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Confronta Pocket HRMS e greytHR 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.2% delle recensioni)
Mercato Medio (63.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Per Employee Per Month Al mese
Gratuito 25 Employees Al mese
Pocket HRMS
Valutazione a Stelle
(29)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Per Employee Per Month Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2greytHR
Valutazione a Stelle
(1,240)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (63.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito 25 Employees Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva che semplifica compiti come la richiesta di permessi e il controllo delle presenze. Gli utenti apprezzano che anche chi non è esperto di tecnologia possa navigare facilmente sulla piattaforma.
- Gli utenti dicono che mentre Pocket HRMS offre funzionalità essenziali come la gestione delle presenze e delle buste paga, manca dello stesso livello di facilità d'uso di greytHR. Alcuni revisori hanno notato che, sebbene soddisfi le loro esigenze, l'interfaccia non è così semplice.
- Secondo le recensioni verificate, greytHR si distingue per il suo rapido processo di implementazione, con gli utenti che evidenziano come sia necessaria una formazione minima per far iniziare i dipendenti. Questo è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di integrare rapidamente.
- I revisori menzionano che Pocket HRMS offre una solida gamma di funzionalità, tra cui un'elaborazione delle buste paga più veloce e un accesso ai dati conveniente. Tuttavia, la soddisfazione complessiva è inferiore rispetto a greytHR, che ha una base utenti più robusta e valutazioni più alte.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di greytHR è al pari di Pocket HRMS, con entrambi che ricevono feedback positivi. Tuttavia, il numero maggiore di recensioni di greytHR suggerisce un'esperienza più coerente su una base utenti più ampia.
- Gli utenti riportano che la gestione completa di permessi e buste paga di greytHR, insieme alla sua interfaccia pulita, lo rende una scelta preferita per le aziende di mercato medio, mentre Pocket HRMS, nonostante i suoi punti di forza, potrebbe non offrire lo stesso livello di soddisfazione per l'usabilità quotidiana.
Pocket HRMS vs greytHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato greytHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con greytHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a greytHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di greytHR rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Pocket HRMS
Standard
₹60.00
1 Per Employee Per Month Al mese
- Gestione Completa delle Assenze
- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
greytHR
Starter
Gratuito
25 Employees Al mese
#condizioni applicate
- Risorse Umane di Base
- Buste Paga
- Gestione delle Ferie
Prova Gratuita
Pocket HRMS
Prova gratuita disponibile
greytHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
25
8.7
925
Facilità d'uso
8.8
25
9.0
934
Facilità di installazione
8.3
12
8.8
651
Facilità di amministrazione
7.9
11
8.7
472
Qualità del supporto
8.8
24
8.7
903
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
10
8.7
468
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
24
9.3
882
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.8
12
8.8
431
8.2
13
8.9
440
6.7
12
8.1
364
8.5
13
8.9
435
7.5
12
8.5
398
8.1
12
8.6
385
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
6
8.3
120
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Servizio Self Service per Dipendenti
7.7
10
8.9
586
|
Verificato
7.3
10
8.7
496
|
Verificato
7.7
10
8.5
531
|
Verificato
Amministrazione
7.6
11
8.9
602
|
Verificato
6.8
10
8.6
509
|
Verificato
6.3
10
8.0
450
|
Verificato
6.2
10
8.3
483
|
Verificato
5.6
9
8.5
519
|
Verificato
6.7
8
8.3
428
|
Verificato
6.3
9
Funzionalità non disponibile
5.7
9
Funzionalità non disponibile
6.5
8
Funzionalità non disponibile
Tasse
7.3
10
8.7
563
|
Verificato
7.2
9
8.4
364
6.0
10
Funzionalità non disponibile
Integrazione
6.3
10
8.4
428
|
Verificato
7.3
10
8.5
458
|
Verificato
7.2
10
8.3
426
|
Verificato
7.8
10
8.6
481
|
Verificato
Piattaforma
7.3
10
8.7
525
|
Verificato
7.5
10
8.7
527
|
Verificato
7.2
10
8.7
521
|
Verificato
7.4
9
8.8
506
|
Verificato
Automazione
7.8
10
8.5
435
Logistica
8.5
10
8.7
332
8.1
9
8.6
431
8.5
9
Funzionalità non disponibile
Gestione
7.6
9
8.4
378
7.8
9
8.6
382
7.8
10
9.0
469
8.2
10
8.8
457
8.7
10
8.8
442
8.8
11
9.0
475
7.7
10
8.7
430
Monitoraggio
7.6
9
8.7
412
8.0
9
8.6
404
8.1
8
8.6
396
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.6
66
Dati insufficienti
8.1
68
Dati insufficienti
8.4
64
Dati insufficienti
7.8
66
Dati
Dati insufficienti
8.0
65
Dati insufficienti
8.1
62
Dati insufficienti
8.2
66
Logistica
Dati insufficienti
7.6
61
Dati insufficienti
8.3
64
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.3
7
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
6
8.4
111
8.1
6
8.6
120
7.3
5
Funzionalità non disponibile
8.1
6
8.7
115
Funzionalità della piattaforma
7.7
5
8.4
113
7.3
5
8.7
114
Dati della piattaforma
7.3
5
8.6
112
6.9
6
8.4
112
7.2
6
8.3
112
6.7
6
8.5
110
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
489
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
46
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
9.7
29
Obiettivi
Dati insufficienti
9.3
30
Dati insufficienti
9.4
30
Feedback
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
9.4
29
Dati
Dati insufficienti
9.6
32
Dati insufficienti
9.4
30
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
9.5
25
Dati insufficienti
9.5
25
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.3
491
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.2
14
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
9.3
14
Approvvigionamento
Dati insufficienti
8.9
23
Dati insufficienti
9.0
22
Dati insufficienti
9.6
15
Dati insufficienti
9.5
17
Dati insufficienti
9.7
15
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
9.5
13
Dati insufficienti
9.7
15
Dati insufficienti
9.8
14
Dati insufficienti
9.8
14
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
8.9
15
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
14
Dati insufficienti
9.0
14
Dati insufficienti
9.2
14
Tracciamento del tempo
7.9
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.1
7
Dati insufficienti
Amministrazione
7.3
5
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
560
Piattaforma
6.9
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
Funzionalità non disponibile
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
228
Dati insufficienti
9.0
261
Dati insufficienti
9.1
281
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
238
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
240
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Pocket HRMS e greytHR sono categorizzati comeLibro paga, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Pocket HRMS è categorizzato comeTracciamento del tempo
greytHR è categorizzato comeOffboarding, Automazione del Reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
greytHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
44.8%
Ospitalità
10.3%
Marketing e Pubblicità
6.9%
Risorse Umane
6.9%
Gestione dell'Istruzione
6.9%
Altro
24.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.6%
Software per computer
15.0%
Assicurazione
5.4%
Servizi Finanziari
4.6%
Personale e Reclutamento
4.5%
Altro
48.9%
Discussioni
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
What is greytHR?
5 Commenti
RS
greytHR come il miglior software per le paghe per piccole e medie impreseLeggi di più
A cosa serve greytHR?
4 Commenti
HR
GreytHR è utilizzato per la gestione delle buste paga, la conformità, la gestione delle presenze, l'inserimento dei dipendenti fino all'uscita, tutti i...Leggi di più
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