Confronta Paycom e Workday Compensation

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(5,763)4.5 su 5

(74)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Impresa (77.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (451) Helpful (326) Learning Curve (134) Poor Customer Support (128)

Ease of Access (1) Payroll Management (1) Communication Delays (1) Delayed Communication (1)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Valutazione a Stelle

(5,763)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (451) Helpful (326) Learning Curve (134) Poor Customer Support (128)

Prezzo di Ingresso

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Workday Compensation

Valutazione a Stelle

(74)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (77.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Access (1) Payroll Management (1) Communication Delays (1) Delayed Communication (1)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paycom eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano la sua semplicità e facilità di navigazione. Un utente ha menzionato: "È molto semplice e facile per i dipendenti comprendere il processo," il che suggerisce che i dipendenti possono adattarsi rapidamente al sistema.
Gli utenti dicono che Workday Compensation è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che già utilizzano Workday come loro HCM. I revisori hanno notato che rende i processi più efficienti e organizzati, poiché "i dati sono già nel sistema, quindi la maggior parte del lavoro manuale scompare."
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Paycom è rapido e intuitivo, con gli utenti che apprezzano l'accesso a varie funzionalità come la gestione fiscale e la pianificazione. Un utente ha dichiarato: "Ho accesso a tutto ciò di cui potrei aver bisogno per il lavoro," indicando un'esperienza utente completa.
Secondo le recensioni verificate, Workday Compensation offre funzionalità uniche come un grafico a ciambella per visualizzare le suddivisioni delle compensazioni, che aiuta gli utenti a pianificare efficacemente la gestione fiscale. Questa caratteristica è stata evidenziata come un aspetto distintivo del prodotto.
I revisori di G2 indicano che mentre Paycom ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Workday Compensation riceve elogi per la qualità del supporto, con gli utenti che lo valutano altamente per assistenza e reattività. Questo suggerisce che gli utenti possono trovare un supporto più affidabile quando affrontano sfide.
Gli utenti riportano che Paycom è preferito nel segmento del mercato medio, mentre Workday Compensation è più allineato con le esigenze a livello aziendale. Questa distinzione può influenzare quale prodotto sia più adatto alle dimensioni e ai requisiti specifici di un'organizzazione acquirente.

Paycom vs Workday Compensation

I revisori hanno ritenuto che Workday Compensation soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycom.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday Compensation sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paycom rispetto a Workday Compensation.

Prezzi

Paycom

Nessun prezzo disponibile

Workday Compensation

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday Compensation

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.6

1,281

9.1

3,270

8.6

7.8

735

Dati insufficienti

8.2

743

Dati insufficienti

8.5

1,182

8.8

8.3

739

Dati insufficienti

8.1

1,240

7.0

Categorie

Paycom

Workday Compensation

Paycom e Workday Compensation sono categorizzati comePianificazione della Compensazione

Paycom è categorizzato comeSistemi di Gestione della Formazione, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Chatbot AI, Amministrazione dei benefici, Controllo dei precedenti, Pianificazione dei dipendenti, Supporto ai Benefici, Gestione delle spese, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Stipendi Multi-Paese, Software HCM, Consegna del Servizio HR, Accesso al Salario Guadagnato, Gestione della Compensazione, Siti di ricerca lavoro, Gestione della carriera, Gestione della forza lavoro, Creazione di corsi, Conformità HR, Gestione delle prestazioni, Tempo e Presenze, Contenuto eLearning, Libro paga, Piattaforme di Microlearning, Risorse Umane di Base, Inserimento, Formazione sulla prevenzione delle molestie, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Workday Compensation è categorizzato comeConfronto salariale

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paycom

15.7%

74.9%

9.4%

Workday Compensation

4.1%

18.9%

77.0%

15.7%

4.1%

74.9%

18.9%

9.4%

77.0%

Settore dei Recensori

Paycom

Ospedale e Assistenza Sanitaria

9.2%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.5%

Produzione

4.0%

Automobilistico

3.7%

Salute, Benessere e Fitness

3.5%

Altro

74.1%

Workday Compensation

Tecnologia dell'informazione e servizi

8.1%

Bancario

6.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.8%

Assicurazione

6.8%

Vendita al dettaglio

5.4%

Altro

66.2%

Alternative

Alternative a Paycom

Alternative a Workday Compensation

Discussioni

Discussioni su Paycom

Che tipo di formazione per i dipendenti fornisce Paycom e qual è il processo di implementazione?

3 Commenti

I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

Qualcuno ha usato lo strumento di gestione delle spese? È stato utile?

2 Commenti

La gestione di più progetti è una parte cruciale per gestire un'azienda di successo. Le aziende https://www.epicflow.com/features/competence-management/ sono...Leggi di più

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Discussioni su Workday Compensation