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Confronta Paycor e ProLiant

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,264)3.9 su 5

(662)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Mercato Medio (57.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

Ease of Use (112) Customer Support (111) Poor Customer Support (30) Not Intuitive (29)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paycor

Valutazione a Stelle

(1,264)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

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ProLiant

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(662)4.4 su 5

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Mercato Medio (57.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (112) Customer Support (111) Poor Customer Support (30) Not Intuitive (29)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che ProLiant eccelle nella Qualità del Supporto, ottenendo un punteggio di 8.9 rispetto al 7.5 di Paycor. I revisori menzionano che il team di supporto di ProLiant è reattivo e competente, rendendo più facile risolvere rapidamente i problemi.
I revisori dicono che ProLiant offre una migliore esperienza di Inserimento Stipendi, con un punteggio di 9.0 rispetto all'8.4 di Paycor. Gli utenti apprezzano il processo semplificato e l'accuratezza nei calcoli delle buste paga, che riduce gli errori e fa risparmiare tempo.
Gli utenti di G2 evidenziano le superiori funzionalità di Conformità di ProLiant, con un punteggio di 8.3 rispetto al 7.5 di Paycor. I revisori menzionano che ProLiant fornisce strumenti robusti per il monitoraggio della conformità, fondamentale per le aziende in settori regolamentati.
Gli utenti su G2 riportano che ProLiant brilla nella Facilità di Amministrazione, con un punteggio di 8.5 contro il 7.9 di Paycor. I revisori menzionano che l'interfaccia intuitiva di ProLiant semplifica i compiti amministrativi, rendendo più facile per i team HR gestire i dati dei dipendenti.
I revisori menzionano che le funzionalità di Tempo, Presenze e PTO di ProLiant sono leggermente migliori, con un punteggio di 7.8 rispetto al 7.6 di Paycor. Gli utenti apprezzano la flessibilità e l'accuratezza nel monitoraggio delle ore lavorative e delle richieste di permesso dei dipendenti.
Gli utenti dicono che le capacità Mobili di ProLiant ottengono un punteggio di 8.1, mentre quelle di Paycor sono 7.8. I revisori evidenziano l'app mobile user-friendly di ProLiant, che consente ai dipendenti di accedere alle loro informazioni e gestire i compiti in movimento.

Paycor vs ProLiant

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato ProLiant più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ProLiant in generale.

I revisori hanno ritenuto che ProLiant soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycor.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ProLiant sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ProLiant rispetto a Paycor.

Prezzi

Paycor

Nessun prezzo disponibile

ProLiant

Nessun prezzo disponibile

Paycor

Prova gratuita disponibile

ProLiant

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.3

1,019

8.8

510

8.4

1,056

8.6

511

7.7

667

8.2

449

7.9

555

8.5

456

7.5

883

8.9

502

7.7

566

8.9

456

7.5

1,027

8.2

489

Categorie

Paycor

ProLiant

Paycor e ProLiant sono categorizzati comeTempo e Presenze, Inserimento, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Libro paga

Paycor è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione delle prestazioni, Piattaforme di Reclutamento, Pianificazione della forza lavoro, Risorse Umane Sanitarie, Gestione dei Contrattisti, Gestione della Descrizione del Lavoro, Gestione delle assenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Marketing del reclutamento, Coinvolgimento dei dipendenti, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Pianificazione della Compensazione

Mostra di più

ProLiant è categorizzato comeAccesso al Salario Guadagnato

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paycor

17.4%

74.3%

8.3%

ProLiant

37.3%

57.5%

5.2%

17.4%

37.3%

74.3%

57.5%

8.3%

5.2%

Settore dei Recensori

Paycor

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.3%

Produzione

5.0%

Software per computer

4.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.4%

Altro

73.7%

ProLiant

Ristoranti

13.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

8.2%

Costruzione

5.4%

Cibo e Bevande

4.9%

Contabilità

4.6%

Altro

63.2%

Alternative

Alternative a Paycor

Alternative a ProLiant

Discussioni

Discussioni su Paycor

What is paycor?

4 Commenti

payroll and hr softwareLeggi di più

Possiamo tornare a un Rappresentante del Servizio Clienti dedicato?

3 Commenti

Questo sarebbe un grande vantaggio dal mio punto di vista. Ogni volta che chiamiamo con una domanda, sarebbe utile ottenere qualcuno che ci conosce.Leggi di più

Does paycor have an app?

3 Commenti

YesLeggi di più

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Discussioni su ProLiant

Perché dovrei esternalizzare il mio libro paga?

2 Commenti

Non devi preoccuparti delle tasse sui salari.Leggi di più

Che cos'è il software HCM (People Tools)?

1 Commento

Risposta ufficiale da ProLiant

Il software per le risorse umane, o software di gestione del capitale umano (HCM), gestisce tutto, dall'amministrazione dei benefici e il tracciamento dei...Leggi di più

La tua azienda ha bisogno di un software per la gestione delle risorse umane?

1 Commento

Risposta ufficiale da ProLiant

Poiché le aziende variano per dimensioni, ubicazione e settore, anche le loro esigenze per gli strumenti HR variano. Non esiste un approccio unico valido per...Leggi di più

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