# Coinvolgimento è una parola d'ordine molto diffusa... cosa significa veramente? Perché è importante? In che modo Vibe influisce diversamente sul coinvolgimento dei dipendenti?

Coinvolgimento

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Secondo Gallup, il coinvolgimento dei dipendenti influisce sulla produttività, sulle relazioni con i clienti, sulle vendite e sui profitti dal 10 al 21%. Quindi è chiaramente importante. Ma è molto frainteso.

Il miglior punto di partenza è ciò che il coinvolgimento NON è:
- Felicità
- Soddisfazione lavorativa
- Condizioni di lavoro
- Un'interfaccia utente coinvolgente
- Presentarsi al lavoro
- Utilizzare il software (questo è adozione)
- Strumenti

Piuttosto, la vera adozione dei dipendenti va oltre la semplice soddisfazione per l'impiego o la lealtà di base verso il datore di lavoro. Il coinvolgimento implica azione / attivazione, mentre la soddisfazione implica essere contenti / sazi.

Vibe HCM facilita i miglioramenti del coinvolgimento fornendo accessibilità per influenzare i principali driver di coinvolgimento (carriera, ricompense, riconoscimento, responsabilità, organizzazione, ambiente di lavoro) per influenzare i comportamenti di coinvolgimento (ad esempio, prendere iniziativa, lavorare in modo più intelligente, adattabilità, ecc.). Vibe HCM misura i livelli di coinvolgimento su base continuativa per identificare le aree che necessitano di essere affrontate per apportare miglioramenti.

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