# Lattice vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **I revisori di G2 riportano** che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse, che gli utenti trovano inestimabili per monitorare i punteggi di coinvolgimento e visualizzare i dati in modo efficace.
- **Gli utenti dicono** che Threads Culture offre una piattaforma user-friendly per la gestione delle prestazioni, permettendo ai team di integrare i valori fondamentali nelle valutazioni, ma alcuni ritengono che manchi della profondità e chiarezza presenti nelle capacità di reporting di Lattice.
- **I revisori menzionano** che le funzionalità di impostazione degli obiettivi collaborativi di Lattice aiutano a garantire l'allineamento tra i team, rendendo il ciclo di revisione delle prestazioni senza intoppi e riducendo gli oneri amministrativi, il che è un vantaggio significativo per i dipartimenti HR.
- **Secondo le recensioni verificate** , mentre entrambe le piattaforme hanno valutazioni simili di facilità d'uso, Threads Culture brilla nel supporto pratico all'onboarding, aiutando i team a iniziare rapidamente, anche se potrebbe non offrire lo stesso livello di strumenti di coinvolgimento continuo come Lattice.
- **Gli utenti apprezzano** le funzionalità strutturate di riunioni one-on-one di Lattice, che aiutano a tenere traccia delle agende e degli elementi d'azione, migliorando la comunicazione tra manager e dipendenti, una caratteristica che alcuni utenti di Threads Culture trovano meno intuitiva.
- **I revisori di G2 evidenziano** che mentre Threads Culture ha un forte focus sui valori fondamentali e sulle revisioni delle prestazioni, il dashboard completo e gli strumenti di analisi di Lattice forniscono una soluzione più robusta per le organizzazioni che cercano di analizzare profondamente le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.



| | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 4,096 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Mercato Medio (74.6% delle recensioni) | Mercato Medio (49.2% delle recensioni) | 
| **Entry Level Price** | $11.00 1 Person Al mese | Nessun prezzo disponibile | 

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## Top Pros & Cons

### Lattice

Pros:
- Ease of Use (211 reviews)
- Helpful (125 reviews)

Cons:
- Missing Features (71 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Soddisfa i requisiti** | 9.3 (3152 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Facilità d'uso** | 9.3 (3190 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Facilità di configurazione** | 8.9 (476 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Facilità di amministrazione** | 8.8 (435 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Qualità del supporto** | 9.4 (2156 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?** | 9.2 (421 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Direzione del prodotto (% positivo)** | 8.7 (2989 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### Lattice

#### Entry-Level Pricing

Plan: Performance Management and OKRs & Goals Bundle

Price: $11.00 1 Person Al mese

Key Features:
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni

[Browse all 5 editions](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 9.1/10 | 1106 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Comunicazione

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.4 (988 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Livelli di fiducia** | 9.1 (876 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Integrazioni di messaggistica** | 8.9 (733 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Inserimento** | 8.7 (700 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Creazione di obiettivi

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Obiettivi e Risultati Chiave del Team** | 9.1 (841 reviews) | Dati insufficienti | 
| **OKR individuale** | 9.2 (906 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Mappatura Mentale** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 
| **Creazione di Elementi d'Azione** | 9.1 (777 reviews) | Dati insufficienti | 

#### AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 
| **Assistenza Proattiva** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 

### Gestione della carriera

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.9/10 | 591 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Nozioni di base sulla piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Segnalazione** | 8.7 (366 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Interoperabilità** | 8.6 (316 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Prestazione** | 9.3 (484 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Contenuto della piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Monitoraggio dei dipendenti** | 9.1 (382 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Sviluppo dei dipendenti** | 9.2 (456 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Sviluppo della carriera** | 9.2 (492 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Cruscotto** | 9.0 (437 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Mobilità** | 8.8 (346 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Messaggistica** | 8.6 (322 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Gestione delle attività** | 8.9 (391 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Pagamento** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 
| **Portale** | 8.6 (238 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Integrazioni** | 9.0 (339 reviews) | Dati insufficienti | 

### Gestione delle prestazioni

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.7/10 | 929 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Valutazioni delle prestazioni

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Recensioni 360** | 9.1 (687 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Moduli personalizzabili** | 8.8 (578 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Tracciamento dello stato della revisione** | 9.1 (714 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Obiettivi

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Impostazione degli obiettivi** | 9.0 (781 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Obiettivi aziendali e OKR** | 8.9 (683 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Feedback

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback Continuo** | 9.3 (785 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Richiedere feedback** | 9.2 (754 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Incontri individuali** | 9.4 (789 reviews) ✓ Verified | Funzionalità non disponibile | 
| **Lode Pubblica** | 9.2 (668 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Dati

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Dashboard e Rapporti** | 8.6 (571 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Dati Storici** | 8.5 (546 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### AI agentico - Gestione delle prestazioni

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Pianificazione a più fasi** | 7.0 (52 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | 7.3 (54 reviews) | Dati insufficienti | 

### Analisi delle Risorse Umane

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 7.5/10 | 38 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Rapporti

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Schede Punteggio** | 7.3 (33 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Personalizzabilità** | 7.3 (35 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Grafici e Diagrammi** | 7.1 (34 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Cruscotti** | 7.5 (34 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Pulizia

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Filtraggio** | 8.0 (33 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Livelli di Misurazione** | 7.6 (33 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Trasformazione** | 7.8 (33 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Intelligenza Artificiale Generativa

