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Confronta PerformYard Performance Management e Threads Culture 
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PerformYard Performance Management
Ottimizzato per una risposta rapida
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Mercato Medio (49.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Nessun prezzo disponibile
PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,191)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Threads Culture
Valutazione a Stelle
(62)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (49.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Threads CultureRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che PerformYard eccelle nella sua funzione di 360 Reviews, con un punteggio di 9.0, che consente un feedback completo da più fonti, mentre Threads Culture non ha una valutazione comparabile per questa funzione.
- I recensori menzionano che i Moduli Personalizzabili in PerformYard sono valutati a 9.1, offrendo flessibilità nelle revisioni delle prestazioni, mentre le opzioni di personalizzazione di Threads Culture sono meno evidenziate, indicando una potenziale limitazione nel personalizzare i processi di feedback.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la Qualità del Supporto di PerformYard è valutata a 9.6, dimostrando un forte impegno nel servizio clienti, mentre Threads Culture ha una valutazione ancora più alta di 9.9, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un supporto più reattivo con Threads.
- Gli utenti su G2 riportano che Threads Culture brilla nella Creazione di Obiettivi e Sfide, con un punteggio di 9.5, leggermente superiore a quello di PerformYard di 9.3, indicando un set di funzionalità più robusto per impostare e monitorare gli obiettivi.
- I recensori menzionano che le API di Integrazione in Threads Culture sono valutate a 9.2, superiore a quelle di PerformYard di 8.6, suggerendo che Threads potrebbe offrire una migliore interoperabilità con altri sistemi.
- Gli utenti dicono che la funzione di Segmentazione dei Dipendenti in Threads Culture, valutata a 9.5, consente un targeting più efficace delle iniziative di feedback e riconoscimento rispetto a PerformYard di 8.9, che potrebbe limitare le capacità di segmentazione.
PerformYard Performance Management vs Threads Culture
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Threads Culture più facile da usare, amministrare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di configurazione con PerformYard Performance Management.
- PerformYard Performance Management e Threads Culture soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Threads Culture sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Threads Culture rispetto a PerformYard Performance Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Threads Culture
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileThreads Culture
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
960
9.3
53
Facilità d'uso
9.2
980
9.4
54
Facilità di installazione
9.1
527
8.9
36
Facilità di amministrazione
8.9
364
9.4
37
Qualità del supporto
9.6
831
9.9
50
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
369
9.8
36
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
945
9.6
53
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.9
660
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.0
525
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
551
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
588
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.1
604
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
523
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.0
563
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
544
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
489
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.4
473
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.9
558
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
498
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.7
29
9.1
179
9.7
30
8.8
174
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
175
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
9.3
179
9.5
28
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
171
9.5
25
9.3
179
9.5
28
9.0
175
9.6
34
8.8
174
9.7
25
Piattaforma
8.8
294
8.7
30
8.5
224
9.2
14
Funzionalità non disponibile
8.9
19
9.2
290
9.3
32
9.3
290
9.7
32
8.7
236
9.2
18
8.7
270
8.9
28
9.1
283
9.3
29
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PerformYard Performance Management e Threads Culture sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeGestione delle riunioni
Threads Culture non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Threads Culture
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Contabilità
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.5%
Software per computer
5.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Altro
69.3%
Immobiliare
11.9%
Macchinario
6.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.8%
Servizi Finanziari
6.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.1%
Altro
62.7%
Discussioni
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Threads consente ai dipendenti di fare auto-valutazioni, valutazioni a 360 gradi e valutazioni tra pari?
1 Commento
MC
Sì! Controlla le nostre funzionalità qui: https://www.threadsculture.com/featuresLeggi di più
Hai supporto 24/7?
1 Commento
MC
Sì! Il nostro team di supporto interno disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ha un tempo medio di risposta alla prima richiesta di 15 minuti, e ha...Leggi di più
Puoi darmi i dettagli sulla tua prova gratuita di 30 giorni?
1 Commento
MC
Threads non richiede un contratto e la nostra prova gratuita di 30 giorni non inizia finché il nostro team di configurazione non ha inserito i tuoi valori...Leggi di più
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