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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che lodano la sua capacità di aiutare a gestire i dipendenti in modo efficace. Gli utenti apprezzano il processo semplice di invio delle valutazioni e ricezione dei punteggi, che semplifica i confronti tra candidati, specialmente per ruoli analitici.
- Gli utenti dicono che Maki si distingue per la sua interfaccia coinvolgente e moderna, rendendo il processo di valutazione meno noioso per i candidati. I revisori sottolineano che la natura interattiva dei test di Maki fa risparmiare tempo e fornisce una chiara visione dell'idoneità del candidato, cruciale per un'assunzione efficiente.
- Secondo le recensioni verificate, The Predictive Index ha un punteggio G2 significativamente più alto, indicando una performance complessiva e una soddisfazione degli utenti più forte rispetto a Maki. Questo si riflette nel maggior numero di recensioni, suggerendo che più utenti hanno avuto esperienze positive con The Predictive Index.
- I revisori menzionano che mentre Maki offre un'integrazione senza soluzione di continuità nei flussi di lavoro esistenti, The Predictive Index fornisce preziose intuizioni attraverso i suoi profili di personalità, aiutando i team a capire come comunicare efficacemente con diversi tipi di personalità.
- Gli utenti evidenziano che entrambe le piattaforme hanno forti caratteristiche di supporto, ma la libreria di test integrata di Maki e l'integrazione diretta con ATS sono particolarmente notate per migliorare il processo di reclutamento. Al contrario, The Predictive Index è lodato per le sue capacità di valutazione complete, che molti trovano utili per lo screening dei candidati.
- I revisori di G2 notano che la facilità d'uso di The Predictive Index è un vantaggio significativo, con gli utenti che lo trovano intuitivo e rapido da implementare. Nel frattempo, anche la facilità d'uso di Maki è apprezzata, ma alcuni utenti ritengono che potrebbe non eguagliare la profondità delle intuizioni fornite da The Predictive Index.
Maki vs The Predictive Index
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Maki più facile da usare. Tuttavia, The Predictive Index è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con The Predictive Index nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Maki.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Maki sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Maki rispetto a The Predictive Index.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Maki
Enterprise
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- Valutazioni illimitate
- Reportistica avanzata e analisi
- Responsabile del successo del cliente dedicato
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
Maki
Nessuna informazione sulla prova disponibileThe Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
99
9.3
549
Facilità d'uso
9.5
100
9.1
556
Facilità di installazione
9.0
49
9.2
320
Facilità di amministrazione
9.0
43
9.2
320
Qualità del supporto
9.5
97
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
40
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
87
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
50
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
46
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
84
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Obiettivi
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Feedback
Dati insufficienti
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.0
61
9.3
281
8.7
57
8.6
260
8.9
61
9.4
301
8.9
58
9.0
281
8.1
36
8.9
143
8.8
37
8.9
143
8.1
35
8.7
132
8.1
35
8.5
137
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
57
9.1
251
8.5
56
9.0
270
8.7
53
8.9
244
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.8
58
8.4
226
8.5
57
Funzionalità non disponibile
7.5
54
Funzionalità non disponibile
8.6
56
8.0
188
8.4
38
6.7
112
7.9
38
7.2
120
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.5
56
8.9
251
8.4
52
8.3
197
8.5
54
8.5
207
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.6
50
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Maki e The Predictive Index sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Maki è categorizzato comePianificazione dei colloqui
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Maki
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
17.6%
Software per computer
16.8%
Risorse Umane
8.4%
Servizi Finanziari
5.9%
Consulenza di gestione
5.0%
Altro
46.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Alternative
Discussioni
Maki non ha discussioni con risposte
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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