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Confronta Marketpay e Salary.com 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (84.6% delle recensioni)
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Marketpay
Valutazione a Stelle
(282)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (84.6% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su MarketpaySalary.com
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Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano le sue interfacce intuitive e i modelli che semplificano la creazione delle descrizioni dei lavori. Questa facilità d'uso è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento.
- Gli utenti dicono che Marketpay si distingue per il suo forte team di supporto, con feedback che evidenziano la natura amichevole e disponibile del personale che assiste con varie domande e sfide. Questo livello di supporto può essere cruciale per le aziende che navigano in dati di compensazione complessi.
- I revisori menzionano che Salary.com ha un quadro robusto per le descrizioni dei lavori, che molti trovano altamente configurabile. Questa flessibilità consente alle organizzazioni di adattare le descrizioni dei lavori alle loro esigenze specifiche, migliorando gli sforzi di reclutamento.
- Secondo le recensioni verificate, Marketpay è lodato per la sua facile navigazione, rendendolo una scelta affidabile per gli utenti che potrebbero avere a che fare con sistemi HR obsoleti. Questa accessibilità può migliorare significativamente l'usabilità quotidiana per i team HR.
- I revisori di G2 evidenziano che Salary.com ha una maggiore presenza sul mercato e una ricchezza di feedback degli utenti, che contribuiscono ai suoi punteggi di soddisfazione complessiva più alti. Questa vasta base di utenti può fornire ai nuovi clienti fiducia nell'affidabilità e nell'efficacia del prodotto.
- Gli utenti riportano che mentre Marketpay offre prestazioni solide in aree specifiche, potrebbe non eguagliare le capacità complete di Salary.com in termini di pianificazione e benchmarking delle compensazioni, che sono critiche per le organizzazioni che cercano di rimanere competitive nelle loro strategie di compensazione.
Marketpay vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Marketpay più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Salary.com, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Marketpay soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Marketpay rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Marketpay
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Marketpay
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
165
8.6
784
Facilità d'uso
8.6
200
8.3
794
Facilità di installazione
8.3
117
8.4
565
Facilità di amministrazione
8.6
99
8.4
477
Qualità del supporto
8.8
162
8.9
723
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
97
8.8
482
Direzione del prodotto (% positivo)
8.9
162
8.5
751
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.1
113
7.8
568
Nozioni di base
7.7
8
7.4
139
9.1
9
8.5
191
8.7
9
8.2
177
Contenuto
7.5
10
7.6
161
8.1
8
7.9
158
6.9
8
7.6
138
Logistica
Funzionalità non disponibile
7.2
122
9.3
9
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
6.1
6
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.1
94
8.0
442
Funzionalità non disponibile
7.0
324
7.9
65
7.3
326
8.9
102
8.3
448
8.8
103
8.4
440
7.4
59
7.5
337
8.5
106
8.0
427
8.2
101
8.0
437
Piattaforma
7.7
78
7.8
350
6.2
50
Funzionalità non disponibile
6.9
58
7.4
338
7.7
81
7.9
390
6.9
58
7.3
291
6.8
57
7.0
287
7.8
90
7.5
339
8.3
121
8.0
425
8.8
119
8.3
479
7.2
66
7.5
314
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
8.9
40
8.2
226
7.8
36
8.0
221
8.5
41
8.2
232
Piattaforma
8.1
94
8.0
442
Funzionalità non disponibile
7.0
324
7.9
65
7.3
326
8.9
102
8.3
448
8.8
103
8.4
440
7.4
59
7.5
337
8.5
106
8.0
427
8.2
101
8.0
437
Caratteristiche di base
7.3
18
7.3
127
7.7
22
8.0
174
Mitigazione del rischio
7.2
17
7.8
142
6.7
17
6.9
125
6.9
18
7.0
119
6.7
20
7.6
148
Analitica
Funzionalità non disponibile
8.5
183
6.1
17
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.6
29
8.1
160
8.9
30
8.3
168
7.9
28
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
8.9
30
7.8
151
8.5
25
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
8.3
28
7.7
146
3.4
24
6.0
133
7.8
30
7.4
138
Funzionalità non disponibile
7.3
140
6.7
28
6.4
135
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.8
17
7.8
109
7.0
16
7.4
105
6.9
16
8.0
109
5.9
16
7.3
101
6.8
16
7.6
104
6.9
16
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
17
7.8
107
5.9
16
7.2
101
7.1
15
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Marketpay e Salary.com sono categorizzati comeConfronto salariale, Pianificazione della Compensazione, Gestione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Categorie uniche
Marketpay non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeApp di ADP Marketplace e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Marketpay
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
20.5%
Istruzione Superiore
8.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.3%
Utilità
4.6%
Gestione dell'Istruzione
4.2%
Altro
56.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.2%
Altro
73.4%
Discussioni
Come vengono inseriti i dati dei sondaggi in MarketPay? E per quanto riguarda i tagli personalizzati?
1 Commento
Risposta ufficiale da Marketpay
I clienti forniscono un elenco di sondaggi che hanno acquistato da vari fornitori di sondaggi per averli disponibili in MarketPay. Una volta confermata la...Leggi di più
Come facciamo a inserire le informazioni dei dipendenti nello strumento dal nostro HRIS?
1 Commento
Risposta ufficiale da Marketpay
Ci sono due opzioni per caricare i dati del tuo HRIS (dipendenti, lavori e fasce salariali) in MarketPay. Puoi iniziare con un metodo e passare all'altro in...Leggi di più
Quanto tempo richiede l'implementazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da Marketpay
L'implementazione del sistema MarketPay richiede generalmente circa 4-6 settimane. Alcune implementazioni possono richiedere più tempo a seconda della...Leggi di più
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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