355 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di importare le ore dai sistemi di monitoraggio del tempo.

Basato su 350 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software di contabilità di terze parti.

Basato su 295 recensioni APS e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software HR di terze parti.

Prevedi il numero e i tipi di dipendenti necessari per soddisfare la domanda prevista per controllare i costi del lavoro. 38 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Pianifica i turni di lavoro dei dipendenti in base alla disponibilità e fornisci notifiche ai dipendenti quando sono programmati. 44 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 57 recensioni APS. Consenti ai dipendenti di monitorare le ore lavorate tramite integrazioni con prodotti di tracciamento del tempo o funzionalità di tracciamento del tempo integrate.

I dipendenti possono inviare richieste di congedo retribuito (PTO) o di assenza che i manager possono approvare o rifiutare all'interno della piattaforma. 54 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Organizza, ordina e visualizza i dipendenti in base alle competenze e qualifiche per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 42 recensioni APS.

Basato su 45 recensioni APS. Strumenti progettati per aiutare ad analizzare i dati dei dipendenti e sviluppare parametri di riferimento per valutare e ottimizzare la gestione della forza lavoro.

Come riportato in 51 recensioni APS. Portali web attraverso i quali i dipendenti possono visualizzare i loro orari, inviare richieste di PTO, configurare la disponibilità e le preferenze di lavoro, e auto-programmare dai tempi di lavoro disponibili.

I manager e i dipendenti possono creare o richiedere turni di lavoro disponibili e ricevere notifiche sul loro dispositivo mobile. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.

Come riportato in 43 recensioni APS. Invia messaggi ad altri membri del team o manager tramite le funzioni di testo integrate o di posta elettronica e comunica le richieste di programmazione o di permesso.

Come riportato in 105 recensioni APS. Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.

Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale. 91 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 78 recensioni APS. Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.

Basato su 98 recensioni APS. Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.

Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni. 96 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 100 recensioni APS. Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità.

Come riportato in 89 recensioni APS. Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Basato su 69 recensioni APS. Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.

Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera. 55 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 59 recensioni APS. Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti.

Come riportato in 10 recensioni APS. Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.

Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro. 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 10 recensioni APS. Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.

Come riportato in 59 recensioni APS. Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati.

Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni APS.

Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni APS.

Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.

Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.

Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.

Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione. 83 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 85 recensioni APS. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente. Questa funzionalità è stata menzionata in 90 recensioni APS.

Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 68 recensioni APS.

Basato su 81 recensioni APS. Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.

Basato su 80 recensioni APS. Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding. Questa funzionalità è stata menzionata in 91 recensioni APS.

Come riportato in 52 recensioni APS. Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.

Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti. 57 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti. Questa funzionalità è stata menzionata in 84 recensioni APS.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager. 84 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni APS.

Basato su 69 recensioni APS. Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Basato su 73 recensioni APS. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Come riportato in 77 recensioni APS. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti. 85 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Mantiene, traccia e riporta i record archiviati e il database di tutti i dipendenti e il personale medico Questa funzionalità è stata menzionata in 74 recensioni APS.

Assiste le responsabilità delle risorse umane durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento e assunzione fino all'uscita dall'azienda. Questa funzionalità è stata menzionata in 70 recensioni APS.

Come riportato in 71 recensioni APS. Garantisce e mantiene la conformità in tutta l'organizzazione sanitaria

Basato su 75 recensioni APS. Traccia e genera metriche e rapporti riguardanti la salute e la vitalità dell'organizzazione

Ottimizza l'integrazione con soluzioni HR di terze parti per una gestione completa dei dipendenti, delle strutture e dei benefici 50 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi. 36 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti. 36 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 36 recensioni APS. Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.

Come riportato in 36 recensioni APS. Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti. Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni APS.

Come riportato in 105 recensioni APS. Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.

Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale. Questa funzionalità è stata menzionata in 91 recensioni APS.

Come riportato in 78 recensioni APS. Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.

Come riportato in 98 recensioni APS. Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.

Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni. 96 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità. 100 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Questa funzionalità è stata menzionata in 89 recensioni APS.

Un'interfaccia utente facile da leggere, spesso su una singola pagina, che mostra una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche dei dati sui benefici per consentire decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. 92 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 69 recensioni APS. Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.

Come riportato in 74 recensioni APS. La piattaforma può integrarsi con software di gestione delle risorse umane e dei salari per gestire i dati dei dipendenti come nuove assunzioni, profili generali, modifiche salariali, detrazioni per benefici e cessazioni in un unico sistema di registrazione.

Basato su 69 recensioni APS. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 48 recensioni APS. Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 10 recensioni APS. Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 10 recensioni APS. Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi 10 recensori di APS hanno fornito feedback su questa funzionalità.

L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.

Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.

Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.