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ADP Screening and Selection Services

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Recensioni e Dettagli del Prodotto ADP Screening and Selection Services

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Recensioni ADP Screening and Selection Services (4)

Recensioni

Recensioni ADP Screening and Selection Services (4)

4.6
Recensioni 4

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria
UO
Enterprise (> 1000 dip.)
"Revisione dello sfondo ADP"
Cosa ti piace di più di ADP Screening and Selection Services?

Chiara comprensione delle informazioni fornite dal sistema. Facile capire cosa è stato trovato nel controllo dei precedenti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ADP Screening and Selection Services?

A volte ci vuole molto tempo o il sistema smette di cercare le informazioni mancanti, costringendo l'utente a dover chiedere manualmente le informazioni di base. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Commercio all'ingrosso
AC
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Facile da usare"
Cosa ti piace di più di ADP Screening and Selection Services?

La dashboard è un punto unico per monitorare tutte le informazioni sui tuoi candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ADP Screening and Selection Services?

A volte va giù, ma di solito torna su in un paio d'ore. Può anche volerci un paio di settimane per ottenere i risultati del test, ma non è colpa loro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Akash D.
AD
Senior Data Engineer
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Fa il suo lavoro a fondo senza offendere o violare la privacy di nessuno."
Cosa ti piace di più di ADP Screening and Selection Services?

1. Il processo di verifica è semplice.

2. Non richiede molto tempo per essere completato.

3. Le domande, la verifica non offende nessuno.

4. Di solito è diretto al punto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ADP Screening and Selection Services?

1. L'intero processo può essere più digitalizzato per accelerare.

2. Non completamente, ma alcune parti sembrano irrilevanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Salute, benessere e fitness
AS
Enterprise (> 1000 dip.)
"Revisione ADP di Art"
Cosa ti piace di più di ADP Screening and Selection Services?

facilità di inserimento delle informazioni e dei dati dei dipendenti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di ADP Screening and Selection Services?

spesso difficile accedere al portale fuori dallo stato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di ADP Screening and Selection Services per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Checkr
Checkr
4.5
(367)
Checkr fornisce controlli dei precedenti semplici, veloci e conformi per imprese e startup.
2
Logo di Paychex
Paychex
4.1
(1,630)
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
3
Logo di Paycom
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
4
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
5
Logo di HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
6
Logo di GoodHire (a Checkr company)
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(280)
GoodHire semplifica e accelera i controlli dei precedenti con servizi personalizzabili e su richiesta per organizzazioni di tutte le dimensioni. Più di 80.000 datori di lavoro beneficiano della tecnologia avanzata di GoodHire che rende i controlli dei precedenti facili, veloci, accurati e conformi.
7
Logo di Atlantic Employee Screening
Atlantic Employee Screening
5.0
(210)
Operando in modo sicuro, conforme e assicurato dal 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. è rimasta fedele ai suoi principi fondatori: fornire il servizio clienti della massima qualità ai prezzi più bassi possibili. Con sede a Palm Beach Gardens, Florida, serviamo una lunga lista di clienti soddisfatti a livello nazionale e nel nostro quartiere con controlli dei precedenti più semplici.
8
Logo di Certn
Certn
4.8
(203)
Certn aiuta i gestori di proprietà e le istituzioni finanziarie a identificare, valutare e gestire i candidati per trovare i migliori clienti.
9
Logo di AccuSourceHR, Inc.
AccuSourceHR, Inc.
4.6
(162)
Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR offre controlli completi dei precedenti penali per aiutare le organizzazioni a identificare e mitigare i potenziali rischi di assunzione. Conducendo ricerche approfondite nei registri giudiziari di contea, stato e federali, AccuSourceHR fornisce informazioni tempestive e accurate sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio è progettato per proteggere i dipendenti, i clienti e i beni aziendali garantendo decisioni di assunzione informate. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Ricerche Complete dei Precedenti Penali: Accesso ai registri penali di contea, stato e federali per scoprire condanne e casi pendenti. - Garanzia di Qualità: Tutti i rapporti sono esaminati dal team di garanzia della qualità di AccuSourceHR per garantire accuratezza e conformità alle leggi di segnalazione statali e federali. - Tempi di Risposta Rapidi: L'elaborazione efficiente garantisce che i controlli dei precedenti siano completati prontamente, facilitando decisioni di assunzione rapide. - Capacità di Integrazione: Integrazione senza soluzione di continuità con i principali Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) e Sistemi Informativi delle Risorse Umane (HRIS) per flussi di lavoro semplificati. Valore Primario e Problema Risolto: Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR affronta la necessità critica per le organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate fornendo approfondimenti dettagliati sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio aiuta a proteggere l'organizzazione dai potenziali rischi associati all'assunzione di individui con precedenti penali inappropriati, salvaguardando così dipendenti, clienti e beni aziendali. Garantendo la conformità agli standard legali e promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, AccuSourceHR migliora la qualità complessiva della forza lavoro e riduce la probabilità di cause legali per assunzioni negligenti.
10
Logo di Zinc
Zinc
4.7
(153)
Zinc è un toolkit di riferimento automatizzato che sta ridefinendo il modo in cui le aziende all'avanguardia fanno riferimento.
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