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **AI Testo-immagine** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 
| **Generazione di Testo AI** | 7.6 (36 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Immagine AI a Testo** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 

### Gestione del talento

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Intelligenza Artificiale Generativa

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Generazione di Testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Riassunto del testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

### Pianificazione della Compensazione

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.4/10 | 6 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Piattaforma - Pianificazione della Compensazione

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Budgeting della Compensazione** | 8.9 (6 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Pianificazione del Ciclo di Merito** | 8.0 (5 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Trasparenza salariale** | 8.3 (5 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Conformità automatizzata** | Funzionalità non disponibile | Dati insufficienti | 
| **Strutturazione delle ricompense** | 8.7 (5 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Storia delle Compensazioni** | 8.3 (5 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Capacità di Reportistica** | 8.9 (6 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Automazione del flusso di lavoro** | 8.3 (5 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Integrazioni** | 8.0 (5 reviews) | Dati insufficienti | 

### Coinvolgimento dei dipendenti

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.8/10 | 1717 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Nozioni di base sulla piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Valutazione delle prestazioni** | 9.0 (1065 reviews) | 9.7 (29 reviews) | 
| **Reportistica e Dashboard** | 8.9 (1038 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interoperabilità** | 8.7 (626 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Contenuto della piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti** | 9.2 (1016 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Personalizzazione del sondaggio** | 8.9 (884 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 9.1 (1217 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Modelli basati sulla scienza** | 8.7 (515 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Segmentazione dei dipendenti** | 9.0 (890 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 9.1 (1217 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Riconoscimento tra pari** | 9.4 (1301 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Portale di Feedback Sociale** | 9.0 (968 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Piattaforma

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Personalizzazione** | 8.0 (315 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **API di integrazione** | 8.4 (463 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internazionalizzazione** | 7.9 (238 reviews) | 8.9 (19 reviews) | 
| **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi** | 9.0 (609 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Prestazione** | 9.3 (688 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilità** | 8.4 (520 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Segnalazione** | 8.6 (577 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Cruscotti** | 8.7 (619 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management), [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

**Unique to Lattice (4):** [Software di gestione della carriera](https://www.g2.com/it/categories/career-management), [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics), [Software per Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)](https://www.g2.com/it/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software di Pianificazione della Compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-planning)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Piccola impresa** | 13.3% | 47.5% | 
| **Mid-Market** | 74.6% | 49.2% | 
| **Enterprise** | 12.1% | 3.4% | 

### By Industry

#### Lattice

- **Software per computer:** 21.2%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 14.0%
- **Marketing e Pubblicità:** 8.6%
- **Servizi Finanziari:** 6.0%
- **Immobiliare:** 2.9%
- **Internet:** 2.7%
- **Ospitalità:** 2.3%
- **Ospedale e Assistenza Sanitaria:** 2.1%
- **Salute, Benessere e Fitness:** 1.9%
- **Servizi al Consumatore:** 1.8%
- **Other:** 36.6%

#### Threads Culture

- **Immobiliare:** 11.9%
- **Servizi Finanziari:** 6.8%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 6.8%
- **Macchinario:** 6.8%
- **Bancario:** 5.1%
- **Gestione delle organizzazioni non profit:** 5.1%
- **Contabilità:** 3.4%
- **Servizi al Consumatore:** 3.4%
- **Ospedale e Assistenza Sanitaria:** 3.4%
- **Risorse Umane:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to Lattice

- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2335 reviews)
- [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/it/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2188 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Perdoo](https://www.g2.com/it/products/perdoo/reviews) — 4.4/5 stars (536 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5263 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### Lattice

- Title: [Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) — 6 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,

Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,..."
- Title: [Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?](https://www.g2.com/it/discussions/26119-are-there-integrations-with-crm-s-like-hubspot-that-could-add-value-to-tracking-team-goals) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro."
- Title: [Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/24103-how-will-i-be-able-to-see-if-someone-is-giving-a-good-recommendation-of-me-in-a-company) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,..."
- Title: [Quali sono gli strumenti di gestione delle prestazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-performance-management-tools) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Gli strumenti di gestione delle prestazioni sono strumenti che aiutano le organizzazioni a monitorare quanto bene stanno lavorando i loro dipendenti...."
- Title: [Che cos'è il software Lattice?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-lattice-software) — 1 comment
  > **Top comment:** "Lattice è un luogo per i membri del tuo team per: impostare obiettivi e monitorare i progressi, creare e tracciare modelli di crescita personalizzati,..."

### Threads Culture

- Title: [Puoi darmi i dettagli sulla tua prova gratuita di 30 giorni?](https://www.g2.com/it/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads non richiede un contratto e la nostra prova gratuita di 30 giorni non inizia finché il nostro team di configurazione non ha inserito i tuoi valori..."
- Title: [Hai supporto 24/7?](https://www.g2.com/it/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sì! Il nostro team di supporto interno disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ha un tempo medio di risposta alla prima richiesta di 15 minuti, e ha..."
- Title: [Threads consente ai dipendenti di fare auto-valutazioni, valutazioni a 360 gradi e valutazioni tra pari?](https://www.g2.com/it/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sì! Controlla le nostre funzionalità qui: https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/it/compare/lattice-lattice-vs-threads-culture)