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Confronta Monster e ZipRecruiter 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (59.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Monster
Valutazione a Stelle
(212)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (59.7% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su MonsterZipRecruiter
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Scopri di più su ZipRecruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che ZipRecruiter eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 più alto rispetto a Monster. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso e la capacità della piattaforma di suggerire opportunità di lavoro pertinenti in base ai loro profili, rendendo il processo di ricerca del lavoro più efficiente.
- Secondo recensioni verificate, ZipRecruiter si distingue per il suo rapido processo di implementazione, con gli utenti che evidenziano come l'onboarding semplice permetta di iniziare senza una formazione estesa. Questo contrasta con Monster, dove alcuni utenti hanno notato un'esperienza di configurazione più complessa.
- I revisori menzionano che ZipRecruiter offre una gamma più ampia di funzionalità che supportano varie fasi del processo di assunzione, che gli utenti trovano vantaggiose. Ad esempio, un utente ha notato la capacità della piattaforma di inviare aggiornamenti frequenti e consentire applicazioni attraverso il sito, migliorando l'esperienza complessiva.
- Gli utenti dicono che Monster offre un'interfaccia user-friendly che rende fluido il sourcing dei candidati. Apprezzano i filtri utili della piattaforma per ordinare i candidati, il che aiuta a semplificare il processo di assunzione, anche se non raggiunge i livelli di soddisfazione complessiva visti con ZipRecruiter.
- I revisori evidenziano che mentre entrambe le piattaforme hanno forti caratteristiche di supporto, ZipRecruiter riceve voti più alti per la qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che l'assistenza fornita è più reattiva e utile rispetto alle loro esperienze con Monster.
- Secondo feedback recenti, mentre Monster è efficace per il sourcing dei candidati, ha una base di utenti più piccola e meno recensioni recenti rispetto a ZipRecruiter. Questo suggerisce che ZipRecruiter possa essere più attivamente utilizzato e aggiornato, portando a un'esperienza utente più robusta e attuale.
Monster vs ZipRecruiter
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato ZipRecruiter più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ZipRecruiter in generale.
- I revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Monster.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ZipRecruiter rispetto a Monster.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Monster
Nessun prezzo disponibileZipRecruiter
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Monster
Nessuna informazione sulla prova disponibileZipRecruiter
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
114
9.4
952
Facilità d'uso
9.0
120
9.5
968
Facilità di installazione
9.0
54
9.1
129
Facilità di amministrazione
8.6
20
9.2
101
Qualità del supporto
8.6
109
9.3
850
the product è stato un buon partner negli affari?
8.4
49
8.8
136
Direzione del prodotto (% positivo)
8.3
113
9.0
956
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
72
8.8
269
8.6
71
8.6
257
8.9
77
9.2
307
Contenuto della piattaforma
8.4
74
9.0
285
9.1
86
9.3
323
8.8
77
9.1
286
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
76
9.2
309
8.6
66
9.1
291
8.4
67
8.4
226
8.9
73
8.9
281
8.5
70
8.8
248
8.6
73
8.7
246
Piattaforma
8.6
54
9.0
282
8.8
48
8.5
231
8.8
49
8.6
234
8.9
54
9.0
269
8.9
53
9.3
284
8.4
50
9.2
274
8.3
51
8.9
247
8.8
51
9.1
280
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Monster e ZipRecruiter sono categorizzati comeSiti di ricerca lavoro
Categorie uniche
Monster non ha categorie uniche
ZipRecruiter non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Monster
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ZipRecruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
68.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.2%
Software per computer
3.8%
Risorse Umane
2.7%
Istruzione Superiore
2.7%
Altro
11.8%
Personale e Reclutamento
5.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Costruzione
4.8%
Servizi al Consumatore
4.3%
Altro
74.3%
Alternative
Discussioni
Monster com addebita una tariffa?
2 Commenti
VR
Sì, è gratuito per chi cerca lavoro e non per i reclutatori.Leggi di più
C'è un modo per filtrare i candidati in base all'autorizzazione al lavoro?
1 Commento
CW
Sì, puoi. Ci sono colonne sul lato sinistro che ti permettono di cercare e filtrare i curriculum recentemente pubblicati, la cittadinanza, le autorizzazioni,...Leggi di più
Cos'è il Monster Talent bin?
1 Commento
AK
Aiuta i reclutatori a trovare e coinvolgere i migliori talenti raccogliendo dati da vari siti web. Aiuta a scoprire i migliori profili per le industrie. Le...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere il lavoro utilizzando ZipRecruiter?
8 Commenti
TG
Il modo migliore per ottenere un lavoro usando ZipRecruiter è, in realtà, USARE ZipRecruiter come dovrebbe essere usato.Leggi di più
Come posso visualizzare le posizioni aperte per cui hai fatto domanda?
3 Commenti
JP
Quando ho usato ZipRecruiter e ho fatto domanda sia dal mio smartphone che dal mio computer, viene inviata un'email che conferma l'invio o richiede ulteriori...Leggi di più
Ho sinceramente bisogno di riferimenti
3 Commenti
DC
Usa un collega, supervisore, collega o professore come riferimento. Assicurati solo che chiunque tu decida di usare sia consapevole che lo stai usando come...Leggi di più
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