Confronta Lever e Workday Recruiting 
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Lever
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Scopri di più su LeverWorkday Recruiting
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Scopri di più su Workday RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lever eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Workday Recruiting. Gli utenti apprezzano le integrazioni e automazioni della piattaforma, che semplificano i flussi di lavoro e migliorano la produttività.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Lever è elogiato per il suo onboarding intuitivo, rendendo più facile per i team iniziare rapidamente. Al contrario, alcuni utenti di Workday Recruiting menzionano sfide con l'installazione, indicando una curva di apprendimento più ripida.
- Gli utenti dicono che Lever fornisce uno spazio di lavoro altamente organizzato per il tracciamento dei candidati, con funzionalità che permettono di programmare e riprogrammare facilmente. Questo livello di funzionalità è spesso evidenziato come un vantaggio chiave rispetto a Workday Recruiting, dove gli utenti hanno notato un'esperienza meno fluida.
- I revisori menzionano che Workday Recruiting offre un'interfaccia user-friendly e flussi di lavoro personalizzabili, che alcuni trovano vantaggiosi. Tuttavia, l'attenzione di Lever sull'esperienza del candidato è frequentemente notata, con i candidati che apprezzano quanto sia facile candidarsi attraverso la piattaforma.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di Lever è valutata più alta rispetto a quella di Workday Recruiting, con gli utenti che notano la reattività e l'utilità della piattaforma. Al contrario, mentre il supporto di Workday è generalmente visto come adeguato, non soddisfa costantemente lo stesso livello di aspettative degli utenti.
- Secondo feedback recenti, le capacità di reporting e analisi di Lever sono ben accolte, fornendo agli utenti preziose informazioni sui loro processi di assunzione. Workday Recruiting, pur essendo funzionale, è spesso visto come meno robusto in quest'area, portando alcuni utenti a cercare strumenti aggiuntivi per un reporting completo.
Lever vs Workday Recruiting
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lever più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lever soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lever sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lever rispetto a Workday Recruiting.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lever
Nessun prezzo disponibileWorkday Recruiting
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lever
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
1,840
8.0
66
Facilità d'uso
8.7
1,859
7.6
66
Facilità di installazione
8.4
960
6.9
16
Facilità di amministrazione
8.5
946
8.1
12
Qualità del supporto
8.3
1,620
7.8
54
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
905
8.5
12
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
1,813
7.5
56
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.1
1,321
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
31
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.1
32
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
32
Dati insufficienti
7.6
31
Dati insufficienti
7.8
31
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
719
Dati insufficienti
8.8
333
Dati insufficienti
9.0
830
Dati insufficienti
7.8
25
Dati insufficienti
7.7
27
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
926
7.9
17
8.6
920
7.7
15
7.3
738
7.1
16
7.7
851
7.8
19
8.1
884
7.6
17
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
1,326
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.7
543
Dati insufficienti
8.1
510
Dati insufficienti
8.5
582
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.3
580
Dati insufficienti
8.4
428
Dati insufficienti
7.2
441
Dati insufficienti
Contenuto
8.1
508
Dati insufficienti
8.2
501
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
719
Dati insufficienti
8.6
771
Dati insufficienti
9.0
830
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
926
7.9
17
8.6
920
7.7
15
7.3
738
7.1
16
7.7
851
7.8
19
8.1
884
7.6
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.6
87
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.1
81
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.2
11
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
8.3
11
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.3
8
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
7.2
6
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.4
1,481
7.6
56
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.1
19
Dati insufficienti
5.9
19
Dati insufficienti
5.8
20
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
1129
7.8
42
8.3
1109
7.9
35
7.4
25
Dati insufficienti
8.6
27
Dati insufficienti
7.7
25
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.6
1220
7.6
37
8.1
24
Dati insufficienti
8.5
30
Dati insufficienti
7.5
25
Dati insufficienti
7.9
24
Dati insufficienti
5.8
24
Dati insufficienti
7.5
25
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
869
7.4
18
8.1
775
7.4
17
8.1
644
7.1
12
8.4
926
7.9
17
8.6
920
7.7
15
7.3
738
7.1
16
7.7
851
7.8
19
8.1
884
7.6
17
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
19
Dati insufficienti
5.9
19
Dati insufficienti
5.5
19
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.8
144
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
109
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
118
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
110
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
105
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
118
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
120
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.6
116
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
111
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
100
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
120
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
107
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lever e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Lever è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Marketing del reclutamento, e Reclutamento della diversità
Workday Recruiting non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lever
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
18.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.9%
Servizi Finanziari
6.3%
Internet
4.1%
Marketing e Pubblicità
3.9%
Altro
53.3%
Software per computer
10.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.3%
Vendita al dettaglio
6.3%
Servizi Finanziari
5.2%
Personale e Reclutamento
5.2%
Altro
65.6%
Discussioni
What does Lever do?
2 Commenti
AA
Lever ci aiuta a tenere traccia delle informazioni dei candidati segnalati e a ottenere un aggiornamento passo dopo passo del processo successivo.Leggi di più
Lever ha un'integrazione per le valutazioni?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Equip
Le valutazioni di Equip testano molteplici competenze in diversi ruoli a vari livelli di competenza e filtrano i candidati in base alle loro prestazioni.
La...Leggi di più
Greenhouse è migliore o peggiore di Lever? Quali altri ATS dovrebbero essere considerati?
2 Commenti
SW
Abbiamo adorato Greenhouse. Abbiamo deciso di optare per Lever perché cerchiamo attivamente oltre il 50% dei nostri candidati e Lever aveva la soluzione...Leggi di più
Workday Recruiting non ha discussioni con risposte
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