Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Zoho Recruit eccelle nel fornire una suite completa di strumenti, rendendolo una scelta forte per le aziende che cercano una soluzione tutto-in-uno. Gli utenti apprezzano la sua capacità di gestire non solo il processo di reclutamento ma anche la gestione dei clienti, sottolineando che "la funzionalità è incomparabile con prodotti simili sul mercato."
Gli utenti dicono che Oorwin si distingue per la sua interfaccia utente pulita e intuitiva, che rende la navigazione facile e riduce la sensazione di essere sopraffatti. I revisori menzionano che "tutto è disposto in modo logico," il che è particolarmente vantaggioso per le agenzie di collocamento che gestiscono sia il reclutamento che i pipeline di vendita.
Secondo le recensioni verificate, Zoho Recruit ha un punteggio G2 significativamente più alto, indicando una maggiore soddisfazione complessiva degli utenti. Con un punteggio di 75,51, riflette una forte performance nelle categorie di collocamento e tracciamento dei candidati, mentre il punteggio di Oorwin di 49,65 suggerisce che potrebbe non soddisfare le aspettative degli utenti altrettanto efficacemente.
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Zoho Recruit è generalmente rapido e semplice, con molti utenti che lodano il wizard di onboarding intuitivo. Questa facilità di configurazione è un vantaggio notevole per i team che cercano di iniziare senza una formazione estensiva.
Gli utenti evidenziano che le capacità di reporting di Oorwin forniscono chiarezza nella gestione dei dati, essenziale per prendere decisioni informate. La capacità di generare report chiari è un vantaggio significativo per gli utenti che danno priorità agli approfondimenti basati sui dati nei loro processi di reclutamento.
I revisori di G2 riportano che mentre Zoho Recruit ha una presenza di mercato più ampia e una ricchezza di feedback degli utenti, il focus di Oorwin sui clienti di mercato medio gli consente di soddisfare specificamente le loro esigenze, con funzionalità che risuonano bene con gli utenti in quel segmento, come valutazioni efficaci dei candidati e processi di onboarding semplificati.
Oorwin vs Zoho Recruit
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Oorwin più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Oorwin nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Oorwin soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zoho Recruit.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Oorwin sia l'opzione preferita.
Quando si valuta la direzione del prodotto, Oorwin e Zoho Recruit hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
applicazioni tutto-in-uno per la gestione dei datiLeggi di più
Come posso integrare il Dotstaff VMS in Oorwin
1 Commento
JA
Puoi condividere l'ultima API di Dotstaff con chiunque del team di supporto di Oorwin. Il team di prodotto garantirà la sua integrazione.Leggi di più
Durante l'approvvigionamento dei candidati da Monster /CB / Dice/ altri portali di sourcing. Le informazioni di contatto non si stanno riempiendo automaticamente, non sta prendendo il (Numero di Telefono, ID Email, Anni di Esperienza e Nome)
1 Commento
JA
Apprezziamo davvero il tuo feedback per Oorwin. Questo è stato preso in considerazione e ti terremo aggiornato a riguardo.Leggi di più
hanno integrazioni per molti servizi Zoho, nessuna per Zoho Recruit al momento.Leggi di più
Che cos'è Zoho Recruit?
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Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Leggi di più
Qual è la differenza tra la versione delle agenzie di collocamento e la versione del reclutamento interno?
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Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
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