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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (89.3% delle recensioni)
Mercato Medio (63.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Per Employee Per Month Al mese
Gratuito 25 Employees Al mese
Pocket HRMS
Valutazione a Stelle
(28)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (89.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Per Employee Per Month Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2greytHR
Valutazione a Stelle
(1,211)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (63.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito 25 Employees Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che greytHR eccelle nella gestione di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 8.8, mentre Pocket HRMS è indietro con un punteggio di 8.2. I revisori menzionano che l'interfaccia user-friendly di greytHR rende il monitoraggio delle presenze semplice ed efficiente.
- I revisori menzionano che la funzione di "Gestione delle Spese" di greytHR è valutata a 8.0, superando significativamente Pocket HRMS, che ottiene solo un punteggio di 6.7. Gli utenti dicono che greytHR fornisce una soluzione più completa per la gestione delle spese dei dipendenti, rendendo più facile l'invio e l'approvazione delle richieste.
- Gli utenti su G2 evidenziano che il portale web "Self Service Dipendenti" di greytHR ottiene un punteggio di 8.8, mentre Pocket HRMS è indietro con un punteggio di 7.7. I revisori dicono che il portale di greytHR è intuitivo, permettendo ai dipendenti di accedere facilmente alle loro informazioni e gestire le richieste senza problemi.
- Gli utenti di G2 segnalano che la funzione di "Inserimento Stipendi" di greytHR è valutata a 8.9, rispetto al 7.6 di Pocket HRMS. Gli utenti menzionano che greytHR semplifica l'elaborazione delle buste paga con le sue funzionalità automatizzate, riducendo gli errori e risparmiando tempo durante i cicli di pagamento.
- I revisori menzionano che la funzione di "Monitoraggio della Conformità" di greytHR ottiene un punteggio di 8.6, mentre Pocket HRMS ottiene 8.0. Gli utenti dicono che greytHR fornisce strumenti robusti per garantire la conformità alle leggi sul lavoro, fondamentale per le aziende di medie dimensioni.
- Gli utenti segnalano che la funzione di "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di greytHR è valutata a 8.6, rispetto all'8.1 di Pocket HRMS. I revisori menzionano che greytHR offre un controllo più granulare sui permessi degli utenti, migliorando la sicurezza e l'efficienza operativa.
Pocket HRMS vs greytHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato greytHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con greytHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Pocket HRMS e greytHR forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di greytHR rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Pocket HRMS
Standard
₹60.00
1 Per Employee Per Month Al mese
- Gestione Completa delle Assenze
- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
greytHR
Starter
Gratuito
25 Employees Al mese
#condizioni applicate
- Risorse Umane di Base
- Buste Paga
- Gestione delle Ferie
Prova Gratuita
Pocket HRMS
Prova gratuita disponibile
greytHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
24
8.7
902
Facilità d'uso
8.8
24
9.1
910
Facilità di installazione
8.2
11
8.8
629
Facilità di amministrazione
7.9
11
8.7
462
Qualità del supporto
8.8
23
8.8
881
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
10
8.7
458
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
23
9.3
859
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.8
12
8.8
425
8.1
12
8.9
425
6.7
12
8.1
359
8.5
13
8.9
429
7.5
12
8.5
390
8.1
12
8.6
381
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
6
8.3
115
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.4
9
8.6
417
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
434
Servizio Self Service per Dipendenti
7.7
10
8.9
584
|
Verificato
7.3
10
8.7
496
|
Verificato
7.7
10
8.5
530
|
Verificato
Amministrazione
7.6
11
8.9
596
|
Verificato
6.8
10
8.6
506
|
Verificato
6.3
10
8.0
450
|
Verificato
6.2
10
8.3
482
|
Verificato
5.6
9
8.5
519
|
Verificato
6.7
8
8.3
428
|
Verificato
6.3
9
Funzionalità non disponibile
5.7
9
Funzionalità non disponibile
6.5
8
Funzionalità non disponibile
Tasse
7.3
10
8.7
562
|
Verificato
7.2
9
8.4
362
6.0
10
Funzionalità non disponibile
Integrazione
6.3
10
8.4
427
|
Verificato
7.3
10
8.5
458
|
Verificato
7.2
10
8.3
426
|
Verificato
7.8
10
8.6
481
|
Verificato
Piattaforma
7.3
10
8.7
524
|
Verificato
7.5
10
8.7
527
|
Verificato
7.2
10
8.7
519
|
Verificato
7.4
9
8.8
505
|
Verificato
Automazione
7.8
10
8.5
434
Logistica
8.5
10
8.7
332
8.1
9
8.6
431
8.5
9
Funzionalità non disponibile
Gestione
7.6
9
8.4
378
7.8
9
8.6
382
7.8
10
9.0
468
8.2
10
8.8
458
8.7
10
8.8
441
8.8
11
9.0
475
7.7
10
8.8
431
Monitoraggio
7.6
9
8.7
412
8.0
9
8.6
404
8.1
8
8.6
397
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.6
67
Dati insufficienti
8.2
68
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
7.8
67
Dati
Dati insufficienti
8.0
66
Dati insufficienti
8.2
63
Dati insufficienti
8.2
67
Logistica
Dati insufficienti
7.6
62
Dati insufficienti
8.3
65
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.3
7
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
6
8.4
112
8.1
6
8.7
119
7.3
5
Funzionalità non disponibile
8.1
6
8.7
115
Funzionalità della piattaforma
7.7
5
8.4
114
7.3
5
8.7
115
Dati della piattaforma
7.3
5
8.6
112
6.9
6
8.5
113
7.2
6
8.3
113
6.7
6
8.5
111
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
487
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.9
9
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.4
9
8.6
417
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
434
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
46
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
9.7
29
Obiettivi
Dati insufficienti
9.3
30
Dati insufficienti
9.4
30
Feedback
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
9.4
29
Dati
Dati insufficienti
9.6
32
Dati insufficienti
9.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
9.5
25
Dati insufficienti
9.5
25
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
488
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.1
13
Dati insufficienti
8.9
12
Dati insufficienti
9.2
13
Approvvigionamento
Dati insufficienti
8.9
22
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
9.5
14
Dati insufficienti
9.5
16
Dati insufficienti
9.6
14
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
8.8
14
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.4
9
8.6
417
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
434
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.1
13
Tracciamento del tempo
7.9
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.1
7
Dati insufficienti
Amministrazione
7.3
5
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
555
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.4
9
8.6
417
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
434
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
229
Dati insufficienti
9.0
262
Dati insufficienti
9.2
279
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
241
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Pocket HRMS e greytHR sono categorizzati comeLibro paga, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Pocket HRMS è categorizzato comeTracciamento del tempo
greytHR è categorizzato comeOffboarding, Automazione del Reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
greytHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
46.4%
Ospitalità
10.7%
Risorse Umane
7.1%
Gestione dell'Istruzione
7.1%
Software per computer
7.1%
Altro
21.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.6%
Software per computer
14.8%
Assicurazione
5.4%
Servizi Finanziari
4.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
49.2%
Discussioni
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
What is greytHR?
5 Commenti
RS
greytHR come il miglior software per le paghe per piccole e medie impreseLeggi di più
A cosa serve greytHR?
4 Commenti
HR
GreytHR è utilizzato per la gestione delle buste paga, la conformità, la gestione delle presenze, l'inserimento dei dipendenti fino all'uscita, tutti i...Leggi di più
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