# Questo vantaggio è troppo esclusivo?



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I datori di lavoro spesso si preoccupano che i dipendenti non possano partecipare ai benefici dei prestiti studenteschi. Queste preoccupazioni ignorano l'alta probabilità che i mutuatari stiano ripagando il loro debito fino ai quarant'anni, e subito dopo potrebbero contrarre prestiti per l'istruzione dei loro figli. Abbiamo visto che anche i dipendenti che non hanno debiti studenteschi in sospeso amano quando le loro aziende iniziano a offrire Goodly. Inoltre, Goodly supporta i contributi ai conti di risparmio universitario 529, i prestiti Parent Plus e altre opzioni per supportare le famiglie dei dipendenti, rendendo Goodly altamente desiderabile per tutti i dipendenti.

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