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Confronta Oracle Human Resources Analytics e Visier 
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Oracle Human Resources Analytics
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Scopri di più su VisierRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Visier eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva significativamente più alta rispetto a Oracle Human Resources Analytics. Gli utenti apprezzano la capacità di Visier di centralizzare i dati delle persone, rendendo facile condurre varie analisi rapidamente ed efficientemente.
- Gli utenti dicono che l'interfaccia intuitiva di Visier e le robuste opzioni di filtraggio migliorano l'usabilità quotidiana dello strumento. Molti lo trovano particolarmente utile per compilare e visualizzare dati da più fonti, un compito che spesso può essere oneroso nell'analisi.
- I revisori menzionano che Oracle Human Resources Analytics offre un forte design del dashboard e navigazione, rendendolo facile da usare per coloro che hanno bisogno di integrarsi con altri servizi. Questa facilità di integrazione è un vantaggio notevole per gli utenti che gestiscono reti complesse.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Visier è lodato per la sua velocità e semplicità, con gli utenti che evidenziano l'esperienza di onboarding intuitiva che aiuta i team a partire rapidamente.
- Gli utenti apprezzano la qualità del supporto fornito da Visier, notando che è un partner affidabile nel business. Questo si riflette nelle alte valutazioni per la qualità del supporto, che superano quelle di Oracle Human Resources Analytics, dove gli utenti riconoscono anche un buon supporto ma con meno entusiasmo.
- I revisori evidenziano che mentre Oracle Human Resources Analytics ha un ampio database per importare grandi quantità di dati, potrebbe non raggiungere lo stesso livello di profondità analitica e facilità d'uso che Visier fornisce, in particolare in termini di creazione di visualizzazioni complesse e approfondimenti.
Oracle Human Resources Analytics vs Visier
- I revisori hanno ritenuto che Visier soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Human Resources Analytics.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Visier sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Visier rispetto a Oracle Human Resources Analytics.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Oracle Human Resources Analytics
Nessun prezzo disponibileVisier
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Oracle Human Resources Analytics
Nessuna informazione sulla prova disponibileVisier
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.1
8
8.8
91
Facilità d'uso
7.3
8
8.4
169
Facilità di installazione
Dati insufficienti
7.4
118
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
7.6
52
Qualità del supporto
8.1
6
8.9
90
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
9.1
54
Direzione del prodotto (% positivo)
5.6
8
9.2
87
Caratteristiche per Categoria
Rapporti
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
7.7
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
8.5
13
Self Service
Dati insufficienti
6.8
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
8.7
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
7.2
13
Analisi Avanzata
Dati insufficienti
6.3
13
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
8.1
13
Creare rapporti
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.1
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
7.6
12
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
7.7
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
8.5
13
Rapporti
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
7.9
11
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.4
8
Dati insufficienti
5.0
8
Visualizzazione
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.2
10
Aggiornamenti dei dati
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
9.0
10
Collaborazione
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
6.2
10
Dati insufficienti
6.8
10
Aggiornamenti dei dati
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.1
12
Rapporti
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
7.7
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
8.5
13
Preparazione dei dati
Dati insufficienti
7.7
8
Dati insufficienti
6.9
8
Modellazione e fusione dei dati
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.1
8
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.2
7
Dati insufficienti
5.0
7
Piattaforme Analitiche - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Self Service
Dati insufficienti
6.8
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
8.7
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
7.2
13
Distribuzione e Integrazione - Piattaforme Analitiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi Avanzata
Dati insufficienti
6.3
13
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
8.1
13
Prestazioni e Scalabilità - Piattaforme Analitiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Analisi Avanzata e Modellazione - Piattaforme Analitiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità di IA agentica - Piattaforme di analisi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Personalizzata - Piattaforme di Analisi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creare rapporti
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.1
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
7.6
12
Intelligenza Aziendale IntegrataNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
7.7
13
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
12
Dati insufficienti
8.5
13
Self Service
Dati insufficienti
6.8
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
8.7
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
7.2
13
Creare rapporti
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.1
13
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
7.6
12
Accesso alla fonte dei dati
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
7.6
7
Interazione dei dati
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.1
7
Esportazione dei dati
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
8.1
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
8.9
37
Dati insufficienti
8.8
36
Dati insufficienti
8.3
36
Dati insufficienti
9.4
36
Dati insufficienti
8.1
35
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.3
44
Rapporti
Dati insufficienti
7.5
43
Dati insufficienti
7.6
43
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
9.0
42
Pulizia
Dati insufficienti
8.5
44
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
8.0
42
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.2
28
Dati insufficienti
5.5
29
Dati insufficienti
5.2
28
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Oracle Human Resources Analytics e Visier sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane
Categorie uniche
Oracle Human Resources Analytics non ha categorie uniche
Visier è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Piattaforme di analisi, Intelligenza Aziendale Integrata, Preparazione dei dati, e Visualizzazione dei dati
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Oracle Human Resources Analytics
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Visier
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Trasporti/Autotrasporti/Ferrovia
10.0%
Vendita al dettaglio
10.0%
Consulenza di gestione
10.0%
Assicurazione
10.0%
Amministrazione governativa
10.0%
Altro
50.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
19.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.6%
Servizi Finanziari
6.4%
Assicurazione
5.5%
Risorse Umane
5.0%
Altro
52.8%
Discussioni
Oracle Human Resources Analytics non ha discussioni con risposte
Qual è il modo migliore per utilizzare i miei rapporti con i risultati dell'analisi di pianificazione?
1 Commento
TM
Ciao Elizabeth,
Credo che quando ti riferisci alla funzione 'I Miei Rapporti', ti riferisci ai due concetti che ti permetteranno di filtrare rapidamente i...Leggi di più
Visier non ha più discussioni con risposte
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