Confronta Pocket HRMS e greytHR 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (87.1% delle recensioni)
Mercato Medio (63.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Employee Al mese
Gratuito 25 Employees Al mese
Pocket HRMS
Valutazione a Stelle
(31)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (87.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2greytHR
Valutazione a Stelle
(1,248)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (63.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito 25 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Pocket HRMS. Gli utenti apprezzano funzionalità come la disponibilità del Punch In-Out nel dashboard, che migliora la loro esperienza di monitoraggio del tempo.
- Gli utenti dicono che greytHR offre una soluzione più completa per la gestione delle buste paga e dei documenti dei dipendenti, con un revisore che evidenzia la sua capacità di mantenere tutte le buste paga organizzate in un'unica piattaforma, rendendo più facile il monitoraggio e la revisione.
- I revisori menzionano che mentre Pocket HRMS è apprezzato per la sua semplicità e facilità d'uso, manca della profondità di funzionalità trovata in greytHR. Gli utenti hanno notato che Pocket HRMS copre funzioni essenziali come la gestione delle presenze e le buste paga, ma potrebbe non soddisfare le esigenze delle organizzazioni più grandi che cercano capacità più robuste.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di greytHR è noto per essere rapido e intuitivo, il che rappresenta un vantaggio significativo per le aziende che cercano di adottare nuovo software senza tempi di inattività estesi.
- Gli utenti evidenziano che la qualità del supporto di greytHR è encomiabile, con molti che trovano l'assistenza utile e reattiva. Al contrario, mentre Pocket HRMS riceve anche feedback positivi per il supporto, non raggiunge il livello di soddisfazione riportato dagli utenti di greytHR.
- I revisori indicano che le funzionalità di greytHR per la gestione delle assenze dei dipendenti e la gestione dei documenti sono particolarmente forti, rendendolo una scelta preferita per le aziende che danno priorità a queste funzionalità, mentre Pocket HRMS potrebbe essere carente in queste aree.
Pocket HRMS vs greytHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato greytHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con greytHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Pocket HRMS e greytHR forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di greytHR rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Pocket HRMS
Standard
₹60.00
1 Employee Al mese
- Gestione Completa delle Assenze
- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
greytHR
Starter
Gratuito
25 Employees Al mese
#condizioni applicate
- Risorse Umane di Base
- Buste Paga
- Gestione delle Ferie
Prova Gratuita
Pocket HRMS
Prova gratuita disponibile
greytHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
26
8.7
928
Facilità d'uso
8.8
26
9.1
937
Facilità di installazione
8.3
12
8.8
652
Facilità di amministrazione
7.9
11
8.7
479
Qualità del supporto
8.7
25
8.7
906
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
10
8.7
475
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
25
9.3
884
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.7
13
8.8
426
8.3
14
8.9
443
6.7
13
8.1
361
8.5
14
8.9
431
7.7
13
8.5
397
8.2
13
8.6
383
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
6
8.3
119
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
429
7.2
10
8.6
415
7.0
9
8.6
410
6.7
9
8.6
430
7.6
9
8.6
433
Servizio Self Service per Dipendenti
7.7
10
8.9
580
|
Verificato
7.3
10
8.7
490
|
Verificato
7.7
10
8.5
525
|
Verificato
Amministrazione
7.6
11
8.9
596
|
Verificato
6.8
10
8.6
503
|
Verificato
6.3
10
8.0
445
|
Verificato
6.2
10
8.2
476
|
Verificato
5.6
9
8.5
512
|
Verificato
6.7
8
8.3
422
|
Verificato
6.3
9
Funzionalità non disponibile
5.7
9
Funzionalità non disponibile
6.5
8
Funzionalità non disponibile
Tasse
7.3
10
8.7
558
|
Verificato
7.2
9
8.4
360
6.0
10
Funzionalità non disponibile
Integrazione
6.3
10
8.4
421
|
Verificato
7.3
10
8.5
452
|
Verificato
7.2
10
8.4
419
|
Verificato
7.8
10
8.6
475
|
Verificato
Piattaforma
7.3
10
8.7
520
|
Verificato
7.5
10
8.7
520
|
Verificato
7.2
10
8.8
515
|
Verificato
7.4
9
8.8
498
|
Verificato
Automazione
7.8
10
8.5
430
Logistica
8.5
10
8.7
326
8.1
9
8.6
426
8.5
9
Funzionalità non disponibile
Gestione
7.6
9
8.4
374
7.8
9
8.5
377
7.8
10
9.0
462
8.2
10
8.8
452
8.7
10
8.8
436
8.8
11
9.0
470
7.7
10
8.7
426
Monitoraggio
7.6
9
8.6
407
8.0
9
8.6
400
8.1
8
8.6
391
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.6
66
Dati insufficienti
8.1
67
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
7.7
65
Dati
Dati insufficienti
8.0
65
Dati insufficienti
8.1
61
Dati insufficienti
8.1
65
Logistica
Dati insufficienti
7.6
61
Dati insufficienti
8.3
63
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
9.3
7
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
6
8.4
110
8.1
6
8.6
119
7.3
5
Funzionalità non disponibile
8.1
6
8.7
114
Funzionalità della piattaforma
7.7
5
8.4
113
7.3
5
8.7
113
Dati della piattaforma
7.3
5
8.6
111
6.9
6
8.4
111
7.2
6
8.3
111
6.7
6
8.5
109
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
490
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
429
7.2
10
8.6
415
7.0
9
8.6
410
6.7
9
8.6
430
7.6
9
8.6
433
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
46
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.5
28
Dati insufficienti
9.6
28
Obiettivi
Dati insufficienti
9.4
28
Dati insufficienti
9.4
28
Feedback
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
9.5
28
Dati insufficienti
9.3
27
Dati
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.5
28
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
9.6
24
Dati insufficienti
9.6
24
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
492
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.1
13
Dati insufficienti
8.9
12
Dati insufficienti
9.2
13
Approvvigionamento
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
9.6
15
Dati insufficienti
9.6
15
Dati insufficienti
9.6
14
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
8.8
13
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
429
7.2
10
8.6
415
7.0
9
8.6
410
6.7
9
8.6
430
7.6
9
8.6
433
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.1
13
Tracciamento del tempo
7.9
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.1
7
Dati insufficienti
Amministrazione
7.3
5
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
562
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
429
7.2
10
8.6
415
7.0
9
8.6
410
6.7
9
8.6
430
7.6
9
8.6
433
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
225
Dati insufficienti
9.0
258
Dati insufficienti
9.1
277
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
235
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
236
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Pocket HRMS e greytHR sono categorizzati comeLibro paga, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Pocket HRMS è categorizzato comeTracciamento del tempo
greytHR è categorizzato comeOffboarding, Automazione del Reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
greytHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
43.3%
Ospitalità
10.0%
Software per computer
10.0%
Marketing e Pubblicità
6.7%
Risorse Umane
6.7%
Altro
23.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.6%
Software per computer
14.7%
Assicurazione
5.3%
Personale e Reclutamento
4.7%
Servizi Finanziari
4.7%
Altro
49.1%
Discussioni
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
What is greytHR?
5 Commenti
RS
greytHR come il miglior software per le paghe per piccole e medie impreseLeggi di più
A cosa serve greytHR?
4 Commenti
HR
GreytHR è utilizzato per la gestione delle buste paga, la conformità, la gestione delle presenze, l'inserimento dei dipendenti fino all'uscita, tutti i...Leggi di più
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